一般公司的三种晋升通道_一般公司的三种晋升通道有哪些

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一般公司的三种晋升通道

如何提升员工忠诚度？这些方法超有效！员工忠诚度对于公司的发展至关重要，尤其是对于小公司来说，员工的忠诚度甚至比大公司更加重要。那么，为什么小公司的员工忠诚度如此重要呢？以下是三个主要原因：小公司管理不规范，很多重要环节只有一个人负责，因此需要员工的自觉性。小公司的抗风险能力较弱，忠诚度低的员工可能会影响项目交付，导致公司经营困难。小公司的员工是公司未来发展的核心力量。底层逻辑：满足高级需求才能提升忠诚度。工资对忠诚度的影响是暂时的，不具有持久性。高级需求包括信任、理想、事业、感情和前途。忠诚度需要有上升通道。可以通过破格提拔忠诚于领导个人的员工，或者通过晋升通道晋升的忠诚于公司的员工。容忍缺点才能培养忠诚度。历史典故告诉我们，往往班里的差学生毕业之后和老师关系最好。差异性的文化和管理是提升忠诚度的关键。你能给到别人给不到的才会吸引忠诚度，某一个领域的一个理想很重要。我们该怎么办：信任：当员工表现下滑时，不要马上问责，而是关心和理解。短时间没有出成绩时，不要一味指责，而是相信他们很快就能出成绩。在绩效沟通时，员工的绩效不好，但他们做了很多对公司有益的事情，这时要考虑是否要调整绩效考核办法，而不是盯着绩效分数不放。理想：组织活动，让大家多谈谈自己和公司的理想，明示、暗示公司和员工的理想是挂钩的。感情：通过团队活动来培养员工之间的感情。推荐包个别墅搞轰趴，自由一些，三国杀和狼人杀效果最好。最终目的是培养员工之间的感情。建议每个团队每个月有一定的团建经费，但活动需要提前报备，批准能培养感情的活动，而不是只是把钱花了。小团队的野外烧烤就很不错。晋升（事业、前途）：一定要有上升通道，给每个人做好职业规划。包容缺点：令大家大胆说出自己的缺点，让团队成员明白各自的缺点，更多的包容。在绩效沟通、团队建设、职业规划方面尤其要注意到员工忠诚度问题。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

入职前必看！6个关键问题要搞清楚很多小伙伴拿到offer后，觉得万事大吉，但实际上入职前还有很多坑需要注意。不少人入职后发现情况与预期不符，只能快速离职，其实是因为没有在入职前与HR搞清楚这些问题。今天就来聊聊入职前一定要弄清楚的6件事～劳动合同什么时候签？一定要在入职后一个月内签署劳动合同，不签劳动合同的公司请直接拒绝❗️ 超过一个月还未签署劳动合同，可按照两倍工资索赔❗️ 签署劳动合同要一式两份，盖章后一份保留在自己手上❗️ 有关劳动合同要明确的内容参见图2 入职后薪酬如何调整？明确薪酬的组成，比如除底薪外是否有绩效+全勤奖+年终奖明确试用期的薪资，比如试用期三个月一般薪资为转正后的80% 明确涨薪的条件，比如一年几次调薪如果入职后调薪机会较少，在面试薪酬谈判的时候，一定要为自己争取更多的薪资除了薪水，还有哪些工作福利？福利：福利好的公司除了薪资之外还会包括加班费、交通补助、住房补贴、补充医疗、节假日福利、生日福利等提升机会：除福利外，很多公司还会有定期培训和完善的晋升通道社保公积金的缴纳基数和缴纳时间是多少？缴纳时间：入职后企业应立即为员工缴纳五险一金，包括试用期❗️ 缴纳基数：现在很多公司都按最低标准为员工缴纳五险一金，一定要明确缴纳基数❗️ 试用期是多久？转正的考核标准是什么？试用期时间：一年合同，试用期1个月一年以上三年以下合同，试用期2个月三年以上或无固定期限合同，试用期不超6个月 ❗️试用期只有一次，如未通过转正考核需要求公司出具证明转正标准：要明确转正要达到什么标准，避免无正当理由被延迟转正工作时长是多少？是否有加班费？节假日是否正常放假？工作时长：明确上下班时间，工作时长是否8小时，是否为996，大小周等加班：明确加班频率、时长，以及加班是否有加班费、调休还是无偿加班节假日：有些公司节假日会少放，明确法定假日是否正常放假，加班是否两倍工资 💥以上就是入职前一定要与HR进一步确认的6大事项，大家提前了解清楚，避免踩坑！你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

