员工个人调薪申请报告_员工个人调薪申请报告最新

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员工个人调薪申请报告

劳动关系管理范本汇总 2023新增范本---规章制度（员工手册）范本、劳动合同以及合同履行范本）一、规章制度（员工手册）1、催告签订劳动合同通知书6、解除劳动关系通知书（员工提出模板）6、解除劳动合同协议书（给经济补偿金）7、解除劳动合同协议书及提示说明（给经济补偿金）8、劳动争议和解协议书9、劳动争议调解协议书10、续签劳动合同通知书11、用人单位单方解除劳动合同模版12、调岗与调薪协议模板13、辞职报告二、劳动合同及其相关2、2023劳动合同模板和审查要点3、变更劳合同及提示4、解除劳动合同协议书（给经济补偿金）5、解除劳动关系通知书（员工提出模板）三、HR日常管理用范本14、加班申请表模本15、旷工通知书16、离职证明及《离职证明》领取声明17、新入职员工无法提交《离职证明》承诺书参考样式18、年假安排通知书（离职版）19、收入证明20、员工个人诚信的承诺书及说明四、其他合同21、员工宿舍入住协议书22、公司托管协议范本23、个人劳务合同范本（2023年最新版）五、其他24、民事诉讼（撤销劳动争议仲裁裁决申请书）25、送达地址确认书26、先予执行申请书 2022劳动关系管理各类范本（含2021） 2021范本业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

HR必备文件清单，一应俱全！作为一个HR，你需要的文件我都帮你整理好了：《劳动合同》 📝 《劳务合同》 📝 《录用通知》 📬 《员工入职信息登记表》 📋 《员工入职声明书》 📜 《职业危害告知书》 📜 《员工个人信息处理告知书》 📜 《劳动合同（劳务派遣）》 📝 《在校生实习协议》 📝 《试用期补充协议》 📝 《保密协议》 📜 《竞业限制协议》 📜 《专项培训协议》 📜 《宿舍安全协议》 📜 《薪资结构确认单》 📄 《加班申请确认单》 📄 《病情复查通知书》 📝 《违规违纪确认单》 📜 《工伤赔偿协议》 📝 《调岗调薪通知书》 📝 《培训通知书》 📝 《用人单位经济性裁员情况报告表》 📋 《待岗协议》 📝 《拟解除劳动合同通知函》 📧 《解除劳动合同通知书》 📧 《解除劳动合同协议书》 📝 《终止劳动合同通知书》 📧 《工作收入证明》 📄 《员工离职交接表》 📋 《离职证明》 📜 《离职申请书》 📝 《自愿放弃社会保险承诺书》 📜你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

公司效益下滑，调岗调薪要注意！当公司效益不佳时，调整员工岗位和薪酬是常见的做法。虽然这通常由公司发起，但也有员工因特殊情况或健康问题而主动申请调岗。例如，孕妇或康复中的重病患者可能因身体原因无法继续从事原岗位，因此申请调至工作量较轻、薪资较低的岗位。根据劳动法规定，公司可以根据经营状况调整员工岗位和薪酬，但必须与员工协商一致。对于员工来说，降薪后的薪资不得低于劳动合同中约定的薪资，也不得低于当地的最低工资标准。如果公司采取降薪手段逼迫员工主动辞职，员工有权依法维权并提出索赔要求。在这种情况下，公司胜诉的可能性很小。因此，在效益下滑时，公司在进行调岗调薪时必须谨慎行事，确保符合法律规定，避免引发不必要的法律纠纷。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

📈员工调薪申请必备8大理由📈 1. 🔍 承担更多责任和任务如果你扩大了职责范围，承担了更多的责任，可以列出额外的任务清单，并说明在这些领域的表现和如何为公司/项目的成功做出了贡献。 2. 🎯 达成目标用数据支持或展示重要项目的跟踪记录。例如，从事销售工作，营业额有了明显的增长。 3. 💰 薪酬低于市场平均水平查阅薪资报告，考虑自己的市场价值，如专业培训、其他资质、硬技能和软技能、其他经验（如志愿性工作）、融入公司文化的价值观、学习意愿等。 4. 🤝 客户满意度和良好的内部合作除了良好的销售业绩和达成交易，客户合作时的满意度也为公司创造了附加值。同时，与同事成功的内部合作也是巨大优势。 5. 💡 为公司节省开支是否有帮助公司减少开支的行为，比如：承担了以前由外部员工完成的任务；与供应商、服务提供商等就有利条件进行了成功谈判；优化工作流程，搭建平台或提出更优解决方案，提高公司内部效率和效益。 6. 💪 强有力的承诺和奉献精神比如经常向需要帮助或者新入职的同事伸出援手，或者在项目紧急时愿意把工作结束时间延长一点，当然前提是你的团队和领导认为这种行为有价值。 7. 🚀 进一步发展的意愿这一点与自身市场价值相关，因为每多掌握一项技能，市场价值就会随之增加。如：强化一门现有外语或学习一门新外语；持续进修提升专业；修非全日制学位；参与线上课程，考取证书等。 8. 🤝 在同等条件下，同事比你挣得多如果做同样工作的同事在同样条件下（服务年限、经验、资历、业绩等）工资更高，你有权要求加薪。但在提出诉求时一定要解释你认为受到不公平待遇的原因和依据并商定一个对你有利的加薪方案。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

