bd专员是做什么工作_bd工作内容是什么

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bd专员是做什么工作

商务专员必备的五大能力商务专员这个岗位，听起来简单，但其实需要的能力可不少。一个优秀的商务专员，必须具备五大核心能力，这些能力不仅在工作中有用，还能为未来的职业发展打下坚实的基础。产品理解力 📊 首先，你得对产品有深入的了解。不仅要明白你的产品能为用户和行业带来什么价值，还要知道和竞品的差异化在哪里。这样才能在和客户交流时，有理有据地介绍你的产品。技术能力 💻 懂点技术总是好的。无论是软件还是硬件的应用层、实施层，都要有所了解。这样在和客户交流时，才能更有底气。特别是在前期BD阶段，能和客户聊点技术上的东西，会大大增加你的专业度。市场运营能力 📈 市场运营不仅仅是搞搞活动、做做推广那么简单。你得能和客户在市场策划层面交流，控制客户的预期，把握客户跟进的主动权。这样才能确保项目的顺利进行。公关能力 🤝 和不同层级的对接人保持合适的客情关系也是非常重要的。无论是高层还是基层，都要能和他们建立良好的关系。这样在项目推进过程中，才能减少很多不必要的麻烦。项目管理能力 📋 售前、售中、售后不同阶段的BD动作，都需要你熟练掌握。特别是项目管理，从需求收集到项目交付，每一个环节都不能掉以轻心。这样才能确保项目的顺利完成。总的来说，商务专员这个岗位虽然看似简单，但其实需要的能力还是很全面的。如果你具备这五大能力，那么无论是换岗位还是职业发展，都会更加顺利。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

