加班申请单_加班申请单明细怎么写

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加班申请单

加班申请单_加班申请单明细怎么写

🚫💼 拒绝加班费索要，合同需明确！ 📝 确保员工不索要加班费，劳动合同中应包含以下条款： 1️⃣ 公司实行加班审批制度，未经公司安排或批准，员工在正常工作时间外、休息日或法定节假日的工作不视为加班。 2️⃣ 若因工作量大需加班，员工需按公司规定填写《加班申请单》，经公司书面批准后方可加班。工作日加班需提前申请，休息日加班需在当周最后一个工作日下班前申请，法定节假日加班需提前一周申请。 3️⃣ 公司安排员工延长工作时间或在休息日、法定节假日工作，应依法安排补休或支付相应工资报酬。 4️⃣ 加班费计算基数明确，加班费用按约定基数计算。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

📣2025年劳动法新规，员工必看！📣 🚫 旷工罚款？不合法！旷工虽不妥，但罚款不可取。根据劳动法，雇主无权对旷工员工罚款。员工旷工时，雇主可采取警告、调岗等措施，但罚款是违法的哦！ 📞 不缴五险一金？举报！若雇主未按规定缴纳五险一金，员工可拨打12333进行举报。相关部门将调查并督促雇主补缴，确保员工权益不受侵害。 💰 上一天班，就得一天工资！劳动法明确规定，员工上一天班，无论时间长短，都应获得工资。雇主不得以任何理由克扣工资。 💼 加班费，你的权益！加班不付费？那可不行！加班证据要保存好，如加班申请单、邮件等，以备不时之需。 ❌ 降薪？协商一致是关键！降薪需双方协商一致，并签订书面协议。单方面降薪是违法的，员工可申请劳动仲裁维护权益。 🚫 劝退员工？不合法！雇主不得随意劝退员工。解除劳动合同需依法进行，如提前通知、支付经济补偿等。违法解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 📝 不签劳动合同？违法！未签订劳动合同的雇主是违法的。员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

加班审批未通过，加班费还能申请吗？基本案情 📋 吴某于2019年12月加入某医药公司，月薪18000元。公司规定：“加班需提交申请单并经审批。未经审批的，不视为加班，不支付加班费。”吴某按公司要求执行每天9点至晚9点，每周6天的工作制，并提交了加班申请单，但公司未审批。2020年11月，吴某与公司解除合同，要求支付加班费，并提供考勤记录、微信聊天记录等证据。公司认可证据真实性，但以未审批为由拒绝支付。申请人请求 📝 请求裁决公司支付2019年12月至2020年11月加班费50000元。处理结果 🏆 仲裁委员会裁决公司支付吴某加班费50000元。公司不服，提起诉讼。一审法院维持原判，公司未上诉，判决生效。案例分析 🔍 争议焦点：公司能否以未审批为由拒绝支付加班费？《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。”此外，《工资支付暂行规定》也明确指出，符合“用人单位安排”和“法定标准工作时间以外工作”情形的，应支付加班费。本案中，吴某提供的考勤记录、微信聊天记录等形成完整证据链，公司认可其真实性。尽管公司未实际履行审批手续，但这并不影响对“用人单位安排”加班事实的认定。因此，仲裁委员会依法裁决公司支付加班费。典型意义 🌟 劳动规章制度对用人单位和劳动者都有约束力。用人单位应严格遵守规章制度，不得滥用优势地位侵害劳动者权益；劳动者在合法权益受到侵害时，要注意保留相关证据，为维权提供依据。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

入职材料清单：律师给HR的建议 01. 保密协议.doc 02. 岗位职责.doc 03. 薪酬福利协议（2022年1月版）.doc 04. 劳动合同签收及规章制度公示确认书.doc 05. 竞业限制协议.doc 06. 劳动合同.doc 07. 员工入职登记表.doc 08. 加班通知单、加班申请单.docx 09. 员工廉洁承诺书.docx 10. 规章制度（2022年1月版）.doc 11. 录用条件确认书.docx 12. 续签劳动合同通知书.doc 13. 员工离职申请表.doc 14. 辞职通知书.doc 15. 订立固定期限劳动合同申请书及声明.docx 16. 解除劳动合同协议书.doc 17. 声明及承诺书（退休人员）.docx 18. 员工到岗（上班）通知书.doc 19. 劳动关系解除证明.docx 20. 员工自愿不参加社保申请书.docx 21. 社保及公积金缴存事项确认书.docx 22. 员工自愿不缴存公积金申请书.docx 23. 年休假待遇声明书.docx 24. 场地及设备租用协议.docx 25. 战略采购合作框架协议.docx慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

劳动争议仲裁需要的材料可不少呢，我来给大家说说哈~ 一般来说，需要准备身份证原件及复印件，这可是证明你身份的重要东西呢~还要有劳动仲裁申请书，要写清楚你的诉求、事实和理由，可别写得乱七八糟的哟~ 如果有劳动合同的话，那可得带上原件和复印件呢，这能证明你和用人单位的劳动关系呀~要是没有劳动合同，那得准备工资条、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的证据哦~ 另外，如果涉及到加班情况，那得拿出加班的证据，比如加班申请单、加班通知之类的，不然到时候可不好说呢~ 还有哦，如果是因为用人单位违法解除劳动合同，那得准备解除劳动合同的相关证据，比如辞退通知书之类的。准备这些材料的时候一定要仔细核对，确保都是真实有效的呢~不然到时候仲裁的时候可能会很麻烦哒~希望这些小贴士能帮到大家呀~慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

