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慢作为_慢作为什么意思
蔚来的智驾这几个月掉队了,经历痛苦和骂声是必然的,这几个月架构在切换,组织结构在调整,AD团队在加班,节奏慢了? 从用户端来说,是慢了,作为用户的我来说,的确是这样的,AD那边一直没发声,友商的人一直抓住机会往死里埋汰你,这好不容易逮着个机会,那不得往死里埋汰?这些都是要给预算的,也会影响用户的心智和信心,这就是商战,也非常正常,作为成年人,应该很淡定的去看待这个问题; 在几个月之前,蔚来智驾规则模式这一块确实走得很靠前,在那两个月还是挺风光的,所以在切换新的构架,进度就慢了,毕竟要舍弃一些东西,之前的很多成果要丢掉,都能理解; 蔚来想搞世界模型,华为理想都在往这个方向研发,大家可以理解成这是下一个架构,也是更高阶先进的架构,也可以理解成蔚来在端到端这一块的话,发力可能不会那么大,着重发力下一个架构(这仅仅只是我个人的判断,不一定是代表事实),资源是有限的,等待出结果也需要一段时间,其实我心里还是很淡定的,我知道这个事一定能干成,就是需要再等一等,如果干好了,可能又会出现领先友商的状况,又会出现几个月的身位差距,这都很正常,都是来来回回上上下下;当然预期也要控制,平常心看待; 作为用户的你,能不能骂?当然能!你的体验不好,觉得产品有问题,进度跟不上,那就可以骂,这样也能够鞭策团队进步,以促进软件的迭代,但是呢,同时也要理性综合的去思考这个问题就可以了慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)
#热点大家聊#终于有人为寒门子弟发声了! 近日,中共中央组织部发布《关于加强对干部政治素质考察的意见》,要求把干部政治素质作为衡量干部第一位的标准。 从现在起,有以下 8 类人将无缘公务编制。大家一定要转发给身边的人提前预防,千万不要等到后悔的时候才想起来,因为有些事情一旦发生就真的来不及了。 第一、工作消极懈怠,不作为、慢作为、乱作为的;第二、搞团团伙伙、拉帮结派,在党内培植个人势力、结成利益集团的;第三、跑官要官、买官卖官、拉票贿选,以及借职务影响为亲属和特定关系人谋取私利的;第四、无事献殷勤,肯定有企图的;第五、对党不忠诚不老实,阳奉阴违的;第六、不信马列信鬼神,热衷于找风水大师看风水,甚至参与封建迷信、非法宗教和邪教活动的;第七、生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味的;第八、违背社会公序良俗,在公共场所有不当行为,造成不良影响的。 如果你身边有这样的同事或者朋友,请你及时提醒他改正。毕竟当一天和尚撞一天钟,不仅会浪费国家资源,更是在消耗自己的人生。而那些心术不正的人,就算暂时混得风生水起,也终究会在风口浪尖中翻车。只有不忘初心,方能砥砺前行!关注我,每天分享职场干货!慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)
市民热线多为群众办实事,落实处理各种难事,对反映问题多调查、多落实、多解决,别让热线变成上传下达的一个传话筒,热线条例变成摆设。问题来回打太极,推诿扯皮不作为,弄虚作假不调查,欺上瞒下走形式,敷衍塞责不履职,庸懒拖拉不解决,阳奉阴违两面人。不作为慢作为,假作为乱作为,瞎作为胡作为,懒作为碌碌无为。答复张冠李戴,胡答复乱答复瞎答复。问题来回重复反映投诉举报,久拖扯皮落实解决不了。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368
