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北京社保计算器2025

灵活就业退休年龄查询：50岁还是55岁？姐妹们，是不是也在为灵活就业的退休年龄问题头疼？别急，今天我就来手把手教你怎么查清楚！👇 --- 🌈 灵活就业的退休年龄政策 🍒 以前是50岁退休？对，以前在北京等地的灵活就业女性是可以50岁退休的，但其他城市大多是55岁。不过，现在政策已经调整了，北京也在逐步向55岁靠拢。 🍒 最新政策从2025年1月1日起，灵活就业女性的退休年龄会逐步延迟：原来50岁退休的，每2个月延迟1个月，最终延迟到55岁。原来55岁退休的，每4个月延迟1个月，最终延迟到58岁。 🍒 弹性退休灵活就业者还可以申请弹性退休，提前或延迟不超过3年，但不得早于法定退休年龄（男性60岁，女性55岁或50岁）。 --- 📱 如何查询退休年龄？其实很简单，只需要打开微信，搜索“国务院客户端”小程序。然后在搜索框里输入“法定退休年龄计算器”，点击进入。接着找到“社保查询”或“退休政策查询”入口，输入你的个人信息（比如出生年月、人员类型等），选择“原法定退休年龄50周岁女职工”，就能看到你的退休年龄啦！ --- 📊 政策依据 🍒 灵活就业原50岁退休依据根据《关于贯彻实施<北京市基本养老保险规定>有关问题的通知》(京劳社养发[2007]29号)，灵活就业人员、个体工商户、城镇登记失业人员，女年满50周岁，符合按月领取基本养老金条件时，应提出领取基本养老金申请。 🍒 《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》明确从2025年起，灵活就业女性的退休年龄逐步延迟。 🍒 弹性退休政策灵活就业者可自愿选择提前或延迟退休，但需满足最低缴费年限（目前15年，2030年后逐步提高至20年）。 --- 💡 小总结 50岁退休：部分地区仍适用，但政策在调整中。查询方法：国务院客户端小程序一键搞定！弹性退休：灵活就业者的福利，提前退休不是梦！姐妹们，赶紧查查自己的退休年龄吧！早规划，早安心！💪慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

2025年6月，北京某科技公司25岁的程序员张明在通勤地铁上打开手机，系统推送的"应届生平均起薪突破12000元"新闻让他苦笑。这个数字背后，是超过20%的应届生选择灵活就业的现实。国家统计局数据显示，20-24岁青年失业率仍维持在14%高位，而全国房价收入比达到9.3的历史峰值。在表面光鲜的数据背后，年轻人正在用前所未有的方式重构生存法则。 ### 一、生存成本的结构性困境中国家庭追踪调查（CFPS）最新数据显示，1995-2005年出生群体中，房租支出占收入比达38.7%，较五年前上升12个百分点。深圳前海一间15平米的合租单间，租金已突破4000元大关。住房支出正在吞噬年轻人的消费能力，2024年社会消费品零售总额增长仅3.2%，创下近二十年新低。教育军备竞赛进入2.0时代。北京海淀区某知名教培机构推出"AI名师1对1"课程，单课时收费800元仍供不应求。中产家庭子女教育支出占家庭收入比重突破45%，知识付费正在制造新的阶层壁垒。更值得警惕的是，重点高校农村生源比例持续下滑至12.6%，教育流动通道逐渐收窄。婚育成本成为压垮年轻人的最后一根稻草。上海某婚庆公司数据显示，婚礼平均花费从2015年的15万元飙升至2025年的42万元。生育成本计算器显示，一线城市养育孩子至18岁的总成本突破300万元，这直接导致总和生育率跌破0.8，创全球主要经济体最低纪录。 ### 二、压力传导下的生存策略转型年轻人开始实践"低消费生活主义"。二手交易平台数据显示，95后用户年均交易额增长85%，"断舍离"从生活理念变为经济策略。豆瓣"抠门女性联合会"小组成员突破200万，年轻人发明出"共享衣橱""以物易物"等新型消费模式。这种消费降级不是贫穷，而是对过度消费主义的集体反叛。 "反职场内卷"运动席卷各大城市。深圳某互联网公司程序员发起"周三不加班"倡议，三个月内获得300家企业响应。