加班申请单加班事由怎么写_加班申请原因简短

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加班申请单加班事由怎么写

💼 责任制加班：加班新定义 📅 加班，是指在规定的工作时间之外，因工作需要或主管指定事项，必须继续工作的情况。根据工作时间的不同，加班分为两种：计划加班和应急加班。 📋 计划加班：通常在周末或国家法定节假日进行，是为了完成特定的工作任务或项目。 🚨 应急加班：则在正常工作日内，因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，以应对突发情况或紧急任务。 📝 为了规范加班管理，提高工作效率，公司制定了详细的加班申请流程。员工需要填写《加班申请单》，经部门负责人同意，并由总经办批准签字后，送交人事部审核备案，方可计算为有效加班。通过这一制度，公司旨在确保加班的合理性和效率，同时保障员工的合法权益。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

劳动争议仲裁需要的材料可不少呢，我来给大家说说哈~ 一般来说，需要准备身份证原件及复印件，这可是证明你身份的重要东西呢~还要有劳动仲裁申请书，要写清楚你的诉求、事实和理由，可别写得乱七八糟的哟~ 如果有劳动合同的话，那可得带上原件和复印件呢，这能证明你和用人单位的劳动关系呀~要是没有劳动合同，那得准备工资条、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的证据哦~ 另外，如果涉及到加班情况，那得拿出加班的证据，比如加班申请单、加班通知之类的，不然到时候可不好说呢~ 还有哦，如果是因为用人单位违法解除劳动合同，那得准备解除劳动合同的相关证据，比如辞退通知书之类的。准备这些材料的时候一定要仔细核对，确保都是真实有效的呢~不然到时候仲裁的时候可能会很麻烦哒~希望这些小贴士能帮到大家呀~慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

🚫💼 拒绝加班费索要，合同需明确！ 📝 确保员工不索要加班费，劳动合同中应包含以下条款： 1️⃣ 公司实行加班审批制度，未经公司安排或批准，员工在正常工作时间外、休息日或法定节假日的工作不视为加班。 2️⃣ 若因工作量大需加班，员工需按公司规定填写《加班申请单》，经公司书面批准后方可加班。工作日加班需提前申请，休息日加班需在当周最后一个工作日下班前申请，法定节假日加班需提前一周申请。 3️⃣ 公司安排员工延长工作时间或在休息日、法定节假日工作，应依法安排补休或支付相应工资报酬。 4️⃣ 加班费计算基数明确，加班费用按约定基数计算。你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

公司里一名45岁的同事离职了，他没有申请辞职，而是拎起包来就走了，人事部让他回来写一下辞职申请，他在电话里说你想都不要想。我们都没有想到他能这么坚决的离开，毕竟现在找个工作太难了，尤其是对于中年人来说。因为这段时间公司一直要求他加班，正常早上8:30上班，公司要求他7:30就到公司。下午下班我们是6:00，但是从来没有按点下过班，加班到晚上7:30也是常事。最可气的是，加班没有加班费，反而有很多罚款的制度，他说上个月的工资罚了他五百块钱，很多罚款都是人事部张嘴就来。今天上午公司又是要求他7:30分到，他说如果每天这样他就没有办法接送孩子了。经理说：你年龄大了，得比别人更努力才行。他说：我正常上班时间比别人努力就行啊，为什么要让我加班呢？经理说：年前了，业务忙，2月份发工资就看这个月的业绩了，我也是想让你多挣点钱。他说：我挣钱多少够花我心里清楚，你让我加班给我怎么算加班费？经理说：咱们公司是自愿加班，我加班也没有加班费。中年同事默默的在工位上收拾他的包，整理他的资料，然后装好东西直接拎起包来离开了。经理说：你干嘛啊？他说：我走了，我是被你们逼走的，你给公司说，我接受不了加班没有加班费，还有公司的各项罚款。他走之后，人事部让经理把他叫回来，写一个离职申请书。我看到经理给他打电话，对方说话声音很大，说让他想都不要想。这个同事在公司干了不到五年，我们都知道这是公司在逼他走，估计接下来他会起诉公司吧慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

离职后还能要求二倍工资吗？ 🤔 如果你因为公司有过错而被迫离职，比如欠工资或未交保险，你可以同时主张经济补偿和未签劳动合同的二倍工资。但请注意，未签劳动合同不能作为被迫离职的法定理由。 😓 如果你因个人原因辞职，并在离职申请单上签字确认费用已结清，那么可能无法再要求二倍工资、经济补偿或加班费。 📝 无论何种原因离职，建议自己写离职单并保留证据，这样即使没有公司签字批准，只要有证据证明已交付，就可以作为主张权利的依据。 ⏳ 关于双倍工资的时效问题，从入职之日起最晚在入职第二年必须主张。如果超过这个时间，公司一提时效抗辩，二倍工资就无法再要了。 💡 另外，未签劳动合同的二倍工资和违法解除的2N赔偿金是不同的。二倍工资是按月支付，每月给两份工资；而2N赔偿金是根据工作年限，每干一年给两个月工资。两者区别要搞清楚哦！慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

