监督开展情况怎么写_监督开展情况怎么写最好

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监督开展情况怎么写

公务员小姐姐｜意识形态总结怎么写？万能模版 OOTD:整体很气质的一身，我拍的比较菜法式短款小香风，真的很绝～优雅又通勤！六十几的小喇叭牛仔裤也很绝今天换了黑色大包，这款我也是被其他博主种草的拔草后觉得还不错，比较个性复古～通勤实用主张“无性别穿搭”风，带点cool girl～[大笑] · 大家应该到了上交意识形态总结的时刻了，分享通用范本～具体事例自己补充！ 🌿一、工作开展情况一是严格执行第一职责的要求，带头管好舆论导向，带头批评错误观点和错误倾向，带头抵制歪风邪气，把干部群众团结凝聚在…周围，巩固…主导地位。二是认真贯彻落实上级关于意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律、组织纪律和宣传纪律等。三是加强意识形态领域问题分析研判和引导，对各种社会思潮有鉴别能力和免疫力。四是强化舆论阵地管理；健全网上舆情监控机制、重大事件舆情快速反应处置机制及舆论引导机制、正确引导舆论长效工作机制等。五是牢牢掌握意识形态工作领导权主动权；切实做到守土有责、守土尽责。 🌿二、存在的问题及原因意识形态工作的地位和作用进一步增强，思想舆论宣传引导工作水平进一步提高，但也存在一些不足。1⃣️主要是：对网络意识形态领域问题的分析研判还不够深入；互联网、新媒体等新兴媒体方面的宣传教育工作力度需要进一步加大。✔️主要原因：主要是缺乏主动抓意识形态工作的意识和精神，缺少对意识形态领域新形势、新动向的分析研判，缺乏探索网上舆论引导技巧和方法，缺乏有效的应对措施和手段。2⃣️意识形态工作教育方式有待进一步改进，对干部职工尤其是年轻职工的思想政治教育还不够深入；分析和研判意识形态领域问题不主动不深入。✔️主要原因：主要是对网络管理的意识还不够强，对网络舆情的敏感程度也有待加强；网上舆论推动各项工作还存在薄弱环节。 🌿三、下一步工作打算一要强化理论武装，着力在学懂弄通做实上下功夫。进一步加强…精神…重大决策部署的学习，不断增强干部职工政治敏锐性和辨别力。二要强化责任担当，着力在落细落小落实上下功夫。进一步强化意识形态工作的监督检查、考核评价和责任追究，不断健全完善工作机制，推动意识形态各项工作落到实处。三要强化意识形态阵地管理，着力在管好用好各类宣传思想阵地上下功夫。坚持把意识形态领域的导向贯穿于决策、执行、落实全过程，增强舆论引导和解读阐释力度，做好政策理论解读阐释工作。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

盐城师范学院辅导员笔试陪跑经验客观题基本都是文件的内容，本身不难，不过我准备的不是很到位，好多题感觉很眼熟，就是想不起来，早知道就多看几遍辅导员文件了~成绩出来确实陪跑了，总结一下陪跑经验 - 👉题型：单选、简答、案例分析、论述、写作 - 👉单选我能想起来的有思想Z治教育文件、美育文件、劳动教育文件、大学生管理规定文件等，还考了学校蕞近的动态，亏我考试前还专门看了官网，结果还是没做对，看的不仔细啊~ - 👉简答 1、如何科学利用学校思想Z治教育资源思路：虽然我不会，但我会“偷换概念”，直接写了怎么开展工作，感觉会和资源有关的就往上靠两句，看起来写的偏但又没那么偏，主打一个“混淆视听” PS：姐妹们别学，我就是不想空着才这么写了，有思路的一定要扣题来写 2、辅导员日常事务管理内容思路：很简单，会背就能写，考的是辅导员九大职责里学生日常事务管理的具体内容 - 👉案例分析 1、“五育润心沐光通行”活动，如何开展活动思路：五育并举是重点，结合实际情况和心理学的理论知识，进行分析讨论，其中，德育为基础，智育是核心，体育做重点，美育来突破，劳育做抓手 2、大一学生不愿意参加讲座，学生会干部强制要求学生们去，学生就在朋友圈抱怨，该怎么处理 🌸思路：定性；原因；解决方案；总结 🌸定性：属于辅导员日常工作的范畴，但涉及到校园舆情，所以得尽快处理降低负面影响 🌸原因：①干部不能强制要求②双方没有沟通 🌸解决方案：①了解真相，安抚学生不满情绪②和相关学生、干部挨个谈话，引导干部认识到自己强制要求的问题，鼓励学生以积极的途径来反映问题（直接给自己/学生会反馈）③学生干部开会，工作要遵循学生意见；给学生开会，引导学生参加学校活动 🌸总结：关注学生心理状况+监督干部工作 . PS：这道题我写的可顺，因为之前备考的时候刷了很多遍严希高校的主观必做308，里面有很类似的题，可以直接把框架拿过来用。而且老师在分析的时候不会笼统的总结模板，而是结合真题针对每道题的特色来讲解，培养的是做题的思路，能很好的帮我打破局限的思维，每听一遍都收获很多~ - 👉论述：预防校园危机思路：①制定预警方案，多备两套②平时多强调安全教育③手机时刻开机及时到达现场 - 👉写作：如何做好网络思想Z治教育，600字卷子写完也算是有点收获吧，以后继续加油~想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