脉脉职场报告显示，00后求职者将"拒绝无效加班"列为择业首要条件，倒逼企业重构考核体系。这种转变预示着代际职场文化的根本性变革。数字游民群体突破2000万大关。大理数字游民社区入驻等候名单排到2026年，年轻人用地理套利策略对抗生存压力。远程办公技术突破使"工作度假化"成为可能，这种空间解放正在重塑传统城市发展逻辑。 ### 三、社会系统的深层变革前夜人口结构倒金字塔加速形成。民政部预测显示，2025年60岁以上人口占比突破22%，而劳动年龄人口减少至8.9亿。这种结构性变化正在动摇社保体系根基，养老金替代率已降至42%，倒逼个人养老储备制度加速落地。产业升级面临人才错配困局。教育部数据显示，人工智能相关专业毕业生数量三年增长300%，但企业端高级算法工程师缺口仍达68万。这种结构性矛盾折射出教育体系与产业需求的严重脱节，催生出"回炉重造"式职业教育新业态。消费降级倒逼产业转型。拼多多财报显示，年度活跃买家突破10亿，客单价却下降至52元。这种"极致性价比"需求迫使制造业向柔性生产转型，青岛某服装厂引入AI设计系统后，新品开发周期从2个月缩短至72小时。站在2025年的历史节点，年轻人正在用肉身丈量时代的沟壑。当"躺平"成为策略而非姿态，当"低欲望"演化为生存智慧，这些集体选择终将重塑社会运行规则。人口结构的雪崩、消费动能的转换、价值体系的重构，三大浪潮交汇处，一场静默的社会变革正在发生。这不是末日图景，而是文明演进必经的阵痛，新一代人正在废墟上重建属于他们的生存法则。#下半年经济如何走#慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

2025年病退新规落地！这三类人直接领钱不退休刷爆人社部官网的消息来了！病退政策2025年正式退出历史舞台，全新"病残津贴"制度9月1日起全国推行。隔壁老张在工地摔伤腰椎，去年申请病退被卡在35岁年龄线上，现在新规一出他直接能领24个月津贴。具体变化看这三板斧： ① 取消年龄限制——20岁小伙和59岁大叔同样标准 ② 破除企业歧视——送外卖的、私企白领、国企职工一视同仁 ③ 手续从简——身份证+鉴定书+社保卡三件套，窗口10分钟办结津贴计算器帮你算：养老保险交满5年=12个月津贴每多缴1年加3个月老王缴了8年，能领12+3×3=21个月直接打进社保卡，次月到账劳动能力鉴定现在全国联网，三级医院出具证明自动上传系统。杭州试点数据显示，新规实行后申请通过率从38%飙升至79%。不过要注意：提供虚假病历将纳入征信黑名单！这才是实实在在的民生保障！不再让身体垮了的劳动者在年龄门槛前绝望。建议家里有慢性病亲属的赶紧收藏政策，转发给单位人事部门。点亮红心让更多人看见国家暖心新政，你支持这种普惠性改革吗？#最新社保政策 #劳动者权益保护想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

2025年65岁退休人员，将享受养老金、医疗优惠、公共服务补贴等福利待遇。一、养老金待遇 1.预计提高：根据工作年限、社保缴纳情况以及国家政策调整，2025年退休的65后男女职工，养老金待遇预计高于2024年。 2.计发基数：一般由上年度在职职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值决定。 3.累计缴费：满十五年可按月领取基本养老金，不足十五年可选择补缴或转入新型养老保险。 4.具体金额：因地区和个人情况差异，无法提供具体数值。建议关注当地社保局公告或使用在线计算工具估算。二、医疗优惠 1.医疗保险：退休后可享受基本医疗保险，费用由个人和政府共同承担。 2.特殊药物：对于需要长期服用昂贵药物的退休人员，部分药品可享受特殊优惠政策。 3.门诊报销：退休后可享受门诊报销制度，具体比例和限额请咨询当地社保局。三、公共服务补贴 1.公共交通：退休后可享受公共交通费用减免政策，如免费乘坐地铁、公交车等。 2.水电气费：部分城市为退休老年人提供水电气费用减免政策，具体请咨询当地相关部门。 3.住房补贴：部分地区为退休老年人提供住房补贴或优先申请公租房政策。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

