养老保险单位16%个人8%_养老金个人和统筹比例

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养老保险单位16%个人8%

五险一金全解析🔥这6点你必须知道！社保，即社会保险，是现代国家为保障劳动者权益而设立的一种制度。它主要包括五个部分：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于全日制职工来说，这些保险是他们权益的重要保障。 📌 “五险一金”全解析五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险一金：住房公积金根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，企业必须为职工缴纳五险一金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由企业和职工共同缴纳，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。 📌 各险种详解养老保险：职工达到法定退休年龄时，如果累计缴费满15年，就可以按月领取基本养老金。缴费比例一般为单位16%，个人8%。医疗保险：职工达到法定退休年龄时，如果累计缴费达到国家规定年限（男性25年，女性20年），退休后不再缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。缴费比例一般为单位10%，个人2%。失业保险：职工符合条件时，可以从失业保险基金中领取失业保险金。缴费比例一般为单位0.5%，个人0.5%。工伤保险：职工因工作原因受到事故伤害时，应当认定为工伤。缴费比例根据不同行业进行调整，一般在0.16%-1.52%之间。生育保险：职工的配偶未就业时，可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇。缴费比例一般为单位10%。这些保险制度共同构成了职工的社保体系，保障了他们在不同生活阶段的基本权益。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

为何总有部分私营企业不按实际工资缴纳社保为何总有部分私营企业社保往往只按最低档60%档缴纳，因为这个缴费成本确实有点高。首先：我们看一下五险一金的具体比例第一、养老保险单位16%。个人8%。第二、医疗保险单位8%，个人2%。第三、失业保险单位2%，个人0.5% 第四、工伤保险单位0.5%，个人无第五、生育保险单位0.8%，个人无。第六、公积金单位5%-12%，个人5%-12%（对等）。所以，单位承担比例=16%+8%+2%+0.5%+0.8%+5%（公积金按最低）=32.3%，公积金按12%则为39.3%。结果来了，发你一万的工资，如果合法且公积金只按5%计算，企业的人力成本就是13230元，公积金按12%则人力成本为13930元。这个真心有点高，这还不包括2%的工会经会，1.5%的职工教育经费，以及最高不超过14%的职工褔利费。合计：总人力成本最高达到了工资比例的155.8%了，付一万的工资，产生相关费用5580元，所以有些私企违规只按60%档缴纳五险，而一金则肯定不会缴纳，不是企业不想缴，是因为企业确实有点交不起。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

2025年2月，官网上发布了一篇文章《“挂靠”代缴社保省钱省心？当心钱财权益一场空！》中，明确说明社保代缴属于违法行为。有些人认为养老金只有通过企业缴费才能领的更多，当然，也有一些人通过企业缴纳五险，来享受生育保险。如今这些挂靠单位代缴社保的行为已经被人社部定调，属于违法行为。因为实际上是没有劳动，却虚构劳动关系，来骗取社保待遇，从本质上来讲已经违法。单位缴费：养老保险单位16%+个人8% 医疗保险单位8%+个人2% 失业保险单位1%+个人0.5% 工伤保险单位0.6% 生育保险单位0.2%。个人参保：养老保险20%，医疗保险8%。对于灵活就业人员来说，个人参保与企业参保区别在于前者交养老和医疗，后者交包括养老和医疗在内的五险，但与实际生活密切相关的就是养老和医疗。两者缴纳的养老和医疗都是企业职工社保，都一样，完全没必要冒着违法的风险，花着更多的金钱去缴纳。如果是灵活就业者，不如自己在户籍地缴纳社保来的实在。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

💼职场人必看！2024社保缴费基数全解析 📈 职场人注意啦！2024年社保缴费基数计算方法，这些细节你一定要知道： 1️⃣ 落户前，务必核对每年社保基数是否达标，避免不必要的麻烦。 2️⃣ 积分落户时，不要随意调整社保，确保稳定性。 3️⃣ 社保断缴或补缴的时间会被扣除，影响积分和落户。 4️⃣ 社保和税薪尽量保持一致，避免差异过大。 5️⃣ 积分和落户的社保要求不同，需仔细区分。 📝 社保缴费计算公式：缴费金额*基数费率养老保险：单位16%+个人8%=24% 医疗保险（含生育）：单位10%+个人2%=12% 失业保险：单位0.5%+个人0.5%=1% 工伤保险（个人不缴纳）：单位0.16%~1.52% 💡 特别提醒：工伤保险费率根据单位行业风险等级确定，个人无需缴纳。你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

