个人辞职申请_个人离职书(通用)

内容来源：慈喀SEO百科所属栏目：权威观点最后更新：1小时前

个人辞职申请

个人辞职申请_个人离职书(通用)

离职时被要求自担社保费8万元，可以要求单位返还吗？ 2006年3月，邓某入职A单位成为正式在编人员，2023年10月因个人原因提交辞职申请获批。但办理离职手续时，A单位要求邓某个人承担入职以来的社会保险费用，否则不予办理。此前邓某个人应缴社保部分已从工资扣除。为尽快离职，邓某重新提交含妥协条款的《辞职申请》，承诺承担社保、职业年金、住房公积金等全部费用，并缴纳8万元。办理离职后，邓某认为A单位行为违法，仲裁未受理后起诉至法院，请求确认费用自担承诺无效，要求A单位返还8万元及利息。法院经审理认为，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按保险类型确定资金来源，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用。虽然邓某签署承诺，但劳动关系存续期间，按时足额缴纳社保是用人单位的强制性义务，该义务不因劳动者承诺而免除。邓某承诺免除用人单位法定责任，违反法律强制性规定，应认定无效。A单位占用邓某8万元资金，邓某要求其承担资金占用期间利息的请求，法院予以支持。最终，法院判决邓某在辞职申请中承担相关费用的承诺无效，A单位返还8万元及相应利息。从这个案例可以延伸出，劳动者在哪些情形下可以要求单位返还自行承担的社保费用。首先，像案例中这种用人单位直接要求劳动者承担全部或部分本应由单位承担的社保费用的情况，劳动者无疑有权要求返还。法律明确规定用人单位有缴纳社保的法定义务，这种义务是强制性的，不可通过双方约定免除。即使劳动者在某种压力下签署了自愿承担的协议，也因违反法律强制性规定而无效。其次，若用人单位未按时足额为劳动者缴纳社保，劳动者自行补缴后，也可以要求用人单位返还其应承担的部分。比如用人单位少报劳动者工资基数，导致社保缴费不足，劳动者发现后自行补足差额，那么用人单位应返还其应承担的那部分补缴费用。这同样是基于用人单位缴纳社保的法定义务，用人单位未履行到位，劳动者垫付后有权追偿。另外，如果用人单位以欺骗、胁迫等手段迫使劳动者承担社保费用，劳动者也可以要求返还。例如，用人单位虚构社保缴纳政策变化，欺骗劳动者需自行承担更多费用，劳动者在被误导的情况下支付费用后，有权要求用人单位返还不当得利。劳动者在离职时若被要求自担社保费用，要明确自身权益，在符合法律规定的情形下，完全可以要求用人单位返还。同时，劳动者应积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益，让法律成为保护自身权益的有力武器。#社会民生#想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

劳动者因个人原因离职，能否要求经济补偿？如果劳动者因为用人单位没有按照劳动合同提供劳动条件、劳动保护，或者没有足额支付劳动报酬、没有依法缴纳社保而被迫离职，那么在离职时一定要在离职申请中注明离职原因，并且不能以个人原因为由提出辞职。否则，如果劳动者再以上述理由请求用人单位支付经济补偿，很可能不会得到法院的支持。如果劳动者是因为用人单位的威胁、强迫等行为而不得不以“个人原因”提出离职，一定要保存好相关证据材料，及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，同时也可以及时咨询律师寻求法律帮助。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

📝 辞职申请时需注意的6大要点当你决定离开公司时，提交一份得体的辞职申请是非常重要的。以下是你需要注意的几个关键点： 1️⃣ 提前申请根据公司政策，提前向你的主管或人力资源部门提交离职申请，并填写相关的离职表格。 2️⃣ 工作交接在离职前，确保与同事和上级充分沟通，完成工作交接，确保工作的连续性和完整性。 3️⃣ 清理个人物品在离开公司前，整理好你使用的电脑、文件和办公用品，并按照公司规定办理物品交接手续。 4️⃣ 避免不辞而别与你的主管和同事沟通，避免不辞而别，以免影响你的声誉和公司的工作。 5️⃣ 遵守公司规定在离职前，遵守公司的规定，如退还公司财物、完成报销等，以免影响你的信誉和公司利益。 6️⃣ 维护个人形象在离职过程中，保持积极乐观的态度，维护好个人形象，并尽量避免与公司产生纠纷或冲突。总之，申请离职时需要注意的问题很多。建议你在离职前与主管或人力资源部门充分沟通，了解公司的规定和要求，并积极配合公司完成离职手续。同时，可以参考一些辞职申请模板，选择适合你的模板来使用。祝你未来事业发展顺利！想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

