官僚制的三大特征_中国古代选官制度的演变特点

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官僚制的三大特征

麦当劳化与迪士尼化：现代社会的双重变奏 🍔🎠 在现代社会的演变中，两个有趣的现象引起了我们的注意：麦当劳化和迪士尼化。这两个概念不仅反映了社会发展的某种趋势，还揭示了我们在消费、工作和生活方式上的变化。 🌍🍟 麦当劳化，这个概念由社会学家G.里茨尔提出，他在《社会的麦当劳化》一书中详细阐述了这一现象。麦当劳化有三个主要特征：全球化、同质化和非人性化。全球化的趋势使得这种企业或组织模式在全球范围内蔓延；同质化则意味着在不同国家、不同地区，麦当劳的模式总是保持一致；而非人性化则体现在员工被视为工作的机器，顾客则被视为相同的消费者，无论谁去，总是得到相同的食物。 🏙️🏙️ 麦当劳化的影响是深远的。它不仅代表了人类追求合理化的最高表现形式，还体现了官僚制、科学管理和装配线等一系列发展的继续。然而，这种均质化和非个性化也带来了许多问题，比如建筑雷同、生活小区的相似性等。在互联网时代，效率至上，这也就不难理解为什么互联网工业的发展会促进社会的麦当劳化。尽管人们可能并不喜欢这种结果，但却普遍接受了它。 🎠🎬 与麦当劳化不同，迪士尼化则是英国社会学家A.布里曼在1999年提出的概念。他将迪士尼化描述为越来越多的社会部门受迪士尼原理支配的过程，涵盖了消费的去分化、主题化、商品化和劳动的情感化等四个方面。迪士尼化根植于后福特制的多样性、选择性理念，以消费者为中心，为消费者提供精彩绝伦的娱乐体验。 🎭🎭 迪士尼化的元素包括主题化、混合消费、商品化和表演性劳动。与麦当劳化相比，迪士尼化既有相同点又有不同点。麦当劳化追求标准化、同质化，而迪士尼化则以多样化、个性化的产品和服务吸引消费者。 🌐🎉 在消费时代和全球化的大背景下，迪士尼化的社会文化因素可以归因于消费社会资本意识的操纵、全球化进程中地方文化的失落和转型时期审美意识的局限性等原因。 🍔🎠 麦当劳化和迪士尼化，这两种看似不同的现象，实际上都反映了现代社会在追求效率、标准化和个性化之间的平衡。它们不仅影响了我们的消费习惯，还改变了我们工作和生活的方式。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

马克斯·韦伯的官僚制理论解析马克斯·韦伯，这位社会学界的巨星，与卡尔·马克思和埃米尔·杜尔凯姆并称为社会学的三大奠基人。韦伯的成长背景对他的学术发展影响深远。他的父亲是一位知名的政治家和法学家，这让他在家庭环境中接触到了丰富的政治氛围，也培养了他对社会和政治问题的浓厚兴趣。在管理学领域，韦伯最杰出的贡献就是提出了官僚制组织理论。与中文中对官僚制的贬义色彩不同，韦伯所提出的官僚制是一种理想化的组织形式。他认为，组织合法性的三种来源是：习俗惯例、个人魅力和法规理性。其中，习俗惯例和个人魅力由于带有个人主观性，不被认为是理想的组织管理方式。而法规理性，即官僚制，则被认为是最适宜的组织形式。韦伯的官僚制理论对后来的管理学和组织理论产生了深远影响。尽管官僚制也受到一些批评，如过度的规范化和创新的限制，但它仍然被视为组织管理中的重要概念之一，并在实践中广泛应用。韦伯提出的官僚制组织具有以下特征：官僚制组织是由规则规定的组织体，具有层次性原则。文书主义，即所有信息都通过文件传递。专业培训，员工需要接受专门的训练。全职服务，员工需要全职工作。规则可学，组织的规则是可以学习和掌握的。然而，官僚制组织也有其缺点：训练过度可能导致无能力。目标转移，员工可能更关注规则而不是任务本身。规则过度调整，员工可能会过度适应规则。繁文缛节，过多的规则和程序可能导致效率低下。部门主义，各部门之间可能缺乏协调。对于那些想来日本学习社会学或正在备考社会学修士的同学来说，理解韦伯的官僚制组织理论是必不可少的。希望这篇文章能帮助你们更深入地理解这个理论，并准备好相关的考试。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