柯桥买房攻略：月薪8K如何攒够首付？ 🏠 在柯桥，月薪8K的打工人也能轻松攒够首付！以下是详细攻略： ✅ 了解最新政策： 2025年柯桥区首付计算器（90㎡×1.4万/㎡×30%=25.2万）柯桥青年安家购房补贴（最高25万，需缴满6个月社保）二孩家庭公积金贷款额度提升至144万（附街道办理流程图） ✅ 存款实操：厂区宿舍置换（月省1500元房租）轻纺城档口兼职（晚7-10点月增收3000+）业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

柯桥打工人购房攻略：月薪8K攒首付秘籍 🏠 柯桥打工人注意啦！月薪8K如何3年攒够首付？最新补贴政策来啦！ 📈 2025年柯桥区首付计算器：90㎡×1.4万/㎡×30% = 25.2万 🎉 本地独有政策：柯桥青年安家购房补贴：最高25万，需缴满6个月社保二孩家庭公积金贷款额度提升至144万（附街道办理流程图） 💰 存款实操：宿舍置换：月省1500元房租轻纺城档口兼职：晚7-10点月增收3000+慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

“这才是真为民的提案！”全国人大代表李东生拍案而起说："社保应推出40档、50档低门槛选项，月缴几百也能上车，少交30%费用照样享受养老金医保，社保不应沦为奢侈品，它应是颗“定心丸”，哪怕缴纳金额较少，也能实现终身保障！“ 这位连续15年为社保改革发声的老代表，李东生早看透症结：2015年就揭露"企业五险一金成本超员工工资25%"；2022年首创"灵活就业独立统筹平台"，打通参保任督二脉；2025年再祭三大杀招，把社保从"刺客"变"守护神"！李东生还说，“有快递员，跑单三年，社保账户比钱包还干净！我国2亿灵活就业大军中，仅28%的人咬牙参保，剩下1.4亿人被迫在医疗、养老的钢丝上"裸奔"。当前社保最低档年缴费超1万元，这已经成了2亿灵活就业者正在经历的"生存算术题"。” 全国有2.08亿灵活就业大军中，72%的人正被迫"社保裸泳"，不是他们头铁不怕老，而是扒拉计算器就崩溃：养老+医疗最低档年缴破万，相当于外卖小哥白送160单黄焖鸡、约车司机空跑350公里、主播白跳《科目三》50遍！不过也有人提出反驳：“虽然提案赢得满堂彩，但降费率会不会拖垮社保基金？” 面对"降低门槛会拖垮社保基金"的质疑，李东生甩出暴击数据：“ 每降低10%缴费门槛，参保率暴涨23%，灵活就业者全员参保，养老基金池可扩容1.2万亿，现在不让他们交，等老了领低保，财政压力更大！” 今天提案冲上两会热搜榜首，或许不久的将来，每个凌晨还在街头狂奔的身影，都能挺直腰杆喊出："我的社保不是拼夕夕砍一刀，是实打实的尊严防护罩！" 正如网友神预言："当我们不再为社保流泪时，才真正配得上'共同富裕'四个字。" 希望希望李东生的建议能被采纳，真的说出了底层人民的心声！慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

2025年退休新规：你受影响了吗？ 📅 根据国家最新政策，退休年龄将有所调整，快来看看你的退休计划是否受到影响吧！ 👨‍💼 对于男性职工，从2025年1月1日起，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步推迟至六十三周岁。 👩‍💼 对于原法定退休年龄为五十五周岁的女性职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。 👩‍💼 对于原法定退休年龄为五十周岁的女性职工，法定退休年龄将每两个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。 📈 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至二十年，每年提高六个月。 