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天津积分落户常见问题解答 1. 居住证积分算法 天津市居住证积分指标体系包括基本分、导向分、附加分和负积分四个类别,总积分为各项指标的累计得分。申请人依法在北京市、天津市、河北省办理居住证,每年签注一次,每次积六分。需要注意的是,申请人自有住房和租赁住房以及居住证签注计算积分的时间,上半年申请的以上年12月31日为截止日期,下半年申请的以当年6月30日为截止日期。 2. 购房积分原则 申请积分落户人员自有房产会有相应加分,不同区域的住房加分情况不同。例如,和平区、河东区等市内六区,每满一年积10分,新建商品住房一次性加15分;东丽区、西青区等环城四区满一年积12分,新建商品住房一次性加25分;滨海新区每满一年积15分,新建商品住房一次性加30分。 3. 社保积分要求 2024年天津积分落户对社保缴纳有时限要求。用人单位和职工在本市依法连续正常缴纳社会保险费满一年或者自2014年1月1日本市实施居住证管理制度以来累计正常缴纳社会保险费满3年,申请时处于正常缴费状态,未同时在其他省参保缴纳,且未达到法定退休年龄。 4. 社保细节解析 申报人社保缴纳满一年的计算,上半年申请以上年12月31日向前数十二个月,下半年申请以当年6月30日向前数十二个月,期间无间断等情况。累计缴纳社会保险满3年的计算也有明确规定,补缴、异地转入等情况不予连续和累计计算。 社保种类与特殊情况 城镇职工社会保险、城镇灵活就业社会保险、城镇居民社会保险、农村村民社会保险等不同社保种类在积分落户中的作用不同,交五险才能加分,灵活就业社保不算分。此外,换工作社保不间断可申请积分落户,社保申请时要处于正常缴费状态等特殊情况也需注意。 5. 异地社保个税 申请人申报居住证积分之前,已将在其他省(自治区、直辖市)的参保缴费年限转入本市,经核查情况属实的,不视为存在同时缴纳异地社保情形。但申报期间查到外地有社保正在缴纳则不允许。外地有个税可能影响天津积分落户,如去年下半年积分落户中有94人因此无法落户。外地公司有个税申报记录,包括作为法人等情况都可能不行。临时去掉外地个税申报记录也会被视为外地有工作和社保,申报落户期间会查最近1年的个税情况。 6. 积分申报指导 不知道自己多少分或者不知道怎么提分,您可以点击计算器模拟计算。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)
2025年65岁退休人员,将享受养老金、医疗优惠、公共服务补贴等福利待遇。 一、养老金待遇 1.预计提高:根据工作年限、社保缴纳情况以及国家政策调整,2025年退休的65后男女职工,养老金待遇预计高于2024年。 2.计发基数:一般由上年度在职职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值决定。 3.累计缴费:满十五年可按月领取基本养老金,不足十五年可选择补缴或转入新型养老保险。 4.具体金额:因地区和个人情况差异,无法提供具体数值。建议关注当地社保局公告或使用在线计算工具估算。 二、医疗优惠 1.医疗保险:退休后可享受基本医疗保险,费用由个人和政府共同承担。 2.特殊药物:对于需要长期服用昂贵药物的退休人员,部分药品可享受特殊优惠政策。 3.门诊报销:退休后可享受门诊报销制度,具体比例和限额请咨询当地社保局。 三、公共服务补贴 1.公共交通:退休后可享受公共交通费用减免政策,如免费乘坐地铁、公交车等。 2.水电气费:部分城市为退休老年人提供水电气费用减免政策,具体请咨询当地相关部门。 3.住房补贴:部分地区为退休老年人提供住房补贴或优先申请公租房政策。你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。
