18薪的工资是怎么发的_工资每月1800是多少钱

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18薪的工资是怎么发的

旱涝保收？工资高还是低？一文搞懂！旱涝保收这个词，听起来像是工资高到不用担心经济波动，但实际上呢？咱们一起来看看工资的那些事儿。薪资构成，搞清楚很重要 📊 首先，薪资构成可是个大学问。一般来说，薪资包括底薪（固定工资）、绩效、补贴、奖金和其他福利。具体来说：补贴：加班补贴、餐补、房补、通勤补、零食补、节假日补等等。奖金：通常以年度计算，市面上常见的是13-18薪。绩效：是固定的还是额外的？这个得问清楚。五险一金or六险一金：公积金交的哪一档？这个也得搞清楚。职业发展，也要了解清楚 📈 除了薪水，职业发展也是个大问题。以下是一些关键点：调薪时间：半年一次还是一年一次？调薪是怎么调的？固定发薪日：每月15号还是月底？看看它能压多久工资。转正考核：是否有试用期？试用期薪水怎么算？绩效奖金：奖金如何算？这个也得问清楚。如何衡量白菜价？ 🥬 最后，如何衡量“白菜价”呢？这里有几个小技巧：看行情：首先，薪水倒挂可能已经是历史，去年和今年的水平也许会不同，属于正常范围波动。但如果跌宕太厉害，实在不满意，也可以犹豫一番。看同行：看同一工种的水平线如何，最好是同一水平的公司比较。当然，小厂不一定就比大厂少，可能只体现在福利差别。工具：可以使用一些工具来比较，比如offershow。工作是双向选择 🤝 最后，工作是双向选择，希望大家都拿到满意的offer！慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

网易离职记：大厂梦的真相与建议去年11月，我踏入了网易的大门，工作地点在上海。刚进公司时，办公环境真的很不错，像个安静的图书馆📚。入职时，公司发了一本红皮书（已经珍藏了）和一个很丑的书包（后来转手送给了表弟）。工作时间是9:30到6:30，偶尔需要加班，但整体节奏不快。同事们之间相处得很好，工作氛围还算不错。不过，后来我发现，节奏慢的公司裁员也快。薪资方面，基本工资1万+，一年18薪。根据每个季度的业绩，好的时候能拿2薪，差的时候也有1薪。年终无论业绩如何，都有额外一薪。公司行政人员很有心，每个节日都会发小惊喜。补贴方面，每月有500元的饭贴和300元的交通补贴。关于学历，我本科和硕士都是985，但公司里学历参差不齐。有学历好的，也有一般的，甚至有不少双非的。实习生中有来自上海海事大学的普通学校学生。对于那些热衷大厂的新人，我有一些建议：不要轻易尝试。大厂工资高，但盈利能力减弱，裁员不留情。尤其是今年互联网形势不太好，能去传统行业就别碰互联网了。悄悄告诉你，网易试用期6个月，经常有新项目6个月无效果然后劝退人员。今年过年前后，杭州裁了三分之一的人。最后，祝大家秋招都能找到好工作。后续可能会补充，被熟人看见我就删帖哈哈哈😄想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

互联网校招产品经理薪资大揭秘最近几年，互联网行业的薪资水平似乎一直保持稳定。以下是一些知名互联网公司校招产品经理的薪资情况：某团：月基本薪资可以达到22k，但薪资结构是15.5-16薪，年包大约35万。阿里：月基本薪资在20-24k之间，16薪，年包大约35万。字节跳动：薪资范围较大，从14k到22k不等，18薪。即使是16k的小白菜，年包也有30万左右。如果薪资为14k，生活可能会比较紧张。腾讯：月基本薪资在16-20k之间，16-18薪，每月有4k的房补发放三年。对于突出员工，ssp会有股票10万的加持，两年解锁。总包大约45万。从月基本薪资来看，某团、腾讯和阿里比较有吸引力。但如果考虑到年终以及公司对突出员工的年终激励，字节跳动还是比较有优势的，基础年终6个月，如果绩效好，年终可以达到10-13个月。对于校招的小同学们，选择工作时不能只看薪资数字。还需要考虑业务优缺点、团队氛围、上升空间和业务潜力等多个因素。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

