试用期转正申请100字_试用期转正申请个人工作总结100字

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试用期转正申请100字

📈试用期转正考核全流程详解📊 📌试用期转正考核管理流程： 1️⃣ 新员工入职前，部门负责人需指定指导人（未指定则由部门负责人担任）。 2️⃣ 新员工办理入职时，领取《员工入职导读》。 3️⃣ 部门负责人介绍指导人，并布置试用期工作任务。 4️⃣ 新员工入职后第1周至第2个月，需填写《试用期员工跟踪考核表》，由部门负责人评定后提交人力资源部。 5️⃣ 人力资源部提前两周通知相关部门负责人，并发送《试用期员工转正申请表》。 6️⃣ 部门负责人指导新员工填写《试用期员工转正申请表》，并给予转正建议，最迟在试用期满前3天提交给人力资源部。 7️⃣ 人力资源部根据考核意见，通知新员工办理转正手续或解除劳动合同。 📈试用期考核应用： 1️⃣ 考核得分以部门负责人评分为主，指导人有建议权。 2️⃣ 满分100分，不同分值对应A、B、C、D四个等级。 📋试用期考核流程： 1️⃣ 新员工入职前，部门负责人指定指导人。 2️⃣ 新员工领取《员工入职导读》。 3️⃣ 部门负责人介绍指导人，并布置试用期工作任务。 4️⃣ 新员工填写《试用期员工跟踪考核表》，提交人力资源部。 5️⃣ 人力资源部通知相关部门负责人，发送《试用期员工转正申请表》。 6️⃣ 部门负责人指导新员工填写《试用期员工转正申请表》，并给予转正建议。 7️⃣ 人力资源部根据考核意见，通知新员工办理转正手续或解除劳动合同。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

员工转正考核全流程详解，HR必备！为了确保员工转正考核的规范、有效和有章可循，我们制定了详细的考核流程和表格。以下是一些关键点：考核内容与形式 📋 部门规章制度、岗位职责、工作流程等：主要考核员工对部门规章制度、岗位职责和工作流程的掌握情况。转正申请表：员工需提交转正申请报告，内容包括试用期工作总结、对所在部门和公司的建议以及个人职业生涯规划。试用期考评：由直属上级进行评价，具体考评内容见《员工试用期考评表》。转正考试：公司考试、部门考试、直接上级评价和转正申请报告各项考核成绩合为总成绩，各部分考核成绩权重比例为40%、30%、20%、10%。考核流程 📝 发布转正考核通知：人事行政部负责发布转正考核通知。提交转正考核申请：员工需按时提交转正考核申请。试用期考评：部门领导对员工进行试用期考评。组织转正考试：人事行政部负责组织转正考试。汇总考核成绩：人事行政部汇总各项考核成绩。总经理审批：考核结果需经总经理审批。公示考核结果：考核结果将进行公示。考核结果运用 🌟 正常转正：81~100分，按岗位或级别确定工资。批准转正但降低工资待遇：61~80分。不符合要求：60分以下，辞退或延长试用期。中高层管理人员转正考核办法 🏢 述职及评审：由人行部组织转正考评述职会议，中高层员工进行述职答辩，公司中高层组成评审委员会进行评价。述职内容：包含试用期工作总结、下一阶段工作计划、公司及部门优缺点分析及可行性建议、自我评价等。评审委员会组成及权重划分：根据公司当前组织架构及述职人职务具体确定。考核结果运用 📈 正常转正：75~100分，下发任命书，按岗位级别确定工资。不符合要求：75分以下，辞退或延长试用期。其他事宜 ⚠️ 未按时间要求提交转正申请的，后果自负。人事行政部在办理员工转正考核过程中，若发现申请人不符合转正要求，将不予办理转正考核手续，并追究部门负责人及相关负责人的责任。各级考核人员应严格把关，对申请人试用期间的表现进行客观的评价，如有弄虚作假行为，一经查出将追究相关责任人的责任。附则 📖 本细则具体实施流程参照附件《新员工转正考核流程图》。本细则由人事行政部负责制定、解释、修改与实施。本细则由总经理审批后，自颁发之日起实施。附件 📑 《员工转正考核通知》《员工试用期考评表》《员工试用期考核成绩汇总评定表》《中高层管理人员转正述职评价表》《员工转正考试试题》业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