百万骑手上社保挑战不止多花钱 经济观察报 《经济观察报》官方账号 2025-2-22 16:43 听全文 约13分钟 多人听过 经济观察网 记者 田进 2月19日,京东、美团相继宣布为部分外卖骑手缴纳社保。2月20日,饿了么公告已在部分城市试点为骑手缴纳社保。自此,争议多年的骑手社保(即城镇职工社会保险)缴纳问题终于迎来了破冰。 上述各平台的社保缴纳预计将覆盖百万外卖骑手。 首都经济贸易大学劳动经济学院副教授张成刚表示,据其了解,去年8月份,美团就在为骑手缴纳社保做预案,当时美团测算了为80多万外卖骑手缴纳社保将带来的成本涨幅。京东旗下的达达平台日活骑手约30万人,其中全职骑手的比例目前暂时未知。此前,京东收购德邦收购后,为德邦约60%的快递员缴纳了社保(即全职快递员约占全体快递员的60%)。如果此次依旧按60%的比例计算,京东预计将为达达平台下约18万外卖骑手缴纳社保。 这部分社保缴纳将增加多少成本?不同城市由于不同缴纳基数,企业和个人社保负担金额也有所区别。总体上,目前职工社保的个人负担比例约为10%,公司负担比例约为26%。2024年,全国范围内多省份的企业职工社保缴费基数下限在4000元—5000元。如果以4500元作为外卖平台为骑手缴纳社保的基数,那么外卖平台每月人均需额外支出1170元(4500元乘以26%)用于社保缴纳。 如以80万骑手计算,相当于外卖平台每月需多支出约10亿元社保费用,一年额外支出将超100亿元。 持续缴纳职工社保意味着外卖骑手能在退休后获得较高收入。人力资源和社会保障部数据显示,2020年,企业职工人均养老金为2900元/月左右,而2022年城乡居民人均养老金仅为189元/月。 但平台开始缴纳社保只是第一步。平台人力成本的可负担性、骑手缴纳意愿和社保制度的适配性等问题都需要考量。 张成刚表示,在新就业形态劳动者的社保缴纳方面,外卖平台实现了行业范围内的突破,用真金白银提升了劳动者的权益保障,预计将有百万骑手从中受益。但受限于外卖骑手的高流动性以及其自身对社保缴纳意愿等因素影响,骑手的社保缴纳细则问题仍待进一步解决。 稳定兼职骑手覆盖多少群体? 外卖骑手主要分为专职和兼职两种,其中绝大多数外卖骑手属于兼职。 从美团和京东此次公告的信息来看,两家公司均对将被纳入社保缴纳系统的外卖骑手设置了一定门槛。其中,美团的门槛是“全职及稳定兼职骑手”,京东的门槛是“全职骑手”。 中国社会科学院新闻与传播研究所孙萍此前向经济观察网介绍,2018年之前,外卖平台普遍设有直营骑手(即专职骑手)团队,平台与直营骑手签订劳动合同并为其缴纳社保。但2018年后,外卖平台开始大规模推行直营转外包模式,外包公司通常不再为骑手缴纳社保。 对何为“稳定兼职骑手”,目前美团并未给出准确定义。 但在2024年9月,美团研究院曾公布的数据显示,2023年在美团上有过接单收入的骑手共有745万,其中全年接单天数在260天以上的占总人数的11%,约为81.95万人。这意味着这80余万骑手最有可能被定义为“稳定兼职骑手”。 目前,京东外卖的配送主要依赖达达平台的骑手,而达达平台上既有大量兼职骑手,也有全职骑手。根据达达集团2023年度报告,截至2023年底,达达快送平台年活跃骑手达到120万名。但关于这120万名骑手中兼职与全职的比例,目前尚未有公开信息。 相比之下,2月20日,饿了么在其官网发布的文章中并未明确指出将为哪些骑手缴纳社保,而是提到“从2023年2月起,饿了么就与生态伙伴一起按计划在部分城市展开试点,为饿了么蓝骑士缴纳社保”。对被纳入社保缴纳系统的骑手特点和规模,饿了么也未作进一步说明。 增加多少成本? 社保缴纳分为企业负担部分和个人负担部分。不同城市社保缴纳基数不同,成本也有所区别。 目前,美团、京东、饿了么并未公布按照怎样的缴费基数为骑手缴纳社保。但即使以最低基数计算,也是一笔不小的开支。以北京为例,2024年企业职工社保缴费基数下限为每月6821元,如果平台以社保缴费下限为北京骑手缴纳社保,每月需支出1807元;以同样条件计算,为每位上海骑手缴纳社保,平台每月需支出1898元。 随着百万骑手将被纳入社保缴纳群体,外卖平台的人力支出成本预计将显著增长。 中国人民大学劳动人事学院副教授乔庆梅表示,外卖平台可能会通过提高配送费用来转嫁增加的劳动力成本,但消费者也会选择“用脚投票”。 武汉大学社会保障研究中心副主任薛惠元表示,为大规模稳定骑手缴纳社保无疑会给平台企业带来较大的财务负担,具体金额将取决于缴费基数和缴费比例。如果平台的缴费比例与企业职工保持一致,新增的社保缴纳成本可能会使外卖业务出现亏损。因此,美团等外卖平台可能需要在提高商家佣金、优化配送效率或调整骑手收入结构等方面采取措施,以缓解社保缴纳带来的财务压力。 薛惠元说,为骑手缴纳社保是一项重要的社会责任,但也需要平台企业在成本控制和可持续发展之间找到平衡。 