字节跳动的薪资体系与晋升路径全解析嘿，大家好！今天我们来聊聊字节跳动的薪资体系和晋升路径，这可是许多同学梦寐以求的公司哦！字节跳动的员工规模 📈 首先，字节跳动的员工数量已经超过了5万人，这个规模还是相当庞大的。想象一下，你可能会和那么多优秀的人一起工作，是不是很激动？岗位职级与薪资差异 💰 在字节跳动，岗位职级分为不同的级别。比如，创始人一鸣是5-1级，应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于自身研发人才，3-1属于初级领导，3-2属于高级领导层。为了弱化职级攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲title层级。不同序列间的月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如，2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右，T2-2级别的薪资约40k，500股票/每年。同学们反馈说，目前20届校招给的是14-15薪，19届校招很多能拿到18薪。前端开放20k左右，产品是14-18，运营是10左右。字节跳动的现金薪酬要比BAT们高出25%-40%。年终奖与调薪 🎁 年终奖一般0-6个月，会在每年3月发放。例如9月入职会发18.9-19.3这段的年终奖。一般中等大多数是15薪资，如果年中绩效超预期多2个月年中奖，年末再超出预期差不多至少7-8个月，比例较少。头条半年一次调薪，每次只有30%参与。头条每个月有1500的房补，只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以。头条从成立至今始终保留了大小周的传统，即每个月有两个周日需要固定加班，不过不用担心，公司会按120%的工资给你结算加班费。期权与绩效考核 📈 关于期权，期权是比较好的2-1才会有的，回购价格为市场价8折，已归属的期权员工可以带走。字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+和O，并会进行强制分布。对应年终奖和月薪百分比的涨薪，M就有涨薪机会。晋升面试也是主要看绩效考核，每年两次考核，一般在三月和九月。希望这篇笔记能给想进字节跳动工作的同学们一些帮助哦！慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

互联网大厂运营岗薪资与职级大揭秘！最近有不少小伙伴在问，互联网大厂的运营岗位薪资和职级到底是个什么情况。正好我收集了一些今年秋招和春招的数据，今天就来给大家分享一下百度、阿里、腾讯和字节跳动的具体情况。明天开始会陆续更新其他企业，想看哪家可以留在评论区哦～百度 📈 虽然百度这几年市值有点跌，但它在AI领域的布局让我对它的发展还是很有信心的。经过一番调研，我发现百度在大厂里算是给现金比较慷慨的了。职级：百度的运营岗位在P序列，技术岗位在T序列，职级从3到11级都有。应届生入职一般都是P3。另外还有管理类的M序列。薪资：月薪大概在12-15k之间，加上每天20元的饭补。薪资结构一般在15-18薪之间。阿里巴巴 🏢 阿里这几年校招的人数少了，可能更倾向于社招，所以能进阿里的同学都特别优秀。职级：应届生入职一般都是P5，工作1-3年后能升到P6，升不到的一般就走了。听说最高能到P10，那真是大神级别了。薪资：月薪在10-14k之间，大部分都是16薪，听说最高能到18薪，但我没见过。腾讯 🎮 前段时间有个说法是腾讯人均月薪7万，这纯属瞎扯。能这么算的话，我直接去跟马化腾平均一下，岂不是人生无忧了？职级：腾讯以前是6级18等，今年起改为了14级，一般应届生入职是4级。薪资：腾讯运营岗月薪一般在8k-12k之间，薪资结构根据部门不同，在16-20薪不等。游戏运营的月薪会略高一些，但具体高多少我就不太清楚了。字节跳动 📲 相比去年校招给出的offer，字节2020年保守了不少。是因为要多招人，降低人力成本吗？不过三餐下午茶还是挺给员工省钱的。职级：字节一直强调不讲title，在工作中会刻意弱化等级。应届生入职一般是1.2级，之后可以慢慢升，最高是5.1级的一鸣同学。薪资：产品运营的月薪在10k-12k之间，加上大小周多出的两天，按日薪120%算加班费，再加上1500元的房补，基本上税前14k左右。薪资结构为15-20薪，但值得注意的是，年终不算加班费和房补哦～总结 📝 其实仔细算下来，对于应届生来说，各大厂的薪资差不多，每年最多也就差个3万左右。选择工作还是得看岗位工作内容和部门发展。明天起，我会陆续更新京东、小米等其他互联网企业的薪资水平，想看哪家可以留在评论区～业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