📝试用期工作总结与转正申请 🎉自x月加入xx社区，成为了一名社区工作者，我已经度过了3个多月的试用期。在这段时间里，我深刻体会到了社区工作的意义和挑战。 💪首先，我努力提升了自己的思想认识水平。通过参加社区的党员活动日，我进一步了解了党的政策和方针，更加坚定了为人民服务的决心。 📋在具体工作上，我认真踏实地完成了本职任务。在领导的指导下，我逐渐熟悉了社区的办事职能和业务流程。负责的xx工作以及xx宣传工作，让我更加明白“群众的事无小事”的道理。我整理了经费使用情况，撰写了宣传信息，还收集了活动照片，组织并剪辑了社区宣传片等。 🔍未来，我计划继续学习，提升自己的工作能力。我将发扬优点，积极寻求工作方法的创新，提高工作效率。同时，我也会努力改进自己的不足之处，锻炼自己的应变能力和组织协调能力。 💖总的来说，这3个多月的试用期让我收获颇丰。我期待能在未来的工作中继续学习、提升、完善自己，成为一名优秀的社区工作者。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

转正申请书：你需要知道的那些事儿 📝 在这个快速变化的世界里，转正申请书似乎成了职场中的必备品。虽然很多人对它感到陌生，但其实只要掌握了一些关键点，写起来并不难。下面我就来聊聊怎么写一个简短而有力的转正申请书。标题：简洁明了 📌 首先，标题一定要简洁明了，直接写“转正申请书”，然后居中标注。别搞得太复杂，简单明了就好。称谓：表达敬意 🙏 接下来是称谓部分，要表达对公司或部门的敬意。比如可以写“尊敬的团队”或者“尊敬的人事部门”，然后以冒号结束。这样显得你很有礼貌。正文：展现你的努力和成果 💪 正文是转正申请的核心部分。首先，简述一下自己的试用期情况，包括开始和结束的时间。然后，描述一下在试用期间你是如何努力和成长的，比如在公司文化的熏陶下，你取得了哪些进步。接下来，积极展现你在职责、工作态度、团队合作及特定技能方面的亮点和进步。同时，也要坦诚地反思一下自己在试用期间存在的不足，并说明你已经注意并努力改正了这些不足。最后，强调一下你对未来工作的期待和承诺，表示愿意长时间接受公司的培训和考验。结束语：表达感谢和期待 🌈 在结束语部分，首先要感谢公司在试用期间的培训和指导，然后表达希望以正式员工的身份继续为公司付出和进步的愿望。表示会以全新的热情和态度，不断完善自己，努力创造价值。签名和日期：别忘了 📅 最后，别忘了在申请书右下角签上自己的名字，并注明日期。通常，转正申请应在试用期结束前递交。附加建议：时间和深度 ⏰ 递交申请书的时间非常重要。既不能提前太多，也不能拖延太久，建议在试用期结束前的一到两周递交。另外，转正申请书要有深度和连续性，既要体现你在试用期的真实思考和感悟，也要与整体工作历程和心路历程相联系。希望这些建议能帮到你，祝你顺利转正！🎉你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

转正述职报告模板及思路入职新公司，到了三个月试用期转正之际，是时候提交转正申请了❤ 什么样的转正述职总结能让人眼前一亮呢？轩姐今天特地为大家准备了一篇新媒体运营版转正述职报告范文模板，并附上工作述职思路，只要把握好以上几个点，就可以轻松转化为属于自己工作岗位的试用期转正述职报告哦～祝各位小伙伴看完都能顺利转正！有用记得⭐哦！想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

新员工入职培训PPT模板，快来收藏！大家好！今天给大家带来一款新员工入职培训的PPT模板，带有完整的框架大纲和示例内容。如果你需要给新入职的员工做入职培训，可以参考一下哦！ 📋 培训内容大纲人事管理制度入职流程劳动合同考勤制度请假制度加班和调休制度薪酬管理制度公司福利行政管理制度行为规范规章制度发文制度员工意识 📋 入职流程详解提交入职资料：新员工需要提交相关入职资料。办理入职手续：包括录入指纹考勤、办理社保五险等。参加入职培训：新员工需要参加入职培训，了解公司文化和规章制度。进入试用期：签订试用期合同，开始试用期。提交转正申请：试用期结束后，提交转正申请。评估转正申请：评估新员工的转正申请。办理社保五险：转正后，办理社保五险。签订劳动合同：签订正式的劳动合同。 📋 请假制度请假1天以内：至少提前1个工作日申请。请假1天以上：至少提前3个工作日申请。连续休假5天：至少提前10天申请。连续休假10天以上：至少提前30天申请。连续休假30天以上：至少提前60天申请。 📋 薪酬管理制度不允许打探其他员工的薪酬情况，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工；员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，有保密义务。每月15日发放工资，逢节假日则顺延或提前发放。 📋 行为规范和办公室电脑管理细则行为规范：服从领导，关心下属，团结互助；严禁在工作时间玩游戏、看电影、聊私事；爱护公物，节约开支，杜绝浪费；遵纪守法，忠于职守，克己奉公；严禁以任何手段破坏公司网络或窃取公司网上的保护信息。办公室电脑管理细则：公司电脑的使用本着“谁使用谁负责”的管理原则。职员在班期间需要长时间外出或者下班时，应关闭电脑主机及显示器。为了不影响公司网络服务的速度，请各位同事在正常办公期间，节约不必要使用的网络资源。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

