财政绩效是什么意思_工资5000绩效3000合理吗

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财政绩效是什么意思

年终奖单独计税政策延续到2027年12月31日。关于年终奖单独计税的政策可以追溯到2023年8月，财政部与税务总局联合发布的《财政部税务总局关于延续实施全年一次性奖金个人所得税政策的公告》。公告中明确年终奖可以计入当年综合所得征税，也可以按照全年一次性奖金个人所得税政策单独计税。政策原文：[网页链接]《公告》中明确：居民个人取得全年一次性奖金，在2027年12月31日前，不计入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照公告所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算应纳税额。这项政策具体是什么意思呢？先来了解什么是全年一次性奖金收入？行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金。一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。居民个人取得符合有关规定的全年一次性奖金，可以计入当年综合所得计算纳税，也可以选择不计入当年综合所得，单独计算纳税。1.并入当年综合所得计算纳税居民个人取得符合有关规定的全年一次性奖金，可以选择并入当年综合所得计算纳税。计算公式为：综合所得应纳税额={累计综合所得收入(含全年一次性奖金)-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除-允许税前扣除的公益性捐赠}x适用税率-速算扣除数。2.不并入当年综合所得，单独计算纳税以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照公告《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数。计算公式:以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。需要注意的是，一个纳税年度内，每一个纳税人只允许使用一次“全年一次性奖金单独计税政策”。具体来看个例子：居民小赵2024年全年工资90000元，年底取得全年一次性奖金24000元，不考虑三险一金、专项附加扣除等，如何计算个人所得税?1.选择单独计税:根据按月换算后的综合所得税率表，适用税率3%，速算扣除数为0。全年一次性奖金应纳税额：24000×3%-0=720（元）综合所得应纳税额：(90000-60000)×3%=900（元）那么，2024年一共需要缴纳税额为：720+900=1620（元）2.选择合并计税:将小赵的全年工资90000元与一次性奖金24000元合并计税，扣除减除费用60000元。全年应纳税所得额：90000+24000-60000=54000（元）根据综合所得年度税率表，适用税率10%，速算扣除数2520。合计应纳税额：54000X10%-2520=2880（元）综合来看，小赵2024年年终奖选择单独计税会更划算。如果大家不能很明确自己到底是单独计税更划算还是合并计税更划算，可以选择单独计算，这样汇算清缴时，有一次修改机会，单独计算的可以修改成并入综合所得；但是并入的年终奖不能再更改成单独计算。02符合这两种情况可以不用补税每年的3月1日起，年度个税汇算清缴就开始了，有些人会涉及退税，也有一些人会涉及补税。如果你符合这两种情况，可以不用补税。具体政策可以追溯到财政部和税务总局2023年8月发布的《财政部税务总局关于延续实施个人所得税综合所得汇算清缴有关政策的公告》。政策全文：《公告》中明确：2024年1月1日至2027年12月31日居民个人取得的综合所得，年度综合所得收入不超过12万元且需要汇算清缴补税的，或者年度汇算清缴补税金额不超过400元的，居民个人可免于办理个人所得税综合所得汇算清缴。居民个人取得综合所得时存在扣缴义务人未依法预扣预缴税款的情形除外。如何查看自己的年度综合所得收入呢？大家可以在个人所得税APP中，在首页选择“收入纳税明细查询”，选择相应的税款所属期和所得类型（例如工资薪金），然后点击查询，查询结果将展示您的所有综合所得收入明细。来源：人力葵花你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