📋人事行政必备表格清单📋 👩‍💼📋作为行政人事，制作表格是日常工作的必备技能。但繁琐的表格制作常常让人头疼不已。别担心，这里为你整理了一份人事行政常用表格清单，让你的工作更加高效有序！ 1️⃣ 求职申请表：筛选合适人才的第一步。 2️⃣ 面试评分表：公正评价每位候选人的表现。 3️⃣ 员工入职登记表：记录新员工的详细信息。 4️⃣ 员工入职报到手续登记表：确保入职流程的顺畅进行。 5️⃣ 员工调动审批表：合理调配公司资源。 6️⃣ 新员工转正申请表：评估新员工的工作表现。 7️⃣ 新员工转正考评表：全面考察新员工的综合能力。 8️⃣ 假期申请单：合理安排员工的休假时间。 9️⃣ 出差申请单：提前规划员工的出差行程。 🔟 加班申请单：确保加班安排的合理性和公平性。 1️⃣1️⃣ 奖惩通知书：及时表彰优秀员工或处理违规行为。 1️⃣2️⃣ 离职申请表：规范员工的离职流程。 1️⃣3️⃣ 移交清册：确保工作交接的顺利进行。拥有这些表格，让你的行政人事工作更加得心应手，效率倍增！💪业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

员工在休息时间发工作相关朋友圈，领导点赞后，这竟成了认定加班的关键证据！员工小杨在休息时间推广公司产品，并在朋友圈发布相关内容后，领导为其点赞。后来小杨被公司开除了，他在劳动仲裁阶段，主张领导的点赞应视为加班，并要求公司支付加班费。法院最终判决支持小杨的主张，公司需支付赔偿金及加班费。为何领导点赞员工朋友圈能认定加班？虽然公司主张说，加班需要申请批准了才算。但是在本案中，没有支持公司主张的主要原因是，小杨的加班时间明细表，与微信截图时间基本对应。这表明员工在休息时间从事了与公司业务相关工作且被公司知晓认可，符合加班认定要素。这事也给我们提了个醒，加班了记得保留证据，不然这班就白加了。除了朋友圈点赞，像考勤记录能直接显示加班时间；加班申请单和领导批复，这是最正规的加班凭证；工作时的邮件往来、聊天记录，能证明非工作时间在忙工作；同事的证人证言，也能为加班事实加分。#武汉律师##打工那些事##武汉劳动仲裁#想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

入职第一天，主管说"弹性工作"时，我没想到是字面意思——办公室真的有弹簧！行政大姐把加班申请表拍出响尾蛇气势："填完这个，你就是我们的人形皮卡丘了！"后来才明白意思是"十万伏特工作量"。同事教我暗号："领导说'格局打开'，就得自觉通宵改PPT；'赋能'就是给你台老掉牙打印机；'闭环'意味着背锅时记得自己把锅盖拧上。"茶水间贴满神秘标语："咖啡机已开启区块链模式"（投币才能喝）、"本月KPI绿化率100% "（全是仙人掌）。团建玩密室逃脱，我们被困在"年度财报迷宫"。当我把应收账款折成纸飞机找到出路时，老板激动地宣布："小王的灵活思维值得全员学习！"第二天我桌上多了三十八份跨部门需求单，便签画着笑脸："给你机会闭环哦~"想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

💼加班费争议？员工如何证明加班时间？ 🕒 在企业加班已成为常态，随之而来的加班费争议也日益增多。当员工与企业就加班费产生纠纷时，如何证明自己的加班时间呢？ 📋 员工平时应留意收集以下证据： 1️⃣ 考勤记录：记录你的上下班时间，证明你的实际工作时间。 2️⃣ 加班申请表：如果你提交了加班申请，这份表格将是你的有力证据。 3️⃣ 工资单：查看你的工资单，了解你的基本工资和加班费情况。 4️⃣ 工作交流记录：与同事或上级关于加班的沟通记录，可以证明你加班的事实。 5️⃣ 领导沟通记录：与领导就加班事宜的沟通记录，也是证明你加班的重要证据。 🔍 拥有以上任何一项或多项记录，都能有效证明你的加班时间和加班费情况。在加班费争议中，这些记录将是你维护自己权益的重要武器。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

HR必备！入职到离职文件全解析📋 法律风险无处不在，作为HR，我们时刻要提高警惕。从员工入职到离职，每一个环节都需要我们细心把控。以下是一些关键文件，HR们务必重视：规章制度告知确认书📜 这份文件用于告知员工公司的规章制度，确保他们了解并遵守。劳动合同中止确认书📝 当需要中止劳动合同时，这份文件是必要的证明，确保双方权益。入职确认函📩 员工正式入职前，这份函件用于确认其入职信息。员工手册确认书📖 员工手册是公司文化的体现，员工签字确认表示已阅读并理解。新入职员工薪资确认书💼 明确新员工的薪资信息，避免后续纠纷。员工入职登记表📋 记录员工的个人信息，是公司档案的一部分。加班申请书🕒 员工需要加班时，需提交申请，确保合规。变更工资申请单📄 当员工薪资需要调整时，这份申请单是必需的。这些文件不仅保障了公司的合法权益，也为HR提供了重要的法律依据。希望每位HR都能将这些文件重视起来，确保每一个环节都合法合规。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。