🔄 职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以通过延长缴费或者一次性缴费的方式达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。 📝 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。 🔍 如何查询自己的退休年龄？打开支X宝，进入市民中心，选择社保，然后在法定退休年龄计算器中查询即可。 💡 掐指一算，还有十年，我就退休了，大家都是哪年退休呀，期望退休日期又是哪年呢？业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

延迟退休新政：你的退休年龄变了！ 📅 最新退休政策来了！男职工的法定退休年龄将从原来的60周岁，延迟至63周岁。具体来说，1976年12月之后出生的男职工都将受到影响。女职工的法定退休年龄也将调整，1984年12月之后出生的女职工将从50周岁延迟至55周岁，而1981年12月之后出生的女干部则从55周岁延迟至58周岁。 🔍 如何查询你的法定退休年龄？你可以通过人力资源社会保障部网站、国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、社会保障卡、电子社保卡或掌上12333APP等途径，访问“法定退休年龄计算器”小程序，输入个人信息即可查询。 💼 弹性延迟退休是怎么规定的？职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但最长不超过原法定退休年龄。达到法定退休年龄后，也可以弹性延迟退休，但最长不超过原法定退休年龄。 📈 基本养老金最低缴费年限调整：从2029年12月31日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限仍为15年。从2030年1月1日起，最低缴费年限将逐步提高至20年，每年提高6个月。 📚 政策依据：本决定自2025年1月1日起施行。第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中有关退休年龄的规定不再适用。 📝 总结：最新的退休政策将逐步调整男职工和女职工的法定退休年龄，同时引入弹性延迟退休选项。职工的基本养老金最低缴费年限也将逐步提高。记得通过官方渠道查询你的法定退休年龄，以便及时了解自己的权益。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

百万骑手上社保挑战不止多花钱经济观察报《经济观察报》官方账号 2025-2-22 16:43 听全文约13分钟多人听过经济观察网记者田进 2月19日，京东、美团相继宣布为部分外卖骑手缴纳社保。2月20日，饿了么公告已在部分城市试点为骑手缴纳社保。自此，争议多年的骑手社保（即城镇职工社会保险）缴纳问题终于迎来了破冰。上述各平台的社保缴纳预计将覆盖百万外卖骑手。首都经济贸易大学劳动经济学院副教授张成刚表示，据其了解，去年8月份，美团就在为骑手缴纳社保做预案，当时美团测算了为80多万外卖骑手缴纳社保将带来的成本涨幅。京东旗下的达达平台日活骑手约30万人，其中全职骑手的比例目前暂时未知。此前，京东收购德邦收购后，为德邦约60%的快递员缴纳了社保（即全职快递员约占全体快递员的60%）。如果此次依旧按60%的比例计算，京东预计将为达达平台下约18万外卖骑手缴纳社保。这部分社保缴纳将增加多少成本？不同城市由于不同缴纳基数，企业和个人社保负担金额也有所区别。总体上，目前职工社保的个人负担比例约为10%，公司负担比例约为26%。2024年，全国范围内多省份的企业职工社保缴费基数下限在4000元—5000元。如果以4500元作为外卖平台为骑手缴纳社保的基数，那么外卖平台每月人均需额外支出1170元（4500元乘以26%）用于社保缴纳。如以80万骑手计算，相当于外卖平台每月需多支出约10亿元社保费用，一年额外支出将超100亿元。