《陆陵容的一生》为什么叫他陆陵容，因为他这一生本来就是不值的。选秀时被刷掉，沾着别人的光进了紫禁城。既没有高挑的资历背景，又没有出众的专业能力。陵容的一生都在为他人做嫁衣。陆陵容和安陵容最大的区别就是，安陵容在死前揭发了皇后最大的秘密，而陆陵容直到化成厉鬼来寻仇都是被黄后算计着当枪使。欢迎收看《柴总传》之与陆陵容的剧情节选。首先说他怎么会入职我们公司吧。 2024年6月，他应聘我们公司，期望薪资15k。面完我觉得人不太聪明，但他说他在某知名公司做过媒介，和我们BD岗位还是比较相似的，所以我给到了13k的offer，他拒绝我了。 2024年10月，当时新来的的BD总监说陆陵容还没找到工作，强力举荐他来我们公司。我心想都快半年了还没找到？？我说我不要的，但是他说可以降薪入职，我就随口说了个10k，他还真的答应了。从15k降到10k，底薪7k，这他都能接受，我心里毛毛的，心想他薪资的水分是有多高啊。于是我给他发了offer，并在offer里说明了转正的录用标准是试用期的绩效不能超过2个C，他确认了offer，11月1日来入职了，职级给的是P5高级专员。同时下发了员工手册、试用期考核标准等材料。所有证明材料请看（图1）接着说说在职期间的表现吧。特别差劲，我们BD部门一共3个专员，他的薪资是三个人里面最高的，但是能力和成绩也是三个人里面最差的，绩效完成也是每个月最低的。 11月部门数据汇总 A女生投放广告数量：51，销售额6.7万 B男生投放广告数量：60，销售额2.5万 C陆陵容投放数量：23，销售额0.17万 11月是他来第一个月，做得很差，我在12月3日的时候还提醒他，鼓励他，希望他下个月能做得更好。这是他第一个绩效D。结果12月，他又只投了23条，这个数字和11月刚刚好哦，我也不知道什么情况，A女生做了80%，B男生做了60%，而C陆陵容只做了10%。这些结果都是通过邮件下发的，部门里每个人的绩效都是差不多的，并没有因为他工资高而给他多定，这些都有证明我可以拍视频打开邮件打开表格给你们看。但是，即使他已经连续2个月绩效C和D了，我还是没让他走人，觉得可以再拯救一下。啊我是多好的一个老板啊。证明材料请看（图2）（图3）然后我们说说他是怎么走的吧。 12月的时候我们BD部门来了新的总监黄某。黄某一上任不是急着搞业务，而是先和部门里的同事搞好关系，和组员们称姐道妹。这些10k以内的弟弟妹妹们哪见过这么nice的领导啊，尤其是和我这种穿adidas的女魔头对比后，黄某简直是来拯救他们的天使领导。黄某作为部门总监，绩效KPI是部门的毛利，降本增效是核心，优化组员效率和提升毛利收入。好，那么问题来了，三个组员，根据上面的每月绩效和完成的数据来看，A女生是最接近完美的，B男生虽然低了一些，但他工资也低，是职场新人，赚的少花的少也不用担心。而C陆陵容，拿着高额的工资，却产出最少。用那个经典的老鸨话说就是“照你这么混事我tm喝西北风去啊”。（图4）于是黄某为了完成自己的部门KPI，来找我谈把陆陵容开掉。尽管我很不愿意，因为我认为陆陵容可以帮忙拍抖音段子，而且我招你这个领导进来不就是为了提升组员能力么？你直接开掉人那我自己不能开了重新招么还要你干嘛？（图5）但是黄某以结果要挟，说不开掉他做不出KPI的目标不能怪他，他已经提了方法但是是我不配合，没办法，那我只好同意了，让他去找陆陵容谈话吧。好，能干的黄某就拿我当炮灰了，对陆陵容说是我对他的工作不满意，让他走人。尽管我知道后很不爽，但是没有去计较这个事，因为我要的是结果。结果就是陆走了，黄某能把绩效做出来，至于陆和我之间有没有误会，这件事我无所谓，走的人我管他怎么看我。但是出于我这个人比较nice，我还是找陆陵容谈话了，我说你离职之后也可以继续给我做兼职，毕竟我培养一个人不容易，不想就这么损失了。你可以继续找博主合作我们的推广，我按完成的数量给你计费，这样就不会影响黄某BD部门的绩效了，所以我们聊天记录里的兼职指的就是这个～（图6）中间还有个关于抖音肖像权的小插曲我们这种十几个人的小公司，大家每天开开心心上班其实氛围很轻松，并没有特别多的条条框框的束缚，其实大家从我日常微博动态就可以看得出来了。我们拍抖音这件事也是大家一起做的，短视频运营同事会协调大家一起拍，全都是自愿参与，没有硬性要求，所以他也是出镜的一员。在这件事的合规性上，我们确实经验比较少，没有考虑到肖像授权的问题，也没想到有人离职之后会提出删除所有他出镜的作品。所以这件事确实是我想得不够周到，我知道自己理亏，所以我在和他谈话的时候，用非常客气友善的态度请求他给我们两个月的时间，如果立刻删除所有含他的作品我们账号就等于清空了。给我们两个月的时间发一些新作品，两个月之后我们保证删除的。他说回去考虑一下，要求我离职当天给他结算薪资。那好，我离职当天给他结算清楚薪资了，没有任何异议，他就这么愉快的离职了，我以为这件事告一段落了。结果过了几天，短视频运营同事跟我说我们的作品被投诉下架了，就是陆陵容举报的，我气不过，就把他挂微博上了。（图7）这件事，我们没有签肖像授权确实是我们做得不够周全，但是你说会考虑一下的，也没给我答复，也没来商量，就直接举报投诉作品下架，不觉得做得太过分了吗？你想好了决定了说一声我也可以删的，我当时已经用求人的态度跟你商量了。接下来说说黄后是怎么从中挑拨的黄后，指的就是BD部门新来的总监黄某，做了一个多月，同样没有任何的结果，一份一个月前交给他做的PPT，关于品牌介绍和产品介绍的，都没有做好。还有许多乱七八糟的事情，完成得都很差劲，做得差也就算了，还喜欢跟我battle。我作为领导给你布置工作，你给我结果就行，你做不出来还各种借口东扯西扯，我就直接fire掉黄后了，并且给了一个月的工资做补偿。（图8）黄后在被辞退后，也是气不过，但是我给了补偿他又不能拿我怎么样，而且他也没有我把柄啥的，于是他就挑唆陆陵容通过肖像权的事情来搞我们账号。我怎么发现黄后挑唆陆陵容的？因为陆陵容举报我们抖音号之后，我去私聊他要个说法，发现他把我删了，我就发好友验证消息，问他为什么这么做。他说是我想让他走，让黄后去找他谈的，觉得我虚伪，还说黄后给他看了我们聊天记录，其中包括了我说想让他走的话。而实际上黄后找我沟通让他走是在公司里面谈的，并没有微信聊天记录，只有一段是他找陆陵容谈完之后给我的反馈，所以我就知道黄后造假聊天记录让陆陵容以为是我要让他走的～所以，可怜的陆陵容就这么被黄后当枪使了= = 就这样，各方面都不怎样的陆陵容在别人的帮助下混了皇宫，在宫中结束了他短暂的一生，虽然有着鹂妃的位份和待遇，却也只是形同虚设。在不断的被人利用和当枪使中他始终看不清前方的路，直到死后尸体依旧被人拿来垫背。让我们来回顾一下正常剧每个角色的人物描述我：一身正气，公正不阿，给了陆陵容和黄后无数次机会，甚至希望他能慢慢变好，最后得来的结果确实不得不争，我不争不斗却只能任人鱼肉，于是我选择奋力反抗。陆陵容：谨小慎微，自卑脆弱，没有是非分辨能力和主动思考能力，别人说什么就信什么，被人卖了还给人数钱，分不清谁是好人谁是坏人。黄后：奸诈狡猾，聪慧过人，我知道把他留在公司迟早是个祸患，所以趁着这瓜还没熟先把他摘了，以免夜长梦多，哪怕赔钱也要先把他砍了，否则以后要赔更多。但即使如此，还是没能避开他这招借刀杀人～慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