📝如何撰写一份出色的申请书？ 📌标题：申请书的标题应清晰明了，可以直接写“申请书”，或者根据具体内容加上“辞职申请书”、“调换工作申请书”等，记得要居中书写哦！ 📌称谓：在申请书的开头，要顶格写明接受申请的单位、组织或相关领导，这样能显示出你对申请的重视和尊重。 📌正文：在正文中，要详细阐述你的申请理由、目的和具体内容。记得条理清晰，语言简洁明了，让审批人一眼就能看出你的诚意和目的。 📌结尾：在申请书的结尾，可以表达你对审批人的感谢，并再次强调你的申请目的和期望结果。这样能增加你的申请被接受的可能性。 📌附件：如果需要，可以附上相关证明材料或个人简历等，以增加申请的说服力。撰写一份有效的申请书并不难，只要遵循以上步骤，相信你的申请一定能得到审批人的认可！加油！业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

主动离职也能拿补偿金？关键在这！大家都知道，如果你因为个人原因主动离职，通常是没有经济补偿金的。但今天我要分享一个实用的技巧，教你如何在主动离职的情况下，还能拿到经济补偿金。案例分享：梁某在A公司工作，因为公司要进行裁员，准备辞退梁某。公司人力资源部门知道，如果直接辞退员工，需要支付经济补偿金。于是，他们要求梁某自己提出离职。梁某在离职申请中写了“个人原因，主动离职”。后来，梁某要求公司支付经济补偿金。经过仲裁、一审、二审审理，最终公司支付了梁某的经济补偿金。敲黑板：为什么梁某主动离职还能拿到补偿金呢？关键在于梁某在提交离职申请时，全程进行了录音。这份录音足以证明，辞职申请并非梁某的真实意思表示。所以，主动离职并不一定就拿不到补偿金。关键是要保留证据，证明你的离职申请并非真实意愿。希望这个案例能帮到大家，让你在离职时也能维护自己的合法权益！💪你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

离职后能领失业金？一文解析！你是不是也在纠结，主动离职或者和公司协商离职后，还能不能申请失业保险金？别急，今天我就来给你解答这个问题！首先，咱们得搞清楚几个关键点。首先，你得确保你在职期间已经参加了失业保险，而且缴费时间至少要超过一年。其次，你得是非因本人意愿中断就业的。也就是说，你不能是自己主动辞职的，得是因为公司的原因或者其他非自愿的因素导致的离职。哪些情况属于“非因本人意愿中断就业”？劳动合同期满或者公司主体资格消亡，导致劳动合同终止；公司因为生产经营困难或者其他客观原因解除劳动合同；公司因为员工违纪、违反规章制度，或者虽然无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；协商一致解除劳动合同；因为公司欠薪欠保等违法行为，导致你主动解除劳动合同；其他法律、法规、规章规定的情况。所以，如果你是因为个人原因辞职的，那就不好意思了，这种情况不属于非因本人意愿中断就业，是不能申请失业保险金的。但是，如果你是和公司协商一致解除劳动合同的，那就另当别论了。这种情况是符合“非因本人意愿中断就业”的条件，可以申请失业保险金的。申请失业保险金的注意事项只要符合条件，你可以随时申请失业保险金，没有时间和次数的限制。你只需要带上社会保障卡或者身份证件，就可以去失业保险经办机构申请了。总之，关键是要看你是不是符合条件。如果你符合条件，那就赶紧去申请吧！希望这篇文章能帮到你，祝你顺利拿到失业保险金！💪业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

离职告别：不委屈自己，好好说再见接上篇，各种离职前的事项一个都不要忽略，漏掉的都是以后要补的坑。离职前3-5天，需要处理的个人事项： 1️⃣存档对自己有用的信息：很多大厂离职申请一旦提交系统，信息安全会让你什么都从公司带不走。上一个公司说，不要带走任何业务的信息。下一个公司问，上一家这个业务数据情况怎么样，你做个PPT分享一下。这就是我新入职时的dilemma。 2️⃣各种钱确认及咨询方式备份：离职当月的工资什么时候到账，如果没到以什么方式咨询。当月五险一金如何缴纳，股权到账是否受影响，这些都是现实里需要考虑情绪的问题，为什么公司付出过，也交到过朋友，留下了记忆，在走的时候，也整理清楚，和平分手。 3️⃣需要清理的信息：文件夹里的个人资料，业务报警提醒的订阅手机号，留给公司的紧急联系人的电话，个人身份证信息，体检时候家人的信息，走之前都删掉。 4️⃣提交离职系统申请：交接完成后，推动主管审批完自己的离职申请，签署辞职报告，看清内容条款，有不清楚的大胆发问，有必要的话，留下对话证据。 5️⃣各类证明备份：在职证明，收入证明，在职时留几份，历年体检报告备份。之前存在公司系统里的个人信息，是时候做个分割了。 6️⃣和其他人的联系：留下在意人的电话号码，在可以表达自己优势，宣导自己的地方（例如内网），留下个人介绍，擅长，合作方式等信息，建议提前写好一份，日常更新，就像简历一样，你不知道什么时候突然可能就用到。 ✅离职当天：办公资产归还，交回工牌，社保等确认减员时间，拿到离职证明纸质or电子版。 ✅离职后一天：不管找工作还是休息，处理好自己的社保，户口等手续，避免中断带来长期影响。离开，是一段新的开始。大厂离职，告别一些公司带给我的稳定和发展，换来时间的自由和身心健康，没有值不值，只有想不想。人生，不应该只有一种方式，尊重，理解，祝福，是简单而有效的社交礼仪，看到百度上很多离职的同学，相信他们都有很多自己的故事，也让自己感受到团体的温暖。日子还长，班就先上到这。也挺好的。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