《包刚升政治学讲义》精华摘录政治学，一门探索权力与国家奥秘的学科，初读《包刚升政治学讲义》，便被其中的深刻见解所吸引。以下是我从书中摘录的一些精彩观点，与大家分享。 1️⃣ 政治学与经济学的区别 📚 经济学研究的是如何有效配置资源，而政治学则关注权力的分配。政治，是权力与利益的博弈，是社会各阶层间的平衡与协调。 2️⃣ 国家的三个基本特征 🛡️ 掌握暴力、垄断暴力和拥有合法性，是国家存在的三大基石。虽然暴力在政治中不可或缺，但它应被视为最后的手段，起到威慑作用。 3️⃣ 观察国家政治发育的三大指标 📊 军事能力、税收系统和官僚体制的运行状况，是衡量一个国家政治发育水平的重要标准。这些系统的健康与否，直接关系到国家的稳定与发展。 4️⃣ 官僚制的困境与改革 🏢 官僚制虽然问题重重，但改革却困难重重。在政治问题上，如果你看到一件糟糕的事，很可能它只是更加糟糕的事情的替代品。 5️⃣ 博弈论在政治分析中的重要性 🎲 博弈论为分析政治现象提供了重要的视角。在权力游戏中，每个参与者都在寻求自身的最大利益，而这也构成了政治斗争的核心。 6️⃣ 政治权力的双重动力 💪 塑造有效的政治权力是人类政治进化的第一个根本动力，而如何控制权力则是第二个根本动力。这两者相互制约，共同推动着政治的发展。 7️⃣ 雅典民主制的反思 🤔 雅典的直接民主制带来了许多问题：人民是否具备统治国家所需的专门知识？会议政治是否真的高效？多数政治是否会演变成多数暴政？ 8️⃣ 政治发明的三种方式 💡 为了校正上述问题，人们发明了代议制、宪法与法治以及分权制衡。这些制度设计旨在更好地控制和管理政治权力。 9️⃣ 控制权力的手段 📜 1215年的《大宪章》列出了“国王不能做什么”的权力清单，为限制王权提供了法律基础。即使有宪章或规则，强者也会试图凌驾其上，除非有相应的政治力量来制约他们。 🔟 观念的力量 🧠 人是受观念支配的物种。规则的确立和累积会改变人的观念，具有强大的行为驯化力量。这也解释了为什么一些制度能够持久存在。 1️⃣1️⃣ 权力分享的难题 🤝 如果一个人能控制权力，他通常不会与他人分享。除非政治力量的此消彼长，否则权力很难被平均分配。 1️⃣2️⃣ 政治的原则与妥协 ⚖️ 政治是一个既需要讲究原则，又需要懂得妥协的过程。在原则与妥协之间寻找平衡，是政治家们的永恒课题。 1️⃣3️⃣ 两轮多数制的优势 🏆 两轮多数制的总统选举制度有许多优势：它能提高总统的合法性，更好地塑造政治共识，有效整合政治力量和塑造政治联盟。 1️⃣4️⃣ 市场与政府的角色 🌐✋️ 市场是一只“看不见的手”，政府是一只“闲不住的手”。在政治领域，事情的发生不在于逻辑的正确性，而在于政治家的选择。 1️⃣5️⃣ 人口结构与政治力量 📈⚔️ 人口结构就是选民结构，也是政治力量的结构和政治分歧的结构。它深刻地影响着政治格局和政策走向。 1️⃣6️⃣ 国家思维的重要性 🌍⚔️ 如果没有国家，社会将陷入“每个人对每个人的战争状态”。国家思维提醒我们，秩序与稳定是社会发展的基石。 1️⃣7️⃣ 权力思维的核心 💼⚖️ 解决现代政治学的三大基本问题——谁来统治？如何统治？为谁统治？权力思维为我们提供了思考这些问题的重要视角。 1️⃣8️⃣ 因果思维的运用 🔍➡️📊 当现实政治偏离理想时，我们需要探究造成这种偏离的原因和变量。因果思维帮助我们深入理解政治现象的本质。 1️⃣9️⃣ 五大原则指导政治实践 📏💡⚖️✍️⚔️⚙️⚗️⚖️⚔️⚙️⚗️⚖️⚔️⚙️⚗️⚖️⚔️⚙️⚗️⚖️⚔️⚙️⚗️⚖️⚔️⚙️⚗️⚖️⚔️⚙️⚗️⚖️⚔️⚙️⚗️⚖️⚔️⚙️⚗️⚖️⚔️⚙️⚗️⚖️⚔️⚙️⚗️⚖️⚔️⚙️⚗️⚖️ 有效统治是人类社会的必需；权力必须受到约束；好制度能使坏人变好，坏制度能使好人变坏；分歧与冲突是人类政治的永恒主题；观念是塑造政治的重要力量。这些原则为我们提供了指导实践的重要依据。你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

