被单位开除工龄影响吗_被单位开除工龄影响吗怎么办

内容来源：慈喀SEO百科所属栏目：新闻看点最后更新：12小时前

被单位开除工龄影响吗

【旷工被单位开除可以算工龄吗】宝子们👋，今天来聊聊旷工被单位开除能不能算工龄的事儿~ 一般来说呢，如果是因为旷工被单位开除，这种情况下的工龄计算可能会有点小复杂哦~ 通常呀，如果单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数就会被开除，并且这个规定是合法合理的，那么在被开除时，之前的工作时间是可以算入工龄的。就好比一栋坚固的大厦，每一块砖都是有价值的，之前工作的那段时间就像是那些砖，不会因为后面被开除就被忽视啦~ 但要是单位的规章制度本身就不合法，或者在处理开除事宜时存在不合理的地方，那就可能会对工龄的计算产生影响啦。比如单位突然说因为一次小小的旷工就开除你，而且这个规定之前都没跟大家说过，那这种情况下，之前的工龄可能就会受到一些“委屈”呢~ 所以呀，当遇到这种情况时，大家可别慌哦~可以仔细看看单位的规章制度，要是觉得有不合理的地方，也可以试着去争取自己的合法权益呢~毕竟工龄可是我们工作经历的重要证明呀~💪 大家在工作中也要注意遵守单位的规章制度，避免不必要的麻烦呢~业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

二本考公务员的真实生活，你想象不到！去年，我以总分139的成绩成功上岸省考，整个备考过程大概三个月。说实话，时间并不是最重要的，关键在于方法是否得当。作为一个普通二本的毕业生，我的专业、天赋和能力都很一般，公务员对我来说可能是最好的选择。而且，只有考上了才知道，原来岸上的生活这么爽！工作方面 💼 终于过上了梦寐以求的早九晚五、双休不加班的生活。没有业绩压力，不用担心随时失业，每个月都有稳定的收入。节假日也能正常休假，不调休，空余时间特别多。吃饭方面 🍽️ 单位有食堂，饭菜价格非常亲民，每天在食堂吃饭，基本上不怎么花钱。待遇方面 💰 公积金缴纳的数额特别大，除了五险一金，还有医疗、退休金、假期、公费培训等附加值。工作稳定性 🔒 公务员除非犯了原则性错误，否则是不会被开除的。而且工龄越长，职务级别越高，待遇也就越好。相反，在企业上班的打工人，大部分都面临35岁危机。内向的人能不能考公务员？ 🤔 很多人认为考公务员跟性格有关，其实不然。除非你有交流障碍，那可能过不了面试。虽然外向大方的人更容易被关注到，但每个工作性格的人都更容易受关注。只要你做好本职工作，性格没有太大问题，根本不会影响你上班。有必要报班吗？ 📚 其实考公务员更看重个人的自觉和努力。有的人报班也没咋学，有的人不报班天天学。所以，个人的努力才是最重要的。而且现在公考机构的课程大同小异，报个线上网课自己在家认真听、好好刷题就够了。尤其是那种几万的协议班，真的大可不必！总的来说，考公务员并不是一条容易的路，但一旦上岸，你会发现生活变得稳定而美好。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

