个税是扣社保前还是后_个税扣除是在扣除社保前还是扣出社保后

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个税是扣社保前还是后

——完全理解！多年前，我离职就是因为干满了一年，公司要给交社保了。个税起征点还在3500元的时候，当时入职工资2800元，工作满一年后交社保。不交社保的时候公司给400元左右的“社保补贴”，到手3200元。一年后交社保，要扣400多，之前的补贴也没了，到手2300+元，感觉没法活……慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

2025年个税申报：避免这些“坑” 每年2月，我们都需要进行个税申报的减除费用扣减确认。系统会自动为符合条件的人勾选“是”，但你可以手动更改。那么，哪些人符合6万元累积减除费用的条件呢？简单来说，如果你在上一年度1月到12月在同一公司申报了工资个税（包括全年一次性年终奖），且全年收入不超过6万元，那么你就符合条件。举个例子，比如小馒头去年在A公司每月工资4000元，一年总工资48000元，那么他就符合6万元累积减除费用的条件。如果他在1月的工资超过5000元，但累计收入不超过6万元，那么这个月就不用预扣预缴个税。区别在于，减除费用标准是填5000还是60000。填“是”：对于每月工资低于5000元的人来说，填哪个标准都不会扣税。但如果工资超过标准线（工资-专项扣除-医社保大于0），那么前面几个月只要所得不超过6万元都不扣税，后面什么时候超过，就从那个月开始扣税。填“否”：每个月超过部分都会扣税。需要注意的是，如果选择“是”，尽量不要换电脑操作，因为换台电脑系统会默认每月扣除5000元，这样会导致前几个月填的是6万元，后面几个月填的是5000元，从而收到税务部门的更正通知，需要一个月一个月地去修改。所以，记得在2月进行个税申报时，仔细确认减除费用的填写情况哦！想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

个税申报小贴士：避免这些“坑” 每年2月，我们都需要进行个税申报的减除费用扣减确认。系统会自动为符合条件的人填写“是”，但你可以手动改为“否”。那么，哪些人符合6万元累积减除费用的条件呢？简单来说，就是上一年度1-12月在同一公司申报了工资个税（包括全年一次性年终奖），且全年收入不超过6万元的人。举个例子，小明去年在A公司每月工资3000元，一年总工资36000元，符合6万元累积减除费用的条件。今年1月公司在电子税务局申报时，确认小明可以享受这个扣除。那么，即使小明1月的工资超过5000元，只要累计收入不超过6万元，这个月就不用预扣预缴个税。区别就在于，你是选择扣除费用标准为5000还是60000。选择“是”：对于每月工资低于5000元的人来说，选择哪个都不会扣税。但如果工资超过标准线（工资-专项扣除-医社保大于0），相当于前面几个月只要所得不超过6万元都不扣税，后面什么时候超过，就那个月开始扣税。选择“否”：每个月超过部分都会扣税。特别提醒：如果选择“是”，尽量不要换电脑，因为换台电脑系统会默认每月扣除5000，导致前几个月填的6万元，后面几个月填的5000元！这样就会收到税务的通知要求更正，你就要一个月一个月地去修改。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

💼税前税后收入大揭秘！ 🤔你是否在谈薪时被问到税前还是税后收入？别担心，我们来帮你搞清楚！ 💡在谈薪阶段，通常讨论的是税前收入。税前收入是指你的毛收入，还没扣除个人所得税和其他社保费用。而税后收入则是扣除这些费用后的净收入。 💼那么，如何区分税前和税后呢？其实很简单： 1️⃣ 税前收入：这是你在合同上看到的数字，也是你未缴纳个人所得税和其他社保费用前的收入。 2️⃣ 税后收入：这是你在扣除个人所得税和其他社保费用后的实际到手收入。 🎯当然，有些公司在谈薪时会给你估算一个税后大概收入，但请注意，这种估算通常有前提条件，并不一定准确。 💼另外，如果你想知道自己的税后收入，可以根据以下几种情况来估算： 1️⃣ 企业极好：有些公司会承担你的个人部分，甚至包括个税，这样你的税后收入就会很高。 2️⃣ 企业极差：有些公司可能不交五险一金，也不缴税（虽然违法，但以前有这种情况）。 3️⃣ HR专业性强：如果你的HR非常专业，他们可以根据你的缴费基数和扣税基准，准确计算你每月的税后实发工资。 📋在薪酬沟通时，除了注意税前税后的问题，还要了解哪些部分是固定工资，哪些是浮动工资，哪些是可以确保拿到的，哪些是需要满足一定条件才能拿到的。这样才能更好地规划自己的收入哦！慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