工作情况报告四要素详解绝对干货！工作情况报告“四要素” 综合科室、业务科室日常工作侧重点不同，但有一种材料是共性的，那就是写工作（开展）情况报告，这类材料在体例上没有更多需要创新的布局，说清事实、特色亮点、工作成效（或存在问题）、下步措施就可以了。当然，如果领导要在大会上作报告，文中词藻造句新颖一些就能加分啦。 —1.报告引言（开篇）一两句话说清楚开展此项工作的目标意义即可 —2.工作开展情况找重点，关键措施，不用事无巨细比如：（1）线上+线下互动，宣传全面覆盖（2）提升发现问题能力，做实做细日常监督（3）以点带面“扩建”，全域系统推进（4）细化行动方案，明确具体步骤。即制定配套工作方案，建立工作机制，有序推进工作。（5）聚焦重点问题，全面起底摸排。即对照方案要求，查找存在的问题和可能的风险点（6）高位统筹谋划，协调联动发力。即常用的提高站位，成立领导小组、组建工作转班、上下联动左右互动、形成工作合力 …… —3.特色亮点视具体工作要求而定，不喜欢每项工作都硬要“造”出亮点，常规工作正常办就行，即便写也都是正确的废话，但也不能陷入为了创新而创新，这里的创新并不是工业类的“发明创造”，一项机制、理念也都是创新。 —4.工作成效可以合并在工作开展情况，有措施有成效，用数据说话，合并时这部分可以单独写为“存在问题” 常见的“存在问题”： 1）对此项工作重视不够、研究不深、办法不多； 2）没有形成工作合力； 3）职能监管部门日常监管力度不够； 4）“历史遗留问题”较多，解决需要各部门配合； 5）宣传发动面窄，群众参与度低，没有充分发挥新媒体“传播快、受众广、反馈及时”的特点； 6）监督跟进不及时，跟踪问效滞后； 7）体制机制不健全 8）…… —5.下步措施除了要能解决存在问题的举措外，格局要打开，适当“穿衣戴帽”，紧扣最新要求指示、工作部署，把此项工作与单位整体发展、其他专项工作相结合，一体推进，防止就事论事。好啦，以上就是一点工作经验，适合初入体制的小白，希望对你有用～～😀😀想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

事业编面试心得：其实没那么难！我也是第二次才成功上岸的，最终考了83分，全场第一！其实面试很考察我们的思维能力，只要掌握好题型思路，面试真的不算难！下面我就和大家说一下面试题型吧~ 🍄面试题型： 🍋人际关系类：这类题主要就是处理与领导、同事、亲友和群众等各种的人际关系，所以就又比较多的原则，比如工作第一和自我反思等。对领导：尊重决定和安排、请教学习、多汇报对同事：学习和请教、团结、加强沟通和交流对群众：全心全意服务、向群众学习、自觉接受群众的监督对亲友：符合工作制度、要坚持坚定性和方法灵活性 🍋应急应变类：突发事件：保持冷静＋分析情况＋思考对策＋总结避免接待：调解现场争执＋热情接待＋安抚情绪＋上报并记录＋能力总结提升 🍋计划组织类：事前：想上级请示＋形成方案＋汇报上级＋领导审批事中：按计划开展＋人员分工＋后勤安排＋汇报进展＋应急方案事后：总结并写出调查报告向上级汇报 🍋综合分析类：不要只看表面现象，要透过现象去看本质，并根据根本原因提出相应的解决对策。是什么：阐述自己的观点/态度/含义为什么：重分析，问题＋原因＋危害＋意义＋案例展开怎么办：根据问题写措施 📌备考经验：机关思维：有很多应届的考生缺少机关工作的经历，导致答题时，语言不对题目，抓不住重点，又或是单纯认为模仿主持人讲话就是机关思维模式，导致答题假大空。这点其实可以跟着花果事考面试课司佳面试提分课去学，老师都是从事业单位的工作实际出发，解答问题也是从机关的实际情况去考虑的，回答的时候更加贴近考官想要的答案。素材积累：我比较推荐看新闻1+1，里面基本上都是针对近期的热点事件以及政策进行分析的，而且还有一些针对一类事情的对策和建议，都是直接能带入到答题当中的。结合着自己的答题内容进行作答之后，还要及时修改素材，让积累更加融合自己的答题语言就更好啦！最后祝大家都能一战上岸，加油哦~ #事业编你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

