保密协议多少钱一个月_保密协议是终身的吗

内容来源：慈喀SEO百科所属栏目：新闻看点最后更新：8小时前

保密协议多少钱一个月

前年我战友（退役）抓个间谍，我们全部在线帮他分析抓捕事因：我战友在某地旅游入住某天然景区酒店，因为希望能看到晨阳，就入住比较高的房间他很好奇第一天晚上总是听到滴滴滴的声音，他就到处找找，以为是酒店什么设备声音，出房间就听不见然后他就把声音录下来放到群里听[看]我们是特战部队的。然后通过声音分析，大概率是探测类设备的声音，而且是调的最大功率，属于全范围声波探测的。我们就让他不要打草惊蛇了直接打国安电话。后面来人直接抓了，然后让他签了个保密协议，差不多一个月后，奖金到账30个馒头。发家致富啊#过过当军官的瘾# #推荐军旅经历#想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

竞业协议那些事儿，打工人必看！嘿，打工人朋友们，今天咱们来聊聊竞业协议那些事儿。你们有没有签过这个玩意儿？签的时候是不是一脸懵逼？别担心，我来给你们捋一捋。竞业协议到底是啥？首先，竞业协议其实就是你和公司签的那个“保密协议”，说是你离职后不能去竞争对手那儿工作。听起来很酷吧？但其实这里面有不少坑。入职时签的竞业协议如果你入职时签了这个协议，那离职的时候可得注意了。公司必须在你离职后书面通知你履行竞业协议，否则这个协议是无效的。比如说，你离职后一个月内公司没通知你，那你就可以拒绝接受任何与竞业协议相关的文件，这样就有机会判定协议无效。当然，如果公司已经通知你了，那你再拒绝也没用。打工人违约了怎么办？如果你不小心违反了竞业协议，那你得赔偿协议里规定的金额，一般是2倍的上年年薪。哪怕你是个扫地的员工，签了协议就得认。竞业协议给多少钱？竞业协议里通常会规定公司给你多少经济补偿。最低标准是30%的工资，如果低于这个标准，按最低工资标准支付。也就是说，你离职后每个月还能拿到一笔钱，虽然不多，但聊胜于无。如何判定竞业协议失效？如果公司超过3个月没给你发竞业协议的经济补偿，那你就可以请求解除协议。注意哦，这并不是直接就失效了，你需要起诉才行。在超过三个月没打钱的基础上，你可以要求解除协议并赔偿你额外三个月的竞业限制经济补偿。如果公司一直没打钱，超过三个月后一次性打钱再起诉你，那竞业协议还是会被判无效。企业如何解除协议？在竞业协议期限内，企业可以随时解除协议。也就是说，他们想让你走你就得走，想让你留下来就得留下来。赔完钱后还得履行协议吗？如果你已经赔了违约金，公司还是要求你履行竞业协议，那你得继续遵守。不过，如果你确实履行了竞业协议，公司没给你钱，你可以要求赔偿竞业协议内要求的经济补偿。劳动合同里没有竞业协议怎么办？有些公司在劳动合同里没有明确写明竞业协议，但离职时却以不签竞业协议就不给离职证明为由逼你签。这时候你可以直接发离职邮件、申请离职、准备交接文件，满一个月不给办手续就给证明直接仲裁。如何规避竞业协议？有些人可能会想：“我不签竞业协议不就行了？”但其实有些公司会在你入职时就用不签就不给离职证明来逼你签。这种情况下，你可以选择直接发离职邮件、申请离职、准备交接文件，满一个月不给办手续就给证明直接仲裁。一些能规避竞业协议的小技巧拒收邮件、停卡不收：有些人觉得这样公司就很难起诉了。但其实不然，我有个朋友就是这样操作的，结果还是被判赔偿违约金了。所以这个方法不靠谱。竞业协议约定补偿金额低于法定标准：有些协议里约定的补偿金额低于法定标准，这种情况下竞业协议就无效。比如说有个案例是约定每月赔偿500元，但实际上每月工资是30%，约5000元左右。虽然每次收到钱就退回了，但还是被判赔偿违约金。所以这个方法也不太靠谱。结语总的来说，竞业协议这事儿挺复杂的，打工人朋友们得多留个心眼儿。按互联网的平均裁员频率来看，违约赚的钱可能还不够赔的。企业违约只赔3个月30%-50%的工资，而劳动者违约却要赔偿2倍12个月工资。所以大家在签协议前一定要仔细阅读条款，了解自己的权利和义务哦！慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

