国企领导干部没人管_国企领导干部没人管怎么办

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国企领导干部没人管

抓住反贪这事儿的关键，盯紧这三种人现在反贪这块儿，情况还是挺麻烦的，老问题没解决，新问题还冒出来。所以反贪这事儿一刻也不能放松，一步也不能后退，一点也不能心软。必须抓住重点，找到关键，盯紧重要的人，老虎苍蝇一起打，不彻底赢，绝不罢休。 1. 各级领导，特别是一把手。尤其是各级机关单位和国企的领导班子，特别是主要负责人，他们权力大，但常常没人好好管，下面的人不敢管，同级的管不了，上面的又管不着。要是思想上稍微一放松，很容易被人盯上，掉进腐败的坑里。领导干部腐败，尤其是一把手腐败，对一个地方的影响特别坏，想恢复过来可不容易，所以必须重点盯着这些干部。 2. 重要部门和关键位置上的人，特别是那些接下来还要升官的人。包括管权力的部门、管钱的部门、搞工程的、卖地的、搞采购的、放贷款的、开发资源的等等，这些地方的人常常面对很大的诱惑，容易变坏。而这些重要部门和关键位置上的人，又常常容易被提拔，必须防止带着问题升官，一边防腐一边升官，搞得腐败老问题解决不了，新问题又来了，恶性循环。 3. 基层那些小腐败的人。主要说的是乡镇、街道、村里的那些干部。这些人虽然权力不大，但直接跟老百姓打交道，他们要是腐败了，直接损害老百姓的利益，影响党和政府的形象。纪委要加强基层监督，搞专项整治，严查这些小苍蝇，维护老百姓的利益。#热问计划#慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

从2025年1月1号开始，咱们国家要实行“弹性退休”了，意思就是说，退休年龄不再是铁板一块，死死的卡在那里了。法定退休年龄：以前都是到点就退，现在要慢慢往后延了。男的和女干部，每4个月晚退1个月；女职工呢，每2个月晚退1个月。弹性退休，你有三种选择： 1.法定年龄退休：这是你的基本权利，到点就退，公司没理由拦着你！ 2.弹性提前退休：想早点退休？没问题！提前3个月跟单位说一声就行，不用单位同意。但是，最多只能提前3年，女职工最早50-52岁就能退了。 3.弹性延迟退休：想多干几年？也行！但是，公务员和国企领导干部就别想了，其他人得跟单位商量好才行。而且，延迟期间，你和单位都有权随时终止，不想干了或者单位不需要你了，都可以随时走人#退休# #退休新办法#慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

【「青海当地回应90后银行员工成副县长」：平级安排，当地缺金融人才】据顶端新闻：近日，一则“90后银行柜员成副县长”的消息引发网友热议。网传简历显示，青海省乌兰县挂职副县长沈甲骏，曾在青海银行城西支行综合柜员岗工作，2022年升任青海银行城中支行行长助理，2024年2月份进入乌兰县人民政府。「90后干部挂职副县长删履历难消质疑」 2月20日，青海省委组织部工作人员回复顶端新闻记者称，本次干部任用是从省管国企到行政单位的平级安排，旨在缓解当地金融人才缺少的状况。网传图片（图1，图2）显示，沈甲骏2013年开始，在青海银行城西支行任综合柜员、客户经理岗工作，两年后进入总行零售业务部工作，2022年升任青海银行城中支行行长助理，2024年任青海省乌兰县挂职副县长。据网传消息，该图片截取自乌兰县人民政府网站领导简介页面。图3为沈甲骏同志简况（来源：乌兰县人民政府网站）。顶端新闻记者查询发现，乌兰县人民政府网站领导简介页面没有展示详细履历。 2月20日，顶端新闻记者联系到负责政府网站维护的乌兰县电子政务中心，工作人员称，依据乌兰县委组织部所下文件，已对领导简介页面修改，不需要再展示其详细履历。乌兰县委组织部干部科一负责人回应顶端新闻记者称，沈甲骏此前担任过银行柜员，自2024年2月份开始在乌兰县任挂职副县长，为期一年，预计2025年2月底期满返回原企业。该负责人称，沈甲骏目前仍任挂职副县长，其人事任命由省委组织部作出，逐级下达至乌兰县委组织部。同日，顶端新闻记者再次致电青海省委组织部干部规划办，工作人员称，沈甲骏担任县长前的职位是行长助理，属于正厅级省管国企的中层副职，相当于副处级，调任县长是平级安排。 “当地缺这样懂金融的人才。”上述青海省委组织部工作人员说，安排沈甲骏为挂职副县长是为助力乌兰县金融建设，其挂职期满后，会回到原岗位。「90后银行员工挂职副县长期满回原岗」钱江晚报的微博视频慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

