3月7日，走进黄岩蜜橘科技小院的橘树种植大棚，就仿佛进入了一个现代化的植物工厂，摄像头、补光灯、光照强度传感器、土壤湿度传感器……各类数字化设施让人眼花缭乱。
作为台州市首个正式启用的青年入乡实践站点，这里通过青年人才的引入，让现代农业发展不再纯靠天吃饭，又是获得更强有力的科技支撑。
近年来，黄岩区锚定青年发展型城市目标，强化青年入乡发展供给、释放青年入乡发展活力，在资源引人、生态聚人、平台留人三条路径上持续发力，打造“项目+人才+平台”的青年入乡发展新模式。通过开展“青进永宁”专项行动，依托同济·黄岩乡村振兴学院、蜜橘科技小院、西甜瓜科创中心等平台，统筹建设宁川里共富市集、台州黄岩芯源农业有限公司、瓦瓷窑泥火青创园等15个青年入乡实践站点，涵盖10个乡镇街道，集成科技创新、示范推广和人才培养的青年入乡新生态，为乡村振兴注入“青年力量”。
去年以来，黄岩区对青年致富带头人、新型职业农民、返乡创业大学生等群体开展培训18次，培育省级以上乡村产业振兴“头雁”人才、乡村CEO等20余人。已累计吸引4500余名农创客、乡村CEO等各类人才返乡，吸引300余个青年创业项目入驻孵化，实现带动就业2500余人。
为人才搭建服务平台
乡村全面振兴，人才是关键，希望在青年。
“在田里面取了两个不同糖度的样品，分析以后就可知道养分在果实里的分布情况。”前段时间，在黄岩蜜橘科技小院青年入乡实践站点的实验室里，站点负责人、浙江大学研究员田生科带领团队正在对样品进行科学化验分析。
据了解，田生科的科研团队有10多人，“90后”和“00后”都有。“90后”博士生陈九州从最基层的实验助理做起，如今已成长为团队日常负责人。“现代农业有很高的科技含量，干农业大有可为。”陈九州说。
引才的前提是能为青年提供发展的“大舞台”。为此，黄岩区不断完善人才共享服务平台，积极推进“院所派出专家人才、小院提供实践基地”的院地共建、资源共享模式，打造黄岩蜜橘科技小院，建立田苑柑橘科创中心，落地浙江博士后工作站、长期定位实验站，积极推进“浙农英才”工作站建设，有效推动科技创新与产业发展深度融合。同时，组织相关人才团队进村入户开展种植指导、市场分析，全面提升本地农户种植水平、经营理念，带动农户增收致富。
渐渐，越来越多青年企业家和返乡创业者成为黄岩乡村变革的核心力量。青年企业家开办小橘灯“共富工坊”将产业链延伸至农村，利用闲置资源发展电子商务、乡村旅游等业态，帮助农民增收；95后青年黄锟鹏打造黄岩大黄馒头青年入乡实践站点，通过短视频营销打开销路，带动20余名当地村民就业，吸引来乡就业创业青年10余人，助力村集体增收30万元；“兜内咖啡”CCCC公益基地作为青年企业家协会打造的乡村咖啡馆，定期举办创客沙龙和公益活动，成为西部乡村业态更新的孵化器……
推动青年人才入乡体制机制改革
“在‘青燕归巢’平台直接找到对口工作，毕业就能就业了！”宋冉就读于台州科技职业技术学院农业与生物工程学院，预计今年6月毕业，目前在台州黄岩芯源农业有限公司实习，负责田间实验数据的收集整理工作。
如何推动青年人才入乡发展，是近年来黄岩区不断探索的重大命题。
近年来，黄岩区着眼破解大学生实习实践难、地方人才招引留人难等问题，聚焦青年、高校、企业、政府四重维度，打造“一码两库七场景”系统框架，通过整合14个部门34项数据信息，在全省率先开发“青燕归巢”数字化应用系统。
创新青年就业领域“政府搭台+校企联动”“全景画像+精准匹配”“一码集成+多跨协作”“智能引擎+决策赋能”四大模式，实现了引人留人机制改革。截至目前，该应用注册用户达25.69万人，覆盖企业5742家，累计服务青年达110.84万人次，累计提供政务岗位3.7万多个，企业岗位10.04万多个，服务大学生96.8万人次，解决就业9242多人，涵盖省内外1148所各类大学。
未来，黄岩区将深化“青燕归巢”2.0数字化改革，依托“青燕归巢”二期项目开发，聚焦青年人才创业就业的核心需求，在“青燕归巢”数字平台新增就业创业版块，打破信息壁垒，推动青年人才高效创业就业。
服务集成保障青年入乡
“这段时间我们在移栽，把育好的西瓜苗从苗床栽到地里，今年的好几个新品种将用于技术展示。”在黄岩西甜瓜产业青年入乡实践站点，黄岩区新型瓜农合作经济组织联合会理事长牟森林正忙碌地抢抓农时做好移栽工作。
85后“务农青年”牟森林从事设施精品西瓜种子培育推广，在创建黄岩西甜瓜产业青年入乡实践站点时，他计划打造以西甜瓜产业技术攻关、科技成果转化、技术服务推广、乡村人才培育为主要内容的“产学研推用”新型平台，在项目选址、设施配套、人才引进、技术推广等方面得到了茅畲乡、区农业农村局等相关部门的大力支持。
目前该实践站点基础设施完善，引进了浙农英才张胜、浙江省农科院研究员王汉荣、寿伟松等一批西甜瓜领域领军人才入驻站点，围绕土壤技术攻关、西甜瓜病虫害防治、种植模式更新和西甜瓜育种创新方向进行联合攻关，吸引了8名应届毕业生入站实习锻炼。
“黄岩的就业政策很好，特别是对于我们涉农专业的毕业生来说，让我没有后顾之忧，坚定了留在黄岩发展的信心。”台州科技职业技术学院园艺技术专业陈音如说。
近年来，黄岩深化服务集成保障青年入乡，建立全领域创业就业体系，为入乡青年提供全周期服务，在全区范围内搭建乡村振兴类、数字经济类、工业设计类、文旅融合类、电商直播类等9个特色创业基地，可为赴黄青年人才提供约2万平方米创业空间和1000个工位。
此外，还出台《“源·野”青年创新创业园区专项激励政策》，整合市区两级现有青年人才创业、创新及就业政策，结合农业农村局、文广旅体局、经科局等行业主管部门的产业政策，在创业补贴、产业培育、赛事竞技等10方面集成了30余项激励举措，为人才和项目提供全方位政策支持，进一步激发青年入乡发展动能。
与此同时，探索乡村合伙人扶持机制，支持青年参与强村公司运营，构建“村集体+企业+乡村合伙人”合作共建模式，村集体以资产、资源入股形式投资合伙人项目，在场地租金、硬装费用等方面给予支持，企业以股权投资、产业基金投资等方式参与，推动入乡青年轻资产运营，培育壮大新型农村集体经济，助推乡村发展。
未来，黄岩区将持续深化青年入乡“政策吸引—平台对接—产才融合—生态留人”的闭环体系，形成青年入乡发展的良性循环，为奋力谱写中国式现代化和共同富裕示范先行台州新篇章汇聚青春人才力量。
(转载自望潮)
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