我辞职了，单位后来招的财务，入职后问题多得像连珠炮。 “给我账号密码，工作要用”，她说。我回：“税务账号是个人的，你自个儿申请去。” “我不会，帮个忙呗？”她问。我说：“打12366问问看。” “12366是啥？”她一头雾水。 “那网站得用我手机号收验证码，你给我发一下呗。” 我告诉她：“号码早不用了，你用你自己的手机号搞新账号去！” “我不会，就先告诉我你的号，我使使？” “你懂不懂啥叫注销啊？” “银行咋打款？” “找客户经理去。” “这个系统咋操作？” “问客服。” “工资表能看不？” “财务规定自己去看看。” “内账倒账的说明给外账不？” “你知不知道为啥要倒账？” “社保谁交的？” 我说：“这事儿人事管。” “社保金额谁定？” “还得问人事。” “社保每月啥时候交？” “人事去问，再来问我社保的事，我就拉黑。” “个税咋算？” “我也不会。” “那你怎么扣的？” “因为我乐意。” “多扣了呢？” “谁的多扣了？” “不该扣个税给扣了咋整？” “你查银行回单没？是不是国库扣的还是我？” “银行也不是你，是银行扣的。” “哦，那你去问银行干嘛要扣个税。” “公司对接的人辞职了咋办？” “那你也辞职呗。” “给老板的报表怎么整的？” “我随便弄的，你要看不懂，自己弄个新的，老板看得懂就行。” 多得我都懒得数。今天又来问：“保险柜咋用？” 我都离职一个月了，流程都走完了。 “看说明书去！” 直接拉黑，不废话，她这情商，真得好好学学。总结来说，遇到这种啥也不懂还不想自己学的新人，真是让人头疼。大家有没有遇到过类似情况？都是怎么处理的？欢迎留言分享你的经验。 #影史首位3岁百亿影人# #福建妈祖暖万家#业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

入职前必知的重要常识，别急着签合同！ 1️⃣ 实习期间需要签协议吗？需要❗ 实习期间需要签《实习协议》或《三方协议》，这是实习生的基本保障。并且在入职前一定一定要把《实习协议》内容条款的疑惑都问清楚了。比如：薪资待遇、协议时长、考核标准等。 2️⃣ 实习期会缴纳社保吗? 不会。实习生没有跟公司签订《劳动合同》，不属于劳动关系所以不用缴纳社保。 3️⃣ 实习生什么时候开始缴纳社保？实习生转正流程：实习生→全职试用员工→全职正式员工实习结束后拿到毕业证，跟公司签订《劳动合同》成为全职试用员工，就是劳动关系的开始，这时可享受公司一切的福利待遇，包括五险一金。 ⚠️注意：已经签订了正式劳动合同且缴纳社保，就算是毕业当年也不算应届生了！ 4️⃣ 实习工资扣个税吗? 需要。每个月有5000元的免征额，超过5000以上的部分需要扣个税。全年应缴纳所得额不超过36000元的，税率是3%，不同纳税所得额，有对应的税率百分比，到时候可以问一下公司 HR。 5️⃣ 人职前要了解的问题！ ⭕人员规模小于20人的公司慎重，因为规模小，容易出现资金链的问题，导致欠薪和公司解散。 ⭕凡是说工资上不封底的不要听，只有底薪才是最真实的，所以入职前一定要问清楚，让公司HR在offer中明确。 ⭕诱骗别人投资、购买、虚假宣传的工作都做不长，还容易被抓🚓。 6️⃣ 实习协议&三方协议&劳动合同的区别是什么? ⭕实习协议：在校大学生包括应届生去公司实习需要签的协议。 ⭕三方协议：一般是通过校招途径，三方是应届生-公司-学校。 ⭕劳动合同：毕业后(拿到毕业证书)的大学生进入公司签订的合同，签了劳动合同就得交社保。 7️⃣ 签订三方协议注意事项 ⭕目的：学校是为了统计就业率，企业是为了留住你，企业催着你签三方协议的时候，了解清楚再签! ⭕违约金数额：一般来说，违约金不得超过5000元，三方协议上如果没有具体数额的定要问清楚，然后写进协议里。 ⭕工作地点：很多人会默认三方协议上公司的地址就是将来的办公地址。实际上，很多企业在校招时，会以集团的名义进行校招正式入职后，集团会再次分配工作地。 ⭕薪酬福利：工资是税前还是税后?有没有商业险?平时加班和节假日是调休还是给加班费? ⭕工作内容和晋升体系：一定要了解清楚岗位的工作内容和岗位发展及其晋升路径。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

📚实习生必知的7个注意事项📋 🎓寒假实习即将开始，作为实习生，你准备好迎接挑战了吗？以下是你需要了解的7个关键点： 1️⃣ 实习协议的重要性📝 在入职前，务必仔细阅读并理解《实习协议》的所有条款，如薪资待遇、协议时长和考核标准等。 2️⃣ 社保与实习生的关系💼 实习生并不属于劳动关系，因此不会缴纳社保。只有在转正后，成为全职员工时，才会开始缴纳社保。 3️⃣ 实习工资与个税💸 实习工资超过5000元的部分需要扣个税。记得每个月有5000元的免征额哦！ 4️⃣ 入职前的重要问题🤔 在入职前，了解公司的人员规模、工资待遇以及是否存在资金链问题。同时，避免轻信不切实际的承诺。 5️⃣ 实习协议与劳动合同的区别📖 实习协议适用于在校大学生实习期间，而劳动合同则是在毕业后签订的，标志着正式的劳动关系。 6️⃣ 签订三方协议的注意事项⚠️ 在签订三方协议时，要注意违约金数额、工作地点、薪酬福利、工作内容和晋升体系等关键条款。 7️⃣ 实习期间的个人成长🌱 除了工作本身，也要注重个人能力的提升和职业规划。实习是一个学习和成长的过程，珍惜每一次机会吧！慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