张康之公共管理学第五章考点总结张康之公共管理学-第五章公共部门资源管理考点总结总体概括：本章其实主要讲三大部分的知识，即公共部门的人力资源管理、公共财政管理和政务信息资源管理。本章的考点零碎、繁琐，大家在背诵的时候一定认真梳理，不要遗漏，考试中主要以名词解释和简答为主。模块1：公共部门的人力资源管理 1、公共部门人力资源管理的含义 2、公共部门人力资源管理的特点 3、公共部门人力资源管理的主体 4、公共部门人力资源管理的功能 5、公共部门人力资源管理环境 6、人力资源规划的含义 7、人力资源规划的重要性 8、人力资源规划的步骤 9、人力资源规划的内容 10、人力资源获取的定义 11、人员资源获取的基本原则 12、人员资源获取的程序 13、公职人员的内部流动 14、人力资源激励的含义 15、绩效考核的作用 16、绩效考核的关注点 17、总体薪酬的内容 18、薪酬的作用 19、公共部门薪酬制度 20、公共部门薪酬的构成 21、公共部门人力资源培训 22、职业生涯规划模块2：公共财政管理 1、财政活动的历史阶段 2、公共财政的作用 3、公共财政的基本职能 4、公共部门预算的作用 5、公共部门预算体系 6、预算的基本原则 7、预算管理制度和目标 8、政府审计的含义 9、政府审计的功能 10、财政审计的具体内容模块3：政务信息资源管理 1、政务信息资源的定义 2、政务信息资源管理的内容 3、电子政务的含义及作用 4、电子政务技术支持系统的构成 5、网络问政的含义及要求 6、政务信息资源开发利用的含义 7、政务信息资源开发和利用的关系 8、政务信息资源开发利用的内容 9、中国政务信息资源开发面临的问题及对策 10、政务信息资源开发利用的原则想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

事业单位编制大揭秘！4种编制区别详解最近两年，就业压力越来越大，很多小伙伴把目光转向了事业单位。不过，你知道吗？事业单位的编制其实有四种，每种都有自己的特点和优势。今天咱们就来聊聊这四种编制的区别，帮你做个明智的选择。参公事业编：公务员的“亲戚” 👥 参公事业编，顾名思义，就是参照公务员管理办法的事业编制。这种编制常见于工会、共青团、妇联、团委、科协等单位。虽然编制上是事业编，但在管理、考核、任免和待遇上，基本上和公务员没啥区别。所以，参公事业编的待遇通常比其他几种编制要好，晋升空间也大，工作中可能还能得到更多资源倾斜。特别提醒一下，参公事业编的考试通常和公务员考试一起进行，想考的话得提前准备哦！全额拨款事业编：国家养着你的感觉 💰 全额拨款事业编的意思是，所需的事业经费全部由国家预算拨款。像扶持中的科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位都属于这种类型。简单来说，就是人员费用和公用费用都由国家财政提供。对于全额事业单位的职工来说，工资和绩效都有地方财政做保障，基本不用担心拖欠工资的问题，薪资待遇也比较稳定。差额拨款事业编：自给自足 🏥 差额拨款事业编的人员费用由国家财政拨款，其他费用则需要单位自行筹措。比如乡镇卫生院、县级以上公立医院及中医院、妇幼医疗等单位就是这种类型。很多人觉得差额拨款事业单位不如全额的好，因为只有部分资金由国家承担拨款，部分需要单位自行营收。但其实这些单位如公证处、医院等，营收利润是非常可观的，所以收入也不一定比全额差。自收自支事业编：自己养活自己 💼 自收自支事业编的单位依据政府或物价部门的批准自己收取各项行政性收费，然后按当地财政核定的比例留成部分资金用于本单位的日常开支及工资发放。这种编制主要见于公证律师和政府招待所、宾馆、技术培训、服务中心等有收费和生产经营职能的事业单位。所得薪酬由单位创收决定，收入浮动较大。总的来说，不同的编制对应不同的待遇和工作环境。如果你打算报考事业单位，建议先了解清楚对应岗位的编制类型哦！希望这篇文章能帮到你，祝你早日找到心仪的工作！慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

