国企社会招聘什么意思_国企最新社会招聘信息

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国企社会招聘什么意思

我看了新闻各个平台的消息，大概意思是从领导到HR、研发等人员统统作弊，泄露招聘考题，甚至你钱给到位只需要你的身份证号码他们就能给你从面试到笔试再到机试一条龙服务包过，而且有权限的的人内推一个员工回扣高达2-5万不等，这些人入职后还要连续12个月每个月被抽取3千元，当然华为人也讲道理，你中途离职了就不会再被抽佣了。我们常说“看见一个蟑螂的时候，意味着一堆蟑螂了”。我关注的是此次华为内部被通报辞退的涉事人员多达38人，还有50多人受到了处罚通报。但参考组织架构图，那些被辞退的外包人员一定是倍数的增加。据说连华为数据存储产品线总裁周某某都因为监管不严被罚了，冻结涨薪、晋升6个月……这还只是招聘环节，后面的采购、运营、售后、财务等更多环节下来，问题会更多、更严重！如果号称管理严格、福利待遇优厚、各项技术遥遥领先、前途一片光明的华为都是这种情况，那百度、阿里、腾讯等其他企业会是什么情况？其他的央企、国企、事业单位会怎样？细思极恐！我认为华为能够自曝家丑就必定是有壮士断腕的决心的，我也看到网上说华为“直接封楼，有些涉事人员不用交接直接辞退”——“没有规矩不成方圆”，对于违规的人就得严惩不贷。我也思考为什么会有这样的事情发生？某单位就招聘个仓库内勤，要求海外留学生背景、会CAD制图、会计算机编程……随便一个人混进去干干本职工作都没啥难度，也不会露馅儿。这本身就不是特例。大概率华为内部也存在这种情况。我之前的小作文“堡垒最容易从内部攻克”，希望华为严格管理制度，不要扛住了美利坚的制裁却倒在内部蛀虫手中。也希望其他企业也能从中吸取教训，加强内部管理，让全社会都向着廉洁公正方向迈进！ #华为# #招聘# #工作# #公平公正# #作弊# #动态连更挑战#你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

国企工作潜规则须知 1.对轮岗这事不要抱太大期望，除非这个部门人员配备真的远大于业务量需求（活少人多），否则轮岗这事都是形式大于实质，但是在部门里各个领导或员工轮流给你布置工作倒是真的... - 2.刚入职到部门的新人别以为能立马大展拳脚，基本上领导分配给你的都是一些跑腿打杂的活，但是这种打杂的时间不会太久，好好干，后面就会有大批工作袭来，毕竟部门不公招闲人 - 3.很多时候领导给你的指示并不明确，他不知道他要什么，只知道他不要什么，所以安排工作都是让你先去尝试，然后他再去审核，批你一顿让你修改，来回折腾一段时回...但是千万不要和同事抱怨... - 4.普通员工基本都是校招/社招；主管岗位基本都是内部竞聘，而且竞聘前领导基本都会有内定的人选，只有在内部竞聘实在没人报的情况下才会走社招；科级干部妥妥地只能走内部竞聘；中层领导内部竞聘/内部横向部门交换；高管都是上面直接任免 - 5.哪里都有不干活优哉游哉的老油条，也有那种性格特立独行的人，更有一些没有任何水平的人当了领导，这种事情不要去跟领导去吐槽，就怕和领导沾亲带故的，不过真要没关系他就不会出现在你眼前了 - 6.分配给你的导师有很大几率不会认真带你，帮人是需要花费时间成本的，很多都是为了应付企业人事部的要求，可不要真以为职场上所谓师生关系跟学校里的师生关系一样 - 7.但哪里没有这样一些黑暗面呢？国企相对于其他工作已经是天花板级别的了，双休朝九晚六、薪资、年终奖、五险一金拉到蕞高，不管哪一项都是很不错的待遇，所以国企值得想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

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职业规划：选择工作就是选择生活方式接的职业辅导案例多了，就很有意思：刚给一个应届生做完银行校招面试辅导，后面就来了一个职业规划咨询，咨询者在银行柜面做了8年，这次下定决心要从银行辞职，然后希望我能给她指导一下职业的方向和定位。也有过咨询者银行工作了5年，跳出银行去了谋国企，然后现在又想回银行，找我做社招面试辅导。职业真的是围城：想去银行，大都看重它的稳定和福利。想从银行出来，是因为受不了全员营销。出来后又想回去，是发现其实哪里都一样。我想说，选择工作就是选择一种生活方式。所以找工作前一定要想好自己想要过什么样的生活。选择国企，事业单位，那就过朝8晚5的生活。稳定，但一眼看得到头。选择创业或者自由职业，那就时间弹性自由，但刚开始有了上顿没下顿。选择大厂，那就过996的生活，卷得很充实，但也要担心裁员。评论区说说你的工作和你的生活方式吧。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

抢年薪40万工作机会攻略答案：非常可能，2023年的人间真相 . 原因： 1️⃣已经待业中，预期从平薪降级到年薪百万，再降级到大几十万，再降级到小几十万有现金流就好。家底再厚也禁不住房贷和四脚吞金兽的折腾，休息了几个月刷boss整个人状态也发毛 2️⃣年纪大了，尴尬的中年人。虽然35+,40+算是年富力强，但离开原来的岗位自己没什么不可替代性，性价比跟28岁的高潜又比不了 3️⃣如果40万是央国企或者传统制造业就更可能接受降薪，因为互联网中厂小厂大概率不需要一个年薪200万降薪来的中年人(太难管理且高预期)，但是央国企可能会社招一个中年人，恰巧又需要你身上那点互联网技能，降薪是你的投名状，是你上船的代价。 4️⃣知道曾经的高薪是时代的馈赠，年薪200+的机会一辈子可能就那么几年，过去就过去了。年薪40万=月薪3万+，放到全社会都不算亏待你，并且需要你切实有解决问题的能力 . 不管过去你的年收入是多少，既来之则安之，活在当下慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