国企工作那些事儿：毕业生必看指南 🌊🌊最近看到好多人在讨论国企的好与坏，作为一个已经在大型央企工作了4年的基层员工，我觉得有必要跟大家分享一下我的经验，帮你们更好地做出选择。这篇文章会持续更新，包含以下几个部分：国企的分类、管理结构、岗位设置和晋升通道，以及什么样的人适合进国企和不适合进国企的情况。国企的分类 📈 国企分为国家独资企业和国有资本控股企业。按照国有资产权限划分，国企又分为中央企业和地方企业。央企：央企的名字通常带个“中”字，主要有三种类型：由国务院国资委管理的企业，比如提供军工、电信等公共产品，或者石油等自然垄断产品，还有一般工业、建筑、贸易等竞争性产品。由财政部、中央汇金公司直接管控的大型银行，比如中国工商银行等国有控股银行。由国务院其他部门或群众团体管理的企业，比如烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。地方国企：地方国企比较常见，比如城投公司、地方媒体、地方建筑公司等等，由地方政府管控。国企的管理层级和岗位设置 📋 央企的管理层级一般比较多，以我所在的央企为例，从集团总部（省部级）到二级平台公司（厅局级），再到三级子公司（县处级），最后到四级分支机构和项目部。地方国企的管理层级相对较少，除了一线城市的地方国企外，其他地方国企一般不超过三个层级，人员也相对较少。岗位设置和晋升通道 🚀 央企由于管理层级多，岗位层级也多。为了便于管理，设置了“职级”这个概念，每一层职位对应一个职级，用A1-4、B1-4、C1-4、D-4、E-4表示，共12个职级。数字越小、字母越小，职位越高。比如央企总部员工的职级最高，最基层员工是C4，最高级是A1；二级单位最基层员工是D4，最高是B1；三级单位和四级单位依次往下推。按种类划分管理岗位和专业岗位，但职级是通用的。央企的工资不看岗位看职级，因此相同职级的薪酬水平差不多。地方国企的岗位设置与央企类似，不过链条短一些。什么样的人适合进国企？ 🤔 适合追求稳定的人：国企的工作相对稳定，适合不喜欢频繁变动的人。适合追求职业发展的人：虽然晋升通道可能不如私企那么快，但国企的职位设置和晋升机制相对规范。适合喜欢按部就班工作的人：国企的工作节奏比较慢，适合不喜欢快节奏工作的人。什么人千万别进国企？ 🚫 追求高薪的人：国企的薪酬水平相对固定，可能不适合追求高薪的人。追求快速晋升的人：国企的晋升通道相对较慢，可能需要耐心等待。喜欢自由职业的人：国企的工作相对固定，可能不适合喜欢自由职业的人。从国企离职要注意什么？ 📝 提前了解合同条款：在离职前要仔细阅读合同条款，避免违约产生不必要的麻烦。处理好工作交接：离职前要确保工作交接到位，避免给公司带来不必要的损失。保持良好关系：即使离职了，也要保持与同事和领导的关系良好，这对未来职业发展有帮助。总结 🌟 国企的水确实不浅，但也不是所有人都适合进国企。希望这篇文章能帮你们更好地了解国企的真实情况，做出最适合自己的选择。如果你们有其他问题或者经验分享，欢迎在评论区留言哦！慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