事业编上岸有感：结构化面试真的不难！！！要掌握好题型思路，面试真的不难！ ⚠人际关系类：这类题主要就是处理与领导、同事、亲友和群众等各种的人际关系，所以就又比较多的原则，比如工作第.一和自我反思等。 ◂①对领导：尊重决定和安排、请教学习、多汇报 ◂②对同事：学习和请教、团结、加强沟通和交流 ◂③对群众：全心全意服务、向群众学习、自觉接受群众的监督 ◂④对亲友：符合工作制度、要坚持坚定性和方法灵活.性 . ⚠应急应变类： ◂①突发事件：保持冷静＋分析情况＋思考对策＋总结避免 ◂②接待：调解现场争执＋热情接待＋安抚情绪＋上报并记录＋能力总结提升 . ⚠计划组织类： ◂①事前：想上级请示＋形成方案＋汇报上级＋领导审批 ◂②事中：按计划开展＋人员分工＋后勤安排＋汇报进展＋应急方案 ◂③事后：总结并写出调查报告向上级汇报 . ⚠综合分析类：不要只看表面现象，要透过现象去看本质，并根据根本原因提出相应的解诀对策。 ◂①是什么：阐述自己的观点/态度/含义 ◂②为什么：重分析，问题＋原因＋危害＋意义＋案例展开 ◂③怎么办：根据问题写措施 - 💎拿分要点：机关思维：抓不抓重点，内容不对题目，总是以为仿主持人讲话就是机关思维模式就是机关思维，导致答题假大空， - 素材积累：我看新闻1+1，里面基本上是针对近期的热点事件以及政策进行分析的，而且还有一些针对一类事情的对策和建议，都是直接能带入到答题当中的，结合着自己的答题内容进行作答之后，还要及时修改素材，让积累更加融.合自己的答题语言就更好啦！ 🤗我是去年事业编上岸的，现在在图书馆工作。备考的时候一直在高途公考学习，那里的老师讲课专业，而且还课后监督，对于我这个不够自律的人来说真的很适合#高途公考##高途教育#慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

实施方案详解：从制定到执行的全攻略实施方案是一种常见的文书类型，主要用于对某项工作进行全面、具体的计划安排。它不仅操作性更强，而且内容更加详尽，是各类工作方案中的一种。实施方案的特点广泛性：实施方案的应用范围非常广泛，无论是各级党政机关、企事业单位还是各种社会团体，都可以使用。内容上，它涉及政治、经济、文化及人们的日常生活等各个方面。具体性：实施方案需要详细说明某项工作的目标要求、工作内容、实施方法、步骤以及组织领导和督促检查等各个环节。具体到工作分几个阶段、什么时间开展、什么人来负责、领导及监督如何保障等，都要做出明确安排。规定性：实施方案的制定具有很强的规定性。它需要根据上级文件及精神来制定，结合具体工作目的、要求、内容及实际情况来制定，不能随意制定。同时，一旦制定出来，制定机关及相关部门单位就要按照实施方案认真组织实施，具有强制性。实施方案的写法前言：前言部分要写明制定实施方案的目的和依据，要求简明扼要。通常先写制发的目的，常用“为”、“为了”开头；然后说明制发的依据，常用习惯语“根据……，结合本地本单位的实际，制定本实施方案”结束。通过简明扼要的一段话把制定实施方案的目的和根据非常清楚、明确地表达出来。主体：主体部分是实施方案的主要内容，一般包括以下几部分：简要阐述实施某项工作的重要性和必要性；阐明实施某项工作的指导思想、目标要求及指导原则；实施某项工作的安排、步骤、措施、方式方法等。通过这些内容的详细阐述，确保实施方案具有较高的操作性和指导意义。实施方案在制定和执行过程中，需要广泛参与、具体明确并严格遵守规定性，以确保工作的顺利进行。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