韦伯的官僚制理论：优点与缺点 🔑关键词：马克斯·韦伯 / 官僚制组织 / 古典组织理论马克斯·韦伯（Max Weber）是德国著名的社会学家，与卡尔·马克思和埃米尔·杜尔凯姆并称为社会学的三大奠基人。虽然可能不太熟悉他的名字，但他在社会学领域有着重要的贡献。韦伯出生于一个法学家家庭，他的父亲是一位知名的政治家，为家庭营造了良好的政治氛围。青年时代的韦伯在他的父母亲的客厅里结识了许多知识界和政界的杰出人士。韦伯在管理学中最杰出的贡献是提出了“官僚制组织”（Bureaucracy）。这个概念与中文意义上的官僚制不同，它不是一个贬义词。韦伯认为，组织的合法性来源有三种：习俗惯例、个人魅力和法规理性。习俗惯例和个人魅力这两种方式带有很大的个人主观性，不确定的因素太多，因此不被认为是一个合理的组织管理方式。个人魅力可能只适用于个别的领导者，但一旦该领导者下台，很难维持其特有的个性。而习俗惯例虽然可以维持已有的规则，但很难打破并进行创新。因此，最适宜的组织形式是官僚制（法规理性）。也就是说，依据已经制定好的规则来管理整个组织。所有的规则都写成条例，白纸黑字写下来，根据规则来训练员工。官僚制组织的特征包括：规定性的组织体阶层性原则文书主义专门的训练全职工作（不允许兼职）可学习的规则然而，官僚制组织也有其缺点：训练过的无能力目的的转移规则的过度适应繁文缛节派系思想（Sectionalism）总结来说，韦伯提出的官僚制组织虽然有其优点，但也存在一些明显的缺点。在实际应用中，需要根据具体情况来权衡利弊。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

📚2020年燕山大学行政管理考研真题 📝一、名词解释 1️⃣ 公共行政：指政府、非政府公共机构为满足社会公共需求，依法对公共事务进行管理的过程。 2️⃣ 伍德罗威尔逊：美国政治学家，被誉为“行政学之父”，他的思想对公共行政学的发展产生了深远影响。 3️⃣ 公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 4️⃣ 服务型政府：指以服务为宗旨，以公民需求为导向，提供优质公共服务、保障公民权益的政府。 📝二、简答题 1️⃣ 2018年政府机构改革的突破：简述这次改革的主要内容和意义。 2️⃣ 公共行政学的学科特点：分析公共行政学的核心特征和研究方向。 3️⃣ 韦伯官僚制的特点：阐述马克斯·韦伯提出的官僚制理论的主要特点。 4️⃣ 西方公务员制度的特点：比较不同国家公务员制度的异同，分析其优势和局限性。 5️⃣ 公务员职位分类与《并行职位与职级规定》的意义：探讨职位分类制度的重要性及其对公务员管理的影响。 6️⃣ 法制监督的主体及形式：分析法制监督的主要执行机构和监督方式。 📝三、论述题 1️⃣ 行政决策的基本程序：详细阐述行政决策的流程和关键环节。 2️⃣ 国家治理体系和治理现代化的优点和特点：分析国家治理现代化的重要性和具体表现。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

