个人承包劳务合同协议_60岁以上用工劳务协议

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个人承包劳务合同协议

建筑工程欠薪案：农民工权益如何保障？在建筑工程领域，农民工欠薪问题一直是社会关注的焦点。根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条第二款的规定，施工单位如果允许其他单位或个人以自己的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，那么施工单位需要承担清偿责任。 📜 案例回顾在某工程中，郭某等人借用某建设公司的资质与建设单位某置业公司签订了合同，约定某置业公司将工程承包给某建设公司。刘某以某劳务公司的名义与郭某等人签订了劳务施工协议。刘某雇佣了农民工卢某从事砌墙工作，并向卢某出具了8120元的工资欠条。之后，刘某支付了卢某3000元，某建设公司支付了1012元，尚欠4108元未付。卢某提起诉讼，要求刘某、某建设公司共同支付欠付工资，某置业公司在欠付工程款范围内承担付款责任。 🏛️ 法院判决审理法院认为，某建设公司是案涉工程的施工单位。刘某承包了部分劳务，卢某受刘某雇佣提供劳务，卢某与刘某之间存在劳务合同关系。根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条第二款的规定，某建设公司允许郭某等以公司名义对外承揽建设工程，对于拖欠的农民工卢某的工资应承担清偿责任。某置业公司作为建设单位，已按合同约定支付工程款，不应承担清偿责任。最终，法院判令刘某、某建设公司支付卢某欠付工资。 🔍 法律解读《保障农民工工资支付条例》对工程建设领域欠薪问题以专章形式作出规定，为农民工按时足额获得工资提供特别保护。法律法规明确规定工程建设领域禁止挂靠行为。《保障农民工工资支付条例》第三十六条第二款规定：“施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。” 本案中，人民法院准确适用法律法规规定，对于施工单位出借资质允许其他单位或个人以施工单位名义对外承揽工程项目导致拖欠农民工工资的，判令承包劳务项目的个人和被挂靠施工单位共同承担清偿责任。这一判决既明晰了违法挂靠情形下拖欠农民工工资的清偿责任主体认定规则，又有利于倒逼施工单位依法依规参加建设活动，切实规范工程建设、劳动用工等行为。通过这一案例，我们可以看到，保障农民工的合法权益是社会各界共同的责任。希望相关部门能够进一步加强监管，确保农民工的权益不受侵害。你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

建设工程施工合同纠纷处理指南（一）今天在光明法院开了一个建设工程施工合同纠纷的案子，最近这类案件处理了不少，想着跟大家分享一下我的处理思路。确定主体资格 🤔 首先，你得搞清楚“你是谁？”以及“你要告谁？”这个问题。简单来说，就是要确定你的主体资格。你是以自己的名义起诉，还是代表公司？这很重要，因为不同的主体资格会影响到案件的审理。同时，也要搞清楚被告是谁，他们是不是合同相对人，是否还在经营，是否下落不明，是否在异地，这些都会影响到案件的进展。工程相关问题 🏗️ 接下来，要确定是不是工程案子，工程在哪里。你得说明你干了什么活，是不是承包工程，有没有自主盈亏，做的是工程中的哪一部分。这个工程是什么类型的工程，你是否熟悉相应的工程技术和行业惯例。还有，有没有可能是买卖合同、租赁合同、劳务合同、承揽合同等其他类型的合同。结算问题 💰 最后，看看是否经过结算。双方有没有达成过结算协议，或者对方有没有出具过欠条。结算协议是谁签的，欠条是个人出具的还是单位名义出具的，欠款金额是否明确，是暂结算还是总结算，结算的欠款是否附条件、附期限履行。如果这些都能提供，案件会相对简单。总的来说，处理建设工程施工合同纠纷案件需要从多个方面入手，理清头绪，才能更好地维护自己的合法权益。希望这些思路能对你有所帮助！业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