杭州纪检监察培训学校经济责任审计课程 📅 培训时间与地点第1期：5月13日-14日（2天），5月12日报到，杭州第2期：8月27日-28日（2天），8月26日报到，宁波第3期：10月28日-29日（2天），10月27日报到，武汉 📚 课程内容经济责任审计的新形势、新政策、新定位《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》解读结合企业审计实务，解读领导干部经济责任与风险防范结合《关于做好2022年中央企业违规经营投资责任追究工作的通知》、《关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》、《关于加强中央企业资金内部控制管理有关事项的通知》讲解企业经营风险管控经济责任审计在中国大监督时代中的定位经济责任审计应用与实务审什么？经济责任审计的重点怎么评？经济责任审计的评价怎么写？经济责任审计报告的撰写怎么用？经济责任审计的结果运用怎么办？经济责任审计风险防范经济责任审计中的舞弊审计与防范舞弊类型分析舞弊审计准则解读舞弊识别与审计防范员工舞弊案例分析管理层舞弊案例分析内部控制审计内部控制基本原理内部控制审计基本方面内部控制审计报告案例分析内部控制自我评价报告案例分析经济责任审计中的内部控制案例分析 🎓 培训对象各相关单位审计部门负责人及其成员、拥有审计职能的纪检监察部门负责人及其成员第三方机构从业人员、从事审计研究和教学的高校教师 📝 课程收益树立经济责任审计新目标新定位，切实掌握经济责任审计工作风险点、难点学习掌握经济责任审计计划和审计重点、规范经济责任审计评价从方案到报告，从整改到问责，通过完整的经济责任审计案例学习，做好经济责任审计的构建与实施慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

5张流程图，速搭培训体系！ 🌟一个成熟的企业，想要保持团队凝聚力，离不开培训。那么，如何搭建企业培训体系呢？你的企业培训都是怎么开展的呢？是否也在被以下问题所困扰： 1⃣ 公司需要上报本年度整体培训流程图，但不知道该怎么写； 2⃣ 公司要求各个部门制定并上报本年度培训方案，但不知道该怎么写； 3⃣ 公司要求使用自编培训课程，课程该如何开发？ 4⃣ 新员工入职，但不知道该怎么进行培训流程； 🍀如何在短时间内快速高效将这些困惑各个击破？ 🍀首选当然是思维导图了~ 🍀5⃣张流程图帮助你快速掌握企业培训的方方面面图2⃣ 企业员工培训设计流程图：这个模型可以用于企业人力资源部门对于整个公司的员工培训的全流程设计，包含了计划制定、计划实施、过程监督、效果评估、结果跟踪等方面；图3⃣ 单个部门专项培训流程图：这个模型可以用于部门主管向总部的汇报，包含了培训需求提出、目标制定、专项培训实施、培训反馈等方面；图4⃣ 企业培训课程开发流程图：这个模型可以用于专业技术人员对于培训课程开发的指导，包含了培训课程的制定、培训方法、培训条件、培训对象等方面；图5⃣ 企业入职培训流程泳道图：这个模型可以用于新员工入职培训方案的制定，包含了人力资源部门的企业文化培训、后勤保障部门的安全教育培训、项目部门的技术技能培训等内容；图6⃣ 员工培训PDCA示意图：该模型可以用于培训完成后的理论指导与提升。P指计划、D指执行、C指改进、A指检查。以上流程图是我在妙办画板里制作的！那里有很多企业培训方面的流程图、思维导图模板，非常好用哦，小白也能轻松上手。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