杭州上海社保异地转移小贴士 2023年上海落户基数级最低10338元/月，最低平均工资为11396元/月。所以如果宝子们想要在上海工作并且落户的，注意一下谈薪资待遇时社保缴纳基数不要低于10338元，最好高个几百，这样能防止工资没有涨的情况下，上海落户基数上调了。社保个人缴纳部分比例一致，单位缴纳部分上海比杭州多3个点。但是单位缴纳部分计入统筹账户，后续是不会异地转移的，或者不100%转移过去（下面会提到）。上海社保个人缴纳和单位缴纳部分比例分别为：养老保险个人8%，单位16% 医疗保险个人2%，单位9.5% 失业保险个人0.5%，单位0.5% 工伤保险个人0，单位0.16%-1.25% 生育保险个人0，单位1% 合计为个人10.5%，单位27.16%-28.25% 杭州社保个人缴纳和单位缴纳部分比例分别：养老保险个人 8%，单位14% 医疗保险个人2%，单位9.5% 失业保险个人0.5%，单位0.5% 工伤保险个人0，单位0.3-1.9% 生育保险个人0，单位0（合并到医疗保险）合计个人10.5%，单位24.3%-25.9% 如果后续上海工作后，想要回到杭州的，可以在杭州恢复社保缴纳后，提交相应材料申请线上办理上海社保账户转移。申报转移只涉及社保中的养老保险、医疗保险，其他险种不转移。养老保险和医疗保险的个人账户按照目前政策可以做到100%转移，但是统筹账户的话，养老保险只能转移12%（按照现在上海的养老保险缴纳比例为16%来算，相当于有4%是滞留在上海统筹账户转移不出去的）。而医疗保险的统筹账户不作任何转移。经常跨省工作的，关于社保缴纳基数这块，建议自行评估按照多少基数缴纳好（有些公司可以沟通缴纳基数）。因为按照目前的政策，各省份的养老保险和医疗保险最多转移个人缴纳部分，单位部分很大可能是不会转移的，所以并不是单位缴纳的多后续自己得到的就多，而且以后养老也是看自己个人缴纳多少，至于单位缴纳的部分也是按照以后自己申请养老的那个地方，以当地政策和财政为准，如果当地穷，可能统筹账户发的就少。关于五险可以咨询当地社保局，电话12345，涉及哪里的就加哪里的区号。其中上海医疗险和生育险相关咨询要拨打021-12393想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

如何计算你的养老金？一文搞定！大家好，今天我们来聊聊如何计算养老金。养老金的计算其实并不复杂，只要掌握几个关键点，就能轻松算出你未来的养老金数额。下面我就给大家详细讲解一下。缴费比例 📊 首先，我们要了解缴费比例。2023年的缴费比例是这样的：养老保险单位缴16%，个人缴8%；医疗保险和生育保险单位缴10%，个人缴2%。假设你的月工资为12183元，那么按照这个缴费基数，单位和个人需要缴纳的金额如下：养老保险：单位缴1949.28元，个人缴974.64元医疗保险和生育保险：单位缴1218.30元，个人缴243.66元失业保险：单位和个人各缴60.92元工伤保险：单位缴19.49元，个人不缴总计：单位缴3247.99元，个人缴1279.22元缴费年限 📜 接下来，我们要搞清楚需要缴费多少年才能领取养老金。一般来说，你需要缴费满15年才能开始领取。所以，如果你从25岁开始工作，到55岁退休，足额缴纳社保30年，那么你就可以开始领取养老金了。养老金的计算公式 📈 养老金的计算公式其实并不复杂，主要包括以下几个部分：个人账户养老金 = 个人账户储存额 / 计发月数（50岁退休为195，55岁为170，60岁为139）基础性养老金 = P * (1 + i) / 2 * n * 1% 其中，P是退休时上年度全市城镇单位就业人员月平均工资，i是本人历年平均缴费工资指数（用缴费工资除以当年社平工资，再求平均值），n是本人累计缴费年限（实际缴费年限 + 视同缴费年限）。举个例子 📝 假设A女士从25岁开始工作，55岁退休，足额缴纳社保30年。她的月工资和社平工资都是12183元/月，且每年按照5%的幅度增长。按照8%的比例进入个人账户（即每年入账为缴费基数*8%*12），经过30年的累计和生息（假设每年有2%的利息），退休时个人账户约为989400元。个人账户养老金 = 989400 / 170 = 5820元基础性养老金 = 52654 * (1 + 1) / 2 * 30 * 1% = 15796元总计 = 5820 + 15796 = 21616元总结 📝 以上就是养老金计算的基本方法和公式。当然，实际计算时还需要参考当地的具体政策和规定。希望这篇文章能帮到你，让你对自己的养老金有个清晰的了解。下次我们再来聊聊养老金的替代率和是否足够的问题。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

