主管工资一般多少_一般公司主管月薪多少

内容来源：慈喀SEO百科所属栏目：资讯导读最后更新：11小时前

主管工资一般多少

主管工资一般多少_一般公司主管月薪多少

谎报工资会被发现吗？求职面试小技巧！你有没有在求职面试中被问到过「上一份工作的薪资」是多少？这个问题是不是让你有点头疼？照实回答吧，怕自己失去谈判空间，薪水涨幅有限；报高一点吧，又怕公司查出真相，得不偿失。那公司到底有没有办法查到你的真实薪资呢？首先，公司通过背调确认薪资的可能性很小。如果你是公司主管，突然接到陌生来电询问之前同事的薪资，你会告诉他吗？肯定不会！所以，通过背调查到你的薪资几乎是不可能的。再说通过社保确认薪资，这也行不通。公司没法直接调取你的详细社保信息，这些资料涉及到个人隐私，受法律保护。那该怎么谈薪资呢？其实也有一些小技巧：调查市场行情：先了解一下你所在行业的薪资水平，看看你的资历应该拿到多少薪资。说明合理理由：如果上一份薪资过低，可以说之前薪资不合理，所以才选择离职。合理要求：可以要求合理工资，或者在原有薪资基础上提高10-20%。这个区间是比较合理的。小心手段：可以适当用些小手段，但千万别做假证，比如制作假的银行流水，那可是犯法的。最后，公司可能会让你出示薪资流水证明，尤其是高薪职位。如果你拒绝，对方可能会认为你的薪资有问题。所以，建议还是以诚信为基础，多参考市场行情，不要过度虚报自己的薪资。总结一下：虽然公司没办法直接得知你上一份工作的薪资，但面对这样的问题，建议以「诚信原则」为基础，多参考市场行情，不要过度虚报自己的薪资。越来越多的公司要求员工入职前须出示「薪资流水」，故如果你薪资虚报的过高，会遭遇诚信问题，造成难以入职。你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

昨天来了个应聘保安的大哥，五十多岁了，看着挺有精神。主管面试看着他状态还行，就直奔主题地问：做保安一个月给 3500，包吃包住，你愿意干吗？大哥听到这话瞬间激动了，他说：领导啊，您别说是 3500 块钱了，哪怕一个月就 2000 块我都乐意做！我能做多少就做多少，您要是信得过我，给我个机会，我保证把工作干得漂亮，绝不含糊！对我来说，这不仅仅是一份工作，也是生活的希望啊，每个月有个稳定的收入，我愿意做。感谢领导收留我，赏我这口饭吃！这番话说得真是情真意切，我在旁边听得都有点尴尬，鸡皮疙瘩掉一地，心想这大哥嘴皮子够溜的，这表忠心的功夫真厉害，这还没开始干呢就这样，要是做了保安以后还得了？主管听完这些奉承话也是心花怒放，当即大手一挥拍板，那就让他试几天吧！兄弟们，看到了吗？知道什么叫内卷了吗？本来还盼着今年能涨点工资呢，如果都是来这种人，估计涨工资又没戏了。太卷了，大家说是不是？#动态连更挑战#业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

40岁被裁，自习室火了！ 40岁之前，我一直兢兢业业地做着一份不太喜欢的工作，每月赚着4000多块的工资，几年下来也存不了多少钱。直到40岁被公司裁员后，我才发现原来还有一条不同的路可以走。被裁员后，我开始琢磨着做点自己的事情。起初并没有抱太大希望，只是想打发没有工作的无聊时光，赚点零花钱。没想到，这种室内托管和自习室的新模式竟然成了当地的网红店。即使在周中，客流量也非常可观，周末和节假日更是场场爆满，每月收入稳稳地有4-5万。具体来说，我的自习室模式是这样的：周一到周五，我提供自习室服务，带孩子们做作业和读书。定价是3399元/年，参考了周围机构的平均值。目前有90个孩子在这里学习，采用AI智能辅导加上老师协助的方式，虽然学生多，但忙得过来。周末两天，我则开展读书会，每次两个小时，收费599元/月，目标人群是5-16岁的孩子，分为5个级别。读书会每周都满员，目前一共有62个孩子，其中有一半是自习室的孩子转化的。现在，我做着自己热爱的事业，过着还算富足的生活。以前996的工作都不敢想这样的薪资，我们主管一个月也就1万出头。想告诉那些40多岁找不到工作的朋友们，不要焦虑，也不要迷茫，上班真的不是唯一的出路。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

