《干部人事管理条例》_干部人事管理条例实施细则

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《干部人事管理条例》

考公和考编到底有啥区别？一文搞懂！最近有不少小伙伴问我，考公务员和考事业编制到底有啥区别？说实话，这个问题还真不小，毕竟这两个考试虽然都是“铁饭碗”，但差别还是挺大的。今天咱们就来聊聊这个话题，看看这两个考试到底有啥不一样。公务员和事业编制的区别 📋 首先，咱们得搞清楚公务员和事业编制的区别。简单来说，公务员是行政编制的国家干部，按照《公务员法》来管理。你要是通过公务员考试招录的，那你的档案里就会有公务员登记表。而事业编制呢，是相对于行政编制的另一种国家干部身份。虽然也有非干部身份的工勤人员，但大多数还是按照《事业单位人事管理条例》来管理。简单来说，公务员是“官”，事业编制就是“员工”。薪酬待遇大不同 💰 接下来就是大家最关心的薪酬待遇问题了。公务员的工资收入是由政府财政承担的，还会根据国家财政情况进行调资。而且公务员享受的保险福利也是按照《公务员法》来执行的。相比之下，事业单位人员的工资收入一般由各事业单位自行承担，保险福利也是按照国家有关社会保障规定来执行。虽然同岗位同资历的情况下，公务员的收入会高一些，但事业单位也在逐步实行社会化。考试难易程度对比 📚 说到考试，大家最关心的就是难易程度了。公务员考试的竞争激烈程度就不用多说了，大家都懂。而事业单位考试的竞争相对没那么激烈。不过这也不是绝对的，具体还要看地区和岗位。整体来看，事业单位考试的竞争压力比公务员小一些。所以，如果你觉得公务员考试太激烈，不妨试试事业单位考试，说不定更容易上岸呢！考试内容和时间 ⏰ 最后就是考试内容和时间了。公务员考试主要包括笔试和面试两个环节。笔试主要考察公共基础知识、行政职业能力和申论等内容；面试则主要考察综合素质和应变能力。相对来说，公务员考试的难度较大，需要具备较高的综合素质和应试能力。而事业编考试也是笔试和面试两个环节，笔试主要考察专业知识和综合素质等内容；面试则主要考察专业素养和应变能力。事业编考试的难度相对较小，但也需要具备一定的专业知识和应试能力。至于考试时间，公务员考试国考和省考都是一年一次，有些省份一年两次。而事业编制考试则相对分散，大多集中在春秋两季进行。总之，考公务员和考事业编制各有各的难处和优势。如果你对公务员情有独钟，那就努力备考吧！如果你觉得公务员太累，也可以试试事业单位考试，说不定会有意想不到的收获哦！希望这篇文章能帮到你，祝你早日上岸！💪想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

📈管理幅度与层次关系解析📈 📚管理幅度与管理层次的关系是组织管理中的重要概念。当管理幅度既定时，管理层次和组织规模呈反比关系。简单来说，管理层次越多，组织规模相对较小；反之，管理层次少，组织规模则较大。 🔍此外，事业单位专业技术岗位分为13个等级：高级、中级和初级。高级岗位有7个等级，中级岗位有3个等级，初级岗位也有3个等级。 💬正式沟通的五种形态包括链式、环式、Y式、轮式和全通道式沟通，每种形态都有其独特的适用场景和效果。 📖《事业单位人事管理条例》坚持民主、公开、竞争、择优的方针，并遵循党管干部、党管人才的原则。 🌐2022年发展战略问题属于非程序化决策，涉及全局性、长远性和战略性的重大问题。战略决策多属于非程序性决策，需要针对不重复出现的问题做出决策。 📏《事业单位人事管理回避规定》建立了统一的事业单位人事管理回避制度，确保公平公正。 📋计划职能是行政管理的首要职能，也是其核心。指挥职能则是将行政计划和决策变为现实的过程中的职能。你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

事业单位员工不适用《劳动合同法》？事业单位编制员工与单位之间并非简单的劳动合同关系，而是属于人事关系，因此不适用《劳动合同法》的一般性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。” 事业单位在编人员的人事管理规定与劳动法规有所不同，常见的人事法规包括：《事业单位人事管理条例》国务院令第652号《事业单位工作人员处分规定》人社部发〔2023〕58号《中组部人社部事业单位工作人员考核规定》人社部发〔2023〕6号《事业单位领导人员管理规定》《党政领导干部考核工作条例》这些规定涵盖了事业单位员工的人事管理，与《劳动合同法》有所不同。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