🚫员工自愿放弃社保？公司依然有责任！ 📌 根据国家规定，用人单位和员工都必须参加基本养老保险，并按时足额缴纳保险费。这是双方的法律义务，不能通过协议来免除。 📌 如果员工自愿起草或签订放弃社保的协议，这违反了法律规定，协议无效。公司依然需要为员工缴纳社保，不能只看员工的意愿。 📌 将社保换成现金直接交给员工也是无效行为，因为社保不是可以直接交给个人的。根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 📌 如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。 📌 只有以下10种情况可以不用缴社保：返聘退休人员实习生承包商派遣人员停薪留职人员协保人员非独立劳动的兼职人员聘用劳务派遣人员个体户外包企业业务非全日制用工灵活就业人员想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

春节过后，农民工又要外出打工，为了你不再年底走向^恶意^讨薪之路，安^薪^工作，做几点提醒 1个人能做时薪不做日薪，能做日薪不做月薪，及时止损。 2个人做月薪必须签定劳动合同，不签承包合同，劳务合同或协议，对个人这是骗局，劳动局很难受理， 3个人月薪不接受预付生话费，预借工资，完工结清或年底结清保证，有可能企业资金链已断，或是骗局，你是打工者，不是合伙人。 4所有工资必须通过企业帐户打入自已的工资卡 5工作中保留对自己有利的资料，图片，视频等，也可保留一些对企业不利的一些资料图片视频，每个公民应尽义务。 6发现欠薪及时止损，根据个人情况可沟通协商，找110，劳动局，税务局，质检局等政府部门，不用付费，最后找法院。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

🚫10种无需缴纳社保的情况📋 📌 1. 退休返聘人员：根据《劳动合同法》规定，退休人员再次被返聘时，签订的是《劳务合同》，因此无需缴纳社保。 📌 2. 实习生：实习生未毕业，与学校存在归属关系，签订的是《劳务合同》或《实习协议》，而非《劳动合同》，因此无需缴纳社保。 📌 3. 承包商派遣人员：派遣人员与总包方签订《劳动合同》，总包方为其缴纳社保，分包方无需缴纳。 📌 4. 停薪留职人员：单位与员工签订《停薪留职协议》后，员工暂时离开单位，新单位只能签订《劳务合同》，因此无需缴纳社保。 📌 5. 协保人员：协保人员与原单位、再就业服务中心签订三方协议，新单位只能签订《劳务合同》，无需缴纳社保。 📌 6. 兼职人员：兼职人员已有稳定工作并办理了社会保险，在兼职单位签订的是《劳务合同》，因此无需缴纳社保。 📌 7. 劳务派遣人员：劳务派遣人员与派遣单位签订《劳动合同》，由派遣单位为其缴纳社保，用人单位无需缴纳。 📌 8. 个体户外包企业业务：根据《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、非全日制从业人员等可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 📌 9. 非全日制用工：非全日制从业人员与用人单位签订《劳务合同》，因此用人单位无需为其缴纳社保。 📌 10. 灵活就业人员：灵活就业人员与用人单位签订《劳务合同》，因此用人单位无需为其缴纳社保。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

🚫企业规避劳动关系的4大“招数”🚫 🔍 招数一：假借劳务派遣、劳务外包 🤔 有些企业会利用劳务派遣或外包来“切断”与劳动者的直接劳动关系。劳动者可能因不知情或不想得罪单位而签署合同，最终导致自身权益受损。 🔍 招数二：混淆劳务与劳动关系 🤷‍♂️ 企业与劳动者签订劳务合同，声称双方是劳务关系，企业有权随时解除合同且无需补偿。但劳动关系认定不仅看书面合同，更看重实际用工形式。 🔍 招数三：表面承包，实际劳动关系 🤷‍♀️ 企业与劳动者签订个人承包协议，表面上是个人承包，但实际上劳动者仍接受企业管理和支配，存在事实劳动关系。 🔍 招数四：建筑公司与包工头互相推诿 🏗️ 在建筑行业中，没有资质的“包工头”承包工程的现象普遍，导致民工权益受损。民工可以向发包方即建筑公司主张权利。 💡 提醒：劳动者应增强法律意识，了解自己的权益，避免被企业“招数”所迷惑。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