星巴克兼职主管升职全攻略！ 📝：本来想做个视频笔记，但最近感冒声音太糟了，干脆直接写出来吧！如果表述不清楚，后面会出视频，大家可以在评论区留言哦！👏🏻 🌟 正式开始！ Q: 如何升职？有哪些途径？💭 A: 在星巴克，值班主管和店经理的升职都需要通过考核，包括笔试和面试，两轮都通过才能升职，没有领导任意提拔的情况。 Q: 入职多久可以考主管？🕠 A: 没有固定时间，只要有考试机会就可以准备。记得跟店经理表明你有往上发展的想法，他们会通知你并辅导你需要准备的内容。学会沟通很重要！ Q: 值班主管可以是绿围裙吗？✅ A: 可以！但作为小绿围裙，你需要比同样竞争主管的黑围裙更优秀，所以可能会更难一些。作为一个兼职，我向来以学业为重，入职2年也没有机会考黑围裙，未来一年有机会还是会考的。 Q: 兼职主管好当吗？🙋🏻‍♀️ A: 在大连地区，我知道的兼职主管加我只有两个人，另一位伙伴也在毕业后就转了全职，所以说机会是极少的，要看机遇。同样，如果当了兼职主管，也必定要把更多的精力和时间投入到星巴克的工作中，你要权衡作为一个兼职，哪方面对你来说更重要。 Q: 兼职工资有多少？💰 A: 这可能是大家最关心的问题了。因为每个地区工资不一样，我这里比正常伙伴每小时涨了5元左右，半年一调薪。其他福利待遇和正常兼职伙伴是一样的。这期先跟大家说这些，让我们期待下期Q&A吧！👏🏻慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

跳槽薪酬问题咨询网友提问：王盐老师您好，我在实习半年+前司工作一年之后骑驴找马换工作。原薪资8K，坐标一线。因为算是自己独立搭建了项目从0-1的体系，也有了还可以的成绩，所以提了+1-2k的薪资，但在面试的时候却被一个大公司主管说要价太高，还劝我管理一下自己的预期薪资。（也有说我值得这个薪资的，但人家最后说我不太合适。）在朋友劝说下我降低了预期薪资，也很快接到几个offer找到了新工作，但几乎是平薪跳或者说只涨了一点点薪资……现在的公司只是增加了绩效这一项，基本工资基本上是没变的。今天跟以前的同学再次聊天，才感觉到自己提薪资确实提得太低了，但现在这家公司刚入职，而且整体的公司状态什么的我个人都很喜欢。（效率高，能接触到的面很广，领导让人信服）我想问的问题有以下几个： 1.作为一个普通应届生，第一年跳出来要+2k的工资真的过分吗？ 2.我目前对现在这家公司很满意，除了现在会对薪资有点犹豫（但我其实自己也不知道自己到底值多少了）要怎么调节心理状态，继续努力工作？ 3.HR有说过一年会有两次调薪，我有没有可能在做好本职工作之后拿更多的绩效之后，提一个高一点的调薪幅度（例如30%），让薪资达到自己的预期呢？王盐：其实很简单啊。你觉得你值月薪十万，大家都认为你值，但你就是找不到工作。那你也只能降价，就这么简单。当然，你也可以不服气，没人要，你自己去创业开公司，打所有人的脸，那你厉害。一般来说，不是能力特别出众，基本都是按照市场价来的，你想比市场价高，就得脱颖而出，但普通人是很难做到的。市场行情不同，价格也不同，有波动正常，但大多数人能做到市场均价，就不错啦，很多人还找不到工作呢。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

面试结束时必问的6个问题，让你扭转乾坤！面试即将结束时，面试官可能会问你：“你还有什么要问我的吗？”这时，你可千万不能草率回答，因为这可能是你扭转乾坤的关键时刻！🎉下面是一些你可以问的问题，以及一些需要避免的雷区。 🌈 问部门主管： 1️⃣ 这个岗位的具体工作职责是什么？ 2️⃣ 这个岗位的性质是怎样的？ 3️⃣ 公司希望我在这个岗位上发挥怎样的价值？合格和优秀的标准是什么？ 4️⃣ 公司的晋升机制是怎样的？ 5️⃣ 同事们的工作氛围如何？ 6️⃣ 您对我负责的工作内容有什么期待？ 🌈 问HR： 1️⃣ 公司是否有老带新的带岗制度？ 2️⃣ 是否有新人培训？ 3️⃣ 是否有定期的岗位培训课程？ 4️⃣ 公司的组织架构是怎样的？我的岗位属于哪个模块？ 5️⃣ 之后的面试流程是怎样的？大概多久会收到反馈？ ‼️ 避免踩雷的回答： ❌ 我没有什么要问的了 ❌ 公司未来20年的发展规划是什么？ ❌ 公司面临的最大挑战是什么？ ❌ 我这个岗位的工资大概是多少？ ❌ 加班严重吗？有加班费吗？ ❌ 年假休几天？所以，一定要抓住这个面试结束的好时机，提出你的问题，为自己争取更多机会！💪你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