裁员补偿协议签署前必看！这些关键条款你了解吗？公司没钱了，只能把你踢出局，可咱得装得像样点，搞个体面的散伙。签完协议，拿到钱，各奔前程。别以为签字画押就万事大吉，那协议里的小陷阱，比你想的还多。补偿金额别含糊协议里头，那补偿金可是关键，千万别让公司随便乱填个数就蒙混过关。按《劳动合同法》的规定，这补偿金一般得按工龄来算，干一年就赔你一个月工资。要是有公司给的补偿金跟这标准差老远，你得问问他们是不是数学课睡过去了。有些企业爱玩文字游戏，比如把“基本工资”当成了计算标准，把你的绩效奖金、年终奖啥的都给忽略了。这时候，你得好好分辨一下，别让你的辛苦钱被偷偷扣了。支付方式别掉链子给钱的方式挺关键。最好是直接给，省得心里不踏实。公司要是说分批给，你得弄明白具体啥时候给、给多少，最好能记到合同上。免得公司哪天黄了，你的钱还没到手。有些企业喜欢拿“股权”啊、“期权”啊来抵债，听起来挺唬人的，可这东西能不能真换成钱，谁也说不准。除非你对那公司前景特别看好，不然还是老老实实拿现金。签字前先冷静三天签了这协议，追讨权就成泡影，以后就算公司玩儿阴的，你也只能干瞪眼。所以，签之前可得悠着点，别让HR那“快签快拿钱”的鬼话给蒙了。最好是拿回家，好好琢磨个三天三夜，要不干脆找个律师来把把关。协议里啥看不懂的，别装，大胆问。HR要是吞吞吐吐，多半是猫腻。咱签协议，又不是搞对象，没必要讲那套。离职证明别忘拿这离职证明，就是你的“再就业护照”，少了它，新东家可能要怀疑你是不是被老板给踢出来了。所以，合同一签完，赶紧催公司给你弄个正式的离职证明，公章那东西可得有。有些企业爱故意磨蹭不给你开证明，就想让你把那点权益给放弃了。这时候，你得硬气点，反正那也是你应得的合法利益。要是公司还硬着头皮不给，那你就得考虑去劳动仲裁走一遭了。保密协议别乱签公司要是藏着啥秘密，就得让你签个保密的东西。这东西一般得你走人后不能往外说公司秘密，还不能跳槽去跟公司对着干的那些地方。这听起来挺正常，可有些公司，他们定的范围那叫一个宽，都能管到你不能去同行的任何一家公司。签协议前得把条款细看，别让以后的职业路给堵了。要是觉得哪儿不对劲，就去跟公司好好谈谈，看能不能改改。仲裁申请书备一手公司跟你谈补偿或者别的问题搞不定，别急眼。搞份仲裁申请表，去找那边的劳动保障部门提仲裁。虽然得等挺久，但至少能保住你的权益。当然，要是能和平解决那就再好不过了，仲裁，那是最后的招数。可要是公司明显想欺负你，你可别软了，该反击的时候就得硬气起来。末了儿再问个事：公司裁员那时候，你是不是也踩过什么坑？评论区里来聊聊你的遭遇，顺便给这篇文章点个赞，让大家都能瞧瞧这些坑！慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

📚高效备考一建：轻松过关秘籍💯 🔍想要轻松通过一级建造师考试？这里有一份高效的备考秘籍等你来拿！ 1️⃣ 签署保密协议，确保学习资料不外泄。我们的教研团队经过四个多月的精心研磨，一个月的定稿，最终排版印刷，每套卷子都带有独特的水印编码，含金量绝对不容小觑。 2️⃣ 按照考试时间进行模拟练习，确保将三套密卷各做三遍。这三套卷子覆盖了公共课93%以上的考点，实务课则覆盖了85%以上的考点，做透这三套卷子，过线无忧。 3️⃣ 对于错题，一定要认真对待并查看解析。我们的解析以题带点，让你做一道题，通一类题，事半功倍。 🕒时间紧迫，仅剩20几天，别让自己后悔，明年继续备受煎熬。现在就开始行动吧！想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

