店铺入股协议怎么写_店铺入股合作协议模板

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店铺入股协议怎么写

👭闺蜜合伙开美容店股权分配全攻略💅 👀闺蜜俩决定合伙开美容店啦！为了确保公平合理，股权分配得好好琢磨。这里有一份详尽的股权分配方案，赶紧收藏吧！ 1️⃣ 明确合伙人信息：先列出每个人的基本信息，比如姓名、身份证号和联系方式，确保信息准确无误。 2️⃣ 确定店铺基本信息：美容店的名称、经营范围和地址都得写清楚，这样大家都有数。 3️⃣ 详细出资情况：每个人出了多少钱，技术入股的价值怎么算，都要写得明明白白。 4️⃣ 股权分配比例：按照出资和技术贡献来定股权比例，最好有个计算公式，让大家心里有底。 5️⃣ 决策机制：重大事项怎么决策？投票比例是多少？这些都要提前说好，避免以后纠纷。 6️⃣ 利润分配方式：按照股权比例分配利润，具体什么时候分，分多少，也得有个明确的时间表。 7️⃣ 入伙与退伙条件：新合伙人怎么加入？现有合伙人想退伙怎么办？股权怎么处理？这些都得有明确规定。 8️⃣ 竞业禁止条款：防止合伙人在合作期间或退伙后从事竞争业务，保护店铺利益。 9️⃣ 保密协议：美容店的商业秘密和客户信息都得保密，这点很重要哦！ 🔟 技术入股协议：如果有人用技术入股，得明确技术的具体内容和范围，以及技术入股的比例和后续改进责任。 🔟1️⃣ 渠道资源合作协议：如果有人提供渠道资源，得明确资源的具体类型和范围，以及资源的使用规则和维护拓展责任。 🔟2️⃣ 股权转让协议：虽然希望大家能一直合作下去，但万一有人想转让股权，也得有个备用协议，规定转让条件和程序。希望这份攻略能帮到你们，祝你们的美容店生意兴隆，财源滚滚！💪✨你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

合伙避坑指南🔥别让关系毁于股息最近有个闺蜜和同学合伙开店，纠结要不要五五分成。说实话，这种模式真的不靠谱，迟早会分手，千万别碰！举个例子吧，如果这个月你们总共做了10万的业绩，对方做了8万，你做了2万，结果要平分，你觉得对方心里会平衡吗？肯定不会啊！所以，签订合伙股份协议的时候，一定要注意以下几点：分工职责要明确 📋 首先，谁负责财务管理，谁负责营销管理，一定要分工明确。比如，A负责出资100万但不干活儿，B负责出资100万并管理店铺，C不出钱但负责技术。如果按出资比例占股，A和B都是50%，C就是个打工的，这样看起来合理，但实际上对B不公平。退股规定要清晰 🔄 分红规定一定要写清楚，明明白白。比如，资金股占总股的60%，人力股占40%。这样，A的资金股是50%，B的资金股也是50%，但B的人力股是60%，C的人力股是40%。后续股东的入股方式 📈 如果有新的股东加入，也要有明确的入股方式。比如，A只出钱不出力，占30%；B又出钱又出力，占54%；C只出力不出钱，占16%。签订各种协议 📝 为了避免姐妹式合伙、仇人式散伙，还需要签订各种协议，比如股东合作协议、股东分红协议、股东退出机制等。具体来说：和有资源的人签对赌协议，防止他吹牛，资源转化不了业绩。和有资金的人签增资扩股协议，必要的时候还要签投票权委托协议，防止他联合其他股东把你踢出局。和有技术的人签技术入股协议，防止他的技术转化不出成果，风险你一个人担了，股份也没有了。和有能力的人签虚拟股权协议，约定公司业绩和个人业绩挂钩，防止他躺在股权上睡大觉。总之，签订这些协议后，你会发现，需要的人也就筛选出来了，因为有能力的人不怕签，没能力的人不敢签！希望这些建议能帮到你们，避免重蹈覆辙！慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