🌟10后就业必看！6条职业发展秘籍🚀 五一小长假期间，我为一位00后大四女生提供了职业规划建议，她正面临毕业择业的重要时刻。每个人的兴趣、能力和职业价值观都独一无二，成长经历也各不相同。以下是我总结的6条实用建议，希望能为正在面临毕业的应届生们提供帮助： 1️⃣ 职业发展：利用长板理论 🌱 努力固然重要，但很多时候，选择比努力更重要。如果你幸运地遇到一个识人的老板，那当然很好，但更多时候，你需要学会如何识别自己的优势，并努力找到能发挥这些优势的岗位和平台。 2️⃣ 选择行业比选择公司更重要 🌐 同样的岗位，在不同行业的发展前景大相径庭。如果你还不确定自己的职业方向，建议优先选择朝阳行业，抓住时代的趋势和风口。2023年可以考虑的行业包括大健康、半导体、新能源、新消费、文旅、新媒体和直播电商等。 3️⃣ 打造核心竞争力比做副业更重要 💼 在任何领域或职业中，做到顶尖水平，财富自然会随之而来。当然，做副业也不是不可以，但要确保这个副业在赚钱的同时，也在帮助你打造核心竞争力。 4️⃣ 衡量工作的三个核心要素 💰 评价一份工作的好坏，有三个关键要素：薪资福利、发展空间和人际关系。发展空间不仅包括公司的晋升通道，还要考虑是否与自己的优势匹配。 5️⃣ 职业发展的三个阶段 🌱🌳🌼 大部分人的第一份工作可能都不是理想的。从生存期开始，一边工作一边进行职业探索，一些人会在工作一段时间后进入职业期，职业期发展得好，就会进入事业期。任何一个阶段，做出成绩和口碑的人，获得的资源优势是成绩平平的人的数倍。 6️⃣ 成为职业高手的秘诀 🏆 成为高手需要借力，不能一味埋头苦干。秘诀包括读书、实战、混圈子，构建和这项职业相关的输入输出体系，做出有口皆碑的项目或业绩，加入高质量的圈子，获得人脉和资源，就有可能取得爆发式的成长。起点并不能决定一个人的命运，好的职业规划，持续的知行合一，就有可能迎来人生的逆袭。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

澳洲商科专业解析：会计金融篇 📚 澳洲商科概览澳洲的商科专业大致分为两个方向： 1️⃣ Business and Management：商务及管理 2️⃣ Accounting and Finance：会计金融 📈 会计金融专业详解会计：Accounting 移民热门专业，几乎每所澳洲大学都提供CPA注册会计师协会认可的课程。会计在澳洲是紧缺职业，但竞争也相当激烈。国内对澳洲会计专业的认可度很高，回国发展也是不错的选择，不过薪资可能会有所落差。经济：Economics 就业方向多样，包括政府机关、银行分析师、投行金融分析师、经济咨询等。经济学的学习更偏向理论，实践难度较大。选择市场营销或会计作为副修可能会有意想不到的效果。金融：Master of Finance 适合已有金融本科学历的学生，希望在本领域进一步深造。澳洲政府致力于打造亚太地区金融中心，金融行业高速发展，对金融人才的需求也在增加。海外毕业生在求职时具有优势，但工作经验也很重要。精算师：Actuarial Studies 主要应用数学、统计、经济和金融知识，对不确定性进行分析，制定相应方案。就业领域广泛，包括银行、金融公司、保险公司、投资公司等。 💡 个人观点会计、金融和精算三个专业都属于标准化专业，有明确的晋升通道，且全球通用。建议在上学期间考取全球认可的证书。对于未来职业方向不确定的同学，可以多了解四大和投行的工作节奏和生活方式，看看是否符合自己的期望。经济学专业更适合家里有产业，毕业后继承家业的学生。它主要教你用经济学思维思考问题，成为优秀的决策者。但刚毕业的学生很难直接成为决策者。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

🎉35岁职场老将逆袭阿里offer！💼 👋一位在外企摸爬滚打了8年的职场老将，今年已经35岁了。原本以为自己会被裁员，结果却意外拿到了阿里的offer，薪资还涨了30%！💸 🤔这位老哥为啥这么开心呢？原来他早就做好了被裁员的准备，提前开始了面试其他公司的工作。他拿到阿里的offer后，薪资比之前高了30%，虽然对于35岁的他来说，2.3万的薪资不算高，但他非常满意。😄 🚀原来，他想要更好的晋升空间，所以选择了阿里。阿里的晋升通道比外企畅通得多，只要努力干，当上大佬不是梦。对于35岁的职场老将来说，他们不再只满足于一份工作，更想要在企业内当上管理层人士。📈 📊阿里的晋升体系去年进行了改革，将原来的P序列取消，变为14-28级，一个P分成了三个级，让员工们慢慢爬楼梯升职，有奔头。阿里巴巴采用双序列职业发展体系，一套是专家路线（14-28级＝技术岗），另一套是M路线（M序列＝管理岗）。📈 💪一般来说，应届毕业生刚到阿里为P5，工作1-3年后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。目前阿里需求量最大的职级范围分配在P6-P8，这里也是阿里集团占比最大的。对于充满干劲的年轻人来说，这是一个非常好的平台，想要挣大钱、几年后混出自己的一片天地，可以选择进入晋升体系好的大厂。🚀 📏阿里新晋升要求：连续两个季度绩效3.75，可直接晋升。28级以上无法自主晋升，改为任命制。这个标准几乎能代表其他大厂，因为这个工资绩效计算方式差不多都是一致的。达到要求就能晋升，非常公平公正，通过绩效考核短期内就能实现晋升目标。📈 🎁对于员工来说，这样的晋升体系真的十分诱人，让人有干劲，真的做到了付出就有回报。相比于体制内固定工资，这样更能提高员工积极性。体制内晋升靠的不是绩效，而是关系和年限。💼 🎁阿里年终绩效低于3.5没有年终奖，会对给一个月薪水，也就是14薪。这两年阿里的股票缓慢下跌，所以对于手握股权的老员工来说，收入是下降的。但无论如何，阿里的晋升体系和公平的绩效制度还是吸引了不少职场人士的青睐。🌟慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

