提成5个点怎么算_提成5个点怎么算公式

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提成5个点怎么算

提成5个点怎么算_提成5个点怎么算公式

我终于关掉了赔了十几万的童装店，然后找了一个超市的理货员。每月工资4800元，没有提成，没有奖金，就是死工资，两班倒，早班，早上七点上班，下午五点下班，中班，下午一点，到晚上十点，一天工作十个小时，我被分到蔬菜区，卸载蔬菜，分拣，整理，上货，打扫卫生等。每天吃饭只花10块钱，只在外面买一顿饭，早班的话，在家吃早点，中午十二点在外面吃一顿花10块钱，下午五点回去在家吃。中班，一点上班以前在家吃，下午五点在外面买饭，晚上10点回家随便弄点吃的，算下来每月吃饭只花300元，零头中的500元用于杂七杂八的花费，每月至少能攒4000元，一年就是将近5万。现在我才真正明白了，这几年开店做服装生意一定要谨慎，不但不挣钱反而还要赔钱，不如上班挣钱好些，不管多少，最起码月月有工资，绝对不会赔钱，以后打死我也不会去做生意了，还是上班稳妥些。友友们，你觉得呢？你们都在上班吗？想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

装修公司坑人？揭秘家装行业“黑幕” 装修公司真的坑人吗？看看小而美“秦风装饰”为什么家装公司不宜做大？家装行业有个让人头疼的问题：内耗巨大。很多业主抱怨装修公司价格“黑”，还有很多“坑”。其实，这是因为传统家装公司规模大了之后，内耗自然也就大了。举个例子，一个十万左右的装修单子，首先业务员拉单就有6到8个点的提成，这相当于6千到8千元的花费。然后是设计师制图签单，一般也有3到5个点的提成，又是3千到5千的消耗。接下来是包工头，大部分装修公司没有自己的施工队伍，都是接了单再临时找包工头，包工头的提成一般在十个点左右，也就是一万左右的消耗。除此之外，还有公司内部的开支，比如店面租金、接待人员的工资、各种活动宣传费用等，平均每个单子也有五个点的开支，大约5000元。最后老板还要赚钱，所以正规公司去掉这些开支后，一个十万左右的单子真正用到房子里的也就五六万，这已经算是良心公司了。规模越大的公司，开支消耗也就越大，这是一个无法破解的死循环。家装的特点是现场个性化制作，无法像工厂式的批量化生产。这也是为什么秦风公司这些年一直坚持做“小而美”的公司。没有盲目扩张，他们觉得一个月接四到五个单已经是小而美公司的瓶颈。那么什么是小而美的家装公司呢？小而美的公司就是一个工长或一个设计师，带着管理员和施工队伍直接接单做事，优化掉传统公司中间各项不必要的开支和内耗，做到管理极简。这就是“小”。而“美”则体现在带头人要有很长的工作经验、很强的责任心和服务意识，能够带出一个靠谱的团队。小而美的公司基本靠口碑，没有口碑基本生存不下去。所以，业主如果装修想省钱，尽量避开那些传统门面大的公司，多关注一些小而美、口碑好的公司，应该能省下一笔不小的开支。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