大学生找工作一定要珍惜校招，进银行进央国企，要不然离开学校社招，你要是没点关系和实力基本上找不到好工作，所以同学们一定要珍惜应届身份，珍惜校招#大学生就业 #应届生求职 #国企 #银行#校招和社招 @DOU+上热门 @上热门🔥🔥🔥慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

国企社招那些坑，你知道吗？😱 最近这日子，大家心里都挺没底的，各种单位裁员的消息满天飞，搞得人心惶惶。大家都想着找个稳定的工作，国企和央企就成了香饽饽。但你们知道吗？国企社招其实有很多坑，坑到你怀疑人生！今天我就来给大家揭秘一下，千万别踩坑了！好国企基本不社招🚫 首先，好国企大部分是不社招的。那些福利待遇好、工作稳定、钱多事少、晋升空间大的国企和央企，基本上只招应届毕业生。而那些拼命社招的国企，大多是内部人员跑路了才空出来的岗位。这种岗位一般都很辛苦，进去后加班是家常便饭，晋升也遥遥无期。社招进去就是最累的💪 就算你幸运地进入了那些社招的国企，你也可能会成为最累的那个。因为社招进去的人大多没有背景，也不能给公司带来什么资源，所以用人的时候根本不用顾忌什么，直接让你加班干活。而且部门晋升的名额短期内也轮不到你。内部转岗难如上青天🚫 还有一点要注意，国企的内部转岗非常难。我之前呆过的外企，虽然内部转岗不常见，但也见过不少成功的案例。但国企一旦进去，如果没有人助力，想转岗简直难如上青天。所以千万别想着先进来再说，90%的情况下是不可能的。如何避免入坑？🔍 那么，怎么才能避免入坑呢？其实很简单，来之前在脉脉上问问。虽然脉脉上大部分是互联网员工，但一些想跳槽的国企人也会在上面寻求机会。拿到offer后，尽量在上面找找有没有同公司、最好是同部门的人，做一个彻底的背调。虽然很多事情国企不让说，但有些人还是会隐晦透露一些信息的。这时候就需要你发挥理解能力，挖掘背后的意思了。国企的好与坏💼 当然，国企也有它的好处，比如疫情期间基本没有裁员、工资也发得出、抗原和药什么的都会发。但一定要理性看待，想清楚自己到底要什么。而且国企和国企之间差距很大，好的和差的有时候比人和狗还大。个人经验与体会📖 以上都是我个人经验和体会，如果有雷同纯属巧合。希望这篇能对想去国企的朋友们有点帮助。当然，狗头保命，同事们认不出我😂。祝大家都能找到满意的工作！💼💪业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

外企领导喜欢的员工类型，你知道吗？🤔 最近校招季，我频繁出差，晚上经常有机会和各部门经理或负责人一起吃饭，聊聊岗位情况。顺便也帮大家总结了一下外企领导喜欢什么样的员工，分享给大家（如果觉得不喜欢，划走就好~）学历和背景📚 首先，企业很看重学历，尤其是留学生背景的。个人觉得，留学生的见识和谈吐更符合外企的文化。不过，我也遇到过一些海外留学回来的，英语口语一团糟。对于社招，能力可以弥补学历，有些岗位要求全日制本科的，但能力优秀也会放宽到大专。有想法和冲劲💪 如果你有想法，有冲劲，敢表达，那么你的关注度会比别人高。企业喜欢敢于表达自己的员工，好的坏的声音都乐于接收，这样才有进步的空间和动力。当然，埋头苦干型员工也很好，但如果你能加上自己的思考，那你就距离优秀的员工不远了。外企的吸引力🌟 现在外企也没以前那么吃香了，比起国企的稳定编制，民企996的高薪，确实没那么吸引。但是，外企有着自己的薪酬体系和稳步健康发展的步伐，这也是在疫情之下对打工人最好的保障了。还有什么，欢迎大家在评论区告诉我吧！📩慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

小语种毕业生国企面试心得分享 📝 基本情况：面试共有30人参加，其中男生9人，最终录取5人，2女3男。面试时长大约10分钟。 🎤 面试问题：自我介绍为什么选择面试这个岗位而不是去南方做外贸相关工作（考虑到我的本科专业是小语种）家庭情况，父母职业希望同事是什么样的人个人优势是否有男朋友，结婚计划能否接受长期出差对薪资的要求是否参加过考研，未来是否继续考研是否面试过其他公司如果手里有南方外贸工作的offer会如何选择办公软件操作能力，尤其是PPT制作经验父母健康状况，家中是否有需要护理的老人如何处理领导分配的未完成工作 💔 个人感受：面试过程中，可以感受到面试官对我小语种专业的顾虑，认为我可能会更倾向于去南方工作。整体面试体验不太愉快，面试官喜欢问一些私人问题，这些与我的个人能力无关。该岗位主要工作是整理档案，有时会出差，面试官反复询问是否能接受出差，可能存在对女生不适合出差的刻板印象。公司最终录取了3女2男，年龄在27-30岁之间，女性全部已婚已育。如果是应届生，可以尝试通过校招进入国企；如果是社招，公司更倾向于录取在当地有稳定家庭、不会轻易跳槽的人选。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

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