许昌教师工资大揭秘：各区待遇一览 📚 最近有不少朋友问我关于许昌教师工资的问题，今天我就来给大家详细讲讲各个区的工资情况。注意哦，这里是以区为单位，而不是具体学校。因为即使是不同的学校，同一级别的教师基础工资是一样的，差别主要在于文明单位补贴、乡村补贴和延时服务费等。示范区：降薪了！最近听说示范区的工资已经降为14薪了，之前可是16薪哦！16薪的意思就是年底会多发四个月的全额工资，一个月大概在5600-6300元之间。其他区包括市直是两个月，建安区只有一个月。建安区财政出现了很大的窟窿，需要拿每个教师的城市文明奖来补。东区：高绩效和高公积金东区的工资构成是基础工资➕绩效➕文明奖，转正后每个月到手4000元肯定没问题。而且东区的公积金是最高的，12级能达到1800元以上，市直那些都比不过。不过听说以后东区可能不发1400和1600的考核了，不知是真是假。魏都区：中规中矩魏都区这几年工资已经能按时发了，虽然前几年有点拖欠，但现在其他区有的它都有。魏都区大部分学校的绩效和延时服务费是一学期一发的，所以每个月到手的是基础工资➕文明奖。考核基本每个区都是一年一发。市直：差异不大市直其实差别不大，需要特别说一下的是实验小学和毓秀路小学，它们是国家文明单位，每个月的文明单位奖至少有1000元，而其他学校大多是市文明单位，每个月按照级别不同300起步，省文明单位800起步。希望这些信息能帮到大家，如果有任何疑问或者需要补充的，欢迎大家留言讨论哦！😊业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

上海退役军人免费乘车政策揭秘最近，我回到北方的一个五线城市，和战友们聚在一起时，大家总是问我上海对退役军人的优待政策。我告诉他们，上海有个“内部文件”，说是“只做不说”，意思是乘坐公交车免费，但地铁不免。我还说了几次出示《退役证》乘坐公交车都没被拒绝的经历。战友们听了后，都羡慕不已，纷纷称赞上海的做法。然而，有一天我乘车时出示《退役证》却被拒绝了，这让我很困惑。于是，我专门向市有关部门咨询，感谢上海市信访办的快速回复。他们告诉我，上海交通委网站上明确规定，退役军人乘坐公交汽车不免票。我特意下载了这段规定以证视听。那么，为什么很多退役军人还是能免费乘坐公交车呢？我专门和某路公交车的驾驶员聊了聊，他说：“我们也看到了很多外省市对退役军人实行免费乘车的规定，公交公司也开过会，但我们大多数都采取了默许的做法，只要出示《退役证》，我们都会允许免费乘坐。”这样做，一是为了感谢这些为国家尽义务的退役军人，二是为了避免矛盾。当然，背后是政府的财政补贴及公交公司绩效考核办法的支持。各地的政策不尽一致，无论免与不免，都与当地的情况有关。作为一名退役军人，我们要讲政策、讲原则，按法规办事。既要感谢人民群众和政府对退役军人的关爱，也要维护社会的稳定，不给一些别有用心的人以可乘之机。在建军节97周年到来之际，我想借此机会表达一名退役军人对上海广大公交公司及司售人员的衷心感谢！慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