🌐新常态下中小企业的管理变革之路 🔍在新常态经济形势下，中小企业面临着诸多挑战。顾客需求日益多样化，企业利润空间被压缩，内部管理矛盾复杂，质量问题频发，交货期难以保证，员工管理难度大，流失率高。尽管有ISO体系文件、ERP数据和绩效考核支撑，但效果甚微，企业难以维持正常运转。 📈管理变革的标准包括：以市场需求为导向，不断提升产品竞争力；以员工为主体，落实班组管理，让员工快乐工作；用数据说话，做好上下工序间的衔接与服务；按PDCA循环，日清周毕月结，公正公开部门和员工业绩。 🚀变革内容涉及管人和管事的分离，转变思想、行为和意识。公司上下从总经理到员工都要充分认识自己是问题根源，改变不了别人先改变自己。行动讲究结果导向，过程管控。 🛠️变革途径包括上下总动员、一切从实际出发、按实事求是原则办事、一切按规定去做。通过这些途径，帮助企业从战略设计、产品战略、人才战略三个方面落地。 💡战略设计要研究用户、对手和自己，做战略的关键依据是客户痛点、怕点、兴奋点+竞争对手弱点+企业自己优势。产品战略要考虑产品取舍、损益分析、客户重复购买率等。人才战略要完善各类人员薪酬和绩效激励，安排好各级人才晋升通道。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

理想汽车员工福利揭秘🎁 大家好！今天来聊聊理想汽车2022年的员工福利与管理体系。作为HR界的老手，我可是有不少干货要分享的哦！员工福利与关怀 🎁 理想汽车在员工福利上可是下足了功夫。除了基础的五险一金，还有各种节日福利、生日礼物，简直是贴心到家了。而且，公司还特别重视员工的心理健康，设立了专门的EAP计划，帮助员工解决工作和生活中的困扰。员工沟通 💬 理想汽车非常注重员工的沟通与反馈。除了常规的绩效反馈，HRBP（人力资源业务伙伴）也是员工沟通的重要渠道。公司鼓励员工通过HRBP了解公司动态，提出建议和问题，这样不仅提高了工作效率，还增强了员工的归属感。员工晋升与成长 🚀 在理想汽车，员工的晋升通道非常明确。公司采用OKR评价系统，根据员工的绩效和能力，提供不同的晋升机会。无论是白领、店端还是蓝领，都有明确的职业路径和晋升空间。员工培训体系 📚 理想汽车非常重视员工的培训和发展。公司搭建了三大核心能力体系：通用力、专业力和领导力。针对不同背景和职级的员工，公司提供个性化的培训方案，帮助员工提升能力，实现个人和公司的共同成长。除了传统的培训课程，公司还特别重视TBP（团队行为塑造）培训和高效人士的七个习惯学习项目，帮助员工提升团队协作和领导能力。员工健康 💪 作为一家制造企业，理想汽车非常重视员工的健康管理。公司不仅落实了EHS管理体系（环境、健康、安全），还设立了EAP计划，帮助员工解决健康问题，保持身心健康。总的来说，理想汽车在员工福利和管理体系上做得非常到位，真正做到了以人为本。如果你也在找工作，不妨考虑一下这家公司哦！慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