骑手意愿如何? 张成刚此前调研发现,大量外卖骑手对社保缴纳的需求并不强烈,“社保缴纳需求度”排在“收入”和“工作自主性”两个选项之后。他表示,外卖骑手的首要目标是在短期内获得更高收入,虽然外卖平台拿出了真金白银为骑手缴纳社保,但达到社保缴纳门槛的所有骑手不一定都愿意缴纳社保。 影响骑手缴纳社保积极性的因素包括以下几个方面。 一是缴纳社保的自付部分会影响骑手收入。 以北京为例,按照2024年北京企业职工社保缴费基数下限计算,骑手个人部分的社保缴纳费用为716元,上海的骑手则需要每月多负担775元。 其次,骑手如果想在退休后按月领取职工基本养老金,社保缴纳时长至少需要达到15年——从2030年1月1日起,职工按月领取基本养老金最低缴费年限还将由15年逐步提高至20年。 然而,灵活用工的特性决定了骑手很难在一个平台长期工作,而后续工作的企业也不一定会持续为其缴纳社保。2023年,众合云科旗下51社保发布的《中国企业社保白皮书》显示,2023年仅有28.9%的企业社保基数完全合规,77.5%的企业在员工入职当月或次月为其缴纳社保。 张成刚表示:“受限于成本压力,大量中小微企业以及平台企业并不为员工缴纳社保。为了激励更多外卖骑手缴纳社保,未来仍需要进一步完善社会层面的社保体系,这不是某一家企业能解决的问题。” 第三,社保统筹程度也会影响骑手缴纳社保的积极性。 暨南大学经济与社会研究院院长冯帅章介绍,目前职工社保只实现了省级层面的统筹。由于骑手的流动性较高,他们在社保转移时可能会面临许多麻烦。同时,很多骑手对职工社保政策的了解不够准确,缺乏对社保长期收益的信心,这些因素都可能降低骑手缴纳社保的积极性。 张成刚表示:“如果遵从骑手的自愿原则,选择缴纳与不缴纳社保的骑手数量都会相当庞大,这可能会影响平台对骑手群体的管理。因此,未来骑手社保缴纳的技术细节仍需要进一步考量。” 社保制度怎么调整? 为了提高外卖骑手缴纳社保的积极性,冯帅章建议,未来政策层可考虑适当降低职工社保的最低缴费标准。由于灵活就业群体的收入波动较大,建议根据其收入水平对缴纳金额进行灵活调整。虽然缴费金额会有所起伏,但总体上他们仍在不断参与社会保障系统,而系统也能根据缴纳总额来决定其退休待遇水平。 薛惠元认为,针对骑手这类较为特殊的灵活就业人员,平台和政府可以通过探索联合补贴机制等,减轻他们缴纳社保费的压力。 乔庆梅则建议通过制度改革,允许职工单险种参保。在养老保险和医疗保险参保率已经较高的情况下,为新业态从业者开放更为迫切的工伤保险、失业保险的单险种参保更具实质性意义。 她表示,即使不缴纳城镇职工养老保险、医疗保险,外卖骑手也可以选择成本更低的城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险。现有统计表明,基本养老保险和基本医疗保险已经覆盖了绝大部分人群。但目前工伤保险和失业保险覆盖面相对较窄,也是外卖骑手最缺失的保障。如果允许外卖骑手单独缴纳职工社保中的工伤保险和失业保险(即不缴纳城镇职工养老保险、医疗保险),这样既不会对外卖员的当期收入造成太大影响,也能为他们提供急需的保障。 其他平台如何跟进? 冯帅章说,美团、京东、饿了么的举措会对其他平台企业的发展形成竞争性压力。例如,网约车司机与外卖骑手的工作本质非常类似,都是基于位置的新型灵活就业。如果未来需要进一步拓展灵活就业群体的社保缴纳范围,可从网约车司机群体出发。 张成刚表示,推动外卖平台为骑手缴纳社保的一项关键影响因素是,外卖配送的市场竞争格局在相当长一段时间内已经确立。2024年之后,两大外卖平台意识到很难再通过投入去大幅度改变市场竞争格局,因此开始考虑将市场竞争投入转移到提升外卖骑手的劳动权益保障上。 他说:“目前,网约车和家政等平台尚未形成稳定的竞争格局,因此短期内平台公司可能较难改变社保缴纳模式。” 按照现有法律,劳动合同或劳务派遣适用于《中华人民共和国劳动合同法》(下称“劳动合同法”),企业需强制性地为员工缴纳社保(包括职工养老保险、医保、工伤保险);而外卖平台通常采用劳务外包的形式雇佣外卖骑手,双方为劳务关系,不适用于劳动合同法。 因此,外卖平台、网约车平台、家政平台等不为骑手、网约车司机、家政工缴纳社保,并未违反相关法律规定。 乔庆梅认为,业务外包模式虽然规避了外卖员和平台之间的劳动关系,但不能因为双方没有固定的劳动关系就不提供保障。平台和外包公司从外卖员的劳动中获取了利益,应当为他们的保障承担责任。 她表示,未来灵活就业群体的社保参保需要逐步实现全覆盖。企业在获取利润的同时,也应承担一部分社会责任,包括为劳动者提供必要保障、给予合理薪酬等。 微信 朋友圈 搜索 京东地推个人怎么申请 社保的钱怎么取出来 外卖骑手缴纳社保试点 新闻联播京东原视频 社保计算器 外卖骑手上社保慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)