五险一金档位及缴纳比例五险一金的档位分为低档、1档、2档、3档，分别缴纳的比例为40%、60%、80%以及100%。 [彩虹R]失业保险单位承担2%，个人1%； [彩虹R]基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。基本医疗档次是指个人所交的是缴费基数的8%，公司交缴费基数的20%。缴费基数一般情况下是每个月的底薪。缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例:单位8%，个人2%失业保险缴费比。单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担16%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%； [彩虹R]养老保险国家规定的公积金最少是工资的5%，可以是5%以上。 [彩虹R]生育保险1%全由单位承担； [彩虹R]工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

💼养老金三大支柱全解析，这样退休稳了！最近看到延迟退休的话题，突然对我国的养老金制度产生了兴趣。其实，养老金的构成还挺复杂的，咱们一起来看看。首先，养老金主要由三部分组成：国家发的、你个人账户里的，还有商业机构发的。社会上经常说的“养老金将在2035年耗尽”，其实指的是国家发的那部分基本养老保险统筹基金。接下来，咱们看看国家的养老金体系是怎么组成的。第一支柱：公共养老金 🏢 这部分由“城镇职工基本养老保险”和“城乡居民基本养老保险”两大块组成。简单来说，上班的交第一个，没上班的交第二个。城镇职工基本养老保险：单位每月缴纳的部分（缴费基数的16%）计入国家账户，个人每月缴纳的部分（缴费基数的8%）计入个人账户。城乡居民基本养老保险：个人每年缴纳的部分（从200元到2000元共12个档次）加上政府补贴部分都计入个人账户。第二支柱：职业养老金 💼 这部分由“企业年金”和“职业年金”两大块组成。简单来说，企业自愿交第一个，机关和国家事业单位强制交第二个。企业年金：常说的“五险二金”中多出来的那一金，目前除了大型国企和外企基本都没有。这一部分由公司委托专业机构（如养老保险公司）去做投资管理，所以可以看作是计入商业机构账户。职业年金：针对机关和国家事业单位的，具有强制性。单位缴纳工资的8%，员工缴纳工资的4%。财政全额供款单位缴费部分采取虚帐累积，非财政全额供款单位缴费部分实行实账积累，个人缴费部分进行实帐积累。第三支柱：个人养老金 💳 这部分由“税惠型养老保险”和“非税惠型养老保险”两大块组成。税惠型养老保险：用来购买养老保险的钱，会在计算个人所得税之前扣除，这样要交的税就少了，但领取养老金的时候要补税，只是税率比较低，所以叫“税惠”或“税收递延”。只有工资超过9697元/月的人群算下来才有税收优惠。非税惠型养老保险：直接从商业机构购买，商业机构按照个人风险承受能力去配置不同的资产，例如股票、基金等。个人养老金简单来说就是现在投资，在退休时才能提现，这部分计入商业机构账户。为什么要“加快发展多层次多支柱养老保险体系”？ 🤔 大家可以想一想，如果公司没有企业年金，自己也没有买商业保险，再假如基本养老金变少了，在你退休后，要用什么去养活自己剩余的二十年？希望这篇文章能让你对我国的养老金制度有个更清晰的认识！想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