腾讯员工职业发展通道：你了解多少？腾讯的员工职业发展通道体系在业界可是大名鼎鼎，被誉为行业的标杆之一。这个体系不仅能帮助公司留住优秀员工，还是腾讯业绩持续增长的关键。通过明确的职业发展路径、严格的评估标准和全面的培训支持，腾讯为员工提供了广阔的发展空间和机会，营造了一个积极向上的工作环境，促进了员工个人成长和公司的长期发展。职业发展通道的层次和职族 🏛️ 腾讯的职业发展通道主要分为三个层次，包括四个职族、24个岗位类别和多个具体岗位。这样的划分让员工有明确的职业发展路径，可以更好地规划自己的职业生涯。基础等、普通等和职业等 📏 在职业发展通道中，腾讯设定了三个子等级：基础等、普通等和职业等。每个等级都有相应的发展要求和晋升标准，员工可以根据自己的能力和发展需求在不同等级之间迁移。这种设置不仅能帮助员工更好地了解自身发展状态，还能激发员工的积极性和动力。任职资格体系 📋 为了保证员工发展的公平和透明，腾讯建立了任职资格体系作为员工发展和晋升的标准。该体系着重考核员工的绩效和专业经验，并将通用能力、专业技能和专业知识作为核心要素。腾讯内部还设立了资格认证体系，用以评估员工的能力，包括基本资格审核和能力评审等环节。这些评估方式涉及员工的知识、日常行为和现场陈述答辩等，能够全面客观地评估员工在相关领域中的表现和能力。全面的培训体系 🎓 为了帮助员工顺利发展职业通道，腾讯通过腾讯学院建立了全面的培训体系。该体系包括新人培训、职业培训和干部培训等多个层次和方向，旨在提升员工在不同层级和岗位上的综合能力和专业素养。对于核心岗位的技术人员，腾讯还成立了内部技术职业发展通道委员会，制定了详细的提升培训计划，帮助他们实现专业技能的突破和进一步成长。总结 📝 腾讯的员工职业发展通道体系真的是一套完善的体系，通过明确的职业发展路径、严格的评估标准和全面的培训支持，为员工提供了广阔的发展空间和机会。这样的体系不仅能帮助员工更好地了解自身发展状态，还能激发员工的积极性和动力，真的是值得其他公司学习和借鉴的。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

新媒运营转正记💼涨薪2000！ 🌊“真诚永远是必杀技” 入职这家公司满三个月，终于转正啦！之前只谈了试用期薪资，转正薪资看表现，所以这次给我涨了2000元。今天是大家关心的关于新媒体运营的晋升空间和做好转正汇报PPT，升职加薪拿捏住了！ ▪️ 新媒体运营晋升通道📈 以我个人的经验，新媒体运营的职业发展从低级到高级可以分5个等级，具体区别看工作内容🌷 1️⃣ 编辑图文：只能做基础的文字编辑、排版 2️⃣ 账号运营：对品牌定位精准，会蹭热点，有对新闻的敏感度 3️⃣ 新媒体矩阵运营：有团队管理能力、策划活动，要求会进行数据分析，用户调研 4️⃣ 平台矩阵运营：团队经验丰富、数据分析能力强且对转化结果负责 5️⃣ 新媒体运营总监：拥有全栈运营的能力，这个阶段的也想着创业单干了 ▪️ 转正工作汇报PPT模板📊 转正要做一个工作汇报，也给姐妹分享一个炒鸡好用的PPT模版网站——稿定设计。像工作汇报、毕业答辩、推广方案等要用到的模版它都有，（我又被夸了因为领导说我PPT做得太好了哈哈哈哈哈）。我的PPT主要包括4部分，转正加薪必备小技巧都在这里了📍 工作总结：用PPT模版里可视化图表展示工作成果简洁明了又有高级感，改动一些小地方就可以。如先讲核心的指标三个月涨粉了多少，转化率又是多少，让领导一眼就看到我们的成绩。自我评价：写我的优势和劣势，在后续工作中会注意什么。工作体会：在这三个月当中掌握了什么新技能并运用到工作当中，自身创造了哪些价值，对岗位带来新的改变。如我学会了写脚本，发布40条视频带来了3000+粉，帐号定位由图文方向转变为视频方向。未来规划：这部分要好好写！我认为公司是否对我们升职加薪，也有一部分是基于对未来价值的判断，所以汇报不仅要呈现我们工作成果，更应该展示我们的潜力可以在未来创造什么价值👏🏻。 ▪️ 涨薪后的压力与挑战💼 逃不掉的一个就是涨薪以后压力也开始变大了，有点点怀疑自己（我就是一个废物555）。有的时候公司帐号数据好迷每天都调不掉的数据焦虑，所以朋友就带我出门释放自己啦，吃了心心念念的螺蛳粉和拍了好看的照片，快乐就是这么简单。 💚最后，共勉“打工只是手段，生活才是目的”业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。