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华企欠薪内幕：工资与ABN的那些事儿 💸 上次咱们聊了聊欠薪的那些事儿，今天咱们来聊聊一个特别不标准的欠薪类型——工资 vs ABN。这个名字听起来有点拗口，但它在市场上可是相当流通的，大家都在用。不过，从法律角度来看，这其实是个大坑。工资 vs ABN：员工 vs 承包商 🤔 首先，咱们得搞清楚一个概念：员工（employees）和承包商（contractors）。员工拿的是工资，而承包商则需要申请ABN，拿的是“服务费”。承包商更准确的理解是一种独立或外包的工种。他们和员工最大的区别就是独立性高，做的是自己的生意（所以他们要申请自己的ABN），为别人提供的是自己生意范围内的服务，而不是个人的劳动力。虽然他们是将劳动力转化成一种服务，但这种特点让很多企业喜欢用承包商，觉得他们不受最低工资标准保护，也不用交超级年金。问题所在：sham contracting 🚫 这里要强调的是，用承包商本身没问题，问题出在把本应该是员工的员工包装成承包商。这在法律上叫“sham contracting”。这种问题在华人企业里特别常见。为了逃避法律对员工的义务，很多企业在雇人的时候让员工去申请ABN，哪怕他们明明知道这个员工会像小学生一样，九年全日制天天来，老师说啥就干啥（工作性质毫无自主独立性）。问题岗位常见于会计师、旅游行业的大巴司机、导游、外卖员、理发师等。典型的是房产中介，很多地产公司能雇几十个房产销售，每一个都是承包商，一到五在办公室，周六日站展台，每一个都是没有工资，只拿佣金。危险之处 🚨 我不是说这些职业一定不能是承包商，这要看证据和合同。但雇主一旦错了，后果非常严重。因为一旦员工起诉说你们的关系是员工与雇主的关系，而不是承包商与雇主的关系，雇主将会被要求支付全部的工资、加班费、养老金等，而且还会面临高额罚金。因为法律给员工的权益你全都没给。案例分享 📖 有个案子就是例子，法院判旅游公司赔司机小杨8万工资，这还没完，还会有罚金，目测不会低于十万。另外，在这种案子里，千万不要觉得法院会天经地义地判把公司之前给出去的佣金或者服务费抵扣掉一部分罚金和赔偿。相反，这是一个非常复杂的法律问题。简言之，就是如果你欠一个人一只鸡，你不能用三只鹌鹑来还。如果你欠的是工资，你不能用佣金或者其他钱去还（条件适用）。最后的啰嗦 📢 很多人觉得只要是承包商，就不用付养老金，这一定是错的。付不付养老金取决于其服务的性质是劳动力还是服务。以后再说。总之，欠薪这事儿，咱们得心里有数，别想着钻空子。法律是公平的，欠了债，迟早得还。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)