持续缴纳职工社保意味着外卖骑手能在退休后获得较高收入。人力资源和社会保障部数据显示，2020年，企业职工人均养老金为2900元/月左右，而2022年城乡居民人均养老金仅为189元/月。但平台开始缴纳社保只是第一步。平台人力成本的可负担性、骑手缴纳意愿和社保制度的适配性等问题都需要考量。张成刚表示，在新就业形态劳动者的社保缴纳方面，外卖平台实现了行业范围内的突破，用真金白银提升了劳动者的权益保障，预计将有百万骑手从中受益。但受限于外卖骑手的高流动性以及其自身对社保缴纳意愿等因素影响，骑手的社保缴纳细则问题仍待进一步解决。稳定兼职骑手覆盖多少群体？外卖骑手主要分为专职和兼职两种，其中绝大多数外卖骑手属于兼职。从美团和京东此次公告的信息来看，两家公司均对将被纳入社保缴纳系统的外卖骑手设置了一定门槛。其中，美团的门槛是“全职及稳定兼职骑手”，京东的门槛是“全职骑手”。中国社会科学院新闻与传播研究所孙萍此前向经济观察网介绍，2018年之前，外卖平台普遍设有直营骑手（即专职骑手）团队，平台与直营骑手签订劳动合同并为其缴纳社保。但2018年后，外卖平台开始大规模推行直营转外包模式，外包公司通常不再为骑手缴纳社保。对何为“稳定兼职骑手”，目前美团并未给出准确定义。但在2024年9月，美团研究院曾公布的数据显示，2023年在美团上有过接单收入的骑手共有745万，其中全年接单天数在260天以上的占总人数的11%，约为81.95万人。这意味着这80余万骑手最有可能被定义为“稳定兼职骑手”。目前，京东外卖的配送主要依赖达达平台的骑手，而达达平台上既有大量兼职骑手，也有全职骑手。根据达达集团2023年度报告，截至2023年底，达达快送平台年活跃骑手达到120万名。但关于这120万名骑手中兼职与全职的比例，目前尚未有公开信息。相比之下，2月20日，饿了么在其官网发布的文章中并未明确指出将为哪些骑手缴纳社保，而是提到“从2023年2月起，饿了么就与生态伙伴一起按计划在部分城市展开试点，为饿了么蓝骑士缴纳社保”。对被纳入社保缴纳系统的骑手特点和规模，饿了么也未作进一步说明。增加多少成本？社保缴纳分为企业负担部分和个人负担部分。不同城市社保缴纳基数不同，成本也有所区别。目前，美团、京东、饿了么并未公布按照怎样的缴费基数为骑手缴纳社保。但即使以最低基数计算，也是一笔不小的开支。以北京为例，2024年企业职工社保缴费基数下限为每月6821元，如果平台以社保缴费下限为北京骑手缴纳社保，每月需支出1807元；以同样条件计算，为每位上海骑手缴纳社保，平台每月需支出1898元。随着百万骑手将被纳入社保缴纳群体，外卖平台的人力支出成本预计将显著增长。中国人民大学劳动人事学院副教授乔庆梅表示，外卖平台可能会通过提高配送费用来转嫁增加的劳动力成本，但消费者也会选择“用脚投票”。武汉大学社会保障研究中心副主任薛惠元表示，为大规模稳定骑手缴纳社保无疑会给平台企业带来较大的财务负担，具体金额将取决于缴费基数和缴费比例。如果平台的缴费比例与企业职工保持一致，新增的社保缴纳成本可能会使外卖业务出现亏损。因此，美团等外卖平台可能需要在提高商家佣金、优化配送效率或调整骑手收入结构等方面采取措施，以缓解社保缴纳带来的财务压力。薛惠元说，为骑手缴纳社保是一项重要的社会责任，但也需要平台企业在成本控制和可持续发展之间找到平衡。骑手意愿如何？张成刚此前调研发现，大量外卖骑手对社保缴纳的需求并不强烈，“社保缴纳需求度”排在“收入”和“工作自主性”两个选项之后。他表示，外卖骑手的首要目标是在短期内获得更高收入，虽然外卖平台拿出了真金白银为骑手缴纳社保，但达到社保缴纳门槛的所有骑手不一定都愿意缴纳社保。影响骑手缴纳社保积极性的因素包括以下几个方面。一是缴纳社保的自付部分会影响骑手收入。以北京为例，按照2024年北京企业职工社保缴费基数下限计算，骑手个人部分的社保缴纳费用为716元，上海的骑手则需要每月多负担775元。其次，骑手如果想在退休后按月领取职工基本养老金，社保缴纳时长至少需要达到15年——从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限还将由15年逐步提高至20年。