国资委上班是什么编制_在国资委上班很厉害吗

内容来源：慈喀SEO百科所属栏目：新闻看点最后更新：36分钟前

国资委上班是什么编制

国央企工作在亲戚眼中的地位 01 “你在哪里上班？” “我在一家国企（央企），**集团下属的**公司。” “整挺好的，国家单位啊。有编制吗？” “现在国企都没有编制了，都是合同制。” “合同制？...(沉默三秒）哦，临时工。” ... 卒。 02 “你在哪里上班？” “我在**集团**公司，公司是世界500强，也是国资委管的国有上市公司，**品牌、**产品都是我们的” “整挺好的，实力挺雄厚啊。有编制吗？” “没有编制，现在的国企都是合同制” “没编制还是不稳定，早知道听你爸妈话回来考个公务员。”... 卒。 03 “你在哪里上班？” “我在**公司。” “这公司干啥的？是国家单位吗？” “是的，我们是国资委下属的公司，**、**都是我们的产品” “哦，这个产品我知道，电视里打过广告。在厂里打工辛苦？”... 卒。 04 “你在哪里上班？” “我在**集团下属的**公司，世界500强，国资委管的上市公司，旗下有**产品，**品牌，没有编制” “有没有编制无所谓，收入高就行，现在年轻人选择多，不像我们那时候了...公司这么厉害，一年收入得有上百万吧？” “公司高管有这个收入，我们普通打工人就没有了” “那还是回来考个公务员吧。” 05“你在哪里上班？” “我在**集团下属的**公司，世界500强，**部、国资委管的上市公司，旗下有**产业、**品牌、**产品，没有编制，收入还行，一年到手**万” “那还是挺厉害的，年纪轻轻收入这么高” “马马虎虎，马马虎虎” “不过，没有编制还是不稳定” （转头和旁边在老家当公务员的表弟、表妹聊天） “还是你们公家单位好啊，铁饭碗，稳定，听说现在外面好多公司都在裁员” ... 卒。在老家亲戚眼里，工作只分两种：公务员，和其他工作，至于“其他工作”又分两种，有编制的“正经工作”和没编制的“不正经工作”。每次回老家都要接受这样的灵魂拷问。扎心的是，年轻时嘲笑他们见识浅陋，现在却发现他们说的竟然有一部分是事实， “没编制”=没保障，“非公务员”=不稳定，这几年愈演愈烈的“公考热”、“编制热”，甚至国央企这样类体制单位的回温也反映了这一点。虽然大家都知道大部分国央企也不再是铁饭碗，但能跟“体制”沾点边仿佛离“稳定”就更近一步。果然姜是老的辣，不愧是经历过时代的大风大浪的人，一辈子吃过的盐比我们吃过的米还多啊。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

公务员、事业编、国企有什么不同？ ✅从考试难度来看公务员＞事业单位＞国企 - ✅从优势来看国企待遇水平更好，部分事业单位更适合专业性人才，公务员的稳定性强。 - ✅从薪资水平来看国企＞公务员＞事业单位 - 一、编制不同公务员、事业单位、国企，三者的编制是有区别的。公务员：公务员是国家公职人员，属于行政编制。事业单位：事业单位在编人员主要从事社会公益性工作，比如医院、学校等，属于事业编制。当然，事业单位也有编外合同制。国企：首先要清楚现在的国企是没有编制的，一些领导和部分老职工才有编制。国企职工直接和单位签订劳动合同，属于国企正式工，国企一般是由国资委和地方政府出资成立，国企正式工需要登记国资委备案，所以国企正式工也算得上半个体制内人，且非常稳定。当然，国企也有劳务派遣，与第三方签订合同，不属于国企正式工。综上所述，三者都是比较稳定的。 - 二、待遇不同公务员：公务员的收入是非常透明的，基本工资固定，浮动不大，但各项津贴较多，部分地区年底还有绩效奖或十三薪，整体收入不算特别高，但十分稳定。事业单位：事业编的待遇综合来看是要略低于国企和公务员的,特别是近两年一些地方财政困难的地区，也是陆续取消了绩效奖和部分补贴。在编医护人员和科研事业单位相对高一些。国企：国企的综合收入是高于公务员和事业单位的，影响国企收入的因素很多，如地区、职级、工龄、技能证书、行业等，不同地区不同行业收入会有较大区别。不过也有部分国企属于夕阳产业，总体收入情况不是很可观。从收入情况来看，国企上限高，公务员性价比高且稳定，事业单位稳定。 🤗我是去年事业编上岸的，现在在图书馆工作。备考的时候一直在高途公考学习，那里的老师讲课专业，而且还课后监督，对于我这个不够自律的人来说真的很适合#高途公考##高途教育#慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