国企领导要转入体制内（像公务员、事业单位之类的），往往得符合特定的条件与程序。青海省乌兰县那位90后银行柜员成为挂职副县长，从条件方面来看，没有一条是相符的，所以众多网友才揪住不放。要是条件符合的话，网友也不会挑刺儿了。不过，也有可能是特别优秀的人才被破格录用，但在这个信息化的时代，稍有不慎就会引发网络舆论，不像以前，在偏远地区，天高皇帝远，没人管。国企干部要转入体制内要符合以下条件： 1. 国企领导需担任相当于副科级及以上的职务（例如央企中层副职、地方国企领导班子成员）。 2. 一般要在国企连续担任领导职务达到一定年限（比如2 - 3年）。 3. 通常要求具备本科以上学历，年龄不超过45岁（科级）、50岁（处级）或者55岁（厅级）。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

离职的那些事儿：员工和企业都得反思如果你在大公司或者国企工作，你会因为什么原因选择离职呢？很多人第一反应可能是钱没到位，但事实上，在国企里，主动离职的很少是因为钱的问题。特别是经过疫情之后，国企的员工更少主动离职，反而选择了“科学躺平”和“浑水摸鱼”。那么，为什么员工会选择离职呢？其实，很多员工并不是一开始就选择放弃努力，而是经过长时间的奋斗后，发现很多事情无能为力，最终选择了躺平。所以，员工离职、躺平、摸鱼的状态，并不能完全怪员工自己，最主要的原因还是企业的选人用人机制和内部待遇、竞争不公平。企业领导最重要的职责就是营造企业氛围和选用培养符合企业氛围要求的干部和员工。如果氛围不好，要么是领导没营造好氛围，要么是领导选用的干部和员工不符合企业氛围。所以，企业想要留住优秀员工，避免员工躺平、摸鱼，企业领导首先得反思一下企业中是否存在以下问题：领导是否爱听好话，干得好不如溜须拍马好；管事的多，做事的少，不做事的监督做事的；强制员工无偿加班，不给报酬；该用薪酬待遇解决的问题，却让员工讲觉悟担当；内部分配不公，竞争不公；店大欺客，压榨员工，努力和回报不成正比；圈子盘旋，派别林立等等。总之，离职并不是一件简单的事情，背后涉及到的因素很多。企业和员工都需要反思和改进，才能共同创造一个更好的工作环境。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

国企职工的收入差距到底有多大？三句话给大家说清楚： 1️⃣ 领导班子人均年薪百万起步，只要完成上面定的指标，百万年薪直接到手； 2️⃣ 中层干部手握实权，管着油水足的部门，明面上工资可能不高，但各种资源置换、业务回扣拿到手软； 3️⃣ 普通员工月薪三四千是常态，干着最累的活还要担心裁员，只有极少数管采购、审批的岗位能蹭点汤喝。最扎心的是企业效益下滑时，领导班子的年薪照拿不误，中层干部靠积累的资源照样滋润，最先被优化的永远是基层员工。这种「旱涝保收领导层，风雨飘摇打工人」的现象，你们单位有吗？评论区聊聊你的见闻↓慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

近期安徽的反腐动态令人关注。合肥建工集团有限公司原董事长刘国福严重违法问题被立案调查。他身为国企领导干部，却理想信念动摇，违规收受礼品，独断专行违规决策，“靠企吃企”非法收受巨额财物，还擅权妄为致国有资产重大损失，性质恶劣。最终被开除公职，违法所得没收，涉嫌犯罪问题移送审查起诉。这边刘国福的事刚落定，安庆怀宁县财政局原副局长余庆华又因涉嫌受贿罪受审。2009年到2024年，他利用职务便利，在种粮补贴、涉企奖补资金拨付等方面为他人谋利，收受财物达75.48万元。庭审中他认罪悔罪，案件择期宣判。还有淮北矿业集团房地产开发公司原主管邵东亚，因涉嫌严重违纪违法正接受审查调查。这些案例给其他公职人员敲响了警钟。权力是把双刃剑，用好了能为人民谋福祉，用不好就会把自己拉进深渊。国企领导和公职人员本应肩负重任，为企业发展、社会进步贡献力量，却因一己私欲，走上违法违纪之路。希望相关部门持续加强监管，让权力在阳光下运行，也希望更多人能从这些案例中吸取教训，坚守底线，莫伸手，伸手必被捉。 #动态连更挑战#你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