大学班委职责大揭秘！你了解多少？嘿，同学们！你们知道吗？大学里的班委可是个大家庭，每个人都有自己的职责和任务。今天咱们就来聊聊这些班委们的日常工作内容，看看他们到底都忙些什么！班长：班级的领头雁 🦅 班长是班级的灵魂人物，负责统筹全局。他们要团结班委，凝聚同学，搞好班级建设，营造良好的班级氛围和环境。具体来说，班长的工作包括：总体负责班级工作，安排与协调各班委的具体工作，为各班委的工作提供建议和便利，带领全班同学遵守校规校纪以及院级制度。管理、监督和指导各委员进行工作，了解跟进班级各项活动开展与进行的情况，总体上掌握大局。协调班级外部关系，为同学们提供较好的发展空间。发挥联系学校、老师和同学之间桥梁和纽带的作用，及时传达学校、学院和班级信息并努力完成上级交给的任务和工作。审查批准班费的支出。团支书：思想引领者 💭 团支书主要负责团员的管理和思想政治工作，组织班级的政治学习活动。具体来说，他们的职责包括：搞好团员的管理，做好同学的思想政治工作，负责组织班级的政治学习活动。总结团支部的工作。结合实际情况，协助班长制定支部工作计划。监督班级的各项管理工作，对班级、班委工作资料进行汇总，做好留档工作。接受团长管理监督，与团长进行工作的沟通与汇报，落实好基础团务工作。根据时事开展组织学习活动，开团会。副班长：考勤小能手 📋 副班长主要负责上课、班级活动等的考勤工作，登记缺席同学的相关信息。具体来说，他们的职责包括：负责上课、班级活动等的考勤工作，登记缺席同学的相关信息。做好节假日班级同学离校返校信息登记，并上报学院。协调其他班委进行班级工作。学习委员：学习小助手 📚 学习委员负责班级的日常学习事务，通知考试、教务等报名工作。具体来说，他们的职责包括：统一负责班级的日常学习事务，通知考试、教务等报名工作。经常与任课老师进行交流，向老师反映同学们在学习方面的意见和要求，是老师和同学之间的连接纽带。及时获得各学科的教师PPT以及学习资料，发给同学们。负责班级同学成绩查询，做好重修、补考等事项的通知工作。带头搞好学习，营造好班级的学习氛围。帮扶班级后进生，成立班级学习小组。配合其他班委开展工作。组织委员：活动策划师 🎉 组织委员负责团结和班委和团员组织开展各项工作和活动。具体来说，他们的职责包括：团结和班委和团员组织开展各项工作和活动。收缴团费、收集团员基本信息。对班级每次活动和会议进行记录。协助班长团支书进行班级活动策划。团日活动之后对心得体会进行收集。宣传委员：宣传小能手 📸 宣传委员负责班级各项活动的宣传工作。具体来说，他们的职责包括：扎实做好团支部思想引领、形势与政策等工作与活动。为班级各项活动进行现场拍摄、记录，形成通讯稿。写板书、画板报，做班级活动宣传视频。做好班级评比PPT等宣传工作。怎么样？是不是觉得班委们的工作还挺复杂的？其实每个班委都有自己的小任务和小目标，大家一起努力才能把班级建设得更好！如果你也想成为班委的一员，那就赶紧加油吧！你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

如何应对“庸政、懒政、怠政”锦旗事件？某天，门卫通知你科室有市民送来一面锦旗，上面写着“庸政、懒政、怠政”。领导让你去接待，还发现记者在拍照。面对这种情况，你会怎么做呢？首先，我会安抚市民的情绪，欢迎记者对我们的工作进行监督。把市民和记者请到会议室，真诚地与市民交流，了解他送锦旗的原因，并详细记录下来。同时，承诺我们会认真负责地处理此事，并希望记者能客观真实地报道，不要对我们单位形象造成负面影响。接下来，我会向领导汇报了解到的情况，并邀请领导和经手的同事一起到会议室。让同事还原事情的经过，对比市民反映的情况，看看是否有出入。如果有出入，我会对当事双方和知情的其他同事做进一步核实，确保事实清楚。如果市民对我们的办事流程不了解，我会耐心地解释流程，争取他的理解。如果是我们同事态度不好或其他责任在我方的原因，领导会当场对我们的同事做出严肃的批评教育，并当场对市民表示道歉。如果市民有未办完的事项，我们会尽快帮他处理，直到他满意。同时，征询市民和记者对我们日后工作的合理建议，并做好详细记录。在记者全程监督下，我们会本着公开透明的原则妥善处理好此事，并感谢记者对我们工作的监督，欢迎他继续支持和监督我们的工作。事后，我会建议领导内部开展工作作风座谈会，提升单位员工的服务意识和业务水平，始终以群众满不满意作为衡量我们工作好坏的唯一标准。同时，加强门卫管理工作，通知临时的接待工作应将来访人员和事由一并告知被访人员，以免出现类似尴尬场面。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。