副科级都是领导吗_正处和正科差几个级别

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副科级都是领导吗

副科级都是领导吗_正处和正科差几个级别

当了领导还是不一样。县里副科级以上的领导干部，市里副处级以上领导干部，年龄满了55岁就会退居二线，转为所谓的非领导职务。这样工资福利待遇不变，没有什么工作责任和压力了，上自由班，干事与否全凭自己的心情和兴趣。他们说转非是组织上要你休息的，不希望你过多的掺和单位的事，所以落得个无官一身轻，逍遥自在的过着每一天，静静的等待着正式退休那天的到来。而没有当上领导的，对不起，你得老老实实的干到六十岁，正式退休的那一天。我有个同事是市直单位的副局长，55岁一过，她就申请退二线了。退下来后很少去单位，几乎都在家里待着，不想工作上的事，单位组织的活动也尽可能的不参加，特别是不用去应付令人生厌的检查督导、会议、陪领导，学习，也不用经常性的写材料、搞汇报。自由自在，舒服惬意，看上去生活的很美好。她老公和她同年的，是大学同学，但只是正科级干部，没有什么转非一说，只能老老实实的规规矩矩的上班，承担着较重的工作任务，责任和压力很大，有很多的活动和会议都得参加，有事了外出半天也得请假，弄的人疲惫而憔悴。单位的领导都比自己年龄小，要听他们吆五喝六的，很尴尬。没有比较，就没有伤害。他夫妻俩的境遇，说明级别高一点就是一点的事。有人说，退居二线是人生的一个美好而特殊的阶段，是一个特别的福利。那些没有资格退居二线的人，忙忙碌碌，疲于奔命，工资待遇和福利还没有别人好，有时候也想不通，闹意见，影响工作积极性，但也是没有办法的事情。制度没计是那个样子，只好顺从和调整心态了。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

👥 股级干部在基层的角色与挑战 📚 在我国公务员法及相关法律法规中，副科级被视为最低领导职务。然而，现实中还存在大量的副股级和正股级干部，他们主要活跃在乡镇和区县一级，尽管本质上仍属于科员级别。 🤔 为什么会有股级干部的存在呢？一方面，单位如果是正科级单位，设置股级可以满足对中层干部的现实需求。另一方面，股级的设置也能激发一般干部的积极性，避免他们“躺平”。 💼 对于基层大多数人来说，晋升到副科级领导职务是非常困难的。股级干部是他们通过多年努力能够达到的职务。以区级某局为例，一个年轻人入职后，通过努力工作，5年后可能提拔为副股级干部，10-15年后可能晋升为正股级干部。之后的发展就看个人造化了，副科级领导职务几乎是他们的天花板。 📈 典型的发展轨迹是这样的：从股室一般岗位起步，逐步晋升为A股室副股长、A股室股长、B股室股长、C分局副局长、C分局局长（天花板）、D分局局长（天花板）和区局副局长（超级天花板）。 🏆 总结一下： 1️⃣ 基层大多数人一辈子都是科员，在不同岗位上转来转去，退休前可能只能解决四级主任科员的待遇。 2️⃣ 有追求、能干事的人可以干到股室副股长、股室股长或者分局副局长，然后退二线、退休。 3️⃣ 极少数人能干到分局局长（副科级），然后退二线、退休。其中一两个可能干到所在局副局长。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

朋友说，他们那里乡镇副镇长上任，组织部都不去人的，都是自己去报到，可见乡镇副镇长虽然是副科级，但是实际上也是一个大头兵了，责任很大，压力很大。一些老百姓觉得副镇长就是很大的官了，但是身在围城中的人，才懂其中的苦。朋友说，一般算得上领导的人去新单位报到，组织部一般都会派人送去的，就乡镇副镇长上任是自己去的。所以，副镇长算不上真正意义上的领导？慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

#我要上微头条# 一个上校正团军官转业回乡安置工作后，跟人抱怨道：“早知道少校正营长的时候就转业回来的。” 他说，他曾经的几个战友都是少校正营转业回来的，现在县里面都是正科法人代表干部了，而自己虽然在市里安置到了一个副县处级领导的岗位，但远远不如自己的战友。后来有人问他道：“是不是你所有少校正营转业的战友，都当上了正科法人代表干部啊？” 他回道：“那倒没有，大部分都只是一个副科级干部。” 这个时候就有人毫无顾忌的说道：“你能保证你少校正营转业回乡后，就一定能当上正科法人代表干部吗？” 这个军转干部回道：“他们都能，我应该不比他们差吧！要不然怎么我在部队能留下来晋升呢？” 那个说话直来直去的人回道：“这可不一定，有的人适合部队发展，有的人适合地方发展。”想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

当年，从机关调入基层任职不长时间，大队一名副职领导来到我的办公室，主要是看望一下，表示一下关心，问我是否适应新岗位。领导主动示好，咱是领情的。这篇文章讲的是作者因为在两位副职领导竞聘正职时，选择帮助其中一位撰写竞聘报告，而得罪了另一位领导的故事。冲突点在于作者秉持先来后到的原则，导致了领导之间的嫌隙，最终连婚礼请柬都没收到。说实话，这确实让人有点意外。虽说竞争激烈，但作为一名副科级领导，为了一份竞聘报告就如此记仇，未免有些小家子气。这不仅反映出这位领导的胸襟狭窄，更体现出其处理人际关系的能力欠佳。在职场中，竞争是常态，但更重要的是合作与共赢。一味地计较得失，最终只会损害自身形象和发展。也许有人会说，作者也应该考虑到可能会得罪人，事先应该周全考虑。但换个角度想想，如果作者为了避免得罪人而违背自己的原则，牺牲自己的职业操守，那又何谈职业道德？这种做法，不仅会让自己不舒服，也会让周围的人感到寒心。毕竟，职场是一个需要合作的地方，相互理解和尊重才是长久之道。再说，这年头，写个竞聘报告又不是什么见不得人的事，至于闹成这样吗？你认为这位领导的做法对吗？慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