苏州社保缴费调整，个人与单位缴费大不同！最近关注苏州社保的朋友们可能都注意到了，社保缴费又要调整了！这次调整涉及到个人和单位缴纳社保的区别，咱们一起来看看吧！个人缴纳社保 👥 如果你是个人缴纳社保，那你得全额承担所有的缴费金额。个人办理城镇职工社保的话，可以选择城镇职工养老保险和医疗保险。缴费基数是根据当地政府部门公布的上一年职工社会平均工资来定的。养老保险的缴费比例为20%，其中12%记入统筹账户，8%记入个人账户。缴费满15年，达到法定退休年龄后就可以办理退休了。医疗保险的缴费比例为8%，6%记入医疗统筹基金，2%记入个人账户。医疗保险缴费年限达到规定后，退休后就不再需要缴纳医疗保险费用，终身享受医保待遇。单位缴纳社保 🏢 如果你是单位缴纳社保，那你的缴费比例就小很多了。单位在岗职工需要缴纳职工养老保险、医疗保险、生育险、失业保险和工伤保险。缴费基数是职工工资总额，个人是实际工资。养老保险的缴费比例为24%，单位承担16%，记入统筹账户，个人承担8%记入个人账户。医疗保险的缴费金额为8%，单位承担6%记入医疗统筹基金，个人缴费2%记入个人账户。失业保险单位和个人各承担0.5%。生育险和工伤保险由单位缴费，个人不承担缴费比例。养老保险缴费满15年，达到法定退休年龄后可以办理退休，医疗保险达到规定缴费年限后，退休后不再缴纳医疗保险费用，终身享受医保待遇。哪个更划算？ 🤔 那么问题来了，个人缴纳社保和单位缴纳社保哪个更划算呢？从总体上来看，单位缴纳社保更划算。因为单位缴纳社保的个人承担比例小，养老保险只承担8%，医疗保险只承担2%，失业保险承担0.5%。综合起来，个人承担的缴费比例总和为10.5%。而且医疗保险还会返还2到3%到个人账户上，所以实际承担的缴费比例只有7%左右。而个人缴纳社保的话，养老保险要承担20%，医疗保险要承担8%，总的缴费比例为28%。医疗保险返还2到3%，实际承担的缴费比例为25%左右，相当于比单位缴费的员工多承担三分之二的缴费金额。所以从经济角度来看，单位缴纳社保更为划算。总结 📝 总的来说，个人缴纳社保和单位缴纳社保在缴费比例和金额上有所不同，退休时的养老金计算方式虽然一样，但具体的养老金待遇是不一样的。从总体上来看，由于单位缴费比例较高，个人缴费比例较小，所以单位缴纳社保比个人缴纳社保更为划算。希望这篇文章能帮到你，如果有更多问题，欢迎留言讨论哦！业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

五险一金详解，职场新人必看一、五险-医疗保险用人单位必须给员工缴纳!! 医疗保险缴纳比例:个人缴纳2%，单位缴纳6.9% 二、五险-工伤保险用人单位必须给员工缴纳!!！！工伤保险缴纳比例:个人缴纳0%，单位缴纳0.6% 三、五险-失业保险用人单位必须给员工缴纳!!！失业保险缴纳比例:个人缴纳0.4%，单位缴纳0.6% 四、五险-生育保险用人单位必须给员工缴纳!!！！！生育保险缴纳比例:个人缴纳0%，单位缴纳0.8% 五、五险-养老保险用人单位必须给员工缴纳！养老保险缴纳比例:个人缴纳8%，单位缴纳16% 作用:累积缴纳15年，退休后终生享用养老金*可以中断，只要累计交够15年六、住房公积金能去买一金的公司就去! 缴纳比例:个人缴纳5-12%，单位缴纳5-12%你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。