这可能是今年“两会”上最热门的改革政策，与每个人息息相关！还有一个月，两会就要召开了。你猜，今年的大会上，哪项政策可能会成为年度最热门、也最引人注目的改革政策？我猜，大概率是医疗体制改革。事实上，医改风暴，已经提前刮了起来。还记得， 1月18日，上海二十多名专家联名质疑“集采仿制药质量不稳”。又是“麻药不麻、血压不降、泻药不泻”，又是“三分钱的阿司匹林，你敢吃吗”……总之，医生们全在拐着弯的炮轰医改的核心政策之一：带量集采。两天后， 1月20日，国家卫健委会议上再次铿锵有力的强调“要把医改进行到底，三明医改模式五年内全覆盖”。而三明模式的核心政策中：既有带量集采，又有医院薪酬改革，动的全是医生的肉。春节前的那一个月，医改的推动者，与利益的相关者，在互联网上展开着一轮轮的大论战。今天，用一篇文章尝试性的讲清楚这场即将到来的“医改风暴”，它与每个人都息息相关。 1 这轮医改风暴的源头，是福建三明市。三明这个地方，医疗系统外的人可能听起来会比较陌生，会很好奇：为什么要全国医改学三明呢？ Ok，我给大家先看一笔账。 2011年，三明全市医疗总费用16.9亿元，其中药品耗材费用10.2亿。职工医保统筹基金，收不抵支约2亿元，欠付全市22家公立医院医药费1778万元…… 总结一下—— 1、药品耗材，占到了医疗总费用的60%以上。看病难，买药贵。 2、高昂的药品耗材费用，吃光了全市的医保基金。医保账户已被击穿。 2012年，三明正式启动医疗体制改革。怎么改？ Ok，重点来了！网上很多人都在讲“三明医改”，也在讲以“三明模式”为范本的全国医改。但是，他们都没有说到根上！来来来，娃哥给你掰开了揉碎了好好讲讲。任何一项改革，都要有初衷，也就是我们常说的“发心”。那么，三明医改的“发心和初衷”是什么？是解决老百姓的看病难、看病贵、吃不起药的问题？有这个原因，但它不是核心！真正的核心是什么？医保基金被击穿！前面已经说过—— 医改前，三明的医保基金亏空约2亿元，欠付全市22家公立医院医药费1778万元……说的再直白点，就是医保没钱给老百姓报销医药费了。怎么办呢？打开全市的医疗账户，定睛一看： WC！原来烧钱最多的是药品和耗材，占总支出的60%。然后，大家开始往下找原因，为什么药品耗材的占比这么高？ WC！原来医院医生的收入和药品耗材的挂钩如此紧密。一个年收入10亿的亿元，药品耗材的收入竟然能达到将近6个亿。一个医生这个月能挣多少钱、一个科室这个月的绩效有多少，竟然很大一部分取决于能开出去多少检查单、能开出去多少药。到最后，还不得是没病小治、小病大治，库库开单，库库开药。医院、医生和药企，捆绑在一起，嗷嗷叫的薅医保基金。 Ok，医保亏空的问题找到了。那就解决问题吧。 2 三明亮出了医改的四板斧。第一板斧，医共体。医共体，是前些年特别火的一个词儿。官方层面的解释—— 医共体，就是以三甲级医院或区县级大医院牵头，市、县、乡、村等多级医疗组织联动，成立医疗共同体。以医疗集团化方式运营，推进分级诊疗。大致的意思就是，有病先去小医院看，有问题/看不了就由小医院转诊到大医院。不要有个头疼脑热，就往三甲医院专家号上干。既浪费小医院的资源，也给大医院添负担。注意，这只是医共体的表面含义！三明模式的医共体之下，还有藏着一个名为“医保总额包干”的制度。什么叫“医保总额包干”？以三甲医院为龙头，统筹其辖区内的社区医院、妇幼保健院、非三甲医院等成立医共体。然后，针对这个医共体内的具体情况，医保和财政会划出一个年度医保总费用：包括门诊、住院、手术、药费等。这个年度医保总费用，打包划给牵头的三甲医院统筹。医共体辖区内的居民，看病、住院、做手术、买药等报销，都从这个年度总费用里出。花完了自己解决，花不完的结余可以自己留用。前面不是说，医院为了创收，不是喜欢小病大治、过度医疗，动不动就库库开药开检查，掏空医保和财政么。现在我给你全年报销额度打个包，额度花完了，你医院自己承担，额度没花完，就当你年底分红。如此一来—— 整个辖区的总医疗费用，不就一下子给框死了。从源头上，杜绝过度医疗，减少医保支出。第二板斧，DRG支付改革。什么叫DRG？大概的意思就是，医保局为每个病种都设置了一个固定金额。如果实际治疗费用超过了医保支付标准，医院就得自行承担差额，并从科室绩效中扣除。听起来有点迷糊？ Ok，以阑尾炎手术，举个例子吧 DRG改革之后：医保基金设定阑尾炎手术的固定金额，可能就是5000块钱。无论你做了多少检查，买了多少药，手术花了多少钱，医保基金都会按固定限额给医院打5000块钱。如果实际只花了4000，那医院留1000。如果花了6000，那额外的1000就由医院承担。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

