招聘合同_招聘合同模板

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招聘合同

招聘合同_招聘合同模板

【妇幼保健院后勤招播音应届生引质疑】1月10日，山西省长治市妇幼保健院发布招聘公告，公开招聘合同制工作人员7名，其中1名行政后勤科室科员所招聘的专业为播音主持与艺术，要求23周岁以下、2024届应届毕业生，遭网友质疑后勤招该专业能做什么？怀疑是“萝卜岗位”。1月13日，该院人事科工作人员表示，这是经过人社局审批的，如果有质疑可以采取措施，我们尊重，现在招聘不是单位想干嘛就干嘛的。你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

营口市老边区人民医院2025年度面向社会公开招聘合同制人员公告#新时代六地辽宁杠杠滴##有一种美好叫辽宁#慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

劳务合同和派遣合同的区别来啦~ 劳务合同呢，就像是你和一个个体老板之间的约定啦。一般是一方提供劳务，另一方支付报酬。比如说你去帮一个小商户做几天的临时促销工作，那你们之间签订的就是劳务合同哦。这种合同相对比较灵活，双方的权利和义务主要就围绕着劳务的提供和报酬的支付来约定。而派遣合同呢，就像是有个“中间人”一样。用人单位需要用人，但不想自己直接招聘和管理，就通过劳务派遣公司来派遣员工。劳务派遣公司与员工签订劳动合同，然后将员工派遣到用人单位工作。在这种合同下，员工是劳务派遣公司的员工，只是被派到别的单位干活。用人单位只需要按照约定支付给劳务派遣公司费用，而劳务派遣公司要负责员工的管理、工资发放等一系列事情呢。总的来说，劳务合同主要是双方直接针对劳务的合作，而派遣合同涉及到三方，多了劳务派遣公司这个中间环节，在员工管理、责任承担等方面都有一些不同哦~大家在签订合同的时候一定要看清楚啦，别弄混啦~想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

山西三甲医院招播音专业被指“萝卜岗” 近日，社会各界高度关注我院2024年第二批次公开招聘合同制工作人员情况，非常感谢广大媒体和群众对我们工作的关心，我院对社会各界在网络上反馈的意见高度重视，为回应好各方关切，现将有关情况说明如下：为积极响应国家生育支持政策，我院于2024年承担长治市托育综合服务中心工作，该中心将为0-3岁孩子提供养育照护服务，拟于2025年上半年投入使用，急需加大对全市托育工作的宣传力度，内容包括托育政策宣讲、知识科普、主持采访、视频配音、解说、活动策划等。经人事部门调研综合研判，“播音与主持艺术”专业与该岗位工作内容综合匹配度高，能更好的满足与儿童游戏互动，活跃亲子活动氛围等工作需求。因托育工作目前处于起步阶段，该中心尚未设置相关科室及岗位，故在发布招聘公告时将其归类为“行政后勤科室”。同时，托育工作面向的服务对象主要为青年群体，为更好契合该群体的宣传方式，以及更好地使用各种新媒体工具开展相关工作，故设置招聘要求为“2024年应届毕业生，年龄23周岁及以下”。你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

#五华教育# 【招聘教师3人！昆明市五华区第三幼儿园教育集团发布招聘启事】昆明市五华区第三幼儿园是云南省一级一等示范幼儿园，现领办昆明市五华区西翥第二幼儿园、昆明市五华区迤六幼儿园、昆明市五华区普吉幼儿园、昆明市五华区春城映象幼儿园等不同类型的幼儿园。根据五华三幼教育集团办园发展需要，现面向社会招聘合同制工作人员，具体招聘教师3人。#就业五华# 想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

【签了合同没到期提前离职会怎样】签了合同没到期提前离职，一般会根据合同约定及相关法律规定承担一定责任。📆📆 📆1.若合同中有关于提前离职的约定，如需支付违约金等，劳动者应按照约定履行。📆📆 通常违约金的数额会根据合同期限、已履行期限、工作岗位等因素确定。📆📆 🌱2.劳动者提前离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。📆📆 损失的认定一般包括招聘替代人员的费用、培训费用等直接损失，以及因劳动者离职对用人单位生产经营造成的间接损失等。📆📆 👍3.但如果劳动者有正当理由提前离职，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，无需承担违约责任。📆📆 总之，签了合同没到期提前离职的后果需视具体情况而定，劳动者应谨慎处理，避免因自身原因给用人单位造成不必要的损失。📆📆想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