药学就业，不做试验的岗位！ 1⃣临床监察员（CRA） ✔专业：药学、医学相关，生物、食品、化学，专科即可 📍特点：负责临床试验的具体实施和监察工作，确保临床经验严格遵守GCP进行。看重经验而非学历，新人可以去小型CRO或者药企申办方锻炼，积攒经验再跳槽，需要加班出差、较强的对外沟通协调能力和语言表达能力 . 2⃣商务拓展专员（BD） ✔专业：药学、医学、生化、环材等相关专业， 📍特点：跟专业相关度低，半转行，需要出差，商务思维能力强，一定人际交往能力 . 3⃣药品注册专员（RA） ✔专业：药学或医学相关专业，本科及以上学历 📍特点：整理并编辑药品的有关注册资料和备案，并及时关注药品注册有关的政策法规的修改与更新，需要细心认真，熟练掌握办公软件，适合女生 . 4⃣质量保证（QA） ✔专业：药学或相关专业，专科及以上 📍特点：偏文员的工作，主要是审核报告之类的，坐办公室，不用外出社交，比较清闲，一般都会包吃包住能存住钱比较适合比较内向、喜欢安稳的人 . 5⃣药品注册 ✔专业：药学、药理学、医学、化学等，本科及以上，研究生居多 📍特点：岗位要求比较高，除了要整理递交一些相关的资料，还需要做药品立项到上市及上市后生命周期的维护，还要对法规有一定的了解，同时也需要和药厂、研发、临床都得密切联系，要学的东西超级多 . 6⃣医药新媒体 ✔专业：几乎和专业没啥关系，适合想转行的 📍特点：运营、编辑都可以做，信息化时代离不开互联网，新赛道，不内卷，挤不进去“编制”的可以冲一冲 . 7⃣药店 ✔专业：药学、中药学等专业 📍特点：可以离家近，安稳，但是有证和没证工资差别大，符合条件的可以考个执业药师证，难度不大，证到手每月工资6000＋会很香！ . 8⃣G务员 ✔专业：药学、中药学 📍特点：药监局、卫健委、药检所等都可以去，福利待遇好，但是内卷严重，不好挤 . 9⃣医院药房 ✔专业：药学、中药学，三甲医院本科及以上，二三线城市学历要求会相对低 📍特点：五险一金、福利待遇好、安稳，就是分早晚班，早班四五点就要起床，还要考职称药师，晋升竞争激烈 ⭕我是跟着高❤途医考里面的👨🏻‍🏫上课的哦~因为我刚开始备考的时候把知识点容易混淆，经常记不住😭后来跟着高途医考学习了一段时间，它会根据每个人的薄弱项制定学习计划！！使我记忆模糊的知识开始条理清晰了，容易混淆的概念也清楚啦❗#高途医考##高途教育#慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