科层制的利与弊：你真的了解吗？科层制，这个听起来有点高大上的词，其实就是组织内部的一种管理方式。简单来说，它依靠明确的分工、职权等级和规章制度来划分任务，让不同的人共同合作。德国社会学家M.韦伯最早对科层制进行了深入的分析。他认为，任何组织都是基于某种权力的，而合理合法的权力是官僚制的基础。官僚制不仅是一种组织结构，更是一种管理体制。现代社会组织的管理，就是按照正式规则来控制组织活动。科层制的价值体现 🏆 科层制的价值主要体现在它的组织结构上。理想的科层制是严格理性取向的，追求“平等、秩序和效率”三大价值理想。平等主要体现在成员间的关系行为常由事本主义的、对事不对人的规则指导和调节。也就是说，科层制具有明显的事业目标取向，不同成员的行为标准能够相同。秩序则是在科层制对社会机制的整合作用，它通过科层组织化来使社会变成“社会有机体”，从而得到个人与社会的融合化，维护社会的稳定和秩序，促进社会的良性运行和协调发展。而效率则指科层制能够产生一种“倍增效应”，使得整体的“制度行为”远超越组织中单个的“个体行为”的总和。科层制的优点和问题 🌐 科层制本身作为一种组织和管理方式，是对无规则低效率的传统管理方式的一种进步。它可以推动、保障组织和机构的顺利运行，有效地实现组织目标。科层制的最大优点在于高效率，是人类社会如今高速发展所必然的产物，同时为人类共同合作和劳动提供有效的途径。然而，科层制也有其局限性。它在一定程度上忽视了组织成员的个性特征，任何行动都受到正式规则的严格束缚，使得组织成员的创造性、主动性受到压抑，容易滋生官僚主义，使组织沟通出现障碍，从而导致组织效率的降低。目前科层制有以下四个问题：浮夸习气：办事不讲究效率和实事，虚假夸大其成果等。墨守成规：缺乏灵活性，只强调照章办事，行为受规则约束。繁文缛节：成员活动过程中出现了繁琐多余的事项或手续，或是管理层不深入基层、不调查研究、脱离实际。例行公事：行政事务太多，穷于应付，或刻板地走形式，不注重实效。总结 📝 科层制是一种高效的管理方式，但也有其不足之处。它适合那些需要严格管理和高效运作的组织，但也需要不断改进和完善，以适应不断变化的环境和需求。未来的组织管理，或许需要更加注重人的因素，让科层制与人性化管理相结合，以达到更好的效果。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

📚第十章：社会变迁与受众的演变🌐 📖 大众概念：在19世纪末20世纪初，工业革命和资产阶级革命导致了社会结构的巨大变化，形成了孤立、分散的大众。 👥 大众与公众：大众与围绕公共事务形成的理性公众有所不同。 📈 大众特点：规模巨大、分散异质、匿名性、流动性、无组织性、同质性。 🕵️‍♂️ 大众社会理论：现代社会由大众和少数权力精英组成，精英试图控制大众，而大众虽被动但有巨大影响力。 🏭 大众社会成立条件：产业化、社会平权化、大众传媒发达、生活水平提高、中产阶层变化、官僚化发展。 📰 拷贝支配社会：清水几太郎认为现代社会是拷贝支配的，大众受传媒信息影响。 📢 受众层次：克劳斯将受众分为三个层次，从接触到实际受影响。 👗 四种受众观：大众社会论受众观社会成员受众观市场受众观权利主体受众观 📖 知晓权和媒介接近权：受众的基本权利，包括获取信息和利用媒介表达的权利。 🌈 分众观：受众具有多样性，不同群体对媒介有不同需求和反应。 📰 大众传媒分众发展趋势：从精英媒体到大众媒体，再到专业媒体。 🔍 使用与满足研究：受众基于需求使用媒介，以获得满足。 🎯 第十一章：传播效果研究📊 传播效果的双重含义：指说服性传播引起的变化和大众媒介对受传者及社会产生的全部影响。传播效果三个层面：认知、心理态度、行动层面。大众传播效果类型：短期预期、短期非预期、长期预期、长期非预期效果。传播效果研究课题：涵盖传播主体、内容、载体、技巧、对象与效果的关系。大众传播效果三种理论：常识理论、现场理论、社会科学理论。效果研究三个阶段：早期“子弹论”、“传播流”与“有限效果论”、70年代后的宏观效果理论。 🚫 子弹论批判：过分强调传播的直接影响，忽视受众能动性。 🔄 传播流研究：揭示效果产生的复杂性，否定单一传播决定论。 🗳️ 政治既有倾向假说：受众的媒介接触行为受既有政治态度影响。 🔄 选择性接触假说：受众倾向于接触与自己立场一致的内容。 🌐 宏观效果理论：如议程设置、沉默的螺旋、知沟、培养分析等。 👤 传播效果产生过程：受多种因素影响，包括传播主体、技巧、对象的属性。 🗣️ 意见作用：在人际网络中影响他人，增强传播效果。 👤 受传者个性与传播效果：个性特征如可说服性和自信心影响传播效果。你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