品牌困境：今年最深的感悟今年让我感触最深的，莫过于品牌的艰难处境。市场部和品牌部的老大们相继离职，老板不得不亲自上阵；推广团队的专员们也是走的走，辞的辞，公司不愿意再招人，只好把预算转移到带货BD团队上。能SOP化的都SOP化，能外包的都外包，职能上能专岗的专岗，能重叠的尽量重叠，仿佛又回到了创业初期。以前拿预算的时候，产品预估卖200万，决定拿出5%，也就是10万做推广；现在拿预算的方式变了，你需要多少推广费？产出在哪里？打算给公司带来多少GMV？销售产出时间是哪天？ROI多少？即使给了需求也难批，最后还是低成本（白嫖）推广，既要核心打爆，又要破圈，没销量还是得背锅。大家嘴上都在谈“新消费品牌如何增长”，但实际上做的是“新消费品牌如何活着”。这似乎成了今年的消费品牌的境况。细分赛道门槛太高，传统营销玩不动，周期太长，已经没有钱去做什么品牌定位，品类心智了，现金流告急，一定要有直接的销售承接。媒介BD谈几个头部达播，一周就能赚几十万。几个离职的下属和朋友很多都转去做商务了，工资高，有提成。有钱赚谁不去。媒介转行做商务，主管什么出路？花过大钱的还有机会进腰部头部品牌再烧一段时间，精打细算玩低预算出去的大公司不会要，只能进新品牌从零开始，不然哪个岗位好端端的会有空缺出来。不过，仔细反思下，我觉得这是一种过渡期的不适，市场环境在变，品牌团队在从传统的品牌营销推广到“品-效-销”的过渡，而且非常迫切。换个角度也是一种机会，从运营到经营，种销一体，玩免费流量，能做的事还是很多的。团队上，产品、品牌、市场、媒介、客服、用户，以前习惯各干各的，各种内耗，推卸责任。现在6个职能得拧成一股绳，从产品研发到推广带货，再到服务和用户承接，都要参与进来，产品产出的时候就要是黄金碧玉，而不是做个答辩给后面的人吃。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