📂干部人事档案全解析📖 🤔你了解干部人事档案吗？它可是干部个人成长的重要记录哦！根据《干部人事档案工作条例》，干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、学习工作经历等的宝贵资料。 📋干部人事档案的主要内容和分类包括：履历类材料自传和思想类材料考核鉴定类材料学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料政审、审计和审核类材料党、团类材料表彰奖励类材料违规违纪违法处理处分类材料工资、任免、出国和会议代表类材料其他可供组织参考的材料 🎓对于刚毕业的本科毕业生来说，你的档案里一般会有党、团类材料及学历学位材料。比如：党、团类材料：包括入团申请书、入团志愿书等。学历学位材料：高中学籍档案（含简历表、德育考核表等）和大学学籍档案（含报考登记表、大学毕业生登记表等）。 📌特别提醒：填写档案材料时，一定要认真仔细，不要涂改，确保信息准确无误。否则，可能会给自己的职业生涯带来不必要的麻烦哦！业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

干部人事档案转递的“四个专”要点干部人事档案的转递是档案管理中非常重要的一环，但往往容易被忽视。如果转递过程中出现问题，后果可能会非常严重。以下是需要注意的“四个专”要点： 🧚‍♂️专项审核：根据《干部人事档案工作条例》的要求，干部管理权限发生变化时，必须坚持“凡转必审”。档案的转递和接收等环节必须严格按照相关政策和标准进行，及时做好干部人事档案的审核工作。如果未进行专项审核或者审核发现问题未处理，档案将一律暂缓提拔和交流程序。因此，档案转递前必须先进行检查，确认是否已经进行档案专审。如果未进行专审，一律否决。档案中的“三龄两历一身份”信息不一致的，需要进行认定并出具认定表；缺失重要材料的，需要补充完整；档案造假的，必须进行核实和处理。 🧚‍♀️专业整理：根据《干部人事档案工作条例》的要求，干部人事档案管理权限发生变化时，原管理单位的干部人事档案工作机构应当对档案进行认真核对整理，确保档案内容真实准确、材料齐全完整。专业整理不仅包括对档案进行分类、打孔、装订、编目等，还应包括核实并补充缺失的材料，如缺失的专项审核任免表（认定表）等。转出的档案必须是按《干部档案管理工作细则》的要求整理过的档案，不得扣留材料或分批转出。 🧚‍♂️专门时限：根据《干部人事档案工作条例》的要求，干部人事档案管理权限发生变化时，必须在2个月内完成档案转递；转入单位一般应当在接到档案后2个月内完成审核入库。 🧚‍♀️专人送达：转递干部人事档案必须通过机要交通或者安排专人送达，档案不得以快递、邮寄等形式进行公开邮寄，尤其不允许本人自带。此外，还有一些其他注意事项：转递的档案应密封并加盖密封章，并填写《人事档案转递通知单》；接收单位收到档案并核对无误后，应填写回执并加盖公章寄回转出单位。干部人事档案的转递是一个非常重要的环节，必须严格按照相关要求和标准进行，确保档案的真实性和完整性。你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

成都为何被称为“天府之国”？🤔 成都，这座美丽的城市，为何被称为“天府之国”呢？答案就在都江堰水利工程。🌊 都江堰不仅让成都平原成为“水旱从人，不知饥馑”的“天府”，还让成都成为了享誉中外的“天府之国”。🏞️ 所以，答案是C.都江堰。🎉 另外，我国的第一条沙漠铁路是包兰铁路，它穿越了沙漠地带，为沙漠地区的交通提供了便利。🚂 如果你对事业单位的人事管理原则感兴趣，那么答案是A.党管干部、党管人才。📋 事业单位工作人员的工资构成中，并不包括奖金补贴。💸 而依据《事业单位人事管理条例》，事业单位的奖励形式通常包括嘉奖、提职、记大功和授予荣誉称号，但不包括B.提职。🏆 希望这些小知识能让你对成都和事业单位人事管理有更深的了解！🌟业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