江苏大学电气与自动化硕士就业前景 🎓 江苏大学电气与自动化硕士的就业信息分享来啦！ 1️⃣ 特斯拉：首年薪资在29.4万到32.4万之间，月薪1.5万，一般16薪，绩效优秀者可达18薪。基本薪资每年24~27万，还有价值21.7万的美股，分4年发放。平均每年1~2次涨薪，涨幅在10~20%之间，以现金和美股分红兑现。担任电池设备自动化工程师，工作地点在上海，公积金比例为12%。 2️⃣ 西门子数控：月薪1.55万，14薪，年薪21.7万。假期方面，年假15天，带薪病假3天，圣诞假2天。在西门子的员工表示，不休假的同事都会觉得不好意思，同事之间可以互相顶替休假。公司经常发放各种礼品卡，一位师兄曾收到十几张华润卡。担任变频器伺服驱动软件开发工程师，工作地点在南京，公积金比例为12%。 3️⃣ 博众精工：月薪1.75万，15薪，年薪26.25万。公司提供住宿，两人一间。担任驱控一体软件工程师，工作地点在苏州，公积金为400元。 4️⃣ 创维新能源：月薪2万，14薪，年薪28万。负责逆变器ARM开发，工作地点在苏州，公积金比例为8%。 💼 以上就是江苏大学电气与自动化硕士的部分就业信息，希望对大家有所帮助！你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

化工女生在国企的7大行业就业前景解析大家好，我是小可，毕业于某二本学校，本科专业是化学工程与工艺。考研时我选择了985高校，继续深造化学工程技术。2022年，我通过人才引进进入了国企的综合办公室。虽然放弃了7年的化工专业，但我也迎来了新的生活，并希望将一些考研、求职和职场的心得分享给大家。最近有不少朋友问我，生化环材专业的毕业生能做什么？发展前景如何？为了解答这个问题，我特意问了问我的室友们，她们毕业将近两年了，现在发展得怎么样。芯片/半导体/新能源 🌿 分类：芯片设计、设备供应商、芯片制造（fab）薪资：25w-40w一年优缺点：工作强度大，加班严重。台积电全包约25w；晶合能有18薪约20w，长期加上签字费一年约25w；长江听说有27-28w；华为年终有6个月工资，约22w。客观评价：这些行业的待遇确实不错，但工作强度也很大，加班很严重。比如我遇到的一家公司，本硕985的薪资是1.8K，而我普通本科的薪资是1.3K左右。不过，芯片行业的火爆确实让化工、材料专业的就业有了好转。医药企业 💊 分类：试剂设计检测、药物研发、质量控制等薪资：0.9K-1.6K，13薪优缺点：工作强度不大，但要做实验可能与有机化学相关。曾与东大本科生一起面试，了解到本科学弟是0.9K，我是拿到了1.3K。医疗器械 🩺 分类：科研、生产、检测、销售薪资：13k-18K，13薪左右优缺点：科研生产的相对单一，不用再做实验，销售可能出差较多。化工三桶油 🛢️ 薪资：12k-18K左右优缺点：待遇好，但晋升慢，发展空间较小，还存在值班排班，可能过年过节也不能休息。考公考编 🏛️ 具体薪资不详，但一定不是3k/月，年薪约10w+，投资内真的没那么低。优缺点：稳定发展，但发展靠熬。教师 👩‍🏫 分类：小学科学老师、初高中化学老师、大专老师、辅导员薪资：安徽高校辅导员约8K，南京约1.2K，昆山高中化学6K 优缺点：假期多，但老师也累，室友刚去备课到12点，还要早起看自习（班主任）。读博 🎓 学校发3k-4k，导师发1k左右（好像也不少）优缺点：读博出来发展！缺点就是熬过去，还是蛮多同学说累的。以上就是我了解到的一些身边同学（东大）毕业后的发展情况，希望对大家有所帮助，了解下未来各行各业的前景吧！慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

18薪工资怎么算？年薪拆解详解，影响收入的关键因素揭晓！慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