一位体制内的朋友讲：如果考进乡镇街道的公务员，要想办法进综合办公室上班，争取任综合办公室主任或副主任，以后99%以上要被提拔使用的。这位朋友说的，很有道理。像我们这里的乡镇上，以前当过综合办主任或副主任的，基本上都被提拔了。因为乡镇街道的综合办公室主任，是名副其实的“大管家”，不但能天天接触到乡镇的所有领导，还有机会接触到上级领导。而且，这个岗位非常锻炼个人的能力和水平，值得去争取。像我知道的一位男的，他在乡镇干办公室主任三年，就提拔为副科级领导，后来一路升迁，现在干到副处了。如果没有乡镇办公室主任这段经历，估计他很难干到现在这个位置。所以，新进乡镇街道工作的公务员，尽量争取去综合办公室上班，才更有机会发展。#热问计划# #我要上热门#慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

💼文职入职定级全解析📋 🤔想要了解军队文职的定级定薪吗？别急，咱们一起来看看！ 📍首先，军队文职岗位分为三大类：管理岗、技术岗和技能岗。每类岗位的定级和薪酬都有其独特之处。 👥管理岗：主要承担领导职责或管理任务，岗位等级从高到低依次为部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职和科级副职。 💼技术岗：专注于专业技术和专业技能，岗位等级从高到低分为专业技术一级至十三级。 🛠️技能岗：涉及军队装备维修、营房维修等专业技能性工作，岗位等级从高到低分为专业技能一级至五级。 📈定级方面，管理类文职人员的岗位职务层级由高到低分为七个层级，而专业技术类文职人员的专业技术岗位等级则由高到低分为十三个等级。 💼技能岗和技术岗的岗位等级调整规则也有所不同。管理岗位的调整周期一般为5至3年，而专业技术岗位的调整周期为4至3年。 🎯表现优秀的文职人员还有机会提前或越级晋升哦！快来一起努力吧！ 👩‍🏫现在，你是不是对军队文职的定级定薪有了更清晰的了解呢？希望这篇文章能帮到你！慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

🤔街道办事处副主任 vs 镇委专职副书记 👀小张面临一个重要的职业选择：是去街道办事处任副主任，还是去镇里担任镇委专职副书记？ 📈首先，我们来看看两者的级别。街道办事处副主任和镇委专职副书记通常都是副科级别的领导职务，所以从级别上来看，两者是平等的。 📊接下来，我们比较一下两者的职能。街道办事处副主任主要分管所辖街道的部分事务，由于街道通常位于市区，商业和经济情况较好，因此这个职位有一定的实权。而镇委专职副书记则是镇委的第三把手，负责党委的日常工作，分管农业农村工作、扶贫工作和党建等，当镇委书记和镇长不在时，他甚至要主持镇委工作，权力较大。 🚀再来看发展前景。街道办事处副主任可能会成为街道党委委员，但成为街道党委副书记的机会较小，直接接任街道办主任更是难上加难。而镇委专职副书记则是接替镇长的第一梯队人选，发展前景更为广阔。 🏠最后，我们考虑一下工作环境。街道办事处的工作环境相对较好，与市民打交道，位于市区，离家近，可以照顾家庭。而乡镇则离家较远，工作环境可能较为复杂，与农民打交道，三农工作较为重要且复杂。 🎯综合来看，小张年轻有为，应更多考虑发展前景。建议他选择担任镇委专职副书记，这样下一步接任镇长或调回县里担任县直机关正职的机会都大有可能。对此，你怎么看呢？慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

📈公务员职级与级别大揭秘！ 🤔你以为副科级就是小领导吗？其实不然，副科级在公务员体系中已经是基层的“天花板”了。 📊全国约有700万公务员，其中科级干部大约90万，但大多数人，即90%，都还在科级以下。从科员到副科的晋升之路，竞争激烈，仿佛是在千军万马中挤过独木桥。许多人即使工作20年，也才刚刚达到副科级别，而从副科到正科的晋升更是难上加难，需要诸多有利条件的结合。 💼对于大多数公务员来说，副科级可能就是他们职业生涯的巅峰。国家对人才选拔的严格标准，以及科员晋升机会的稀缺，使得这条晋升之路充满挑战。此外，一些单位的领导层级，如局长，也只是正科级，这表明正科在某些单位已是最高级别，普通公务员想要在仕途上有所突破，机会相当有限。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

职级升了个“别扭”。去年10月份，我从副科级实打实的岗位升到了七级职员，一开始我挺乐呵的，觉得工作压力瞬间小了不少，以前那些开不完的会，跑不完的下乡任务，突然间就没了。这半年一晃而过，瞧瞧自己跟领导和同事越来越生疏，想想晋升后的待遇也不是自己想的那样。今年过完年回来，看见大家都在忙忙碌碌的，回想起以前收假第一天，领导带着同事们下乡的画面，清清楚楚地就在眼前。今天，省市有个工作视频会，要求副科级以上的领导参加，跟我一毛钱关系都没有，感觉自己瞬间成了单位的“透明人”。虽说大家都说嘛，单位是固定的，人是换来换去的，特别是以前几十年都是这么忙过来的，总觉得心里有点空荡荡的。希望同行们，拿我当个教训，特别是那些想辞了实职，去升职级的，可得好好琢磨琢磨再做决定。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)