悉尼遭遇两次诈骗，如何防范？来到悉尼不到一个月，我就遭遇了两次诈骗，频率确实有点高。第一次是在国内，通过今日澳洲（一个租房app）遇到一个骗子中介。交了定金后，对方以漏水需要装修为由拖延交房，实际上前租客还没退房。后来商讨退还定金，对方却以定金不是订金为由拒绝退还，结果被骗了1330刀。最后因为耗时耗力，而且很多人都没能追回钱款，只能不了了之。第二次是在悉尼，遇到一个伪装成jc的诈骗犯。对方称我名下多了张银行卡，涉及跨国洗钱犯罪，金额很高，是刑事案件。对方还伪装成大使馆，不断暗示我的手机被监视，不能给别人发信息，还要录口供，甚至告诉我签了保密协议不能告诉家人。虽然最后没有被骗钱，但意识到问题后我立刻转移了资金。这两个经历让我深刻认识到，诈骗在海外并不罕见。大使馆不会给你打电话，也不会转播电话。诈骗犯会选择周五给你打电话，因为银行周五不上班，你无法确认信息。而且他们的电话号码看起来很像当地的jc电话号码，但细节上站不住脚。钱是小事，但在国外钱没了会让你寸步难行。大家一定要提高警惕，预防诈骗。生活在安全环境太久的人容易失去警惕性，但只要开始注意，基本上不会再被骗。希望大家能从这些经历中吸取教训，保护好自己的财产安全。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

被辞退别急着走！这些权益你得知道！嘿，朋友们，被辞退了别急着走！别以为离开公司就万事大吉了，其实你还有不少权益可以主张呢！让我来给你细细道来。薪资和福利，一分一毫都不能少 💰 首先，咱们得确保公司已经把该给你的钱都给了。这包括你的基本工资、加班费、绩效奖金等等。别忘了还有那些未报销的差旅费、公假补助和各种福利，都得一一核对清楚，不能漏掉一分钱。经济补偿金，该有的必须有 💼 你在公司干了一年又一年，说走就走，公司也得给你点补偿吧？每满一年应该给你一个月薪资的补偿，不足六个月的按半个月算。这样你的辛勤付出才不会白费。社保和公积金，转接要妥善 🏦 离职了，社保和公积金也得好好处理。确认公司在你离职当月已经足额缴纳了这两项费用，并帮你办理好转出手续。这样你的未来权益才能得到保障。未休年假，补偿要到位 🌞 如果你还有未休的年假，公司也得按你的日薪标准给你相应的经济补偿。这个可不能忘了，毕竟年假也是你应得的权益。其他补偿，别漏掉 💡 还有一些其他的补偿项目，比如医疗期补助、涉及保密协议或竞业禁止协议的补偿金等等。这些都得根据你的实际情况进行细致核算，确保你的合法权益得到全面维护。离职不是终点，而是新的起点 🚀 离职并不是人生的终点，而是新的起点。所以在离开之前，一定要理清这些财务细节，为你的未来之路铺设坚实的基石。最后，如果你在处理这些事情时遇到麻烦，不知道该怎么办，可以考虑找专业人士协助指导。毕竟，打工人也需要有人撑腰！希望这些小建议能帮到你，祝你未来的路走得顺利！💪慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

💼揭秘腾讯真实年薪！ 🦉 由于腾讯离职签署了保密协议，这里就不透露具体的薪资待遇了，只说个大概，供大家参考。不同的事业群薪资待遇差别很大，如果跟大家认知的不同，当个乐子就行~ 🐯 在字节跳动时是3-1级别，没经得住猎头忽悠，就去了腾讯。当时薪资给的蛮不错，但股票占比不少。腾讯股价600多时入职，后来一路狂跌破300，至今未能恢复元气。反而字节的期权节节高，算下来从字节过去腾讯，总包没啥大变化甚至有点小亏~ 🦔 入职腾讯给了11级，带了个五六人的小团队，入职时按组长招的，结果迟迟未能解决任命的事情。后来赶上了降本增效，任命或升级也没调薪，于是放弃了。 🦀 现金部分=12*月基础薪资+年终奖年终奖=1个月服务奖+1个月绩效激励（根据绩效考核浮动）+部门激励包激励包=老板看心情给多少！！！同一个部门，哪怕相同的职级，由于激励包不同，年终奖的待遇差别非常大。我曾经参与过协助领导分配，大概知道一点点。分的多与少，完全取决于领导的心情。有10级的员工年终奖拿30多万的，11级的反而只有10万，所以为啥在腾讯一定要跟领导搞好关系，因为这里的可操作空间太大了。 🐯 股票部分=入职谈的+在职奖励上了一定的职级，在入职的薪资结构里都会有一些股票，分N年兑现。股票的多少因人而异，后面每年调薪时领导可以给你分一些股票。由于股价波动明显，这里的差异化非常大。 🦔 11级的薪资整体算下来，从年薪80万~120万+都有，甚至更高的都有遇到过。级别一样但入职前薪资不同，这个也不一样，基本上在100万上下浮动还是没问题的。 🦬 不过随着这两年降本增效的大旗，大厂的待遇也没之前那么香了。但腾讯的薪资待遇还算是不错的。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