🤔国企与事业单位，谁更胜一筹？ 🎯 编制类型大揭秘公务员：稳坐行政编制的宝座事业单位：事业编制，不容小觑国企：虽然无正式编制，但国资委登记备案的员工，也算半个体制内人士哦！ 💰 福利待遇大比拼公务员：稳定且丰厚的福利待遇，社会地位和职业声望双高事业单位：工资稍低，但工作轻松，压力小，稳定性强国企：薪酬普遍高于事业单位，但工作压力也较大，与普通企业相当 📚 考试内容大不同公务员：行测与申论是重头戏事业单位：职测、综合应试与公共基础等，地区差异明显国企：笔试内容复杂多变，可能涉及多个科目，面试形式多样 💼 竞争压力面面观公务员和事业单位：竞争激烈，但某些大型国企如烟草、国网等，竞争程度可能更甚 🎯 选择时，主要看个人情况哦！而且这三种考试并不互相排斥，多尝试，给自己多一个选择机会吧！业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

国企编制全解析：你适合哪种岗位？国企编制主要分为四种类型，具体如下：正式工 📝 这是国企中最为稳定的编制类型，享受国资委备案的薪酬和福利。签订第三次合同后，岗位将变为永久性。正式工在国企中的稳定性远高于私企。劳务派遣 📋 这种编制与劳务公司签订合同，相对稳定，薪资与正式工相近，但福利待遇有所差异，升迁机会较少。在国企结构调整或兼并重组时，可能会有一定风险。借用人员/外包 📦 这种编制通常是其他公司派遣来协助工作的，待遇与正式工差异较大。它是公司间的行为，稳定性较差。事业编制和行政编制的领导 🏛️ 这些领导通常从体制内部调任，直接管理企业。在组织有调动时，可以回归体制内，但企业编制升上来的领导一般无法无条件进入体制内。通过了解这些国企编制类型，你可以更好地选择适合自己的岗位。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

🤔国企员工离岗16年仍保留编制？ 📢近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布通告，称有4名员工擅自离岗，最长达16年之久。令人惊讶的是，这些员工竟然还能保留编制，并且公司继续为其缴纳社会保险基金。🤨 🤔这种管理方式让人不禁质疑国企的制度和管理水平。打破“铁饭碗”的呼声已经喊了几十年，但这种现象依然存在。更令人担忧的是，这家公司还是A股上市公司泉阳泉的控股子公司，其管理应当更加规范，信息披露也应更加及时和透明。然而，公司竟然能将员工擅自离岗的信息隐瞒16年之久，可见其信息披露的真实性有多么不可靠。 😮根据通告，公司给出的处理意见是要求这些员工在2024年10月21日前返回公司上班。如果逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委的相关规定处理。这不禁让人猜测，这些员工背后是否有强大的背景支撑。 🤷‍♂️公司治理最重要的是制度和公平。如果有背景，就可以来去自由；没有背景，就必须老老实实上班。这样的治理显然不符合现代企业制度的要求。即使没有背景，擅自离岗16年都没有处理，也会让人产生有背景的嫌疑。这样的企业如何能够做长做强做优呢？业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

👜国企编制全解析：4种类型详解 📌 正式工正式工是国企的常规定制，薪酬和岗位都有国资委的备案。当你签下第三次合同时，就意味着获得了永久合同，这也是国企正式工相比私企更为稳定的原因。 📌 劳务派遣劳务派遣员工的合同是与劳务公司签订的。虽然相对稳定，薪资与正式工相差无几，但在待遇和福利上还是有一定差距。升迁机会较少，公司结构调整或兼并重组时可能会受到影响。 📌 借用人员/外包借用人员或外包员工实际上是其他公司来帮忙完成工作的。他们的待遇与正式工差异较大，属于公司与公司之间的行为，因此稳定性较差。 📌 事业编制和行政编制的领导很多国企的领导是从体制内部调过来的，直接管理企业。如果组织有调动，他们还可以回归体制内。不过，从企业编制升上来的领导则不能无条件进入体制内。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