空姐拍内衣照被开除，再审维权路近日，一名拥有15年工龄的空姐因在飞机洗手间拍摄内衣照片而被南航开除，随后她申请了再审。这一事件引发了广泛关注和讨论。首先，我们要明确的是，无论从哪个角度来看，在飞机洗手间拍摄内衣照片这种行为都是不合适的。这不仅给航空公司和空姐们带来了负面影响，还可能影响乘客和机组人员的安全。按照《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。南航公司通过合法程序制定了《股份客舱部空勤人员违纪违规处分管理规定》，其中明确规定了多种违纪行为，包括但不限于：不服从管理和工作安排、发生有损公司形象的行为、利用工作时间从事私人事务等。涉事空姐的行为显然违反了这些规定。民航局对影响飞行安全的行为一直持“零容忍”的态度。飞机作为高精密的运输工具，每一位机组成员的职责都至关重要。任何怠于履行职责的行为都可能造成安全隐患，甚至导致无法挽回的损失和灾难。在不久前的2022年3月21日，东航波音737客机在执行昆明——广州航班任务时，于梧州上空失联，最终确认该飞机坠毁，机上人员全部遇难。这一悲剧再次提醒我们，飞行安全的重要性不容忽视。虽然涉事空姐执飞的航班最终没有出现安全问题，但这并不意味着她的行为可以被容忍。如果裁判机关认为涉事空姐没有违反南航制定的规章制度，这可能会给其他员工带来示范效应，纵容类似行为的发生。在白云区法院认为南航解除与涉事空姐的劳动合同属于违法解除后，广州中院在二审中撤销了一审判决，认定南航与涉事空姐解除劳动合同合法。这一判决是基于涉事空姐朋友圈发布不雅照片对南方航空公司形象、航空安全声誉、对公序良俗造成的负面影响。最后，我们支持这位空姐依法申请再审维权，但不支持她裹挟他人空喊口号。飞行安全无小事，每一位机组成员都应该严格遵守规章制度，确保每一次飞行的安全。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

政审档案易出问题！这些细节必看！政审时，个人档案是重点审查对象，主要查看学籍资料、奖惩信息、党员/团员信息、学习成绩以及三龄两历（年龄、工龄、党龄、学历、工作经历）。那么，政审时档案容易出现哪些问题呢？首先，红线问题包括履历造假、学历造假、学籍顶替、高考移民和学历套读。如果在考公或考编时被查出这些问题，直接会被刷掉。即使入职后侥幸通过，如果被发现，也会被开除。其次，高考移民在入职后被查出来，通常不会开除，但会给予处分。学历套读在入职后被查出来也不会开除，但套读后的学历在定级定岗时不被认可，比如中专在读期间套读大专，单位只认中专学历。普通问题则包括档案材料缺失、信息填写错误、笔迹问题以及档案存放在自己手上等。这些问题虽然麻烦，但并非无法解决。只要认真对待，正规处理，不必过于担心。如材料缺失，可以去相应的材料出具单位补充；填写错误可以出具证明。需要注意的是，很多伙伴在学校或单位有过处分记录并存放在档案内，这些记录不能私自拆封拿出。考公、考编上岸不易，希望大家提前预估自己的档案问题，消除档案风险，避免因档案问题影响政审。你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

政审被刷？这些档案问题你得注意！政审时，个人档案可是重头戏，主要看学籍资料、奖惩信息、党员/团员信息、学习成绩，还有年龄、工龄、党龄，学历和工作经历这些“三龄两历”。那政审查档案时，最容易出现哪些问题呢？我给大家总结了一下，主要分为两大类：红线问题和普通问题。红线问题：履历造假、学历造假、学籍顶替、高考移民、学历套读这些可是大忌！如果你在考公或者考编的时候，政审阶段被查出这些，直接就会被刷掉。就算你侥幸入职了，后面要是被查出这些问题，也会被开除。特别是高考移民，入职后被查出来，虽然不会被开除，但一般会给个处分。学历套读也是，入职后被查出来不会被开除，但定级定岗的时候，套读的学历是不认可的。比如你在中专在读期间套读大专，单位只认中专学历。普通问题：档案材料缺失、信息填写错误、笔迹问题、档案存放在自己手上这些问题虽然麻烦，但也不是不能解决。比如材料缺失，去相应的材料出具单位补充就行了。有些填写错误，出个证明一般也能过关。档案存放在自己手上也是个大忌，但只要处理得当，还是有机会解决的。小贴士：处分记录别自己拆封很多小伙伴在学校或者单位有过处分记录，这些记录是存放在档案里的，千万不能自己私自拆封拿出来。考公、考编上岸不易，希望大家提前预估自己的档案问题，提前消除档案风险，别让这些小问题影响到你的政审。祝大家都能顺利通过政审！💪你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

