劳务合同就一份合法吗_劳务合同只有公司一份合法吗

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劳务合同就一份合法吗

不懂法的劳动者如何被公司玩弄？最近听同事说了一个关于保安工伤的案件，真是让人触目惊心。受助人是一名保安公司的保安，这家公司真是把劳动法玩得炉火纯青。他们设立了两家外包单位，和受助人签的是其中一家外包单位的《劳务合同》，但工资却从两家公司支付。更离谱的是，受助人在入职时就被公司安排签了一份《辞职申请》，日期空着不写，这不就是赋予了公司随时开除的权利吗？现在受助人工作时受了工伤，想要公司赔偿，却发现根本搞不清楚和哪家公司成立了劳动关系。别说当事人自己，就是我们这些律师想要从法律上锁定劳动关系都相当艰难。这家公司真是把法律玩得明明白白，外包、派遣、非法解除变合法解除等等，让劳动者告无所告。我有理由相信，这家公司背后肯定是有“高人”指点，完全不懂法的保安，完全被公司玩于股掌之间。真是让人心寒啊！想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

今天来给大家讲讲怎么认定乘人之危签订的合同呀~ 一般来说呢，要认定乘人之危签订的合同，得看这几个方面哦😎。首先呢，要有一方处于危难处境，比如遇到了突发的重大疾病、财务危机之类的，让其处于非常不利的境地啦。就像突然家里人生大病急需一大笔钱，这时候就可能陷入危难啦。然后呢，另一方利用了这种危难处境。比如说，明明知道对方急着用钱，却故意抬高价格或者提出不合理的要求，趁机谋取不正当的利益。就好比对方急着卖房，他就故意压价，让对方不得不接受。再者呢，这种利用危难处境签订的合同，对处于危难境地的一方明显不公平哦。合同的条款可能严重损害了对方的合法权益，让对方在事后感到非常吃亏。举个例子吧，一个人在失业又负债累累的时候，被另一个人以极低的价格诱骗签订了一份长期的劳务合同，这份合同明显让他陷入了更艰难的境地，那这就很可能是乘人之危签订的合同啦。所以呀，大家在签订合同的时候一定要擦亮眼睛，要是发现对方有利用自己危难处境的迹象，可千万要谨慎哦，可别让自己的权益受到侵害啦~慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

🎉澳门工作机会来袭！🎉 📈澳门，这个国际自由港和旅游休闲中心，正以惊人的速度发展！🚀 💼想要在澳门找到一份理想的工作吗？这里不仅有轻工业、旅游业、酒店业和娱乐场的丰富机会，还有多元文化环境和便利的生活条件等你来体验！🌍 📋但请注意，由于历史制度问题，一般人员需通过合法劳务合同和劳务派遣才能在澳门工作。合同到期后必须离境，以保护当地就业。📜 🎁不过，好消息是，通过劳务公司申请澳门劳工证，你就能开启在澳门的职业生涯！这是澳门政府对大陆人才的认可，也是你迈向成功的重要一步。🌟 💼在澳门工作，你将享受到许多优势：经济发展迅速、多元文化环境、旅游业发达、优质的工作环境和便利的生活条件。🏙️ 🌐但同时，也要做好适应不同文化、语言和工作方式的准备。选择在澳门工作前，请对自己的能力和兴趣进行充分评估，并做好充分的准备。📚 💪现在，就让我们一起抓住在澳门工作的机会，开启一段全新的职业生涯吧！🚀慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

公司换主体签合同？这些坑你一定要避开！最近有深圳的朋友问我，入职两年了，突然要求换公司主体，重新签劳动合同，这是怎么回事？其实，很多公司都会在员工入职一两年后要求换签合同，这时候你需要注意两个坑！赶紧点赞收藏吧！工龄连续计算的问题 🕰️ 首先，如果你是劳务派遣的员工，每年都让你换签一个第三方派遣公司，那你的工龄大概率是不会连续的。工龄不连续会导致什么问题呢？就是未来算经济补偿金的时候，你的工龄可能只算一个月的工资补偿。比如你干了十年，最后可能只给你一个月的工资补偿，这就是最大的坑！所以在换签的时候，一定要在合同里明确写明“工龄承接连续计算”。如果公司不写，那他们就是在逃避法律责任，一定要注意！合同到期可能被终止 📜 第二个坑是，当你换签主体后，因为换了新的公司，对于新公司来说，这是第一份劳动合同。公司在合同到期的时候，可以合法终止劳动关系，即便是正常用工，不是派遣也是一样。他可以合法终止，给的就是N，没有2N。所以，换签合同后，你的合同到期可能就不再续签了，公司可以合法终止劳动关系，最多就给个经济补偿金。小结 📝 所以，换签合同前一定要考虑清楚，合同到期后可能面临被终止的风险。如果你有更多问题，欢迎关注我们，学习更多职场法律小知识！想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

【劳务合同甲方不给乙方一份怎么办】宝子们，要是劳务合同甲方不给乙方一份可咋整呀？😥 咱先别着急哈，这事儿咱得冷静处理。一般来说，劳务合同应该是一式两份，双方各执一份才对呢。如果甲方不给咱一份，咱可不能就这么算了呀！咱可以试着跟甲方好好沟通一下，心平气和地跟他们说咱需要一份合同留底，这也是咱的合法权益呢。说不定甲方只是一时疏忽了，给咱补上一份也就没事啦。要是沟通无果呢，咱也别慌哈。咱可以去当地的劳动监察部门咨询一下，让他们帮忙出出主意。劳动监察部门会根据相关法律法规来处理这种情况，会督促甲方给咱合同的。或者咱也可以找个专业的劳动律师咨询一下，让律师帮咱看看该怎么办。律师会根据具体情况给咱提供专业的建议和解决方案，咱心里也能有个底。总之呢，咱可不能因为甲方不给合同就忍气吞声，咱得维护好自己的合法权益呀！💪 大家遇到这种情况可别慌，按照我说的方法去做，一定能解决哒~想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