教师月薪揭秘：一年到头赚多少馒头？江西某县城，一位普通教师为了生活努力攒钱的日常。入职两年，职称刚升到二级，专职技术人员算是十二级，那么一个月能挣到多少“馒头”呢？ 1️⃣ 基本工资：每个月2500个“馒头”。（如果不懂“馒头”的意思，可以参考听泉鉴宝） 2️⃣ 绩效考核工资：这部分是按月发放的，与职称挂钩。职称越高，“馒头”越多，这个应该有2000个“馒头”。不过听说财政紧张，可能会削减，千万别少呀！ 3️⃣ 延时晚自习和早读费：学期结束后发放，一年下来大概有15000个“馒头”。 4️⃣ 监考费：平时学校有时会做考场，这笔钱真的很辛苦。每次监考都要思考人生50遍，不能看手机，不能看卷子，一次发呆一天。有的监考真的很长，最长的有连续四个小时，人生都思考了好多遍。每年学校监考费和一个月基本工资的“馒头”差不多。 5️⃣ 年底奖金：奖金看地方财政。前年没发，可能是因为刚入职的原因。去年发了一年延时的“馒头”，到账那一刻别提有多开心了。其实，当老师是一份体面的工作，很多人羡慕老师一年三个月的假期。但背后要付出更多汗水。每天早上六点就要起床，洗漱通勤，做班主任还要看学生早读到校情况。晚上查寝室有时要到晚上十一点多，每天仿佛在和学生斗智斗勇。但面对一群对未来充满憧憬的孩子，又觉得这份事业很值得。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

📚 终于可以接着学习了！ 🕰️ 时间：20:45pm-22:15pm 🌟 亚当斯密形容市场规律为“看不见的手” 📌 政府经济活动的范围包括： 1️⃣ 维持有效竞争 2️⃣ 矫正外部性 3️⃣ 调节收入分配 4️⃣ 稳定经济 5️⃣ 提供公共物品或服务 📊 财政的基本职能包括： 1️⃣ 资源配置 2️⃣ 收入分配 3️⃣ 稳定经济和发展 📖 收入分配职能：财政收入分配职能是政府调整国民收入再分配结果的职能，通过转移支付对收入进行初次分配，改变社会分配不公，旨在实现公平收入分配的目标。 📜 公共物品的含义及特征：公共物品具有非竞争性和非排他性，如政治机构。公共物品的融资与生产方式包括3种融资方式和2种典型生产方式。 🛣️ 资源配置职能：通过政府直接投资、财政贴息、税收优惠等方式，引导和调节社会投资，提高社会整体投资效率。通过实行部门预算制度、建立国库集中收付制度和绩效评价制度等体制、机制改革，提高财政自身管理和运营效率。 💰 收入分配职能：发挥财政转移支付作用，通过转移性支付对收入进行再分配，将资金直接补贴给地区和个人，有明确的受益对象、受益范围和政策选择性，对改变社会分配不公的程度具有重要作用。增加对经济发展相对较慢地区的转移性支出，增加社会保障、收入保障、教育和健康等转移性支出。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