药学专业不做实验的5个热门岗位推荐药学专业的同学们，很多人一听到药学就想到实验室和各种实验，但其实药学领域有很多不需要做实验的岗位哦！今天就给大家推荐几个热门岗位，快来看看吧！药品注册专员（RA）📚 这个岗位主要跟药品注册相关，不需要出差，工作时间是正常的朝九晚五。学历要求相对较高，一般都是硕士，本科能进的少一些。这个岗位需要细心认真，熟练掌握办公软件。工资刚开始可能只有8.5k，但后期会涨哦！推荐女生去试试。临床监察员（CRA）🔍 CRA的工作主要是负责临床试验的实施和监察，确保实验严格按GCP进行。这个岗位需要一定的沟通协调能力，因为需要加班和出差。不过，这个岗位能锻炼到很多能力，适合那些喜欢挑战和锻炼自己的同学。药物警戒员（PV）🚨 药物警戒员的工作是监测药品的安全性和有效性，及时发现并处理不良反应。这个岗位需要具备一定的医学和药学知识，以及对药品安全性的敏感度。虽然不需要做实验，但同样需要细心和耐心。临床数据管理员（DM）💻 临床数据管理员的工作是负责临床试验数据的收集、整理和分析。这个岗位需要熟练掌握各种数据分析软件，以及一定的统计学知识。虽然不需要做实验，但同样需要细心和认真。商务拓展专员（BD）🌐 商务拓展专员的工作是负责公司的市场拓展和商务合作。这个岗位跟专业相关度较低，适合那些半转行的同学。需要出差，商务思维能力强，以及一定的人际交往能力。工资跟自己积累的人脉有关，所以要多拓展人脉哦！希望这些岗位能给大家一些参考，找到适合自己的方向！如果有更多问题，欢迎在评论区讨论哦！我是九月，8年药师，我们一起加油！想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

两证在手，高薪不愁！在这个快速变化的时代，没有背景和资源的普通人只能依靠自己的努力来过上更好的生活。如果你面临以下问题：加班劳累，薪资却不高，渴望找到高薪工作缺乏一技之长，转行困惑，不知道从哪里开始追求成长，渴望提升自己，为未来做好准备建议你可以考虑考取以下两个证书：互联网营销师全媒体运营师 🔥就业方向：互联网营销师选品员：负责产品选择、提炼卖点，参与商务谈判和直播流程设计等管理工作。直播销售员：在直播过程中宣传推广企业产品，进行直接销售。视频创推员：通过视频创作和推广，为直播销售预热和赋能，开展用户互动工作。平台管理员：负责直播平台的后台管理，包括账号管理、数据监控等。全媒体运营师媒体类：新媒体运营、媒介BD、广告投放。运营类：用户运营、电商运营、平台运营。策划类：内容策划、文案策划、营销策划。技术类：视频剪辑、视频拍摄、数据分析。管理类：运营专员、运营主管、运营总监。 ♻️报考条件：年满18周岁即可报考，随报随考，可预约考期。以上是关于互联网营销师和全媒体运营师的报考信息，如果有任何疑问或需要更多信息，欢迎在评论区留言或私信哦~业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