字节跳动薪资大调整：产品经理涨薪20%？昨天，字节跳动发布了一封全员内部信，详细介绍了最新的薪资和年终奖激励政策。总结一下，主要有以下几点： 1️⃣ 从2024年起，新入职员工的期权四年归属比例将从“15%-25%-25%-35%”调整为“20%-25%-25%-30%”，第一年的归属比例提高了。第一年按年归属，第二年开始按季度归属，入职后再次增发的期权也直接按季度归属。 2️⃣ 字节的产品序列薪资从过去的18薪调整为15薪，总包不变，这意味着产品员工的base薪资提高了20%，但全年一次性奖金的比例下降了。 3️⃣ 从2025年1月起，年终奖激励政策将进行调整，由过去的“全现金，可自主选择是否折算成期权”，改为现金封顶3个月，高绩效员工额外发放期权，2年内按月归属完。逐个分析这些变化：第一条对员工来说是利好的，没啥可争议的。按季度归属的方式对不满4年的离职员工来说可以拿到更多期权。据说字节的平均工龄只有7个月，相信这一条也能在一定程度上增加员工满意度和工龄时长。第二条对员工来说有利有弊。利处是base薪资更高了，税前收入相对更稳定了；弊处是对于高base薪资员工来说，年终奖比例降低了，而年终奖又是独立计税的，总包不变的情况下要交的税更高了。另外，18薪调整为15薪后，新入职员工的现金部分预期也会随之降低，对字节来说可以更好地控制现金支出。第三条对员工来说自主可控性下降了。过去高绩效员工可以自由选择拿现金还是期权，现在年终奖封顶3个月，多余部分强制发放绩效期权，有两大风险： ‼️ 绩效期权发放最长需要2年，风险自然提高了，2年内员工离职则无法拿满。 ‼️ 当前的互联网环境下，上市遥遥无期，而期权回购又需要等归属完且公司开启回购窗口，期权的兑现周期进一步拉长了。总结下来，这次调整的目的和透露出的信息可以总结为两点： 1️⃣ 降低公司短期现金流压力，屯钱过冬；下调未来新员工入职的现金比例。 2️⃣ 用高期权替代现金来实现员工激励，长线提升高绩效人才留存率。如果你不打算长待，且绩效一般，该政策对你影响较小甚至有利。如果你打算一直呆下去，且绩效一直很好，那就要做好跟字节共存亡的打算了。大家对这个政策还有什么其他看法？欢迎在评论区讨论！想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

全职DM的利与弊：我的职业选择思考最近经历了一场与HR的“激战”，决定放弃18薪的工作，转而投身于剧本杀店的DM工作。今天就来聊聊我的新进展和内心的纠结。首先，我找到了一家我特别看好的剧本杀店。这里的氛围、店长的能力、同事的友好程度以及店铺的发展潜力都让我非常满意。更让我心动的是，这家店有五险一金和团建活动，感觉非常正规。然而，全职DM的薪水让我有些失望。底薪只有3000+，加上15%的带本提成，试用期前三个月还只有80%。（我本来以为底薪能有4500左右呢）店长说，一场DM的收入大概在120-130元之间。我忍住了没提自己原来的日薪。求职毕竟是双向选择，店长看完我的简历后最大的疑问是我能不能拿着这个薪水坚持下去。而我则更关心将来的升职空间和涨薪机会，甚至问了五险一金和年假的问题。（救命，怎么感觉自己在为爱发电，我也还是个社畜啊）经过一番思考，我决定再给自己两天时间认真考虑一下是否要入这行。做全职DM的优势和劣势都很明显：优势：个人爱好，做着开心；可以实现明确的自我价值和成就感；体验一种新的职业，获得更多自由支配的时间；更舒适的职场人际关系；更广阔的人脉。劣势：工资太低（将来的上限甚至可能都不会比我随便找一份工作更高）；职业上限略低（升职空间不明，能做到上海知名DM的话可以自己开店或者转行直播？）；没有正常双休，一定会损失一部分社交；浪费了自己的学历和工作经验。总的来说，反正不需要和家人交代自己的职业，存款也还够，不需要买房生孩子，不怕自己将来饿死，随时可以找到新工作兜底。我觉得可以一试。希望这次的决定不会让我失望吧！慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)