乌海市乌达区：多措并举做好公务员培“新”工作

近年来，乌海市乌达区坚持把新录用公务员培养管理作为贯彻落实公务员法的重要抓手，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

抓实教育培训，提升素质能力。将新录用公务员培训纳入全区干部教育培训总体规划，紧扣思想教育和能力提升，有计划地采取党校培训、网络培训“双训结合”方式，强化新录用公务员对政治理论、政策法规及业务知识的学习，引导试用期公务员始终践行以人民为中心的发展思想，站稳政治立场、增强履职能力。

注重关爱交流，助力成长成才。坚持严管与厚爱并重，把纪律作风教育和干部管理政策纳入试用期公务员教育培训“必修课”，深入开展党性教育、廉政教育，引导其知敬畏、存戒惧、守底线。开展谈心谈话活动，了解掌握干部的思想动态和工作生活情况，在倾听干部心声中，传递组织关爱，准确掌握思想和行为轨迹，对苗头性、倾向性问题及早提醒预警、纠偏正向。

严把期满考核，促使担当作为。试用期满后，以期满考核和平时考核相结合的方式多渠道、多角度、多层次对试用期公务员的任职表现进行综合考核。重点从“德、能、勤、绩、廉”五个方面了解新录用公务员在试用期的表现及个人的优缺点，根据试用期满考核测评结果作为能否转正的重要依据，力求全面、客观地掌握干部的真实情况，让试用期满考核成为新录用公务员的“试金石”，促使试用期满的公务员担当作为。