提出离职后反悔？法院这样判！ 🌈【案情回顾】曾莫在一家公司工作，因为工作不顺心，于6月26日提出了离职申请，并填写了《离职申请表》，明确表示离职时间为7月25日，也就是提前一个月通知公司。公司于6月27日同意了他的申请。然而，7月2日，曾莫因为个人原因想要撤销辞职申请。公司以已经走完离职流程为由拒绝了他的请求。曾莫不服，申请了仲裁，请求撤销该离职申请，继续履行劳动合同。 🌈【法院判决】法院认为，从曾莫填写的离职申请表来看，他在2019年6月26日提出了辞职申请，并明确表示7月25日离职，这属于劳动合同法规定的劳动者提前三十日或三日单方预告解除的方式。这种解除方式无需用人单位作出是否同意的意思表示，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。因此，7月2日曾莫发出撤回或撤销离职申请的意思表示不发生撤回的后果。法院最终判决驳回了曾莫的诉讼请求。 🌈【律师建议】离职需谨慎，成年人要对自己的决定负责。法律是严肃的，不支持儿戏。如果真的因为特殊情况想要反悔，也不是不可以，但必须在《离职申请》到达公司之前提出。具体操作上，如果提离职的话，不要用微信或者当面提交，而是采用EMS邮寄的方式。如果中途想反悔了，可以给公司老板或者HR发个微信表示撤回。所以，你学会了吗？觉得有用的话，麻烦点赞收藏＋关注，谢谢！你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

劳动者注意，以下三种文件不要签字 1.离职申请书明明是单位辞退，却让你签署离职申请书，并且告诉你，先办离职了，会给你赔偿。这就是坑，一旦你签字，结果就是个人原因辞职，补偿金没有了，赔偿金更没有指望了。你说是单位辞退你的，有证据吗？空口白话和白纸黑字，你是仲裁委，你相信谁？所以除了真的是自己原因申请离职的，任何情况下，不要签署离职申请，当然也包括在公司系统中，钉钉，企业微信登软件中发起离职申请。 2.解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书，如果单位是直接给你的，那没有关系，收着就可以，但是如果单位要求你签字的，一定要注意，不能签。通知书顾名思义只是起到通知作用，并非征求你的意向，不需要你给出答复，同意或者不同意，认可或者不认可。要求你签字目的一般不会单纯，最常见的就是通知书名称为解除劳动关系，内容确是协商解除，顺便夹带私货，在不显眼处，做手脚增加条款，比如双方再无劳动争议，比如双方所有的款项均已支付清楚，甚至可能讲解除劳动关系的理由归咎到你身上，签字了就代表认可。所以任何情况下，公司给通知书，你可以收，但是绝不签字。 3.解除劳动关系协议书双方协商解除劳动关系，达成一致意见，并且通过书面形式确认下来，那这种解除劳动关系协议书是可以签字的，但是签字务必要慎重，要审核内容，确认条款，诸如未发放的工资还有多少金额何时支付，经济补偿是否系双方约定的金额，支付时间是否系双方约定的支付时间，社保公积金缴纳的截止月份是否为双方约定的月份，另外还要审核协议书是否一式两份，先盖章，自己后签字。亦或者自己签字后要被收走盖章。对于协议约定不明的，对于需要先签字后盖章的，风险都比较大，原则上不能签。#劳动仲裁#慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

在职时间证明为何不能随便开？让我们通过一个虚构的场景来深入探讨这个问题：员工A通过朋友介绍，加入了一家互联网公司。由于公司正处于快速发展阶段，人力资源部门（HR）忙于各种事务，一直没有与员工A签订劳动合同。几个月后，员工A以个人原因向公司提出了辞职申请。没过多久，员工A回到公司找到HR，表示自己最近找到了几份不错的工作机会。虽然这些工作很适合他，但大多数公司都要求应聘者具备一年以上的工作经验，并且会特别关注应聘者的工作忠诚度。因此，他希望HR能帮他重新开具一份离职证明，证明他在公司工作了一年。公司的HR认为员工已经离职，应该没有经济补偿的风险，再加上员工A的离职或多或少与自己有关，于是便大方地为他重新开具了一份离职证明。然而，事情并没有就此结束。不久后，公司收到了员工A的劳动仲裁申请书。员工A申请仲裁的理由是：公司未按照离职证明中的工作期限与他签订劳动合同，要求公司支付双倍工资五万元！劳动仲裁委员会根据员工A提供的离职证明以及公司的员工资料，最终裁决支持了员工A的仲裁请求。这个案例清晰地说明了为什么“在职时间”证明不能随便开具。虽然HR可能出于好意，但这种行为可能会给公司带来不必要的法律风险和经济损失。因此，在处理这类问题时，务必谨慎行事。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)