这些劳动法，一定要熟记 1.第一:正式员工离职，提前30天书面通知公司就可以，不需要经过公司同意。 2.第二:试用期离职，提前3天通知公司就可以。 3.第三:没签劳动合同的，从第二个月开始要支付双倍工资，最多支付11个月。 4.第四:单位不可以强制调岗，调薪。变更劳动合同内容必须双方协商一致。 5.第五:加班要有加班费，平时加班1.5 倍工资，周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。 6.第六:单位无故辞退员工，需要支付 2N赔偿金。 7.第七:公司不给交社保，可以随时离职，并且要求经济补偿。 8.第八:工作满一年，员工享有5天带薪年假，未休年假的，按照3倍工资支付报酬。 9.第九:发生劳动纠纷，或者遇到不公平待遇，可拨打12333举报投诉。 10.第十:劳动仲裁不收费，别花冤枉钱请律师，自己就可以申请。 11.第十一:女员工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得辞退。 12.第十二:劳动合同期满，如果单位不续签，也要支付经济补偿。 13.第十三:连续工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同。 14.第十四:单位以末位淘汰制辞退员工，属于违法解除劳动合同。 15.第十五:单位拖欠工资，劳动者可以向法院申请支付令。 16.第十六:非全日制用工，双方可以随时终止用工，且单位无需支付经济补偿。 17.第十七:员工因工受伤，单位要在 30日内申请工伤认定。 18.第十八:单位不得以任何形式向员工收取押金。 19.第十九:员工离职，单位要在15日内办理社保转移手续。 20.第二十:高温补贴是法定福利，单位必须发放。 21.第二十一:病假工资不能低于当地最低工资标准的 80%。 22.第二十二:单位不得以员工请假为由扣发全勤奖。 23.第二十三:经济补偿的计算标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 24.第二十四:月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 25.第二十五:竞业限制期限，不得超过二年。 26.第二十六:单位解除劳动合同，未提前30日通知劳动者，要额外支付一个月工资。 27.第二十七:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 28.第二十八:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 29.第二十九:用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 30.第三十:劳动法律法规，是劳动者权益的保障。正如列宁所说:“劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证”。知法用法，维护权益。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

📈如何填写员工调薪申请表？ 📝 员工调薪申请表是向公司提出调薪申请的重要文档。在填写时，务必清晰、具体地阐述工作内容、调薪标准、调薪理由及新的资源需求，以便人力资源部、部门及总经理进行审批。 📋 申请表还应包括新岗位的要求和个人能力说明。若没有岗位调动情况，则无需填写相关内容。为了加快审批进程，请认真填写表格并附上所有必要的信息。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

HR必备：员工转正与异动管理全攻略 📊 员工异动率是衡量公司人员稳定性的重要指标，以一年为周期，异动率越高，说明公司人员流动性越大。 📋 为了更好地管理员工转正与异动，公司需要制定一套完善的制度。以下是一些关键要点： 1️⃣ 目的与适用范围：制度旨在提供员工发展空间，提升个人素质，调动员工积极性，并在公司内部营造公平竞争机制。适用于全体员工的转正、异动及调薪流程。 2️⃣ 人员转正异动职责：新员工转正需提前提出申请并填写转正申请表。相关部门负责提出升职、降职、调动申请。行政部负责审核申请并组织考核工作。行政总经理和总经理负责核准申请。 3️⃣ 人员异动种类及适用条件：晋级/降级：适用于职位不变，薪级晋级或降级的情况。要求转正后工作满6个月，连续6个月绩效考核成绩优秀者可晋级，连续3个月不及格者可降级。岗位异动调薪：因公司工作需要调岗时适用。调整岗位应在公司组织架构内。职位普升/降职调薪：适用于职位普升或降职时。要求转正后工作满12个月以上，连续12个月绩效考核成绩优秀者可普升，连续3个月不及格者可降职。转正调薪：试用期满且无违纪、无故迟到早退现象，出勤率达90%以上，无重大工作失误且考核合格者可调薪。 4️⃣ 调薪流程：普级(含特才普级)：个人申请→部门审核提交→公司考核→普级通过→考核批准之日起加薪。晋升(含特才普升)：行政部每年组织一次员工晋升，并公布晋升职位和条件。职务出现空缺时，若已有合适人选，可进行晋升。岗位异动：行政部发布岗位异动需求，组织异动人员部门主管进行面谈，并按本办法进行移动调薪程序。转正(含试用期承诺调薪)：试用期满→人资部组织评分→公司审查通过→试用期满之日起调薪。 5️⃣ 因特殊或重大贡献晋级/晋升的，不适用本制度。通过这套制度，公司可以更好地管理员工转正与异动，提升员工满意度和公司整体绩效。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

