简单的合同协议书_协议书范本(通用版

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简单的合同协议书

简单的合同协议书_协议书范本(通用版

📝 合同签字即生效？真相揭秘！ 🤔 你是否曾疑惑，合同的效力是否仅凭签字就能确定？让我们一起来揭开这个问题的面纱！ 📜 根据法律规定，当双方当事人采用合同书形式订立合同时，合同自签字或盖章时成立。但需要注意的是，并非所有合同在签字后即刻生效。 🔍 某些特定类型的合同，如抵押合同，需要在登记后才能生效。此外，如果合同当事人约定了特定的生效条件，那么只有当这些条件成就时，合同才会生效。 💡 因此，合同的生效并非仅凭签字这么简单。在签订合同前，务必了解相关法律法规和合同条款，确保自己的权益得到充分保障。 📌 记住，合同是双方协商一致的结果，签字只是形式之一。真正的合同效力还需考虑更多因素。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

合同起名小技巧，轻松搞定！小时候写作文常卡在第一句话，长大了写合同常卡在第一个字。很多人明明对合同内容已经了然于胸，但奈何就是想不出应该取个什么名字，考试时不会总结文章中心思想的慌张感油然而生。怎样才能给合同起个妥当的名字呢？精神内耗的小伙伴甚至会陷入到合同名称写错了会不会影响合同效力、会不会丧失合同权益、会不会影响合同性质以及其他无数个“会不会”的恐怖纠结中去。其实方法很简单！第一，简单粗暴，直接写上“合同书”或者“协议书”三个大字就好了，毕竟之前专门规范合同方面的法律就叫《合同法》，合同起个名字叫“合同书”，当然能把所有类型的合同都装进去，俗是俗点儿，但任谁都说不出二话。第二，民法典已经给大家准备好了19个典型合同的名称，如果合同内容与这19个典型合同相符，直接拿一个来用就好了。这19个典型合同的名称分别是： 1、买卖合同；2、赠与合同；3、供用电、水、气、热力合同；4、借款合同；5、保证合同；6、租赁合同；7、融资租赁合同；8、保理合同；9、承揽合同；10、建设工程合同；11、运输合同；12、技术合同；13、保管合同；14、仓储合同；15、委托合同；16、物业服务合同；17、行纪合同；18、中介合同；19、合伙合同。这19个合同名称也不明白是什么意思怎么办？当然是去看一下《民法典》第二分编典型合同项下各个章节具体是怎么描述的，难不成还要花个千八百块找律师给解答一下？当然，豪们是不用我来教做事的。有小伙伴又来问，那到底是写“合同书”还是“协议书”呀？“合同”和“协议”有什么区别呀？《民法典》第464条有云：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同=协议。最后，再来回答精神内耗小伙伴们一个问题，合同名称写错了真的会陷入万劫不复的境地吗？不会。认定合同性质不能仅凭合同的名称，而是需要根据合同约定的权利义务内容作出认定。合同名称与合同内容不符，一般也不会产生影响合同效力、丧失合同权益等不利法律后果这些问题。庙堂之上，明镜高悬，照出这点小问题自然是不在话下的。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

代签字盖章引发的法律纠纷案例案情简介：本案相对简单。甲、乙、丙三方签订了《保兑仓业务合作协议书》。保兑仓中的银行类似于个人网购中的支X宝平台，但多了融资和保证的法律关系（见图二）。甲方缴纳一定比例的保证金后（通常是乙方缴纳），丙银行如约替乙方开票放款。然而，票据到期后，乙方未能支付剩余票款，导致违约并引发诉讼。争议焦点：在本案中，乙方曾将其公章交给甲方，所有文件的签署都由甲方代为操作。甲方承诺整个融资活动不需要乙方承担任何责任。因此，诉讼发生后，乙方主张自己并没有签署上述合同的意思表示，不应当承担相关法律责任。法院观点：根据《合同法》第三十二条（现为《民法典》相关规定），“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”因此，当事人在合同书上的签字、盖章的效力，是表明合同内容为当事人的真实意思表示，当事人据此享有合同权利、履行合同义务。同时，当事人在合同书上的签字、盖章，还具有使合同相对人确信交易对方，从而确定合同当事人的作用。总结：在这个案例中，乙方虽然将公章交给了甲方，但法院认为，签字和盖章是合同成立的必要条件，且表明了当事人的真实意思表示。因此，乙方仍需承担合同中的法律责任。这一案例提醒我们，在签署重要文件时，务必亲自签字盖章，避免类似纠纷的发生。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