1.小舅子这个月卖出了300台宾利，老板让小舅子当了总经理。这天公司就剩小舅子和一个同事在加班。小舅子就问同事：看你经常迟到，你这个月拿了多少工资？同事说：实习的时候是2500元现在还是2500元。小舅子说：你一个月迟到23次，怎么还能拿那么多工资？同事说：公司规定迟到一次罚60块，而我差不多天天都迟到。上个月，我给了财务1900元，让她不要在我工资里扣了。 2.在电子厂上班的时候，喜欢我们离异的女主管。为了得到她，我整天对她献殷勤，然后直接表白了。女主管问：你愿意为我做任何事吗？我坚定地说：我愿意。女主管：那要是当牛作马呢？我：为什么非要当牛做马呢？女主管：因为要是你当牛作马的话，我就能给你它们蕞爱吃的东西了 3.一个大学毕业的男人去面试。HR：“你的特长是什么？”应聘者：“我是机器学习领域的专家。”HR：“6加8等于多少？”应聘者：“等于1。”HR：“不对，等于14。”应聘者：“等于6。”HR：“不对，等于14。”应聘者：“等于11。”HR：“不对，等于14。”应聘者：“等于14。”HR：“明天来上班。” 4.偶然遇见一位高中女同学，小鸟依偎在一位男士怀里，那男士双手缠着绷带，顶着一只熊猫眼。女生向我问好，我清楚地看到那哥们一哆嗦，看着她的笑容，脑海里瞬间想起当年她一个女生打我们四个男生的情景。 5.老板搞了一个活动，每人有一次套圈的机会，套中就可以直接带回家。轮到我的时候，我一激动套中了老板的女儿。一瞬间全场就沸腾了，老板过来激动地握住我的手说：可不许赖账！我看着老板200斤的女儿差点哭出来！ 6.今天闲着没事，和一个女生聊天。她愤愤不平地说：“我男朋友挺难看的。”我说：别这么说自己男朋友她说：“嗯，我可不是谦虚，大家公认的难看。”我问：“有多难看？”她说：“这个不好说啊”我诱导：“这么说吧，要是给我打60分，给他打多少分？”她毫不犹豫地说：“58分！”我。 7.坐在酒店客厅，二个非常瘦的人遇到了一个非常胖的人，胖子说：“看你的样子，可能有过饥荒，是的，”瘦子回答说，“不会饥荒是你造成的吧？” 8.犯人收到妻子来信：你进监狱了，咱家的几亩地没人翻，公婆干不动，我身体不好，还得看孩子。犯人回信：千万別翻地，地里埋着枪。一月后妻子回信：警察来了3、4批，把咱家地翻了好几遍，累的吐血了也没找到枪，你把枪藏哪了？犯人回信：没枪，你赶紧种地吧，其它忙我也帮不上了！ 9.董事长把女秘书偷偷叫进办公室，董事长：“小王，给你打听个事，新入职的那个小伙子张新磊，表现怎么样？”女秘书：“工作挺积极的，也很认真负责！”董事长点头：“没谈恋爱耽误工作吧？”女秘书：“没有，没有，您放心，这些新人都在我掌控之中！”董事长：“这个儿子没让我失望，你周围有好女孩，给我儿子介绍一下！”女秘书：“您儿子……爸，其实我已经怀了他的孩子” 10.晚上闺女看电视的时候，看到了小鸡孵化的过程后，突然问老婆：妈妈，你孵化我的时候，蛋壳有多大啊？想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

离职补偿金中的“N”到底是啥意思？ 🔹在离职补偿金中，“N”代表的是你在那家公司的服务年限，也就是你在那家公司工作了多少年。具体来说，如果你工作了N年，那么补偿金就是N个月的工资。如果工作时间不足6个月，那么补偿金就是0.5个月的工资；如果工作时间满6个月但不满一年，那么补偿金就是1个月的工资。 🔹举个例子，如果你工作了1年零5个月，那么“N”就是1.5；如果你工作了1年零6个月零1天，那么“N”就是2。 🔹以下两种情况也会涉及到“N”：劳动合同到期不续签：这种情况下，公司需要支付“N”作为补偿。不需要提前一个月通知，哪怕合同最后一天到期，当天通知也没问题。经济性裁员：当公司因为经济原因需要裁员，且裁员人数达到一定比例并提前向劳动主管部门报备得到批准后，需要提前三十天通知并支付“N”。需要注意的是，这里不能用“+1”代替“N”，法律有严格的规定，必须提前报备后才能执行。 🔹另外，经济补偿金中，“N”也代表了劳动者在单位工作的年限。工作一年后支付一个月的补偿金，“+1”则代表了提前通知支付。如果用人单位未提前通知解除合同，应当支付违约金。在劳动者无过错的情况下，用人单位因错误辞退劳动者需要支付“N/（N+1）”的经济补偿金；只有在非法解除劳动合同时，用人单位才会支付2N的经济补偿金；一般情况下，用人单位支付N的经济补偿金。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

昨天来了个应聘保安的大哥，五十多岁了，看着挺有精神。主管面试看着他状态还行，就直截了当地问：做保安一个月给 3500，管吃管住，你愿意做吗？大哥听到这话瞬间激动起来了，他说领导啊，您别说是 3500 块钱了，哪怕一个月就 2000 块我都乐意做！我能做多少就做多少，您只要信得过我，给我个机会，我保证把工作做得妥妥的，绝不马虎！对我来说，这不只是工作，也是生活的希望啊，每个月有了稳定的收入，我愿意做。感谢领导收留我，给我这口饭吃！这番话说得真是情真意切，我在旁边听着都尴尬，鸡皮疙瘩都起来了，心想这大哥嘴皮子够溜的，这表忠心的功夫真是厉害啊，这还没干呢就这样，这要是做了保安以后还能得了？主管听完这些夸奖也是心花怒放，当即大手一挥拍板，那就让他试几天吧！兄弟们，看到了吗？知道什么叫卷了吗？本来还盼着今年能涨点工资呢，如果都是来这种人，估计涨工资又没戏了。太卷了，大家说是不是？#动态连更挑战#业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。