国企内包揭秘：真相与挑战并存最近，不少打工人为了逃避35岁的中年危机，纷纷选择考公务员或者进国企。然而，很多人不知道的是，现在很多国企也参与了市场化的竞争，成立了所谓的“内包”子公司。什么是“内包”呢？其实，内包源自于行政发包制，这是一种介于科层制和外包制之间的混合形态。简单来说，就是上级政府拥有总体控制权力，把具体执行和决策权下放给下级，然后通过最终结果来考核他们。这种制度在行政权分配、经济激励和内部考核三个方面呈现出相互配合和内在一致的特征。行政发包制的特点 🌟 行政权的分配：发包方拥有正式权威和剩余控制权，而执行权则交给承包方，承包方享有许多实际控制权。经济激励：承包人拥有剩余索取权，薪酬和福利与创造的收入或服务高度挂钩，这是一种收入分成的强激励形式。内部考核和控制：内部控制是一种结果导向的、人格化的责任分担，与程序和规则导向的科层制不同。行政发包制的“行政性”内涵 🏛️ 行政发包制的“行政性”主要体现在以下三个方面：发包人与承包人同处于一个权威体系，发包人具有支配性权力（所谓“权大一级压死人”），且双方处于“不完全契约”的关系，发包人有剩余控制权；这区别于正常情况下市场外包关系，双方处于自由平等的契约关系。总的来说，行政发包制在行政权分配、经济激励及内部考核和控制三个维度上呈现相互配合和内在一致的特征。这种制度既保留了国企的行政色彩，又引入了市场化的激励机制，使得国企在参与市场竞争时更加灵活和高效。所以，下次再听到大家讨论“假”国企时，不妨多了解一下这种制度背后的逻辑和特点，或许你会发现，所谓的“假”国企其实也有其独特的魅力和挑战。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

📚王安石变法：失败背后的深层原因🔍 📖《宋代中国的改革:王安石及其新政》这本书重新阐释了王安石变法的重点及其失败的原因。它以王安石变法为主线，将北宋中后期的历史分为变法、反变法和后变法三个阶段，完整地叙述了北宋后期士大夫政治全局的演变。 💡作者指出，王安石的理想是实现儒家的道德社会，但在这一点上，他与反对者并无二致。问题在于王安石希望通过改造，建立新的官僚体制来实现这一理想。因此，作者着重分析了王安石的官僚体制改革，聚焦吏役次官僚制，考察新政的政府运作，并以募役法这一新政核心制度作为个案研究，总结归纳新政的特点。 🔍本书不仅关注王安石变法本身，更深入探讨王安石所代表的儒家道德理想主义与现实政治权力结构之间的矛盾与纠葛。这也是本书的重要特色与价值所在。 💭从政治思想、官僚行为、政府运作等方面发掘尚未凸显的王安石新政的新面相，作者认为，富国强兵并非王安石变法的首要目标。他试图以宋代历史为个案，向社会科学提供可以启发思考的“理论概括”。 💥王安石新政的失败，是由官僚体制所依附的君主专制政体命中注定的！这本书批判性地融汇现代中国与日本学者的既有成果，集王安石变法研究之大成。它重审士大夫政治的宿命，叩问传统中国政治体制改革的底层逻辑。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

🔥公务员改革提速！决策程序公开透明✨ ### 一、名词解释 📖 公共行政：指政府如何管理公共事务，包括政策制定、执行和监督等。伍德罗威尔逊：美国政治学家，对公共行政学的发展有重要贡献。公务员：指在国家机关或公共机构中任职的人员。服务型政府：以服务为宗旨的政府模式，强调政府为公众提供优质服务。二、简答题 🤔 2018年政府机构改革的突破：2018年政府机构改革的主要突破包括精简机构、优化职能和提升效率。公共行政学的学科特点：公共行政学研究政府管理的理论和实践，具有综合性、应用性和发展性等特点。韦伯官僚制的特点：韦伯官僚制强调组织的权威性、专业性和制度化，是一种高效的管理模式。西方公务员制度的特点：西方公务员制度注重公平竞争、专业培训和职业发展，旨在提高公务员素质和效率。公务员职位分类与《并行职位与职级规定》的意义：公务员职位分类是为了更好地管理公务员队伍，而《并行职位与职级规定》则是为了保障公务员的职业发展。法制监督的主体及形式：法制监督的主体包括政府机关、司法机关和社会公众，形式包括法律监督、行政监督和社会监督。三、论述题 📝 行政决策的基本程序：行政决策的基本程序包括问题识别、目标设定、方案制定、评估选择和执行监督。国家治理体系和治理现代化的优点和特点：国家治理体系和治理现代化的优点包括科学决策、民主管理、法治保障和高效执行，特点则体现在系统化、制度化和现代化。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。