入职必知法律常识，避免踩坑指南！大家好，今天咱们聊聊入职那些事儿，特别是法律常识。作为职场新人，千万别小看这些细节，搞懂了能省不少麻烦！三方协议≠劳动合同 📝 首先，咱们得搞清楚三方协议和劳动合同的区别。三方协议，简单来说就是《就业协议书》，它是毕业生、用人单位和学校之间关于毕业生就业问题的约定。这个协议会明确户籍、档案、薪酬、保险、公积金等一系列问题。三方协议的有效期是从签约日到你正式到用人单位报到那天。而劳动合同则是在你正式入职后生效的。劳动合同时限 ⏳ 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。简单来说，就是你在公司上班的第一天起，你们之间就有劳动关系了。那用人单位必须在一个月内和你签劳动合同。如果超过一个月还没签，那就得每月支付你双倍工资。试用期那些事儿 🕰️ 试用期是很多公司都会有的一个阶段，通常外企、合资企业、私企的试用期是1-3个月不等，最常见的是3个月。而国家机关、高校、研究所等单位采用的是见习期，通常是1年。试用期的工资不能低于本单位相同岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，还不能低于当地的最低工资标准。就业纠纷处理办法 📖 万一遇到就业纠纷，别慌，有几个途径可以解决：向学校咨询，寻求帮助。向用人单位的上级主管部门提出申诉。提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁。直接向人民法院提起诉讼。针对用人单位的违法违规行为，可以向人力资源社会保障部门进行举报、投诉。希望这些小知识能帮到大家，祝大家在职场上一帆风顺！如果有更多问题，欢迎留言讨论哦！💬慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

【合同只有签字没有手印有效吗】一般情况下，合同只有签字没有手印也是有效的。💪 📃1.法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。💪签字与盖章具有同等法律效力，所以仅签字的合同是符合法律规定的形式要件的。💪 📄2.手印并非合同成立的必备要件，其主要作用在于增强合同的真实性和稳定性，但并非不可或缺。💪如果合同双方在签订时明确表示认可签字即生效，那么即使没有手印，合同依然有效。💪 📝3.在司法实践中，只要签字是当事人的真实意思表示，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，没有手印的合同通常会被认定为有效。💪例如，在一些简单的民事合同中，如日常的买卖合同等，往往只需要签字即可生效。💪 📚4.然而，如果合同中明确约定必须有手印才生效，或者根据交易习惯需要手印作为确认方式，那么仅签字的合同可能会被认定为无效。💪此时，需要根据具体情况来判断合同的效力。💪 总之，合同只有签字没有手印一般是有效的，但具体情况还需根据合同的约定、法律规定以及实际情况来综合判断。💪想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

【健身房预售的合同书合法吗】关于健身房预售合同😉，你是不是也有很多疑问🤔？今天我就来给大家分享一下我的看法💪！首先，我们要明确一点📢，健身房预售合同的合法性可不是一件简单的事情哦！它受到很多因素的影响呢😏。从法律规定来看，合同内容必须符合法律法规🙋‍♀️，不能有不公平的条款哦🙅‍♀️。预售方要有正规执照，还要有足够的资源来履行承诺🤝。同时，在预售过程中，消费者的权益也很重要哦🤗！他们要有知情权、退款权等等😎。这些权益都要在合同里明文规定，并且要保证能得到合理保障呢👍。如果合同条款清晰，预售方资质齐全，也履行了告知义务，那这份合同通常就是合法有效的啦👏！但要是合同里有违反法律法规的条款，或者预售方欺骗消费者，那这份合同可能就无效或者可以撤销啦😣。所以，大家在签合同之前一定要仔细看清楚哦👀！最好找专业人士帮忙看看，这样才能保护好自己的权益呢🤗！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

📝解除劳动合同协议书，轻松搞定！ 🤔你是否在为解除劳动合同而烦恼？别担心，我们为你准备了协调解除劳动合同协议书的Word模板！ 📋这份模板非常实用，特别适合公司人事部使用。当员工离职时，为了彻底撇清劳动关系，防止后续纠纷，这份协议书就派上用场了。 📚文件仅有两页，简单明了，你可以根据自己的需求进行修改。如果你没有时间或想省点力气，可以直接领取我们的模板哦！慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

📌合同与协议的法律效力合同一般较正规，协议相对简单，但在法律上二者具有同等效力。 💼关于就业协议高校毕业生与用人单位签订的就业意向书属于就业协议，它不等于劳动合同。 📄协议书的份数协议书一般有两份甚至更多。不过，即便只有一份，只要有双方自愿签字，同样有效。 #合同 #协议 #就业协议 #法律效力你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