美业薪酬这样发，2000+美容院都在用！ 👋大家好，我是老方，今天给大家分享一套2000+美容院都在用的薪酬方案。 🔹店长薪酬结构👇 1️⃣岗位底薪根据月度目标的5个点计算，乘以床位和人均产能的5%。例如，一家美容院人均产能标准为2万，有5个美容师和5张床，那么岗位底薪就是5张床×2万×5%=5千。 2️⃣奖励底薪固定为2千。考核床效要求每张床每天服务3个客户，团队配置要求手艺人和床位配比1：1。 3️⃣岗位提层新店一年以内按现金业绩的3%计算，老店一年以上按（现金+耗卡）÷2×3%计算。 4️⃣季度奖励计算公式为（月度目标×20%+月度目标）×3×2%。完成月度目标且超出20%连续3个月有2个点的奖励。 5️⃣年度奖励计算公式为（季度目标×20%+季度目标）×4×1%。完成季度目标且超出20%连续4个月有1%的奖励。 6️⃣超出奖励完成年度目标，超出部分利润的10%进行分配。 7️⃣特殊卡项提成帮助员工成单，按固定比例分配。 🔸顾问薪酬👇 1️⃣岗位底薪一个顾问正常带3个美容师，根据美容师人均产能业绩的5%作为岗位底薪。例如，人均产能为2万，那么岗位底薪就是3个美容师×2万×5%=3000，6万以下按完成率设定。 2️⃣奖励业绩多带一个人奖励200，如果多带的那个人也完成2万产能，再奖300。 3️⃣岗位提层现金业绩的3%。 4️⃣个人提层同手艺人薪酬。 🔹美容师薪酬👇 1️⃣岗位底薪根据客数等级考核。例如，要求美容师每天服务3个客户为标准，月休四天，相当于一个月服务78个客数。达到78个客数底薪2000，未达到78客数底薪1600。78个以上每增加一个客数门店奖励20。 2️⃣现金提层根据现金业绩做考核。2万以下提点4%，2~3万提点5%，3~4万提点6%，超出4万部分10%。 3️⃣手工提层分为10%、12%、14%，考核客数同岗位底薪客数考核。 4️⃣合作业绩分为8%、9%、10%，考核服务客数。 5️⃣特殊提层时间卡：给对应手工也是考核客数。特殊拓客卡固定手工。 ✅不同门店薪酬的阶段不同，方式不一样，也需要测算门店。这份薪酬将门店目标、现金、耗卡、客数结合考核！让管理层和手艺人每个月清晰知道自己做什么。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

如何计算边际贡献与盈亏平衡点？让我们先来了解一下背景知识，这样会更容易理解。假设一个公司有以下已知条件：固定成本为5万元，商品售价为30元/件，变动成本为18元/件。固定成本的定义：与直接产品成本不相关的支出，如房租和人员工资（不与提成挂钩）。无论产品卖多少，这些费用都需要支付。单位边际贡献：一个产品卖出去后，利润中有多少是用来填补固定成本的。产品边际贡献：单位边际贡献乘以销量，即产品边际贡献。盈亏平衡点：一个产品需要卖多少钱才能不亏损，正好能覆盖所有成本，包括固定成本和产品变动成本。计算盈亏平衡点的方法有两种：方法一：最小单位计算（适用于产品品类多的公司）单价减去单位变动成本等于单位边际贡献：30元 - 18元 = 12元。现在要计算需要卖多少单才能平摊掉5万元的固定成本：固定成本除以单位边际贡献 = 50000元 / 12元 = 4166.67单。也就是说，公司需要卖4166.67单才能不亏损。再算销售额：盈亏平衡销售额乘以单价 = 4166.67单 * 30元 = 125000元。方法二：快速计算（适用于产品单一的公司）变动成本除以收入等于变动成本率：18元 / 30元 = 60%。 1减去变动成本率等于产品边际贡献率：（收入 - 变动成本）/ 收入 = 边际贡献率。固定成本除以（1 - 变动成本率）等于盈亏平衡销售额：50000元 / 0.4 = 125000元。通过这两种方法，你可以计算出公司的盈亏平衡点，从而更好地规划销售和成本控制。你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