30岁职场困境？姐姐逆袭之路！疫情结束、大厂裁员、市场动荡、30岁以上求职，这些词在去年频频出现，让人感到压力山大。但最近接触到的这位姐姐，真是人间清醒，让人佩服不已。这位姐姐年龄30出头，单身，在杭州的一家互联网大厂做商业BD。国庆假期结束后，她察觉到上司对她开始疏远，工作安排也变得边缘化。她非常敏感，立刻开始准备简历，做两手准备。果然，十月底HR找她谈话，虽然她早有心理准备，但得知消息的那一刻还是失眠了好几天。她那个月投了100多份简历，只得到两三个面试机会。大部分HR在知道她的年龄和离职原因后就没了下文。她一直瞒着家里，因为还有房贷车贷的压力，赔偿金总有用完的一天。她说那段时间甚至想去跑外卖。她觉得国内对30岁以上的职员似乎不太友好，但30岁在其他地方的职场正是中坚力量。加上现在经济环境下滑，她对职场已经看得很通透。于是，她决定换个地方发展。经过多方了解，她选择了澳洲。她之前的工作内容主要是促进第三方与公司合作，解决第三方的无理要求，维护公司利益。她的工作内容非常适合合同专员的职业要求。ANZSCO 511111这个职业评估的工作要求包括：制定、审核合同并就合同的变更进行协商；答复合同相关的询问并解决对应的问题；负责合同相关的文书工作；与内外部合作伙伴协商合同条款；对现有合同进行续订或者更新以保证合同的完整一致性；分析特定合同条款涉及的潜在风险，并根据需要向管理层提供建议；按照管理层的指示，及时了解立法变化并与法律部门协调；向利益相关者解释和解读合同要求、条款和条件，以支持遵守法律和政策要求，并为决策利益相关者提供信息；建立并维护利益相关者和供应商关系，以识别和最小化风险，并最大化合同价值。她的学历是国内某985，完全符合VETASSESS C类职业的最低要求——专科。虽然不需要语言成绩，但她已经开始准备自己的语言考试了。这位姐姐的逆袭之路真是让人佩服！希望大家也能从她身上学到一些东西，无论在哪个年龄段，都要保持清醒的头脑和积极的心态。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

工作选择：好领导还是前景 😑如题，即将面临人生的重要选择，面试到现在遇到了两个非常好的机会，难以抉择，想请小红薯友友们畅所欲言，给点意见[赞R] 1️⃣offer A,某小而精的保健品公司，领导同事非常nice好沟通，团队氛围融洽，这点面试时深入了解过。岗位是产品主管，负责给保健品市场推广提供科学支撑，工作内容相对简单，没有太大的挑战；月薪比另一个offer多2k；工作时间9:30-6:30，基本不加班，工作氛围轻松愉快，不出差。 2️⃣offer B，某创业公司，筹备上市中；直属上级是公司高层，说的是入职后会亲自带教，部门同事和工作氛围尚不了解，但面试时给我的感觉是以后工作压力会比较大，上级要求高；岗位是产品专员，跟着高层一起做耗材海外BD业务，需要学习的内容比较多，感觉个人成长会更快；月薪比offer A低2k；工作节奏比较快，年底考核和负责的产品销售情况挂钩（占比待定），预感压力大加班比较多,出差比A多一些但能接受。#失业日记慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

✨💻商务BD&实习生招新，趣咖来袭！嘿，时尚爱好者们！GEEKGALA正在寻找志同道合的你！我们有两个超棒的岗位等你来挑战： 1️⃣ 商务BD专员 2️⃣ 市场部实习生 📍商务BD专员：负责平台策划和渠道传播，建立市场部发展计划及年度传播计划。组织并完善公司的媒体合作、异业品牌合作。搭建品牌多媒体矩阵运营体系，提升粉丝活跃度。建立CRM管理，社群运营，会员搭建运营管理。 📍市场部实习生：收集并分析目标市场或项目的行业趋势、竞争对手信息及消费者行为数据。参与策划并执行项目，包括活动策划、渠道选择及效果检测等。协助完成社群内容/运营类的其他工作。如果你对时尚行业充满热情，有相关经验或实习生优先哦！快来加入我们，一起打造时尚界的盛宴吧！💪慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