考研定向就业和非定向就业的区别是什么？考研的同学们，你们有没有注意到，很多学校的招生简章上总是会出现“定向就业”、“非定向就业”这样的词？特别是非全日制研究生，90%的学校都只招“定向就业”的考生。很多人一看到这个词，就被吓到了，觉得毕业后一定要去某个公司或者单位上班。如果是国企还好，如果是私企，万一公司倒闭了或者被裁员了，怎么办？其实，事情并没有那么简单。 “定向就业”这个词，其实只是学校为了“甩锅”而设置的协议。也就是说，如果你签了定向就业的协议，学校就不会再统计你的就业情况，自然也不会把你的就业率算进去。今天，我就来给大家详细讲讲定向就业和非定向就业的区别，帮你们打破信息差，大胆报考！定向就业 📜 定向就业是指你在入学前就已经确定了工作单位，需要签订定向协议才能入学。毕业后，你需要返回原单位工作。你的档案不会被调走，也不享受助学金。定向培养 🌱 定向培养是在录取时就确定了工作的去向，考生需要与招生单位和定向单位分别签订定向培养合同书。定向培养的费用由定向单位承担，考生不能享受助学金。非定向就业 🌍 非定向就业是指你在录取时不确定未来的工作单位，毕业后需要服从国家的就业指导，在国家规定的服务范围内进行安排或实行双向选择。如果你对定向和非定向还有其他问题，随时可以问我哦！希望大家都能顺利考上心仪的学校和专业！💪你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

上海高院研究室去年三月在公众号上海司法智库发了一个案例：简单介绍一下案情，大概是男女双方签了一个协议《协议书》，载明：1.男方如在婚内背叛双方感情，出现第三者（包括但不限于：与第三者确立恋爱关系、对第三者给予未经女方同意的经济援助、与第三者婚外同居等），则男方将系争房屋无条件赠予女方。女方如在婚内背叛双方感情，则以法院判决为准。2.女方一旦为男方产下子女，男方同意将系争房屋产权证（或不动产证）上添加女方为共同权利人，并将系争房屋50%所有权赠予女方。协议签订时，案涉房屋被核准登记在男方一人名下。而后女方生了一个女儿，后来又离婚。女方在离婚诉讼里表明，要求被告男方履行二人签订的赠与王某某房产的《协议书》，将系争房屋50%产权份额过户到原告名下。法院认为，本案所涉《协议书》第2条并未对双方的生育权进行限制，也未强制双方生育或者不生育子女，亦未对双方的其他人身权利进行限制，本质系在双方生育子女的前提下，男方自愿履行赠与义务。因此，该《协议书》第2条约定并不违反公序良俗，亦不存在法律规定的其他无效情形，应属合法有效，双方均应恪守。结论该部分内容为文章《第275期丨以生育为条件的夫妻间赠与合同不得任意撤销》原文：以女方生育子女为生效条件的夫妻间赠与合同，在未限制双方生育权及其他人身权利时，不违反公序良俗，合同有效。具体分析如下：（1）从基本权利之维护视角看，以生育为条件的夫妻间赠与合同，系双方自愿签署，内容旨在对生育孩子的女方进行一定的补偿，并未强制双方生育或者不生育子女，并未限制双方的生育权及其他的人身权。（2）从弱者利益保护视角看。女方就妊娠与分娩较丈夫承担了更多生理风险及心理压力，女方明显为生育关系中的弱势方。女性为抚育子女成长通常也会付出较丈夫更大的牺牲，生育对女性的健康影响及社会影响都远大于男性。因此，保护作为受赠人的女方的利益，符合弱者利益保护的要求，也符合妇女权益保障的精神。（3）从经济社会管理秩序之维护视角看，认定以生育为条件的夫妻间赠与合同有效，可以为生育子女的女性提供更完善的法律保障，符合《妇女权益保障法》与《计划生育法》的精神，有利于维护生育秩序。（4）从婚姻家庭秩序之维护视角看，认定以生育为条件的夫妻间赠与合同有效，并不冲击现有的婚姻秩序，反而有利于保护女方的利益。（5）从伦理道德之维护视角看，以生育为条件的夫妻间赠与合同不存在违反道德伦理的悖俗行为。因此，以女方生育子女为生效条件的夫妻间赠与合同，在未限制双方生育权及其他人身权利时，不违反公序良俗，合同有效。不过提醒一下，上海法院在本案里认为以生育为条件的赠与合同，有效，且该条款不应适用法律关于赠与合同任意撤销权的相关规定。再者，诚实信用原则作为一种具有道德内涵的法律规范，要求民事主体在民事活动中应当诚实守信、恪守承诺。可是，如果我们现在把合同名称改一下，改为婚前协议，可能就有效力瑕疵了（没找到案例，不过经过在上海法院办过案件的律师反馈，存疑，姑妄听之）。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368