考公还是考编？纠结中的你该选哪个？考公务员还是考事业单位，这是很多人在职业选择上纠结的问题。其实，两者各有优劣，关键在于你的职业规划和个人喜好。下面我们来详细对比一下公务员和事业单位的区别，希望能帮你做出更明智的选择。保险福利方面 📈 公务员的保险福利相对更好一些。根据《国家公务员管理条例》，公务员享受的福利待遇通常比事业单位要好。比如，公务员的医疗保险、养老保险等社会保障待遇相对更高。用人方面 👥 公务员的录用、提升、辞职等都是严格按照《国家公务员管理条例》执行的，流程相对规范。而事业单位人员的录用、辞退等则是按照《事业单位人事管理条例》来执行的，单位对人员的管理权限更大一些。人事编制方面 📖 公务员考试录用后是公务员编制，属于行政编制，包括国家机关、人大机关、检察院和法院等。而事业单位考试录用后是事业单位编制，需要通过公务员考试并被录用后才能转为公务员编制。架构方面 🏢 公务员的组织架构比较明确，从办事员到正处级干部都有明确的级别划分。而事业单位的组织架构则相对复杂，分为管理岗位、技术岗位和工勤岗位，下设的职位也比较多。工作性质方面 💼 公务员主要从事国家行政事务性工作，而事业单位则主要从事社会公益性工作。两者的工作性质有所不同，需要根据自己的兴趣和职业规划来选择。工资收入方面 💰 公务员的工资收入是根据《国家公务员管理条例》来发放的，会根据国家财政状况进行调整。而事业单位人员的工资收入则由各单位根据市场情况自行决定。那么，你觉得自己更适合考公务员还是事业单位呢？是什么原因让你做出这样的选择呢？欢迎留言讨论！慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

📖备案制事业编与普通事业编大不同！ 🤔你是否在纠结备案制事业编和普通事业编的区别？来，咱们一起理清思路！ 🔍首先，备案制事业编和普通事业编都是事业单位的正式员工，享受财政供养待遇。现阶段，这两种编制的工作稳定性都很高，全国大部分地区同工同酬哦！ 💼不过，在调动和晋升方面，它们还是有些许差异的。普通事业编可以自由调动，编随人走；而备案制事业编则只能在本单位内流动，离开单位就相当于辞职，无法调动。 🚀至于晋升，普通事业编在晋升到单位中层干部时没有影响，但若想进入单位班子成员，比如省属高校的副校长等职位，就必须是普通事业编而不是备案制了。不过，对于大多数人员来说，这并不会造成太大影响。 🎉所以啦，现阶段备案制事业编和普通事业编在人事管理上都是主要制度，对于绝大多数普通人来说，没必要过于纠结它们的区别。它们都很稳定，入职、工资福利待遇都执行《事业单位人事管理条例》，都属于事业单位工作人员和财政供养人员范围哦！ 💡希望这些信息能帮你更好地理解备案制事业编和普通事业编的区别！你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

工勤人员转管理岗后是否可以获得干部身份 1工勤人员转岗的由来 2006年《事业单位岗位设置管理试行办法》颁布，许多工勤岗人员转到管理岗，这些年来，一些表现优秀的职工甚至被提拔到领导岗位，如八级管理岗、七级管理岗等。 2014年7月《事业单位人事管理条例》颁布，也明确事业单位工作人员由身份管理向岗位管理转变。似乎一切都在往好的方向变化，工勤人员的春天要来了。尤其是《公务员调任规定》出来后，许多工勤人员都希望可以调任公务员。但事实是，他们全部被卡在干部身份，不仅不能调任公务员，甚至在事业单位转制成参公的时候，也会因为没有干部身份而无法成为参公人员。 2 为什么转岗无法获得干部身份其实在早期，工勤人员是可以通过“以工代干”“转干”等方式获得干部身份。根据1982年《吸收录用干部问题的若干规定》，有文化技术的人，可以“以工代干”成为干部。但2001年《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》发布后，明确严格执行不准“以工代干”、“转干”的规定，各级党政机关、社会团体机关以及依照公务员管理的单位，录用公务员或机关工作人员，必须遵守有关规定面向社会公开招考。也就是后来所说的“逢进必考”，要想获得公务员（干部）身份，只能通过考试获得。自此，想通过转干方式获得干部身份的大门，已经关上了。 2006年后事业单位实行岗位管理，不再唯身份管理，工勤人员可以转岗至管理岗，但只是意味着在管理岗上工作，享受管理岗的待遇，不过转岗不转身份，其在人事档案中的工人身份不会改变，档案中原来是工人身份，转岗后，依旧是工人身份。其实，只要我们留心，可以看到，各省份印发转岗的方案几乎都提到一点，即转岗申请时，通常需要满足距离转岗国家规定的所聘岗位法定退休年龄满10年以上。这句话主要针对女工人，因为女工人（50岁退休）在管理岗工作满10年后，可以按照管理岗的55岁退休，可见工人就算在管理岗，本质还是工人身份。另外，之前写过一期《也许这是工勤人员不能调任公务员最主要原因。》也提到，工勤人员无法进行公务员登记，主要也是没有干部身份，《公务员登记工作中有关问题的答复意见》指出，在机关公务员岗位上工作的工人，不予进行公务员登记。意味着工人就算在管理岗（干部岗），也无法进行公务员登记，无法调任公务员。字数限制，可点击图片放大，或看评论慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