加班那些事儿：入职前后大不同 🕰️ 入职前，HR承诺得天花乱坠：加班不用申请，系统会自动记录，加班时间可以抵扣72小时，而且加班费按照底薪时薪的倍数来算。听起来是不是很诱人？然而，入职后，事情就变了。合同上白纸黑字写着：如果你不申请加班，那加班就纯属个人行为，公司是不会支付加班费的。更糟糕的是，虽然合同上写着工作时间是8:30-17:30，但每天早上8:10还有个早会，晚上下班后还有各种培训会、周会、汇报会，实际工作时间每天高达12小时。最让人无语的是，公司嘴上说着不提倡加班，但实际上却通过拉长加班时长来暗示谁工作时间短谁工作不饱和。真是让人哭笑不得。所以，入职前一定要擦亮眼睛，别被那些看似诱人的承诺给迷惑了。加班费才是王道！💼💸业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

劳动仲裁！加班费、年假补偿全要回💼 📝撰写劳动仲裁申请书时，需要明确申请人和被申请人的基本信息。 👤申请人：填写姓名、性别、身份证号、住址和联系电话。 🏢被申请人：填写公司名称、统一社会信用代码、住所地和联系电话。 📌法定代表人：填写姓名和职务。 🔍接下来，列出具体的仲裁请求，包括但不限于：确认劳动关系正常工作时间工资、加班费、高温津贴等未签订书面劳动合同的二倍工资差额未休带薪年休假工资解除劳动关系的经济补偿金违法解除劳动关系的赔偿金工伤医疗费、一次性伤残补助金等一次性失业保险金损失、一次性生活补助出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续 📋在事实与理由部分，详细说明劳动合同的建立、履行、变更、解除等情况，紧扣仲裁请求进行阐述。 📌最后，申请人签字并注明日期，递交劳动人事争议仲裁委员会。 💡小贴士：可以自己撰写申请书，也可以前往仲裁委现场填写表格哦！业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

【不给加班费算拖欠工资吗?】不给加班费不一定算拖欠工资，但两者存在一定关联。💁 📃1.若用人单位在法定工作时间外安排劳动者加班，却未按照法律规定支付相应的加班费，这属于未足额支付劳动报酬的行为，可视为拖欠工资的一种表现形式。💁劳动者有权要求用人单位支付加班工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。💁 📄2.然而，如果用人单位与劳动者约定的工资中已包含了加班工资，或者双方对加班工资的支付有其他明确约定，且在这种约定下用人单位未支付加班费，一般不能直接认定为拖欠工资。💁但劳动者仍可依据约定要求用人单位支付相应的加班工资。💁 📝3.另外，判断是否构成拖欠工资还需考虑用人单位未支付加班费的具体原因和情形。💁如果是因不可抗力等法定事由导致无法及时支付加班工资，且在合理期限内进行了支付，通常不构成拖欠工资。💁 📚4.总之，不给加班费是否算拖欠工资，要根据具体情况，结合法律规定、劳动合同约定以及用人单位未支付加班费的原因等因素来综合判断。💁劳动者若认为自身权益受到侵害，应及时保留相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。💁想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

📚 采购报销全流程与制度详解 🤔 你的公司是否对采购报销流程感到困惑？别担心，我们为你提供了一份详尽的指南！ 📋 报销流程： 1️⃣ 申请人提交报销申请 2️⃣ 直属上级审批 3️⃣ 中心领导审批 4️⃣ 超过权限时，提交给CEO审批 5️⃣ 财务审核 6️⃣ 财务审批 7️⃣ 财务付款 📋 报销单据填写： 1️⃣ 招待费：填写招待费明细单，详细记录招待事项 2️⃣ 交通费：填写交通费明细单，自动计算可抵扣进项税额 3️⃣ 差旅费：填写差旅费明细单，提高审单效率 4️⃣ 加班补贴：填写加班餐补和交通明细单，人事签字确认考勤 📋 费用报销明细表：所有经手审核无误的报销单需填写费用报销明细表，登记凭证号，便于快速查找和核对。 📋 财务制度对应：以上所有的审批流程和报销单据都严格对应财务制度，确保报销流程的规范性和高效性。 💼 无论公司大小，费用报销都是财务管理的重要环节。通过这份指南，你可以轻松掌握采购报销的全流程和制度，让财务管理工作更加规范、高效！想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

【仲裁可以要求解除劳动合同吗】宝子们👋，仲裁是可以要求解除劳动合同哒！当你在工作中遇到一些让你忍无可忍的情况，比如公司严重违法违规、拖欠工资、不提供劳动条件等等，这时候你就可以通过仲裁来维护自己的权益啦~ 比如说公司经常让你超时加班，还不给加班费，这就严重违反了劳动法规呢。你就可以拿着相关的证据，比如加班记录、工资单之类的，去申请仲裁，要求解除劳动合同，并且让公司给你相应的赔偿哦。在申请仲裁的时候呢，一定要把事情的来龙去脉都写清楚，把证据整理得整整齐齐的，这样仲裁委员会才能更好地了解你的情况，做出公正的裁决呀。而且呀，仲裁的过程可能会有点小麻烦，需要你耐心地等待和配合呢。不过别担心，只要你有足够的证据和合理的理由，一般都能得到一个满意的结果哒~ 总之呢，仲裁是我们维护自己劳动权益的重要手段之一，当遇到劳动合同方面的问题时，不要害怕，勇敢地去申请仲裁吧！💪慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)