🚀 劳务中介0起步秘籍，速看！🎉 🤔 想要成为劳务中介，但不知道如何起步？别担心，这里有一份0起步秘籍等你来拿！🎯 💡 首先，要明确劳务中介的核心是流量资源，也就是如何吸引和留住人。有了人，才能进一步考虑如何将他们输送出去并变现。👥 🤝 对于新手来说，最头疼的问题就是如何找到靠谱的上家或劳务公司。记住这三点： 1️⃣ 合作方的个人资质，如身份证、户口本等，确保其合法性。 2️⃣ 了解合作方的位置信息，包括公司、办公或家庭地址，以便于后续沟通。 3️⃣ 所有合同都要签订，包括送人合同、打款合同和合作合同，确保双方权益。 💡 另外，如果你是从农民出身开始，那么恭喜你，起步的概率会更大。很多劳务公司老板都是从带队打工慢慢发展起来的，靠的是朋友和亲人的资源积累。👩‍🌾👨‍🌾 😄 现在，你是不是对劳务中介的起步有了更清晰的思路呢？慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

【用工三个月不签劳务合同怎么赔偿】宝子们👋，今天来给大家讲讲用工三个月不签劳务合同怎么赔偿的事儿~😎 一般来说，如果用人单位用工三个月还没跟劳动者签劳务合同，那从第二个月起，就得每月支付给劳动者两倍的工资啦~这可是妥妥的补偿呢！就好比你辛苦工作了两个月，结果公司没签合同，那这两个月你就能多拿一份工资哦！💯 举个例子哈，假设你每个月工资是 5000 元，那公司得给你再额外支付 5000 元呢！这可是一笔不小的收入呢~😏 而且哦，如果一直没签合同，劳动者可以随时解除劳动关系，并且要求公司支付经济补偿呢。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以呀，大家一定要注意这个问题呢~如果遇到公司用工三个月不签合同的情况，一定要勇敢地维护自己的合法权益哦！💪业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

📝 临时劳务合同范本指南 📌 探索一份精心设计的临时劳务合同范本，涵盖协议期限、劳务内容、要求和时间等关键要素。 📌 此合同专为用工方和劳务方之间的临时合作关系而设计，确保双方权益得到保障。 📌 协议条款清晰明了，双方自愿遵守，共同维护合作关系。 📌 在签署前，务必充分了解相关法律法规和职责范围，确保合同合法有效。 📌 如因劳务方过失造成经济损失，用工方有权要求赔偿，以维护自身权益。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

京东大药房入驻全攻略：资料准备与流程详解想要在京东大药房开店？🏬 这里有一份详细的入驻指南，助你轻松完成入驻流程！ 📋 所需资料：营业执照：必备文件，确保你的企业合法经营。商标注册证：5类商标是基础，卖场型需提供35类或线下药店门头照片+药品经营许可证的组合图。药品经营许可证：根据店铺类型提供相应编号，如连锁药房B开头、独立单体药房D开头等。法人身份证：正反面复印件，确保信息准确无误。执业药师注册证：单体药房需1名，连锁药房需2名。若执业药师非入驻公司人员，需额外提供双方劳务合同或在职证明。 📝 入驻流程：申请入驻：登录京东网，填写并提交相关资料。资质审核：京东将对提交的资质进行严格审核。签订合同：审核通过后，与京东签订合作协议。上架产品：将商品上架至平台，开始销售之旅。运营支持：京东提供运营支持，助力提升销售业绩。遵循以上步骤，你的京东大药房之旅将更加顺利！🌟你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

🏗️建筑工程劳务分包必备条件详解 🤔想要办理建筑工程劳务分包资质？那你得先了解这些条件！ 1️⃣ 企业资产要求： 💼 净资产至少200万元，这是基础中的基础。 🏢 还得有固定的经营场所，这可是你扎根的根基哦。 2️⃣ 企业主要人员要求： 📚 技术负责人必须要有工程序列中级及以上职称，这可是硬性指标。 👷‍♂️ 施工现场管理人员要不少于5名，施工员、质量员、安全员、劳务员一个都不能少。 🔧 经考核或培训的专业技工证人员至少50名，这可是你的生力军啊。 📋 办理申请建筑劳务资质时，你还需要准备这些材料：《建筑劳务分包企业资质申请表》一式两份，附电子文档。附件资料一套，包括企业营业执照副本、企业章程、企业负责人和技术负责人的任职文件、身份证明、职称证书及技术负责人代表工程业绩证明资料等。还有企业作业人员的身份证明、职业资格证明、劳动合同，以及与作业分包范围相适应的施工机具证明资料。别忘了还有企业安全生产条件有关材料，比如安全生产管理制度、机构人员管理制度、安全技术管理制度和设备设施管理制度等。 🚧 最后，别忘了办理安全生产许可哦！这可是你合法经营的保障。准备好了吗？现在就去办理吧！💪业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。