2022年，如何优雅地省钱？今年，我家的收入突然“跳水”了⬇️！去年的提成还有8.5个点，今年目测只有5个点，还算理想的状态。这意味着，如果今年的业绩和去年持平，收入将下降36%，差不多少了9万块。所以，今年对我们家来说会是个挑战。我的策略是，在想办法增加其他收入的同时，尽量节省开支，能少花钱就少花钱，能多存点就多存点。2022年，我决定不再在这些“爱美”的地方上花钱—— 1⃣️ 化妆品：之前买过口红、眉笔，几乎没怎么用过。这把年纪了，还是没学会修眉化妆，那就算了吧。 2⃣️ 面膜：每次敷完面膜，都感觉皮肤似乎变好了，但第二天醒来又打回了原形。有敷面膜的时间，我还不如早点睡美容觉呢。 3⃣️ 女性护理液：《女生呵护指南》这本书的作者是个妇科医生，他说这些都是智商税。 4⃣️ 香水：之前被营销号洗脑，以为每个女孩子都要有一支香水，但实际上我出门几乎不记得用，放着放着就过期了！ 5⃣️ 做头发：现在随便做个头发都要几百上千，真的是太贵了。做出来还不一定满意，还是算了吧。 6⃣️ 香薰：我觉得橘子皮、柠檬皮就挺好。不在这些地方上花钱，并不代表我不“爱美”。取而代之，我将在下面这几个方面下功夫，争取不花钱也可以变美！ 1⃣️ 尽量早睡早起，作息规律，保证睡眠时长和质量。 2⃣️ 饮食清淡规律，营养尽量均衡，减少糖的摄入。 3⃣️ 坚持一周运动4-5次，每次至少30分钟。 4⃣️ 勤洗澡，勤换衣物。 5⃣️ 保持心情愉悦。做好这些，不仅身体健康，皮肤变好，人也会变美哦，自然就不需那些化学品来帮助我们啦！慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

买房禁说10句，小心被宰！买房时，你的一言一行都可能影响你的购房体验和最终结果。以下是你在售楼部销售面前打死都不能说的话，避免被宰！ 1️⃣【第一次看房帮我介绍一下】很多人一进售楼部就这么说，其实是告诉销售你是一个小白，啥也不懂，能宰一个是一个！ 2️⃣【推荐一下性价比高的】新手一般只会询问最低的价格，高手会全方位的去询问不同楼层的差价以及原因。价格便宜的房子可能会有不利因素。 3️⃣【算一下总价多少】除了房价，还有其他费用都要认真对比！（契税、维修基金、律师费、改造费）。不同还款方式的月供及利息等最好算清楚，选最适合自己的！ 4️⃣【这房子最便宜多少】这样永远要不到销售的底价，得学会给点压力！ 5️⃣【这房子再便宜点就定了】不到最后千万不要说这句，能磨一点是一点，搞点赠品都好！ 6⃣️【贷款利率多少】销售大概率只会推荐一家提成高，利率高的银行给你！ 7⃣️【这套房子面积多少】除了面积，更应该关心的是得房率，公摊面积，赠送面积。 8⃣️【使用年限】新手会问房子的使用年限，而高手会问拿地时间，只有你了解了拿地时间，才能了解过他是否被囤积过，囤积过多少年。 9⃣️【物业】新手问物业费，高手问物业归属，而且你要问物业公司是自己旗下的，还是外聘的，这一点很重要哦，想一想，当你住进去以后出现了问题，物业和开发商会互相推诿责任！ 🔟【周边配套】新手去买房，往往他想知道的问题都会直接问销售，销售可能会夸大一些规划，而高手一定会自己查控规，查查相关文件，查查相对应的规划。你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

教培机构老师工资发放新思路大家好！今天我们来聊聊教培机构老师的工资发放问题。你是不是也曾经有过这样的困惑：到底是按照每节课的固定课时费来发，还是按照人头来算？其实，很多人的想法是：“多几个人上课，无非就是多收点小钱，无所谓。”但是，对于全职老师来说，工资的发放方式可是关系到他们的积极性和工作质量哦！固定底薪+绩效 💼 首先，给大家介绍一个公式：固定底薪+绩效。这里的固定底薪是老师的最低收入保障，而绩效则是根据老师的业绩来定的。这样既能保证老师的收入稳定，又能激励他们更努力地工作。业绩分成 📊 老师的业绩不仅仅包括试课业绩、续费业绩、复购业绩，还包括班级转介绍的业绩等等。只要班级的全职老师，都会有一定比例的业绩分到他的身上。这样一来，老师就会更积极地推广班级，提高班级的人气。提成制度 💰 老师的工资提成应该按照学校的提点来给，这样可以保证老师的工资稳定增长，同时也能够督促老师更好地完成任务。比如说，如果一节课的创收是1000元，你可以给老师10个点的提成，但是如果班级人数达到18人或者15人，出勤率达到95%，你再奖励他5个点。这样相当于他这节课的工资奖金涨了将近一半，对于学校来说，满班率和出勤率也直接决定了利润。课时费与绩效挂钩 📈 最后，课时费也应该卡个绩效点。比如说，如果一节课的创收是1000元，你可以给老师10个点的提成，但是如果班级人数达到18人或者15人，出勤率达到95%，你再奖励他5个点。这样一来，老师的工资奖金就会涨得飞快，对于学校来说，满班率和出勤率也直接决定了利润。总结 📝 所以，教培机构老师的工资发放方式真的很重要。固定底薪+绩效的模式既能保证老师的收入稳定，又能激励他们更努力地工作。同时，提成制度和课时费与绩效挂钩也能让老师的收入与学校的利润挂钩，实现双赢！如果你对校区的薪酬表格感兴趣的话，记得点赞收藏哦！慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

