今天给大家分享美国杰出人才的案例，ZH女士是在2017年初与咱们公司签约美国杰出人才，本身优秀不用做背景提升。因为ZH女士不想离职走那么早，所以要求慢点递交，直接到2017年底才递交。（再不递交很多文件就失去有效期了啊）。

那真是岁月静好的年代，从来没有忧虑的节奏。果不出意外，在2018年中申请获批了，然后又是卡着面谈有效期的最晚期限去广州面谈。戏剧性的一幕就此拉开了。面谈过程中，ZH女士作为主申请没问题，通关！ 而配偶P先生因成分问题被要求回忆撰写从大学毕业到如今的整个组织培养过程和工作经历，随即进入调查。请注意，这个调查不是移民局的普通行政调查，而是转移到了华府进行调查。这一调查就是漫长1年多，终于熬走了川普，熬来了疫情，仍然没有调查结论。在所有人都放弃时，大家收到了拒签信。全家四个人，四个拒签信，四个拒签时间。每个人甚至拒签时间相差有3个月之久。也就是先拒了儿子，三个月后拒签爸爸。匪夷所思吗？可无处找答案。

但是，依据移民局的法律来参照，ZH女士的杰出人才的批准，是永久性质的，是终身性的，是无法推翻的，而因为配偶的成分被全家拒签，无法定性ZH女士就应该划为非杰出人士。在这个逻辑的思考指导下，我们移民11的文案主动请缨同时也参照了律师的建议，在基本不被看好的情况下，给ZH女士本人鼓气加油，再次与广领馆约签，阐述理由和事实，并最终在今天，无须张女士再次前往广州领馆并二次面签，我们收到张女士的绿卡签证批准通知！！

而一切一切的工作，是在疫情之下，美国领事处也好美国移民局也好时断时续的关停中，亦步亦趋，一点一点的咬进到成功。对的，是咬进。

这个案子，感触良多，是一个负责任的移民公司对待每一份申请的责任心倾注和整体工作能力的体现，一次是我们公司不懈坚持，文案人员的理性工作的胜利。