合伙开店必看：避免吃亏的五大关键闺蜜、亲戚朋友合伙开店，到底能不能五五分账？如果这个月店铺做了100万业绩，你做了80万，而股东只做了20万，结果要平分，你心里会平衡吗？显然不会！所以，美业老板在签订合伙股份协议时，一定要注意以下几点： 💎明确分工职责：谁负责技术，谁负责财务管理，谁负责营销管理，都要明确。 💎退股规定：分红是分现金业绩还是耗卡业绩？合作期内退出如何处理？一定要写清楚。 💎后续股东入股和股份释放：如何让新股东加入，如何释放股份，也要有明确规定。举个例子： A：出资100万，负责管理和技术 B：出资100万，但不干活 C：不出钱，只负责技术如果按总出资占股，A和B都是50%，C就是个打工的，看起来合理，但实际上对B不公平。那应该怎么分？我们可以把股份分成两部分：资金股和人力股。资金股占总股的60%，人力股占40%。资金股：A和B各占50%，C占0%。人力股：A占0%，B占60%，C占40%。 A只出资不出力，所以资金股占30%（60x50+40x0）x100%=30%。 B又出资又出力，所以资金股占54%（60x50+40x60）x100%=54%。 C只出力不出资，所以人力股占16%（60x0+40x40）x100%=16%。（C没出钱，要约定好门店完成多少业绩，C的股份要稀释）所以，与人合伙一定不要只按照出资比例去占股。如果你想合理分配，还需要签订以下协议书：股东合作协议股东分红协议股东退出机制一致行动人协议竞业协议核心是“和不同的人签不同协议”： 🈶资源的人：签对赌协议，防止他吹牛，资源不能转化。 🈶资金的人：签增资扩股协议，必要的时候还要签投票权委托协议，防止大股东失去控制权。 🈶技术的人：签技术入股协议，防止他的技术砖化不出成果，风险你一个人担了，股份也没有了。 🈶能力的人：签虚拟股权协议，约定门店业绩和个人业绩挂钩，防止他躺在股权上睡大觉。股东少的时候签股东合作协议，股东多的时候签同股不同权协议和动态股份相结合。这样你会发现，协议一签，你需要的人也就筛选出来了，因为有能力的人不怕签，没能力的人不敢签！为了避免闺蜜式合伙，仇人式散伙，还要签订：股东合作协议进入退出协议分红协议一致行动人协议保密协议等合伙必备协议。希望这些建议能帮助你更好地管理合伙关系，避免不必要的吃亏。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

📝开店股东合同要点详解🔍 🤔开皮肤管理工作室时，找合伙人是个双刃剑，有利有弊。前期如果没有好的计划，可能会因为各种原因导致关系紧张，最终分道扬镳。因此，股权分配、权利赋予和签订协议是关键。 📈股权分配：如果是两个合伙人，占股比例可以是60%和40%，或者70%和30%。在投资比例上要做好合理分配，明确谁来做决策，避免因意见不统一而拖延。 🏆权利赋予：合伙人之间需要明确一个完全负责管理店铺的人，避免多人轮流管理导致运营混乱。股东之间难免会有意见不统一的时候，赋予管理权利的人可以做出决策。 📝签订协议：任何细节条款都需要商量并写在合同上，包括家具购买和退场时如何分配剩余财物。之前有合伙人开店时没有写好合同，导致退场时产生纠纷，最终诉讼到法院，感情和金钱都受损。 💡分清资金入股和技术入股的区别，以及入股后的职责分配，都要清楚地写在合同里，以避免之后的纠纷。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

口腔门店合伙人模式：这些坑你一定要避开！嘿，朋友们！如果你正在考虑和朋友们一起开口腔门店，或者已经开始了这样的合作，那你一定要小心了。特别是那些55和46的合伙人模式，真的，千万别碰！早晚你们会因为各种矛盾而分开，相信我，这不是危言耸听。朋友合伙开店的那些坑 🕳️ 比如说，你们这个月总共做了10万的业绩，你做了8万，对方做了2万，结果你们要平分。你觉得这样公平吗？对方心里会平衡吗？显然不会！所以，签订合伙股份协议的时候，一定要注意以下几点：明确分工职责 📋 首先，分工要明确。谁负责财务管理，谁负责营销管理，都要说清楚。这样才能避免后续的纠纷。退股规定 🚪 分红规定也要写清楚，明明白白。谁什么时候可以退股，怎么退，都要有明确的规定。后续股东入股 📈 如果后续有新的股东加入，怎么分配股份也要提前约定好。合理分配股份 💰 举个例子： A：出资100万但不干活儿 B：出资100万并负责管理 C：不出钱，只负责技术如果按出资比例来占股，A和B都是50%，C就是个打工的，看起来合理，但实际上对B不公平。那应该怎么分呢？合理的股份分配 📊 我们可以把股份分成两部分：资金股：占总股的60% 人力股：占总股的40% 资金股：A和B各占50%，C占0% 人力股：B占60%，C占40% A：只出钱不出力：(60×50+40×0)×100 %=30% B：又出钱又出力：(60×50+40×60)×100 %=54% C：只出力不出钱：(60×0+40×40)×100 %=16% 所以，和人合伙一定要避免只按出资比例来占股。签订协议书 📝 如果你想合理地分配股份，那你还需要签订以下协议书：股东合作协议股东分红协议股东退出机制 ⚠️⚠️重点来了！和不同的人签什么协议：和有资源的人：签对赌协议，防止他吹牛，资源转化不了业绩。和有资金的人：签增资扩股协议，必要的时候还要签投票权委托协议，防止他联合其他股东把你踢出局。和有技术的人：签技术入股协议，防止他的技术转化不出成果，风险你一个人担了，股份也没有了。和有能力的人：签虚拟股权协议，约定公司业绩和个人业绩挂钩，防止他躺在股权上睡大觉。股东少的时候：签股东合作协议股东多的时候：签同股不同权协议总之，合伙开店虽然听起来很美，但实际操作起来真的有很多坑。希望这些建议能帮到你，避免走我的老路。祝你们合作愉快！🍻业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