二本女生公务员上岸后的真实生活分享对于一个普通的二本女生来说，公务员可能是一个不错的选择。考上之后，你会发现岸上的生活真的很爽！ 🍽️ 吃饭方面：单位有食堂，饭菜价格很亲民。每天在食堂吃饭，基本不用花什么钱。 💼 工作方面：终于过上了梦想中的早九晚五、双休不加班的生活。没有业绩压力，也不用担心随时失业，每个月都有稳定的收入。节假日都能正常休假，空余时间特别多。 💰 待遇方面：公积金缴纳的数额特别大，除了五险一金，医疗、退休金、假期、公费培训等都是额外的收入。 🔒 工作稳定：公务员除非犯了原则性错误，否则是不会被开除的。而且工龄越长，职务级别越高，待遇也就越好。相反，企业上班的打工人，大部分都面临35岁危机。 📚 分享一些备考经验：目标明确，断了所有退路。心中只有一个信念：我要考上。从来不去想考不上怎么办，也从未想过放弃。每天晚上12点睡，早上8点起。什么事情都影响不了我的复习计划，雷打不动，保证充足睡眠，不打疲劳战。手机上卸载了所有娱乐、游戏。半年没再打过一次游戏，保证在有限的时间内，学习的专注力一定是最佳的。每天抄一篇人民日报时评。练字＋学习申论逻辑。抄完之后，在上面做标记，比如结构分析、优美句子、论点提法。每天抄一篇。每天至少20道时政常识。时政就是一个见得多少的问题，见得多了背不下来但是有下意识的记忆，下意识的记忆在考试中足够用了。每天至少10道数量题。数量是决定能不能上70分的关键。大部分人努力能到65，但是65到70，数量能决定。每天练习20道图推。图推是需要手感的，需要长期保持对图形的敏感性，需要长期练习，手生就会出错。言语理解。就是把题干的行文脉络梳理清楚后找准关键词，平时多积累成语实词，后期即使分数稳定了也不要放弃刷题，要保持语感。判断图推。多总结提醒规律以及图形特征，多刷题保持对图形的敏感度，定义和类比就是用排除法多对比选项；逻辑注意加强和削弱。资料分析。记住常考公式，基期、现期、增长量、增长率、比重和平均数这些，再大量刷题提高做题速度。考上公务员后，生活真的变得轻松了不少，工作稳定，收入也不错，关键是不用再为生活奔波了。希望这些经验能帮到正在备考的小伙伴们！慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

考公考编必看：这些情况直接被刷！准备考公考编的朋友们注意了！在政审环节，如果出现以下问题，你将直接被淘汰。以下是一些常见的问题，大家一定要提前了解并避免。履历造假、学历造假、学籍顶替、高考移民等如果你的档案中存在履历造假、学历造假、学籍顶替、高考移民等问题，无论你考公还是考编，一旦被发现，将直接被刷掉。即使你侥幸通过入职时的政审，如果在后期查出有这些问题，也会被开除。所以，建议大家不要走这条路，毕竟人生的路不只有考公、考编。年龄问题政审时会查档案中的年龄与实际年龄是否符合，是否有涂改、虚构、隐瞒等情况。特别是在入团、入党、入学、入伍、招工时，如果有因年龄不够而填大出生日期的情况，虚构年龄重复得利等，都会被查出。工龄问题主要查缴纳过社保的工作单位，是否存在特意隐瞒或涉及代缴社保产生的违规工龄。如果被核实举报，也会被刷掉。党龄问题主要查是否存在异地入党、未满18周岁提交入党申请书等情况。学历问题主要查档案中的入学登记表、成绩单、毕业登记表、论文答辩资料、学历学位授予证明等，还要有毕业证书和学位证书进行相互印证。全日制学历还需要看档案里是否有开除学籍、留校察看等处分。大学处分影响政审的程度由考察组研究判定，并不是所有的处分都直接被刷。非全日制学历要查有无学历重叠、前置学历造假、伪造档案等情形。工作经历问题主要查在单位中有无处分、被辞退、开除等经历。违法犯罪问题政审时需要去户籍地开无犯罪证明，考公务员一般查三代，考教师编制一般只看本人。如果是法律老赖或直系亲属是老赖，那也放弃。因为会查个人征信问题，征信有问题也会影响政审。档案问题如果档案丢失、档案在自己手里、或者档案不知道在哪里，可以提前规避风险，还是可以上岸。希望大家在准备考公考编时，提前了解这些情况，避免不必要的麻烦。祝大家顺利上岸！慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