2025年6月,北京某科技公司25岁的程序员张明在通勤地铁上打开手机,系统推送的"应届生平均起薪突破12000元"新闻让他苦笑。这个数字背后,是超过20%的应届生选择灵活就业的现实。国家统计局数据显示,20-24岁青年失业率仍维持在14%高位,而全国房价收入比达到9.3的历史峰值。在表面光鲜的数据背后,年轻人正在用前所未有的方式重构生存法则。 ### 一、生存成本的结构性困境 中国家庭追踪调查(CFPS)最新数据显示,1995-2005年出生群体中,房租支出占收入比达38.7%,较五年前上升12个百分点。深圳前海一间15平米的合租单间,租金已突破4000元大关。住房支出正在吞噬年轻人的消费能力,2024年社会消费品零售总额增长仅3.2%,创下近二十年新低。 教育军备竞赛进入2.0时代。北京海淀区某知名教培机构推出"AI名师1对1"课程,单课时收费800元仍供不应求。中产家庭子女教育支出占家庭收入比重突破45%,知识付费正在制造新的阶层壁垒。更值得警惕的是,重点高校农村生源比例持续下滑至12.6%,教育流动通道逐渐收窄。 婚育成本成为压垮年轻人的最后一根稻草。上海某婚庆公司数据显示,婚礼平均花费从2015年的15万元飙升至2025年的42万元。生育成本计算器显示,一线城市养育孩子至18岁的总成本突破300万元,这直接导致总和生育率跌破0.8,创全球主要经济体最低纪录。 ### 二、压力传导下的生存策略转型 年轻人开始实践"低消费生活主义"。二手交易平台数据显示,95后用户年均交易额增长85%,"断舍离"从生活理念变为经济策略。豆瓣"抠门女性联合会"小组成员突破200万,年轻人发明出"共享衣橱""以物易物"等新型消费模式。这种消费降级不是贫穷,而是对过度消费主义的集体反叛。 "反职场内卷"运动席卷各大城市。深圳某互联网公司程序员发起"周三不加班"倡议,三个月内获得300家企业响应。脉脉职场报告显示,00后求职者将"拒绝无效加班"列为择业首要条件,倒逼企业重构考核体系。这种转变预示着代际职场文化的根本性变革。 数字游民群体突破2000万大关。大理数字游民社区入驻等候名单排到2026年,年轻人用地理套利策略对抗生存压力。远程办公技术突破使"工作度假化"成为可能,这种空间解放正在重塑传统城市发展逻辑。 ### 三、社会系统的深层变革前夜 人口结构倒金字塔加速形成。民政部预测显示,2025年60岁以上人口占比突破22%,而劳动年龄人口减少至8.9亿。这种结构性变化正在动摇社保体系根基,养老金替代率已降至42%,倒逼个人养老储备制度加速落地。 产业升级面临人才错配困局。教育部数据显示,人工智能相关专业毕业生数量三年增长300%,但企业端高级算法工程师缺口仍达68万。这种结构性矛盾折射出教育体系与产业需求的严重脱节,催生出"回炉重造"式职业教育新业态。 消费降级倒逼产业转型。拼多多财报显示,年度活跃买家突破10亿,客单价却下降至52元。这种"极致性价比"需求迫使制造业向柔性生产转型,青岛某服装厂引入AI设计系统后,新品开发周期从2个月缩短至72小时。 站在2025年的历史节点,年轻人正在用肉身丈量时代的沟壑。当"躺平"成为策略而非姿态,当"低欲望"演化为生存智慧,这些集体选择终将重塑社会运行规则。人口结构的雪崩、消费动能的转换、价值体系的重构,三大浪潮交汇处,一场静默的社会变革正在发生。这不是末日图景,而是文明演进必经的阵痛,新一代人正在废墟上重建属于他们的生存法则。#下半年经济如何走#你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。
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