📚事业编的那些事儿～事业单位的编制种类可是不少，每种都有它独特的含义和特点。今天咱们就来聊聊这几种常见的编制类型，看看它们都有哪些不同。 📌参公事业编制：这个听起来有点绕，其实就是政府单位里那些政工干部和工作人员的称呼。简单来说，就是参照公务员管理法来管理，像那些有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员，都归这一类管。 💰全额事业编制：这种编制可是由财政部直接拨款的哦！比如公办义务教育学校、防疫站、公办干休所等等，都是全额拨款的。工资和绩效完全不挂钩，稳定得很。 💼差额事业编制：这种编制是由财政进行差额拨款的，待遇和收入在一定程度上挂钩。像医院、部分景点这些地方，就是差额拨款的典型代表。工资和绩效有点关系，但也不是完全挂钩。 🏨自筹自支事业编制：这种编制就有点类似于企业了，待遇和经营状况息息相关。多为一些服务型事业单位，比如宾馆、培训中心、设计室等等。工资和绩效的挂钩程度就更高了。希望这些小知识能帮到你，考事业编的时候心里有个底儿！💪想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

公务员与事业单位工资大揭秘！你知道他们的收入差距有多大吗？这机关里的活儿挺抢手的，不过家伙发现，大家对公务员和事业单位那点工资待遇的差距，心里头就像雾里看花，糊里糊涂的。今天咱们就聊聊这事。工作性质差异咱这公务员，就是负责国家那些零零碎碎的行政事务，得按照法律的规定来，算是国家编制中的一员。跟警察叔叔维护治安、税务小哥收税一样，咱们都是按章办事的。那些事业单位的人，他们从事的都是公益性质或者不盈利的事情，比如学校老师教学生、医院医生救治病人，他们没有收入，全靠国家财政拨款，不搞那些经济账的东西。工资组成不同咱这公务员薪水，得按照《国家公务员管理条例》来，国家财政一出问题，薪水也得跟着波动。这薪水，跟职位和等级是绑在一起的，主要由基本工资、各类津贴、奖金拼凑而成。基本工资，主要是保证咱们能吃上饱饭。那些津贴、奖金，都有明确的规定，每两年基本工资就得升级一次。事业单位的薪水，主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴四部分构成，岗位工资和薪级工资，其实就是基本工资的两种说法。级别划分有别当个公务员，收入主要看你的官职高不高、担子沉不沉、活儿苦不苦，算是按劳分配的大头；至于那级别工资，就得看你的资历和能力了，每个级别都有个固定的标准。事业单位的岗位，有技术岗、管理岗、工勤岗，等级也不一样，每个等级都有个对应的工资标准。技术人员和管理人员有65个薪级，工人有40个薪级，各自都有对应的标准。各类补贴情况政府给咱公务员的好处挺多，车费和工资一起发，算下来大概就是基本工资的五分之一，还有逢十加一的福利；冬天取暖费一年给一次，差不多就是基本工资的三分之一；每天上班还能拿30块补贴，要是没理由请假就得扣掉30；山里和农村的公务员还有山区补贴，每月给，三年调整一次；各地补贴政策都不太一样。事业单位的补贴主要给那些苦哈哈、偏远地方的，解决各种环境差异带来的麻烦。奖励奖金方面咱这公务员，每月能捞到三百块奖金，不达标的话，第二年一月份就得吃土了，达标了才有资格继续拿。事业单位，主要看绩效工资，这绩效工资跟业绩和单位效益挂钩，不过各地各单位评定方法各不相同，各有各的招数。综合待遇状况咱这公务员，事业单位，福利待遇那是杠杠的，养老医疗这些保障那是一应俱全。可要说实话，各地、各单位、各部门、不同级别、工龄长短，待遇那是千差万别。像经济好的地方，工资那是涨得跟水似的，级别越高，待遇更是步步高升。不过说到底，不管是公务员还是事业单位，最后拿到的工资，其实差距也没那么大。看完这堆东西，你是不是想爆句粗口：这俩东西，哪个能让我咸鱼翻身？觉得这东西有点意思，就点个赞，翻个白眼，让大家瞧瞧呗！业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。