9类人员无需企业缴纳社保🔍 以下9类人员无需企业缴纳社保：退休返聘人员：已享受基本养老保险待遇的退休人员，与企业签订的是劳务合同，而非劳动合同，因此无需缴纳社保。实习生：实习生与学校存在“归属关系”，与企业签订的是《劳务合同》或实习协议，因此无需缴纳社保。劳动派遣员工：派遣员工的社保由劳务派遣公司缴纳，用工单位无需缴纳。建筑工程承包商派遣人员同样适用此规则。兼职员工：兼职员工已在其原单位缴纳社保，与兼职公司无关，因此无需缴纳社保。协保人员：与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工，新单位只能签订《劳务合同》，因此无需缴纳社保。个体户外包企业业务：企业员工工资由个体工商户承担，社保需员工自行缴纳，企业无需缴纳。非全日制用工：以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，社保由个人缴纳。停职留薪人员：因《停职留薪协议》而停职的人员，新单位只能签订劳务合同，因此无需缴纳社保。停薪留职时间一般不超过2年。灵活就业人员：包括自由职业者、家庭帮工、小时工等，社保由个人缴纳，有两种方式可选。以上信息仅供参考，具体情形可能会因各地要求而有所不同，建议咨询相关部门获取具体信息。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

哪些人可以合法免缴社保！虽然社保制度是强制性的，但在特定情况下，有些人员确实可以合法免交社保。这些人员包括：1. 返聘退休人员：若已退休并再次被聘用，且与企业签订的是劳务合同，而非劳动合同，则无需缴纳社保。 2. 实习生：实习生通常只与学校签署协议，因此企业不需要为其缴纳社保。 3. 承包商派遣人员：这些人员通过承包商与项目合作，因此用人单位对此无须负责。 4. 停薪留职人员：保留身份但未实际工作的人员，签订的也是劳务合同，企业不需承担社保缴纳义务。 5. 兼职人员：如兼职工作者已有全职工作，其社保已由全职公司缴纳。 6. 劳务派遣人员：派遣公司负责其社保费用，企业仅需承担相关支出。 7. 非全日制用工：每天工作少于四小时、每周总工作时间不超过24小时的人员，社保由个人承担。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

劳务工程再分包：你真的了解吗？🤔 在建筑行业里，总包单位常常会把劳务工程分包给劳务公司，但这并不罕见。更复杂的是，有些劳务公司又会把工程再分包给其他人。那么，这种再分包的行为到底有没有法律效力呢？答案并不是那么简单。再分包的法律效力📜 首先，我们得看看再分包的承包人有没有劳务作业的法定资质。如果有，那再分包合同就是有效的；如果没有，比如分包给个人，那合同就是无效的。这依据的是《建工司法解释一》第五条的规定。实践中的常见情况🏗️ 在实际操作中，劳务分包单位常常会和班组负责人或者相关个人签订《劳务工程责任书》或者《班组考核确认书》等协议。虽然这些协议的名字不叫分包合同，但实质内容上，班组负责人或者相关个人作为独立的第三方来承包劳务作业，因此这些协议也属于劳务再分包合同。法院通常会判决这类协议无效。违法分包的风险⚖️ 需要注意的是，劳务再分包在行政监管层面是违法的。《建设工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》第十二条明确将劳务再分包行为列入违法分包的情形中。无论劳务再分包的承包人有没有劳务作业的资质，都有可能因为违法分包而受到行政处罚。所以，虽然劳务工程再分包在某些情况下是有效的，但风险也不小。在进行再分包之前，最好还是咨询一下专业人士，确保你的行为合法合规。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

📖 工程总承包合同全解析 📖 🏗️ 工程总承包合同包括：勘察合同、设计合同、施工总承包合同、采购合同、租赁合同、劳务合同以及专业分包合同。 🚫 禁止转包和违法分包：将工程分包给个人或没有资质的单位是违法的，劳务分包中不能包含材料款和机械使用费。主体结构工程不得分包，但钢结构除外。 📝 合同文件清单：合同协议书、中标通知函、投标函及投标文件、专用合同条款、通用合同条款、技术标准、图纸、已标价的工程量清单或预算书等。 🛒 物资合同要点：明确标的、数量、运输方式和包装要求。 🛠️ 设备采购合同关键：确保采购的设备符合技术标准和图纸要求。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)