成人高考药学专业推荐学校及就业方向嘿，大家好！今天咱们来聊聊成人高考药学专业的那些事儿。如果你对药学感兴趣，或者正在考虑提升自己的学历，那么这篇文章绝对值得一看！推荐学校 🏫 齐鲁医药学院临沂大学山东第一医科大学就业方向 💼 执业药师：这个职业需要你拿到药师证，然后你可以在药企、药店、药厂等地工作。主要工作是审核处方、药物调配和用药指导等。薪资大概在5-8万左右。现在大家越来越重视健康问题，这个职业不仅稳定，还有一定的门槛，特别适合想要稳定工作的朋友们。药店工作：负责销售医药类商品，包括药品、医疗器械、保健品、日化品等。这个工作需要你对药品有一定的了解，能够向顾客提供专业的建议。销售和市场方向：销售类工作就是我们常说的医药代表，有些也做学术专员。市场方向有药品采购员和BD（商务拓展）。这两个方向都需要你有一定的沟通能力和市场敏感度。生产、质检方向：包括药品生产技术员、QA、QC等。这个方向需要你对药品的生产过程和质量有深入的了解。专业介绍 📚 药学专业的学生主要学习药学各主要分支学科的基本理论和基本知识，接受药学实验方法和技能的基本训练，具有药物制备、质量控制评价及指导合理用药的基本能力。这个专业的基础在于生物学和化学，所以如果你对这两个学科有基础认知，学起来会更容易一些。学习难度 🧐 成人高考的难度其实不大，但不建议大家选择自考这种形式。报考后还需要报考职业药师，所以还是要花点时间和精力去学习的。希望这篇文章能帮到大家，如果有任何问题，欢迎留言讨论！祝大家都能找到适合自己的学校和专业，开启美好的学习之旅！业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

品牌困境：今年最深的感悟今年让我感触最深的，莫过于品牌的艰难处境。市场部和品牌部的老大们相继离职，老板不得不亲自上阵；推广团队的专员们也是走的走，辞的辞，公司不愿意再招人，只好把预算转移到带货BD团队上。能SOP化的都SOP化，能外包的都外包，职能上能专岗的专岗，能重叠的尽量重叠，仿佛又回到了创业初期。以前拿预算的时候，产品预估卖200万，决定拿出5%，也就是10万做推广；现在拿预算的方式变了，你需要多少推广费？产出在哪里？打算给公司带来多少GMV？销售产出时间是哪天？ROI多少？即使给了需求也难批，最后还是低成本（白嫖）推广，既要核心打爆，又要破圈，没销量还是得背锅。大家嘴上都在谈“新消费品牌如何增长”，但实际上做的是“新消费品牌如何活着”。这似乎成了今年的消费品牌的境况。细分赛道门槛太高，传统营销玩不动，周期太长，已经没有钱去做什么品牌定位，品类心智了，现金流告急，一定要有直接的销售承接。媒介BD谈几个头部达播，一周就能赚几十万。几个离职的下属和朋友很多都转去做商务了，工资高，有提成。有钱赚谁不去。媒介转行做商务，主管什么出路？花过大钱的还有机会进腰部头部品牌再烧一段时间，精打细算玩低预算出去的大公司不会要，只能进新品牌从零开始，不然哪个岗位好端端的会有空缺出来。不过，仔细反思下，我觉得这是一种过渡期的不适，市场环境在变，品牌团队在从传统的品牌营销推广到“品-效-销”的过渡，而且非常迫切。换个角度也是一种机会，从运营到经营，种销一体，玩免费流量，能做的事还是很多的。团队上，产品、品牌、市场、媒介、客服、用户，以前习惯各干各的，各种内耗，推卸责任。现在6个职能得拧成一股绳，从产品研发到推广带货，再到服务和用户承接，都要参与进来，产品产出的时候就要是黄金碧玉，而不是做个答辩给后面的人吃。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。