【开除没签合同的员工需要赔偿吗】在我国现行法律体系中，开除❌未能签署劳动合同的员工是否需要进行相应补偿的问题，必须依据实际情况来进行具体分析🧐。例如，若该名员工在工作期间存在严重违反雇佣方规章制度或被依法追责等具有法定性质的过失行为，那么雇佣方在终止与之之间的劳动关系时将无须负责予以赔偿。然而，当雇佣方作出无缘由的解雇决定时，可能会被判定为非法解除劳动合同，从而面临支付赔偿金的法律后果。值得一提的是，未能签署书面劳动合同本身即是对现行法律规定的违背，雇佣方极有可能因此需要承担支付双倍工资的民事责任给付义务。此外，在评估是否需要进行赔偿的过程中，我们还需要考虑到以下几个关键因素：雇佣方能否举证证明该名员工并不符合其招聘要求；以及是否具备充足的证据以支撑其解雇决定等等。总而言之，对于是否需要赔偿的问题，我们需要从多个角度进行全面的考量和权衡。🤔👍 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

#济宁# 【济宁：实施“三步走”工作法，推广电子劳动合同应用】年初，山东省人力资源和社会保障厅部署启用省电子劳动合同订立平台以来，济宁市人社局高点定位、快速行动，将推广电子劳动合同作为深化构建和谐劳动关系的重要路径加力推进，全市人社系统强联动、重实效，探索实施“三步走”工作法，显著提升了电子劳动合同社会认可度和应用水平。截至目前，全市电子劳动合同签订数量突破23万份。强化统筹安排，实施推广应用专项行动。济宁市人社局印发《关于做好电子劳动合同推广应用工作的通知》，在全市范围启动电子劳动合同推广应用专项行动，大力推介“山东省电子劳动合同订立平台”。召开全市电子劳动合同应用工作专题会议，部署做好电子劳动合同推广使用、服务保障、信息安全等重点工作，建立起上下联动、分工负责、凝聚合力的工作机制。加力宣传解读，提高社会知晓度覆盖面。精心制作电子劳动合同宣传视频、宣传手册、省订立平台操作指引指南等工作资料，通过政府官网、部门官微、电视报纸等信息渠道以及“春风行动”招聘会、为民服务大厅等公共地点，高频次宣传解读电子劳动合同的特点优势、法律效力及操作应用，提高社会知晓度和认可度。同时，充分发挥全市劳动关系服务站、劳动关系协调员、人社HR服务企业专员等作用，面向济宁市各级创业孵化基地、人力资源产业园、工业（经济）园区等企业聚集地，广泛开展“电子劳动合同进园区”宣传推广活动，拉动提高电子劳动合同覆盖面。做优指导服务，保障平台使用畅通有序。树立系统思维，坚持“推广”与“服务”并重共举，市、县人社部门通过业务操作培训、公开咨询电话、开展座谈交流、进企“手把手”指导等方式，帮助企业人员学习掌握省订立平台操作流程，积极开展调查研究，认真听取企业和职工使用感受，及时梳理问题建议，跟进指导解决实际问题，全力保障电子劳动合同好用、管用，用人单位和劳动者会用、愿用。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

哈佛大学周一宣布暂时冻结招聘，理由是面临“重大财务不确定性”，正值特朗普政府加强对高校联邦资金的审查。校领导层在发给教职员工的通知中表示，此举旨在“保持财务灵活性，直到我们更清楚联邦政策变化的形态，并能评估其影响范围”。该决定是在特朗普政府上周五撤销哥伦比亚大学4亿美元联邦拨款和合同之后做出的，理由是该校未能有效应对校园反犹事件。哈佛目前也正接受政府调查，涉及其在2023年哈马斯袭击以色列后对校园反犹主义问题的处理。两所学校此前因应对校园内反战及亲巴勒斯坦抗议活动，受到了国会共和党人的强烈批评。图片来源于网络慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

📢职场法律知识科普 🎈用人单位在招聘中提出明确要求，此为要约，劳动者求职提交资料为承诺。若劳动者对要求项目隐瞒或虚假陈述，导致劳动合同无效。 ❌被辞退并非都有补偿。合法辞退时，用人单位无需补偿，如： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位规章制度的； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响等； 5. 因《劳动合同法》规定情形致使劳动合同无效的； 6. 被依法追究刑事责任的。 💡辞退员工的流程： 1. 先解除或终止劳动合同； 2. 出具离职证明； 3. 员工交接工作； 4. 办理档案和社保转移手续； 5. 正式离开公司。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)