人事行政表格大揭秘📊 HR必备指南人事行政表格在企业日常管理中至关重要，它们能帮助组织高效地处理和管理员工相关信息和数据。以下是一些常见的人事行政表格及其功能： 🌟员工信息表：这是最基础的人事表格，用于记录员工的基本信息，如姓名、性别、年龄和联系方式。它是管理员工档案的重要依据，方便进行人事管理和绩效评估。 📋入职申请表：员工入职时需填写个人信息和资料，包括身份证明、教育经历和工作经验。通过入职申请表，企业可以了解员工的背景，并为员工的融入做好准备。 📄离职申请表：记录员工离职时的相关信息，如离职原因和离职日期。离职申请表有助于企业了解员工离职的动因，并为离职手续和后续工作做好安排。 💰薪酬变动表：用于记录员工的薪酬变动情况，包括加薪、奖金和调薪等。薪酬变动表能帮助企业管理员工的薪酬档案，确保变动的公平合理性。 ⏰加班申请表：员工提出加班需求时填写的表格，内容包括加班日期、加班时间和加班原因。通过加班申请表，企业可以记录员工加班情况，合理安排工作和福利政策。使用这些人事行政表格可以帮助企业高效管理员工相关信息和数据，减少繁琐的手工操作，提升工作效率和准确性。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

如何有效提出调薪请求？ 📈 想要调薪成功？试试这些方法吧！ 1️⃣ 展示你的卓越绩效 💼 如果你在过去一段时间内取得了显著的成果，比如提前完成项目、降低成本或提升客户满意度，别忘了用具体数据来支持你的绩效。例如：“在过去一年中，我负责的项目提前交付，且节省了20%的成本，为公司创造了额外的收益。” 2️⃣ 紧跟市场薪酬水平 📊 通过市场调研，了解同行业、同职位的薪酬水平。如果发现你的薪资低于市场平均水平，可以用薪酬调研报告或数据来源来支持你的调薪请求。例如：“根据最新的市场调研，同行业同职位的平均薪资已经比我的薪资高出15%，这让我感到不公平。” 3️⃣ 提升你的个人能力 📚 通过培训、学习或实践经验，获得新的技能或资质，这些能力对工作有直接的提升作用。例如：“我最近考取了[专业证书]，这将帮助我在工作中更高效地完成任务。”记得提供证书、培训证明或相关技能的展示。 4️⃣ 承担更多责任 🛠️ 如果你被分配了更多的工作任务或职责，工作量和工作压力明显增加，这也是提出调薪的一个合理理由。例如：“我最近被安排负责一个新的团队项目，工作量增加了30%，我认为我的薪酬也应该相应调整。”列出新增的责任和工作内容，以及对工作的影响。 5️⃣ 感谢你的长期贡献 🎉 如果你在公司工作多年，一直保持稳定的表现，对公司有长期的贡献，这也是提出调薪的一个有力理由。例如：“我在公司工作了5年，一直兢兢业业，为公司的发展做出了很多贡献，希望公司能给予我适当的薪酬回报。”列举一些关键事件或贡献，如关键项目、困难时期的坚守等。 💡 提出调薪请求的小贴士：提前准备：确保你的理由充分且有说服力，准备好充分的数据和证据。选择合适时机：在公司业绩良好、个人表现突出时提出调薪请求，成功率会更高。沟通方式：以正式的方式提出调薪请求，如预约面谈或提交书面申请，表现出你的专业和诚意。保持开放态度：即使老板没有立即同意，也要保持开放态度，询问需要满足哪些条件才能获得调薪，或者探讨其他补偿方式，如奖金、福利等。总之，调薪请求的成功关键在于理由的充分性和数据的支持，同时也要注意沟通的方式和时机。祝你调薪成功！想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

17篇员工晋升秘籍，HR必备！ 📚 员工晋升秘籍大公开！17篇精选文档，助你轻松管理员工晋升。以下是一些文档的预览： 📝 员工晋升制度01 📝 员工晋升制度02 📝 员工晋升制度03 📝 员工晋升管理办法 📝 员工晋升调薪管理办法 📝 销售人员晋升机制 📝 销售人员晋升标准 📝 销售人员晋升考核标准 📝 员工晋升手册 📝 员工晋升评估表 📝 员工晋升通道设计指南 📝 晋升（调整）申请表01 📝 晋升（调整）申请表02 📝 人员配置规划全书之晋升规划 📝 岗位晋升360度调查表 🔍 这些文档涵盖了员工晋升的各个方面，从制度到实践案例，再到手册和模型工具，应有尽有。无论你是HR还是部门主管，这些文档都能为你提供宝贵的参考。 📈 为了方便大家，我们特别提供了模板参考，格式包括doc、docx和xls。快来领取这些宝藏文档吧！慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)