📈【详细】员工试用期转正考核管理全攻略 📚 制度总则为了帮助新员工快速融入公司文化，明确工作职责，并评估其实际工作能力，我们制定了这套试用期转正考核管理制度。适用范围涵盖公司所有试用期员工。 📅 试用细则与考评准则根据《劳动合同法》要求，试用期期限根据劳动合同期限而定： 1-3个月：试用期为一个月 3-6个月：试用期为二个月 6个月以上：试用期为三至六个月，最长不超过六个月。 📋 转正考核评估责任与权限人力资源部负责制定考核标准，提供管理支持，并审核、汇总转正材料。用人部门则负责检查指导工作，报送转正材料，并承担相应责任。新员工也有责任按时填写并提交转正材料。 📋 试用期员工日常管理在试用期间，员工需严格遵守公司考勤纪律及规章制度，接受各项合理的测评考核。部门主管或经理应主动沟通，了解员工思想动态，及时解决问题。 📋 试用期员工转正报批流程新员工试用期满，需提前半个月准备转正资料。人力资源部在三个工作日内完成综合考评，经考核符合岗位要求的，由用人部门安排填写转正申请表等相关资料。总经理在三个工作日内完成审批。 📋 附则本制度由人力资源部负责拟定和修改，自总经理批准之日起执行。具体解释部门为深圳市xx科技有限公司人力资源部。关于员工的试用期转正流程考评，以该制度为准。 📋 附件包括员工转正申请表、试用期转正评价表、转正工作总结报告、转正通知书等表单。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

🔥新员工试用期管理全攻略📋 📌想要高效管理新员工，试用期管理规范是关键！这份攻略将帮助你轻松应对，提升工作效率，同时也能全面评估新员工的能力。 📋包含内容：新员工试用期管理规范试用（见习）期考核表试用（见习）期工作总结转正申请表提前转正申请 💼掌握这些工具，你将能够更好地引导新员工融入团队，评估他们的工作表现，并做出明智的决策。别忘了，一份优秀的新员工试用期管理规范，是公司获得优秀新人的重要保障！🌟慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

📈海康应届转正全流程详解📈 🎓2021年9月，我踏入了海康的实习大门，开始了我的职业之旅。 📅2021年11月，我参加了校招，并顺利拿到了海康的正式offer，这标志着我职业生涯的新起点。 💼2021年11月至2022年3月，我在旧部门进行了实习，这段时间让我对海康有了更深入的了解。 🎉2022年3月至6月，我加入了校招部门进行实习，这段经历让我更加坚定了在海康发展的决心。 📝2022年6月，作为应届生，我开始了6个月的试用期。在这段时间里，我努力工作，不断提升自己。 🎉2022年12月，我收到了试用期转正申请通过的邮件，这标志着我职业生涯的一个重要转折点。 💡以下是一些关于转正的小贴士：转正成绩构成：新人校招训练营、导师制定的成长计划、提交转正申请并获得主管评分、参加线上考试成绩。转正申请单会在试用期结束前十天自动提交，记得填写哦！一般会有邮件提醒。主管审批同意后基本上就通过了，部门大领导不会进行审批。试用期结束三天前会自动结束该单，主管审批同意后，单子自动变为通过并发送转正申请通过邮件。希望这些小贴士能帮到你，祝你顺利转正！💪业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

📝转正申请书撰写攻略，轻松搞定！ 🎉试用期结束，转正申请书该如何写？别担心，这里有一份详尽的撰写攻略，助你轻松过关！ ✅一、开篇自我介绍：简述你的岗位和职责，让评审对你的工作有个初步了解。 ✅二、成长感悟：回顾你的工作经历，总结你在试用期中的成长和收获。 ✅三、未来规划：展望未来的工作安排，包括你的职业目标和发展计划。 📝内容写作小贴士：清晰明了：用简洁的语言表达你的想法。重点突出：将你的亮点和成就明确地展现出来。逻辑严密：确保你的申请书条理清晰，逻辑严密。 💡每天持续更新，更多写作干货等你来发掘！如果你觉得这篇文章对你有帮助，记得点赞👍和收藏❤️哦~说不定哪天就能用上呢！想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368