好消息🔥上海沪牌即日起取消了…… 2025年上海沪牌取消了两大限制🚫真的是外地人福音无论是蓝牌还是绿牌都放宽了[流泪] 🚙2025年个人沪牌额度申请条件： 1、本市户籍+驾驶证 2、外地户籍，本市居住证+本市连续1年社保或个税（申请当月不算）有效机动车驾驶证自申请之日前1年内不存在：累积记分达到12分；发生5次以上道路交通安全违法行为；被处以暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留的行政处罚等行为 ⚠️外地户籍取消三年社保，改为连续一年社保～ 🛻2025年免费绿牌申请条件： 1、本市户籍+驾驶证 2、外地户籍，本市居住证+本市近48个月内累计36个月社保 3、外地户籍，居住证积分120分+连续6个月社保有效机动车驾驶证自申请之日前1年内不存在：累积记分达到12分；发生5次以上道路交通安全违法行为；被处以暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留的行政处罚等行为 ⚠️外地户籍取消连续3年社保，改为4年内累计3年社保～ 🔥如还不满足以上条件，还有两种解决方案可以注册公司拍沪大牌购买公司绿牌资助（欢迎了解）我是小东10年拍沪牌技术员🔥大家有沪牌问题随时提问 ✅需要小东拍沪牌扣1️⃣ ✅需要公司绿牌资质扣2️⃣ ✅需要沪牌延期扣3️⃣ ✅需要沪牌选号扣6️⃣ #沪牌# #拍沪牌# #代拍沪牌# #上海车牌# #沪牌说小东##沪牌代拍##沪牌拍牌##上海车牌代拍##拍沪牌攻略# 你对于上海沪牌取消的限制满意吗慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

📈📈📈工资计提全攻略！ 📈📈📈财务人必会的工资计提攻略！你是否对工资计提感到困惑？别担心，这里有一份详尽的分录指南，助你轻松掌握工资计提的精髓！ 📖 工资、社保和公积金的会计分录： 1️⃣ 计提工资、社保和公积金时：借：管理费用 - 工资借：管理费用 - 社保（公司）借：管理费用 - 公积金（公司）贷：应付职工薪酬 - 工资贷：应付职工薪酬 - 社保（公司）贷：应付职工薪酬 - 公积金（公司）（1）若先发工资，后交社保、公积金，则计入“其他应付款”：借：管理费用 - 工资贷：其他应付款 - 社保（个人）贷：其他应付款 - 公积金（个人）贷：应付职工薪酬 - 工资 2️⃣ 支付员工工资时：借：应付职工薪酬 - 工资贷：银行存款贷：其他应付款 - 社保（个人）贷：其他应付款 - 公积金（个人）贷：应交税费 - 应交个人所得税 3️⃣ 支付社保、公积金及个税时：借：应付职工薪酬 - 社保（公司）借：应付职工薪酬 - 公积金（公司）借：其他应付款 - 社保（个人）借：其他应付款 - 公积金（个人）借：应交税费 - 应交个人所得税贷：银行存款 📖 先扣社保、公积金，再发工资的分录方式： 1️⃣ 计提工资、社保和公积金时：借：管理费用 - 工资贷：其他应收款 - 社保（个人）贷：其他应收款 - 公积金（个人）贷：应付职工薪酬 - 工资 2️⃣ 支付员工工资时：借：应付职工薪酬 - 工资贷：银行存款贷：其他应收款 - 社保（个人）贷：其他应收款 - 公积金（个人）贷：应交税费 - 应交个人所得税 3️⃣ 支付社保、公积金及个税时：借：应付职工薪酬 - 社保（公司）借：应付职工薪酬 - 公积金（公司）借：其他应收款 - 社保（个人）借：其他应收款 - 公积金（个人）借：应交税费 - 应交个人所得税贷：银行存款慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

离职补偿金平均工资计算方法详解最近有不少朋友问我，离职补偿金中的平均工资到底是怎么算的。其实，这个问题很简单，只要搞清楚几个关键点就行了。近12个月的工资 📅 首先，我们要看的是过去12个月的工资。这个时间范围是很重要的，不能少也不能多。税前应发工资 💰 接下来，我们要看的是税前应发工资。也就是说，还没扣税之前的工资。包含所有工资性收入 🏦 然后，我们需要把所有的工资性收入都加起来，包括工资、奖金、提成、补贴等等。扣除社保公积金个税之前的工资 💼 最后，我们要把这些收入加起来，然后再扣除社保、公积金和个税。这样算出来的就是我们需要用的平均工资数据。简单方法 📱 其实，有一个很简单的方法可以帮你找到这些数据。你可以在个人所得税APP上查看你的收入纳税明细，每个月的收入都在那里。把这些数据加起来，除以12，就是你要的平均工资了。希望这些信息能帮到你们，如果有任何疑问，欢迎随时来问我哦！😊你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。