在二三线城市开一家喜家德水饺店怎么样？在二三线城市开设一家喜家德水饺加盟店，其费用会受到多种因素的影响，包括店铺规模、地理位置、装修标准以及运营初期的各项开支。以下是对各项费用的详细分析：初始投入资金单店建店成本：根据官方信息，喜家德水饺单店建店成本为120万到200万之间。这个成本涵盖了从选址、装修到设备购置等一系列开店所需的基本费用。合伙人占股比例：合伙人占股比例范围在8%-32%之间，具体取决于培训期表现和专业能力。合作保证金保证金金额：签订合作协议后，需要缴纳15万元的保证金。这笔保证金在顺利开店时可以转为店面入股资金，如果中途退出且符合规定条件，则保证金将无息退还。日常运营资金流动资金：除了初始的投资成本外，加盟商还需要准备30,000到50,000元的流动资金。这部分资金主要用于日常运营中的各项开支，如员工工资、水电费等。 #喜家德# #喜家德水饺加盟# #喜家德水饺#慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

🚫慎入！合伙开店必看避坑指南💣 🤔你是否在考虑与他人合伙开店？如果是，那么以下几点你必须注意！ 📌首先，分工要明确。谁负责财务管理？谁负责营销？这直接影响到店铺的运营效率。 📌其次，退股规定要清晰。分红如何分配？这些问题必须在协议中明确写明，避免未来纠纷。 📌最后，新股东的入股方式也要提前规划好。这样能确保店铺的稳定运营。 💡举个例子：假设有三个人合伙，A出资100万但不参与管理，B出资100万并负责管理，C不出资但提供技术。如果按出资比例分股，A和B各占50%，C则没有股份。但这样对B来说并不公平。因此，我们可以将股份分为资金股和人力股，资金股占60%，人力股占40%。这样，A占30%，B占54%，C占16%。这样一来，股份分配更合理。 📝为了避免未来可能的纠纷，签订股东合作协议、分红协议、退出机制等协议书是必不可少的步骤。确保每个人的权益得到保障。 💡记住，与人合伙时，不要只看重出资比例，更要考虑每个人的贡献和价值。这样才能确保店铺的长远发展。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

三人合伙美容院？避坑指南！开美容院本来是件开心的事，但要是三个人合伙，股份分配不好，那可真是麻烦不断。今天咱们就来聊聊这个话题，看看怎么避免那些常见的坑。股权分配的三大忌讳 🚫 没有明确的领导层一家店决策不明，每个股东都觉得自己是老板，结果就是大家互相扯皮，影响决策效率。最后，店可能就因为内部矛盾而垮掉。平均持股平均持股会导致股权结构非常不稳定。大家能同患难，但不能同富贵。只有金字塔型的股权结构才是稳定的，主次分明才能长久。分红问题分红应该分现金业绩还是耗卡业绩？现金业绩：如果本月做了10万业绩，减去房租员工工资等等，可能还剩6万。但如果把这6万全分完，店里没钱了，而老板又需要投资一个新项目或者技术，怎么办？按股份比例再出资，股东愿意吗？耗卡业绩：如果这个月做了10万，但耗卡只有3万，再减支出和员工工资等等，股份可能就没钱可分。没钱分会不会造成股东内耗？合伙协议要注意什么？ 📝 分工明确首先，分工和职责要明确。谁负责营销管理？谁负责财务管理？谁负责技术和客户管理？这些都要清清楚楚地写下来。退股规定其次，退股的规定和分红规定也要写清楚。一定要写得明明白白，避免以后产生纠纷。后续入股最后，100股分完后，后续股东该如何入股？如何做增资扩股？这些问题也要提前考虑好。小贴士 💡 每家店每个股东的投资身份不一样，所以股份入法、股份占比、权益的分配、怎么退股都是不一样的。如果你想与人合伙，一定不要只按照出资比例去占股。合理分配股份，还必须提前签订好股东合作协议、一致行动人协议、股东分红及退出协议。希望这些建议能帮到你，祝你的美容院生意兴隆，财源广进！业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