然而，灵活用工的特性决定了骑手很难在一个平台长期工作，而后续工作的企业也不一定会持续为其缴纳社保。2023年，众合云科旗下51社保发布的《中国企业社保白皮书》显示，2023年仅有28.9%的企业社保基数完全合规，77.5%的企业在员工入职当月或次月为其缴纳社保。张成刚表示：“受限于成本压力，大量中小微企业以及平台企业并不为员工缴纳社保。为了激励更多外卖骑手缴纳社保，未来仍需要进一步完善社会层面的社保体系，这不是某一家企业能解决的问题。” 第三，社保统筹程度也会影响骑手缴纳社保的积极性。暨南大学经济与社会研究院院长冯帅章介绍，目前职工社保只实现了省级层面的统筹。由于骑手的流动性较高，他们在社保转移时可能会面临许多麻烦。同时，很多骑手对职工社保政策的了解不够准确，缺乏对社保长期收益的信心，这些因素都可能降低骑手缴纳社保的积极性。张成刚表示：“如果遵从骑手的自愿原则，选择缴纳与不缴纳社保的骑手数量都会相当庞大，这可能会影响平台对骑手群体的管理。因此，未来骑手社保缴纳的技术细节仍需要进一步考量。” 社保制度怎么调整？为了提高外卖骑手缴纳社保的积极性，冯帅章建议，未来政策层可考虑适当降低职工社保的最低缴费标准。由于灵活就业群体的收入波动较大，建议根据其收入水平对缴纳金额进行灵活调整。虽然缴费金额会有所起伏，但总体上他们仍在不断参与社会保障系统，而系统也能根据缴纳总额来决定其退休待遇水平。薛惠元认为，针对骑手这类较为特殊的灵活就业人员，平台和政府可以通过探索联合补贴机制等，减轻他们缴纳社保费的压力。乔庆梅则建议通过制度改革，允许职工单险种参保。在养老保险和医疗保险参保率已经较高的情况下，为新业态从业者开放更为迫切的工伤保险、失业保险的单险种参保更具实质性意义。她表示，即使不缴纳城镇职工养老保险、医疗保险，外卖骑手也可以选择成本更低的城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险。现有统计表明，基本养老保险和基本医疗保险已经覆盖了绝大部分人群。但目前工伤保险和失业保险覆盖面相对较窄，也是外卖骑手最缺失的保障。如果允许外卖骑手单独缴纳职工社保中的工伤保险和失业保险（即不缴纳城镇职工养老保险、医疗保险），这样既不会对外卖员的当期收入造成太大影响，也能为他们提供急需的保障。其他平台如何跟进？冯帅章说，美团、京东、饿了么的举措会对其他平台企业的发展形成竞争性压力。例如，网约车司机与外卖骑手的工作本质非常类似，都是基于位置的新型灵活就业。如果未来需要进一步拓展灵活就业群体的社保缴纳范围，可从网约车司机群体出发。张成刚表示，推动外卖平台为骑手缴纳社保的一项关键影响因素是，外卖配送的市场竞争格局在相当长一段时间内已经确立。2024年之后，两大外卖平台意识到很难再通过投入去大幅度改变市场竞争格局，因此开始考虑将市场竞争投入转移到提升外卖骑手的劳动权益保障上。他说：“目前，网约车和家政等平台尚未形成稳定的竞争格局，因此短期内平台公司可能较难改变社保缴纳模式。” 按照现有法律，劳动合同或劳务派遣适用于《中华人民共和国劳动合同法》（下称“劳动合同法”），企业需强制性地为员工缴纳社保（包括职工养老保险、医保、工伤保险）；而外卖平台通常采用劳务外包的形式雇佣外卖骑手，双方为劳务关系，不适用于劳动合同法。因此，外卖平台、网约车平台、家政平台等不为骑手、网约车司机、家政工缴纳社保，并未违反相关法律规定。乔庆梅认为，业务外包模式虽然规避了外卖员和平台之间的劳动关系，但不能因为双方没有固定的劳动关系就不提供保障。平台和外包公司从外卖员的劳动中获取了利益，应当为他们的保障承担责任。她表示，未来灵活就业群体的社保参保需要逐步实现全覆盖。企业在获取利润的同时，也应承担一部分社会责任，包括为劳动者提供必要保障、给予合理薪酬等。微信朋友圈搜索京东地推个人怎么申请社保的钱怎么取出来外卖骑手缴纳社保试点新闻联播京东原视频社保计算器外卖骑手上社保业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。