G务员、事业编、G企有什么不同？ ✅从考试难度来看 G务员＞事业单位＞国企 - ✅从优势来看 G企待遇水平更好，部分事业单位更适合专业性人才，公务员的稳定性强。 - ✅从薪资水平来看 G企＞公务员＞事业单位 - 一、编制不同 G务员、事业单位、G企，三者的编制是有区别的。 G务员：公务员是G家公职人员，属于行政编制。事业单位：事业单位在编人员主要从事社会公益性工作，比如医院、学校等，属于事业编制。当然，事业单位也有编外合同制。 G企：首先要清楚现在的国企是没有编制的，一些领导和部分老职工才有编制。国企职工直接和单位签订劳动合同，属于国企正式工，国企一般是由国资委和地方政府出资成立，国企正式工需要登记国资委备案，所以国企正式工也算得上半个体制内人，且非常稳定。当然，国企也有劳务派遣，与第三方签订合同，不属于国企正式工。综上所述，三者都是比较稳定的。 - 二、待遇不同公务员：公务员的收入是非常透明的，基本工资固定，浮动不大，但各项津贴较多，部分地区年底还有绩效奖或十三薪，整体收入不算特别高，但十分稳定。事业单位：事业编的待遇综合来看是要略低于国企和公务员的,特别是近两年一些地方财政困难的地区，也是陆续取消了绩效奖和部分补贴。在编医护人员和科研事业单位相对高一些。 G企：国企的综合收入是高于公务员和事业单位的，影响国企收入的因素很多，如地区、职级、工龄、技能证书、行业等，不同地区不同行业收入会有较大区别。不过也有部分国企属于夕阳产业，总体收入情况不是很可观。从收入情况来看，国企上限高，公务员性价比高且稳定，事业单位稳定。具体给大家说一下我的经历:刚开始的时候，我是信誓旦旦要自学的，结果开始以后才发现，根本不是想象的那么容易😭一点头绪和计划都没有，真的是眉毛胡须一把抓😂😂就这样浪费了近一个月时间，我听有同学在高途公考学习，就也去试了试，结果比我自学真的好太多了😍主要不仅老师讲课专业，学习氛围也非常好，根本没有机会懈怠😄😄就这样，本来已经不报希望的我，一战上岸了‼#高途公考##高途教育#你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

国企“编制”真相揭秘：你了解多少？在国企工作，很多人都会提到“编制”这个词。但其实，国企的“编制”并不像大家想象的那么复杂，主要分为三种情况：直签的正式工 📝 这是国企中最稳定的一种工作形式。正式的企业编制，需要国资委备案，薪酬也有备案。当你签第三次合同时，就变成了永久合同。一般来说，第一次合同是3年，第二次是6年，第三次就是无固定期限劳动合同了。这也是为什么国企正式工比私企员工更稳定的原因。劳务派遣 🏢 这种形式是合同和劳务公司签订的。相对来说比较稳定，薪资和正式工相差无几，但具体待遇和福利会有一些差别。升迁机会也较少，如果公司进行结构调整或兼并重组，可能会被淘汰。借用人员/外包 📦 简单来说，就是别的公司来帮忙干活的。待遇和正式工差别很大，这是公司与公司之间的行为，非常不稳定。总的来说，国企的“编制”并没有大家想象的那么神秘，了解这些情况后，你可能会对自己的工作选择有更清晰的判断。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

国资进入“限薪时代”：月薪6000，绩效停发，年终奖递延，原因很简单企业员工工资，关键看企业经济效益和员工绩效贡献，只要企业效益好，员工贡献大就应该多发，有发明创造就应该物质奖励。企业与机关事业单位不能相提并论。国有企业除了国资委直管的领导班子成员，哪里有什么编制，都是合同制的，区别无非是劳动合同、劳务派遣、劳务分包。我觉得取消公积金，能为单位减轻很大负担，取消国企领导各种不合理福利补贴，用于民生领域应该取消公务员这些补贴那个补贴，不取消的话，比普通打工人的工资还高。降薪只会让经济越来越难，现在破局就是要加大投资，增加底层员工收入拉动消费。中国目前要救经济必须先救房地产，房地产是中国经济的支柱，地方政府重要税收来源，房地产业倒下对大家都没有任何好处。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

国企“编制”那些事儿：你知道几种？在国企工作，很多人对“编制”这个词儿特别敏感。其实，国企的“编制”主要有三种情况，咱们一起来看看：直签的正式工 📝 这种是最稳定的。正式的企业编制，国资委名额备案，薪酬也备案。签第三次合同时就是永久类型了。一般来说，第一次合同是3年，第二次6年，第三次就是无固定期限劳动合同了。这也是为什么国企正式工比私企稳定的原因之一。劳务派遣 📜 这种合同是和劳务公司签的。相对来说比较稳定，薪资和正式工差不多，但具体待遇和福利会有差别，升迁机会也少一些。公司在结构调整、兼并重组时，劳务派遣员工可能会被淘汰。借用人员/外包 📦 简单来说，就是别的公司来帮忙干活的。待遇和正式工差别很大，是公司与公司之间的行为，稳定性也不强。了解这些，对你在国企找工作或者升职加薪都有帮助哦！慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)