C市形式主义调查报告 关于C市工作中形式主义现象的调查报告提纲 在作风建设方面,C市推出多项举措,重点整伤形式主义顽候。形式主义绝非小事,它将会影响政府威信,丧失民心,动摇执政基础。为了解当前基层政府人员存在的不作为、慢作为等现象,特晨开本次调查,结果如下:存在问题:1、“会海”难填,会议频繁且非必不分轻重缓急,影响重要工作,损耗干部时间。2、“文山”难搬。汇报材料务虚且繁各项检查与填表工作多,标准不一,反复修改,增加扶贫工作难度:以资料多察、“痕迹”明显与否确定续效,增加基层干部工作压力。3、推诿扯皮。对群众反映的民生问题,有关部门互相推卸责任,不主动担当作为, 长期不落实。 1、跟进督促。被曝光的单位或个人,市纪委监委将回访跟踪、督促整改。 2、采取有奖举报、外聘专家、记者采访等形式,对工作不实、作风漂浮的给予定期曝光 3、协调解决。统筹协调有关部门对群众反映问题进行协调解决,尽快落实,以保障群众权益。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。
社区工作者面试题解析 【参考要点】 1.对居民投诉的事情谈看法。良好的生活环境不仅关系到社区居民的生活质量,也影响到城市的形象,更体现着基层社会的治理能力和水平。小区围墙外的垃圾已经影响到了居民的生活,必须协调处理,物业不应该出现不作为、慢作为的情况,所以街道办要牵头解决好当前问题。 2.对小区围墙外的垃圾情况进行了解。一是,可以实地走访群众反映强烈的垃圾堆放点,了解垃圾堆放位置、数量、影响程度、所属的管理单位等,做好拍照录像。二是,向物业了解迟迟未解决的原因和解决垃圾堆砌问题的办法。 3.协调有关部门解决问题。由于居民反映的垃圾位置在小区的围墙外,所以此类垃圾的处理需要多个部门共同协调处理,因此要由街道、社区、物业、城管等部门联合行动,各司其职对堆积的垃圾进行清运处理,并做好清运后场地的细菌病毒消杀工作。 4.做好社区垃圾存放、处理工作。在社区做好宣传工作,引导居民、施工单位合理、有序、文明堆放垃圾,对需要自行清运的垃圾做到及时处理避免堆积。强化物业的履职能力,积极作为,维护社区良好的生活环境。#结构化面试慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)
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📊每日总结分享,持续进步! 💼干部们,你们的每日工作总结做得如何呢?来分享一下吧!我们期待看到你们的进步和成长。 🔍首先,我们要正视干部们可能存在的问题:懒政、惰政,不作为、慢作为,以及新人工作经验不足、岗位历练不够等。这些问题都需要我们共同努力去解决。 💡那么,如何管理好干部呢?这里有几个建议: 1️⃣ 健全正向激励机制:既要严格要求,也要给予关爱。正向激励干部有所作为,完善纠错容错机制,宽容他们在工作中的失误,特别是改革创新中的失误。 2️⃣ 用好监督这把利剑:畅通监督举报渠道,加强干部的全方位管理与监督,技防与人防相结合。 3️⃣ 制定科学合理的制度体系:健全和完善留痕管理、权责清单等制度,确保工作有章可循。 4️⃣ 加强队伍作风建设:学习党史和二十大精神,提升干部的政治素养和业务能力。 💪让我们一起努力,持续进步,为更好的明天而奋斗!点击评论,分享你的每日总结吧!慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)
📈陕西事业单位面试热点解析🔥 🤔你是否在为陕西事业单位面试做准备?今天我们来聊聊一个热门的面试话题——干部工作中的问题与对策。 💼在面对复杂繁琐的工作时,有些干部可能会陷入机械工作的误区,既不清楚工作的真正目的,也无法有效规划工作。这种低效的忙碌状态不仅让人感到无能,还可能影响整个单位的工作效率。 🔍个人认识和工作水平的提升是解决这一问题的关键。干部需要摆脱不作为、慢作为的习惯,积极思考如何更好地服务群众,推动工作发展。 💪摆正工作目标,沉下心来学习,善于思考和总结,是每个干部成长的关键。同时,主事者应积极进取、勇于担当,主动作为、善于作为,才能真正成为人民群众所需要的干部。 🌱在新的历史征程上,广大领导干部更要有“眼里有活儿”“手上有招”的主动性,努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才,为实现中华民族伟大复兴贡献力量! 💡准备面试的你,是否对这些问题有了更清晰的认识呢?祝你面试顺利,早日成为优秀的干部!想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368