上班八卦分享！来自月子中心的八卦: 某某在月子中心工作，接待2位孕妈同时来看月子房，看了房间后年纪大的那位拉着我们销售人员问有没有相关保密协议。原因如下:2位孕妈是母女关系，怀的孩子是同一个男生的，男生22岁，是女儿的男朋友，还没有领证。母女两个人生产月份相差一个月，女人不想打掉这个孩子，想生下这个孩子，但是月份和女儿差不多，又怕长的差不多，住同一家月子中心会被发现，不知道怎么跟女儿说，女儿全程不知道啥情况妈呀！说出来都震惊掉我下巴慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

离职前必做6件事，避免踩坑！离职不是小事，尤其是主动离职，稍有不慎可能会给自己带来麻烦。以下是一份超全的离职待办清单，帮你顺利离职，不留遗憾！提出离职 📝 想离职时，记得提前提交辞职报告，而不是辞职申请。不要写“希望予以批准”，这样如果公司不回复，你可能会陷入旷工的尴尬境地。离职时间 ⏰ 正式员工需提前30天告知，试用期员工需提前3天告知。确定离职时间时，别忘了你的调休和年假，要么休掉，要么折算成钱。超过一个月的交接期是不合法的，如果部门要求你帮忙，可以酌情考虑，但一定要说好时间不能无限拖拉。离职交接 📋 提出离职后，如果公司没有找到人来接替，交接对象应是自己的上司。如果有具体的接替人员，交接对象就是这位接替的员工。按公司制度完成《离职员工交接表》，经各个有关部门交接双方和部门领导签字确认，以后无论是工作文件还是办公物品遗漏都休想来找你麻烦。离职带走的证明 📄 离职证明：证明自己与原公司解除了劳动关系，还能证明工作的职位、任职时间。收入证明：证明你的月薪、年薪情况，有些公司需要作为背调的一部分。薪资结算证明：表示薪资结算到哪天，哪天发放，社保公积金交到哪天，金额都是多少。劳动合同原件、个人证书原件等：这些也是必须带走的。社保公积金 💰 新劳动法规定，只要是某月在公司工作一天，也要给员工缴纳五险一金。但一般15日前离职是下家交金，15日后离职的是上家交金，这你要跟上、下家HR确认好。如果到异地工作，要办理异地转出手续。如果你不想上家知道你去了什么公司，请HR封存你的社保公积金即可，不需要直接转给下家。下家可以解封操作，前HR是不能查询你再交金的公司的。保密协议和竞业禁止 🔒 一般公司在你入职的时候都会要求签订以上两份协议。如果入职没签的，离职让你补签，一定不能同意，八成是有坑。如果入职签订了，也不代表一定要启动竞业禁止，要发放补偿金，否则不生效。如果有竞业禁止在，要提前跟下家报备，看看是否有办法处理，否则可能产生纠纷或者不能入职。离职跳槽 🚀 离职跳槽谋个更好的出路，是每个职场人避不开的话题。站好最后一班岗，做好自己应当做的，直到最后工作日lastday，跟同事高高兴兴地说声再见。离职不给自己留坑，开开心心的奔赴下一场热爱！你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

被辞退后如何成功谈判补偿？ 6月中旬，公司通知我要辞退我，我拒绝了。我认为这是私人原因的报复性辞退，所以我决定留下来继续“气”他们。因为我是财务，他们不敢硬来。8月，我得知公司要搬家的消息，9月公司辞退了人事，我也通过公司付款租赁押金的方式查到了新地址。发现新地址离我家太远，我有了退意，正好符合他们辞退我的意愿。经过谈判，我得到了比较满意的补偿。首先，我签订的是无固定期合同，所以双倍赔偿。其次，我要求公积金和社保全部按我实际工资补，我也不介意补个人部分。公司提出通过现金补偿给我，不要惊动政府部门，我同意了。最后，我入职时签了保密协议和竞业协议。我要求解除竞业协议，同时补偿一个月的竞业协议金给我。老板起初有争议，但最后还是同意了。很多人认为我的老板很好说话，其实我在职三年，见过太多一毛钱都没有的情况。财务这个行业，大家都懂。你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。