惨！被单位开除，之前的工龄可能就白干了！这事儿听着就让人心疼。一位老同事，85年前后因为犯事儿被判刑，单位直接把他给除了名。你想想，他13、4岁就出来工作，到出事那年，已经干了十几年了。要是不出这事儿，到92年，他的视同缴费年限就能有十七年多，退休金也能多不少。据说，光是视同缴费年限这一块，就能多拿一千六百多呢！这事儿也给我们提了个醒，工作期间可得注意自己的行为，别一不小心，多年的努力都付诸东流了。你说，这工龄要是真的一笔勾销，是不是太可惜了？慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

厂里有个大姐，听说可以领失业金，在不了解失业险的情况下冲动申请离职了，结果不符合失业险领取范围，失业金拿不到了。由于年龄偏大，公司也不录用了。找不到合适工作，只能又回到原来厂里做临时工。一来一回活每天干一样的，但白白损失了好几年的工龄奖金，社保公积金也没有公司给交了，真是瞎折腾啊。领取失业险的规定主要包括以下方面：领取条件 - 缴费要求：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 - 离职原因：非因本人意愿中断就业，包括终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同；法律、行政法规另有规定的情况。 - 失业登记：已办理失业登记，并有求职要求。领取期限 - 累计缴费满1年不足5年：领取失业保险金的期限最长为12个月。 - 累计缴费满5年不足10年：领取期限最长为18个月。 - 累计缴费10年以上：领取期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限可与前次失业应领取而尚未领取的期限合并计算，但最长不超过24个月。领取程序 - 线下申领：参保缴费1年以上非因本人意愿中断就业的失业人员，可凭社会保障卡或身份证件，到参保地经办失业保险业务的公共就业服务机构或者社会保险经办机构办理。 - 线上申领：可通过失业保险待遇申领全国统一入口（网址：si.zwfw.mohrss.gov.cn），或微信“电子社保卡”小程序、支付宝“电子社保卡”小程序，以及掌上12333APP进行申领。停止领取的情形 - 重新就业的。 - 应征服兵役的。 - 移居境外的。 - 享受基本养老保险待遇的。 - 被判刑收监执行或者被劳动教养的。 - 无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。 - 有法律、行政法规规定的其他情形的。 #失业# #失业保险# #离职#慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

【开除赔偿标准怎么算】 📢📢家人们，今天我来给大家分享一下关于辞退赔款的一些小知识！👀👀 👉首先，我国现行法律法规明确规定，雇主解聘员工的赔款额度主要取决于解聘行为的合法性。如果雇主的解聘行为被认定为非法，那么就需要按照相应的经济补偿标准的双倍数值，向受影响的员工支付赔偿金哦！💰💰 👉其次，经济补偿通常是以劳动者在目前工作单位中的任职时长为参考依据的。雇主需要按照每位员工每年工龄满一年就支付相当于一个月基本工资的标准进行支付。对于具有六个月以上工作经验但不足一整年的员工，将按照一年时间计费；反之，对于工作经验未达半年的员工，则需支付相当于半个月基本工资的经济补偿。需要特别注意的是，此处所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入哦！🤔🤔 👉最后，如果劳动者每月工资已经超出了雇主所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍水平，那么在向其支付经济补偿的时候，必须以该员工的月平均工资三倍的数额作为基准，同时对其进行补偿的年限不得超过连续十二年之久哦！👌👌 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。