🔥考公VS考编到底怎么选?5大维度深度拆解!别再傻傻分不清啦🔥 姐妹们!最近收到超多私信问：“考公和考编到底有什么区别啊?”作为手握双证(公务员+事业编笔试双上岸)的学姐，今天用血泪经验给你们划重点!看完这篇，选岗备考不迷茫，直接少走一年弯路!✨ 相较于自学考公，报班考公难度无疑降低了非常多，选择一个靠谱的公考班，师资最重要!大家报任何机构关注的第一点就是老师的水平!师资不行，那么一切就是白搭! 要看老师的履历和资质，老师上课给予你的直观感受，能否针对你的个人情况提供选岗建议，提高上岸率的方法论等等，所以自己一定要多去试听! 如果以一个过来人的视角做一些推荐，优中选优的话，高途公考还可以，口碑在网上也不错，整体上岸率非常高，一针见血的选岗建议，一对一定制化授课，有公考小白入门知识科普，公考高分学习方法(行测+申论)。总之，自己一定要去试听，自己的直观感受最靠谱! 💼Part 1 本质区别：你端的是"金饭碗"还是"银饭盒"? (敲黑板!选错编制影响一辈子!) 1. 身份属性： ✅考公=行政编(公务员)：国家干部身份，签《公务员法》，在政府机关工作(比如税务局、教育局) ✅考编=事业编：签《事业单位人事管理条例》，在公立医院、学校、研究院等(比如教师、医生) 2. 工资来源： →公务员：全额财政拨款，旱涝保收 →事业编：分全额/差额/自收自支(医院常差额，博物馆可能自收自支) 3. 隐形福利：公务员车补、十三薪、公积金比例更高事业编科研津贴、课时费、绩效奖金更灵活 📚Part 2 考试内容：行测申论VS公基?备考策略天差地别! (选错复习方向=白学三个月!) 🔥公务员考试(以国考为例)： ✔️行测：135题/120分钟(常识/言语/数量/判断/资料) ✔️申论：5000字材料+大作文 ✔️加试：外交部考外语，银保监考专业课 🌱事业单位考试(以医疗岗为例)： ✔️公基：法律+时政+经济(占60%) ✔️医学专业知识：解剖/药理/诊断(占40%) ✔️面试：实操考核(护士考静脉注射) 💡备考神器： →公务员：粉笔980系统班+半月谈申论范文 →事业编：华图公基6000题+专业教材(买最新版!) 🚀Part 3 发展前景：想当领导VS搞专业?人生岔路口慎选! 公务员晋升路径：科员→副科→正科→副处(每级需3-5年) 💡职级并行后：满15年可享受副处待遇事业编晋升双通道： ① 管理岗：九级职员→八级(相当于副科) ② 专业技术岗：初级→中级→高级(评职称发论文) ⚠️血泪教训：行政编更容易跨部门调动! 事业编高职称收入可能反超公务员(三甲主任医师年薪30w+) 💰Part 4 薪资待遇：这些隐藏差异90%的人不知道! 公务员(以长三角科员为例)：月薪8k+车补550+公积金4k+年终3w≈年薪18w 事业编(二线城市主治医师)：月薪6k+绩效3k+科研奖励+公积金2k≈年薪15w(但手术费另算!) 💸性价比之王： →追求稳定：选公务员 →技术大牛：选事业编职称路线 →短期搞钱：参公事业单位(比如证监会) 📅Part 5 备考规划：双考党如何1年拿下两证? ⏰3-6月：基础阶段早上：行测模块突破(言语+判断) 下午：公基法律精讲+专业书过1遍晚上：申论素材积累(人民时评拆解) ⏰7-9月：强化阶段上午：公务员真题套卷(严格计时!) 下午：事业单位真题+错题本晚上：面试模拟(录视频复盘) ⏰10-12月：冲刺阶段每周2套行测+1篇大作文每天1小时时政突击(重点：二十大/两会) ✨学姐私藏秘籍： →公务员选岗口诀："钱多事少离家近，满足两条赶紧报!" →事业编捡漏技巧：关注"人才引进"免笔试岗位! 🌈最后说句大实话：考公像结婚——稳定但限制多考编像恋爱——自由却要拼搏没有最好的选择，只有最适合你的战场!需要具体选岗对比表/备考计划的宝子，评论区扣"上岸"，学姐把私藏的30套省市岗位薪资对比图发你!💌 #考公考编# #考公和考编的区别# #考公考编上岸# #考考公考编# #事业编和公务员哪个更难考#你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。