全职导购员工作内容与待遇导购-全职接待顾客咨询，了解顾问需求并达成销售，完成公司的销售考核业务；2、执行卖场商品的验收、补货及盘点，维护好商品陈列，保证服务质量3、学习熟记产品知识并向顾客介绍综合收入：底薪3000+岗位工资300+绩效900+全勤100+交补100+化妆补贴100++饭补8小时内10元/天，超过8小时为20元/天（每天都是12小时，那就是每天20元）=综合底薪4800+业绩提成（提点1.1-2.2个点根据业绩目标达成度），月综合8K-15K；其他：1、淡季做一休一，旺季做二休一，做二休一计算加班费2、提点1.1-2.2个点根据业绩目标达成度3、发薪日为次月25号；4、不缴纳社保5、加班费23/小时，节假日46/小时6、大专以上学历享有500元/月学历补贴7、自2023年6月1日起，统一确认为3天的“岗前培训”，公司根据岗位要求为候选人提供相关培训，但不会支付候选人培训期间任何报酬，做满一个月可根据情况申请计为调休或补贴学历技能要求最低学历：高中工作经验：零售/服装-导购至少工作时长6月掌握语言：普通话软性技能：工作态度（良好）,服务意识（良好）,亲和力（良好）,性格外向程度（优秀）,沟通表达能力（优秀）,外貌（优秀）基本要求国籍：仅要中国人民族：不限籍贯：不要上海市籍贯社会身份：不限性别：女性社保缴纳要求：无要求想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

余承东的贵人终于来了！一位退休教授短短几天就卖出了接近1000辆鸿蒙智行汽车，这个数字几乎等于一个门店一年的销量，直接把鸿蒙智行的销售搞得一头雾水！原来，这位退休教授本来就是问界的车主，因为支持华为，3月5号她发了个视频，说要挑战鸿蒙智行汽车，目标是一亿的销售额，结果到3月9号晚上，仅仅84小时，她就卖出了1020台车，被大家称为最强野生销售员。不过她卖车可没拿提成，而且每卖一台车还得亏400块，因为不仅订车积分全返，还送每位下单的车主一件冲锋衣。后来，余总也来到了直播间，表示感谢！按照余总的风格，应该会把这笔亏损给教授补上吧，毕竟最近鸿蒙智行的销量有点儿下滑，这也算是冲了一波业绩。真是佩服，读书人果然厉害，不管做什么都这么给力，你觉得呢！#动态连更挑战#慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

跑外卖，我真的快撑不住了！家人们，听我一句劝，但凡有别的办法，真别干外卖员！今天凌晨4点半我就出门，一直跑到晚上10点，整整17个半小时。跑了58单，算下来有290块收入，可餐损扣了25，超时罚了35，到手就剩230块。每单提成5块，商家出餐慢，路上还堵车，我不仅要被平台扣钱，还得给顾客赔不是。一到下雪天，单子多配送难，冻得手脚没知觉，钱却没多赚。我真的干不下去了，想换工作又不知道干啥。家人们，我该何去何从，你能顶得住这工作压力吗？家人们，你们有过这样的经历吗？你们是怎么度过的？快来评论区分享你们的经验和建议吧！让我们一起探讨如何找到更好的工作机会，让生活更加美好！你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。