机械表天天带怎么还会慢 🕰️机械表作为精密的计时工具,有时候明明每天都戴,却还是会发现它走得慢了那么一点点。这究竟是怎么回事呢?今天就来和大家聊聊机械表走慢的那些事儿。 🔋动力不足是主要原因 机械表的动力来源主要是佩戴者的活动,通过日常活动为手表提供动能。如果每天佩戴时间不足8小时,或者活动量不够,手表就可能因为能量不足而走时变慢甚至停止。我就有过这样的经历,周末宅在家里,手表没怎么动,结果周一早上一看,时间慢了好几分钟。 🧭手表受磁影响精度 生活中的磁场无处不在,比如音箱、电脑等家电都会产生磁场。手表如果长时间接触这些磁场,就可能会受磁,导致走时缓慢或停止。新表在一年内出现走时慢的情况,很可能是因为接触了磁性物品。这时候,就需要将手表送到维修中心进行消磁处理。 🛠️机芯油干导致摩擦增大 机芯内的润滑油会随着时间的推移逐渐干涸,导致部件转动时的摩擦力增大,从而使手表走时变慢。长时间佩戴后,如果感觉手表走时不如以前准确,可能就是机芯油干了。这时需要给机芯重新上油,以减少摩擦,保持手表的正常运行。 💥撞击震动影响手表走时 佩戴手表时,如果不小心撞击或震动,可能会使内部零件松动或移位,导致走时不准。比如打球时手表不小心碰到球杆,或者摔倒时手表受到冲击。因此,佩戴手表时要尽量避免剧烈的撞击和震动。 👵缺乏保养手表易老化 机械表需要定期保养,包括检查防水性能、清洗机芯、更换老化零件和重新加油润滑。一般建议3~4年保养一次。如果长时间不保养,手表内部会积累灰尘和污垢,零件也会磨损,从而影响走时精度。就像人需要定期体检一样,手表也需要定期维护才能保持最佳状态。 🔧如何解决手表走慢问题 解决手表走时变慢的问题,可以每天固定时间校准时间,确保手表的准确性。同时,定期到专业维修点检查和维护也是必不可少的。此外,还要避免将手表放在强磁场环境中,以免受磁影响走时精度。通过这些措施,可以让手表保持良好的走时精度和延长使用寿命。 🎉看完这篇文章,相信大家对机械表走慢的原因有了更深入的了解。如果你的手表也出现了走慢的情况,不妨按照上述方法试试看。如果还有其他问题或者想了解更多关于手表的知识,欢迎在评论区留言哦!我们一起探讨交流~💬业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。
C市作风建设问题及对策详解 📚 2021年黑龙江(省级)申论考试第三题,要求分析C市个别部门和单位在作风建设方面存在的问题,并提出对策。以下是详细解答: 🔍 存在问题: 形式主义严重:会议频繁,占用基层干部时间和精力。 纸面文章多:汇报材料多,反复整理、填写、修改,以资料多少、“痕迹”是否明显来定绩效。 推诿扯皮:各部门消极对待群众意见,推诿责任,不作为、慢作为,损害百姓利益。 💡 对策建议: 减少会议:用电话或材料能通知到的会议不开,必须开的会议内容相近的合并开。 督查考核机制:完善督查考核机制,整饬“表格、材料过多”的问题。减少重复性考核,降低基层负担;完善考核标准,不惟材料、表格,多评价实绩。 曝光台:设立转变作风“曝光台”,采取有奖举报、外聘专家、记者采访等形式,对不良作风定期曝光;针对被曝光者,市纪委监委进行回访跟踪、督促整改。 问题解决:统筹协调涉事部门及单位,联合推动疑难问题的解决,保障群众权益。 教育活动:开展改进作风、强化担当的教育活动,改变不作为、慢作为,不求实干的工作作风。 📌 通过以上措施,可以有效解决C市个别部门和单位在作风建设方面存在的问题,提升工作效率和服务质量。你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。
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