弹性上班_为什么不建议年轻人做销售

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弹性上班

弹性上班_为什么不建议年轻人做销售

🙄企业强制下班，这哪是健康，简直形走啊！不是我不信，但让员工18点20准时走人，真能实行吗？难道主管得成催睡师？还不如来个聪明的弹性上班制，根据工作情况调整，既不剥夺员工个人时间，也不让公司业务受影响。毕竟，生活不是只有996啊... 🤔想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

【大疆“强制员工晚上9点必须下班”？接近大疆人士：公司“鼓励大家合理安排时间”】近日，有媒体报道，从2月27日开始，大疆开启了“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班，这一消息还一度登顶热搜。相关报道还提到，大疆深圳总部一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班。此外，上海区域更直截了当，办公楼到晚上9点准时关灯。新浪科技就上述信息求证，接近大疆人士表示，科技公司普遍加班都很厉害，但估计是考虑到员工的个人身体以及长期可持续发展的角度，公司打算做一些尝试或者改变。以前也做过不同的“尝试”，可能效果甚微，比如周三晚上不许开会，鼓励大家早下班这种。这次也是一种尝试。这次不是“要求”员工九点下班，应该是加班不要超过九点。据了解大疆上班是9-10:30弹性上班，也有很多部门同事是七八点正常时间下班。另外高科技行业普遍压力大，可能同事会觉得正常下班或者不加班会有压力甚至是羞耻感，这个不健康，要鼓励大家合理安排时间，好好休息。另外很多人在传996，据了解大疆周末是不要求上班或者加班的。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

【「大疆不强制9点上班开始强制9点下班」】「都9点了还有什么事比下班更重要吗」网传大疆公司调整考勤制度，强制员工9点上班！网传大疆公司调整考勤制度，强制员工9点上班！大疆回应：谣传，一直是弹性上班制度，制度已实施超过十年山少网事的微博视频业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

反内卷！大疆强制员工晚上9点下班，HR和主管轮流到工位赶人。据知大疆早上是弹性上班时间，员工可在9：00至10：30之间到公司，这真的算福利吗？叫反内卷吗？#大疆#大疆强制员工晚上9点下班你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

抵制内卷！大疆规定员工晚上9点下班，HR和主管轮流到工位催促离开。据悉大疆早上是弹性上班时间，员工可在9：00至10：30之间到公司，这真的算福利吗？叫做反内卷吗？慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

副职领导退休有多突然？我就这么经历了。我在单位一直干到退休办手续那个月，都没人找我谈话退居二线。2024年1月退休，1月28日单位通知手续办好了，我就去办了离职，拿上退休证回家。之后就弹性上班，也就是有事打电话通知我才到单位，平时不去。现在很多单位的退休流程都缺乏人性化，员工在退休这件事上没有太多的参与感。大家有类似经历吗？欢迎评论分享。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

「大疆不强制9点上班开始强制9点下班」一、政策核心：从“弹性上班”到“强制清场” 弹性上班制延续大疆长期实行9:00-10:30弹性上班制度，允许员工根据通勤灵活安排到岗时间，且每日工作时长约7.5小时。此次调整并未改变上班时间，而是通过三轮强制清场确保员工在21:00前离开：第一轮：部门主管提前拎包离岗，并逐排工位提醒下班；第二轮：项目大主管二次巡查，质问未下班原因；第三轮：HRBP背负“清场KPI”逐层赶人，深圳总部直接关灯，上海区域则强制断电[1][9]。加班文化转型过去大疆以“最卷科技公司”著称，核心部门员工常加班至23:00甚至凌晨[1]。新规实施后，部分研发部门从深夜12点下班提前至21:10左右，整层楼百余人快速清空。公司强调此举旨在“保障员工健康”，并通过**提效20%**目标优化流程（如减少无效会议、技术共享等）[57]。二、员工反应：支持与争议并存正面反馈生活改善：部分员工表示获得更多个人时间，减少了错过末班车、凌晨打车的困扰，且“下班羞耻感”降低[29]；健康管理：员工普遍反映作息规律后，失眠问题缓解，精神状态提升。质疑与担忧工作量未减：有员工指出“强制下班≠任务完成”，部分研发人员需带工作回家继续处理[10][23]；形式主义风险：网友质疑此举可能演变为“表演式反加班”，或通过压缩福利（如取消夜间打车报销）变相降本[15]；工时合理性：尽管工作时长缩短至8-9.5小时，但“早9晚9”仍被诟病类似“高中生晚自习”，与理想中的“朝九晚五”差距较大[16][20][53]。三、行业影响与社会讨论反内卷尝试大疆被视为科技行业“反加班”的先行者，与海尔等企业近期推行的“强制双休”政策形成呼应[55]。其行动被解读为试图扭转“以加班衡量贡献”的粗放管理模式，推动效率导向的职场文化[1][57]。争议焦点工时与竞争力：有观点认为，高新技术产业竞争激烈，完全实现8小时工作制可能导致企业丧失竞争优势[26]；劳动权益边界：强制9点下班是否符合《劳动法》对加班时长的限制引发讨论，部分网友指出“996”本质未变[17][63]；企业责任延伸：舆论呼吁企业不应仅满足于“不违法”，更需通过增加人力、优化分工实现可持续发展[28][73]。四、未来挑战大疆需平衡效率提升与员工福祉，避免“一刀切”政策衍生新问题。「ai兴趣创作计划」想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

实时播报：【大疆回应“强制员工9点上班”：谣传，一直是弹性上班制度】近日，在社交媒体上有爆料称，大疆公司调整考勤制度，要求员工提前至9点上班。对此，大疆公司向新浪科技表示：“强制9点上班”为谣传，大疆一直是9点到10点半之间，弹性上班制度，方便员工根据自己的通勤和个人情况灵活安排。这一制度已实施超过十年，目前没有调整计划。（新浪科技）慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

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