国家太明智了，知道哪些人员延迟退休就是在混日子、拿好处，及时规定了三类人不允许延迟退休。在《实施弹性退休制度暂行办法》（2025年1月1日起实施）中规定：公务员中的领导人员及其他管理人员、国有企事业单位的领导及管理人员、事业单位的领导及管理人员，在达到法定退休年龄时，必须及时办理退休手续。其实，上述三类人员，基本都非常愿意延迟退休，他们不仅年薪高，而且工作舒服安逸。比如，央企、国企领导干部，吹着空调喝着茶，年收入都是工人的几倍甚至几十倍，尤其是接近退休年龄后就更没有事做了，且薪资待遇不变业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

实体店为什么全军覆没？有点不敢相信，但是看视频，九成都是这些内容。视频说，1.8亿经济主体，四成实体店，93%面临倒闭，63%餐饮店经营困难。街上，实体店，空无一人。听大小专家怎么说，振振有词，众说纷纭，各说各的，都在说老百姓听不懂，领导干部喜欢听的话。高铁客运量多少亿。个人出行感受是出门坐高铁，全车厢就他一个人，没有服务员来回过，真的很瘆得慌。还是国企和公立医院。信息严重不对称。为什么实体店全军覆没，百思不得其解。为什么都不消费？先问问自己，这是最正确的答案。小区马路对面有餐饮，自行车，茶叶店，你去吗？不去。有一百个理由不去。每天九成上网看什么？看淘宝网京东网美团，不仅物美价廉，而且不用挤破头排大队看病难。还服务好，送货到家，全世界最好的服务。老百姓一百次用脚投票，还是选择网购。淘宝乐，网购乐，乐万家。到处莺歌燕舞，遍地英雄下夕烟。 25.3.11二想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

提拔的社会价值：你了解多少？最近这些年，大家为了提拔都累得够呛。每天都是层层考核、文山会海、迎来送往，忙得团团转。可是，提拔的脚步却迟迟不见加快。于是，很多人开始迷茫，甚至怀疑提拔的价值。你会问，经常加班加点、埋头苦干，到底值不值得？给领导嘘寒问暖，却被训得狗血淋头，这又值不值？其实，如果你在体制内，提拔真的是现在最有价值的事情。我在前天的文章《返乡调查：提拔真香！》里也说了这个观点。很多人争取提拔，其实是从众心理驱动。但努力了一段时间，就累了，根本原因是没看到提拔的意义。其实，如果你能看到提拔的意义，你就会源源不断地给自己加油。首先，提拔的意义就在于自我认同感。自我认同感就是你觉得自己有价值。而这种价值感往往是通过别人的认同来产生的。如果你身边的人都觉得你牛，你就会觉得自己很牛。举个例子吧，年初三我参加了一个同学会。大家表面上是为了叙旧，但其实也是为了炫耀和攀比。来参加的同学基本上都是毕业后混得不错的。有自己创业的老板，有企业高管，有老师医生，也有国企干部和机关单位的领导干部。在这些人里面，谁能坐C位呢？毫无疑问，就是那些有一官半职的机关单位领导干部。很多人会觉得，创业的老板有钱，应该坐C位。这种观点有一定道理，但前提是这位创业老板一定要很有钱，并且愿意做东，才有可能坐C位。否则，大家普遍还是默认领导干部应该坐C位。所以，如果你提拔了，上了一定的领导职务，大家都会主动把C位留给你。当你坐在C位的时候，你就发现，大家认可你的社会价值，于是，你便产生了自我认同感。相反，如果你在单位上班，一直没有晋升一官半职，只是普通科员一枚，那大家就会觉得你是个普通办事人员。当然，也不会腾出一个C位给你坐，你就找不到认同感、价值感。这就是为什么我经常建议大家一定要争取提拔领导实职的原因。希望这篇文章能帮你更好地理解提拔的社会价值。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)