这种合伙模式，千万别碰，迟早分手！最近和朋友聊起合伙开店的事，大家都在讨论五五分成到底行不行。如果这个月你们店做了10万业绩，对方做了8万，你做了2万，结果要平分，你觉得对方心里会平衡吗？答案肯定是不平衡！所以，签合伙协议的时候，以下几点一定要注意：分工明确 📋 首先，分工要明确。谁负责财务管理，谁负责营销管理，都要说清楚。比如，A负责管理，B负责销售，C负责技术。这样大家各自负责自己的部分，分工明确，合作起来才更顺畅。退股规定 💸 分红规定也要写清楚。比如说，A和B出资相等，但B负责管理，那分红的时候就要考虑到这个因素。具体怎么分，一定要写明白，避免以后因为钱的事闹矛盾。后续股东入股 🤝 如果有新的股东加入，怎么入股也要提前约定好。比如说，A和B是原始股东，C是后来加入的，那C的股份怎么算，都要提前说好。股份分配 📊 举个例子，A出资100万但不干活儿，B出资100万负责管理，C不出钱但负责技术。按出资比例算，A和B都是50%，C就是个打工的。但这样对B不公平，因为B既出钱又出力。那应该怎么分呢？我们可以把股份分成两部分：资金股和人力股。资金股占总股的60%，人力股占40%。这样，A和B的资金股都是50%，C的资金股是0；B的人力股是60%，C的人力股是40%。这样算下来，A的股份是30%，B是54%，C是16%。签订协议 📝 为了避免姐妹式合伙、仇人式散伙，还要签订一系列协议，比如股东合作协议、股东分红协议、股东退出机制、一致行动人协议、保密协议等。这些协议可以帮你筛选出真正有能力的人，不怕签协议的人，没能力的人反而不敢签。和不同的人签什么协议 🤝 和有资源的人：签对赌协议，防止他吹牛，资源转化不了业绩。和有资金的人：签增资扩股协议，必要的时候还要签投票权委托协议，防止他联合其他股东把你踢出局。和有技术的人：签技术入股协议，防止他的技术转化不出成果，风险你一个人担了，股份也没有了。和有能力的人：签虚拟股权协议，约定公司业绩和个人业绩挂钩，防止他躺在股权上睡大觉。总之，合伙开店一定要慎重，协议一定要签好，这样才能避免很多不必要的麻烦。希望这些建议能帮到你们！想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

合伙开店？这些坑你一定要避开！最近和朋友聊起合伙开店的事儿，真是让我感慨万千。尤其是五五分成这事儿，简直是雷区中的雷区！想象一下，这个月你们店做了10万业绩，对方做了8万，你做了2万，结果要平分，你觉得对方心里会平衡吗？简直是不可能嘛！所以，咱们在签合伙协议的时候，一定要注意以下几点：分工明确 💼 首先，分工要明确。谁负责财务管理，谁负责营销管理，都得说清楚。别到时候钱账不清，搞得大家都不开心。退股规定 📜 分红规定一定要写明白。谁出多少钱，分多少股，都要写清楚。这样大家心里都有数，避免以后因为钱的事儿闹掰。后续股东入股 🤝 如果有新的股东想加入，怎么入股也得提前约定好。比如说，出资多少，占多少股，这些都得提前说好，避免以后纠纷。举个例子吧： A：出100万，但不干活儿 B：出100万，负责管理 C：不出钱，只负责技术如果按出资比例来占股，A和B都是50%，C就是个打工的，看起来合理，但实际上对B不公平。那应该怎么分呢？股份分配 📊 我们可以把股份分成两部分：资金股和人力股。资金股：占总股的60% 人力股：占总股的40% 资金股：A和B各占50%，C占0% 人力股：B占60%，C占40% 这样算下来，A只出钱不出力，占30%；B又出钱又出力，占54%；C只出力不出钱，占16%。签订协议 📝 与人合伙，一定要签订好以下协议书：股东合作协议股东分红协议股东退出机制不同的人签不同的协议：有资源的人：签对赌协议，防止他吹牛，资源转化不了业绩。有资金的人：签增资扩股协议，必要的时候还要签投票权委托协议，防止他联合其他股东把你踢出局。有技术的人：签技术入股协议，防止他的技术转化不出成果，风险你一个人担了，股份也没有了。有能力的人：签虚拟股权协议，约定公司业绩和个人业绩挂钩，防止他躺在股权上睡大觉。股东少的时候：签股东合作协议股东多的时候：签同股不同权协议这样一来，你会发现，协议一签，你需要的人也就筛选出来了，因为有能力的人不怕签，没能力的人不敢签！为了避免姐妹式合伙，仇人式散伙，还得签订股东合作协议、进入退出协议、分红协议、一致行动人协议、保密协议等合伙必备协议。这样才能确保大家的权益，避免不必要的纠纷。希望这些建议能帮到你们，合伙开店不容易，大家一定要慎重考虑，签订好协议，避免踩坑！💪你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。