工会活动小结怎么写_工会作用 8个字

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工会活动小结怎么写

工会活动小结怎么写_工会作用 8个字

如何轻松搞定企业活动？六大步骤教你搞定！刚入职不到一个月，领导就让我办一场活动？😱 同事们都不熟悉，怎么召集人员？活动结束后，总结和宣传稿怎么写？这些问题可能是许多职场新手经常会遇到的挑战。别担心，我来给你支支招！确定活动的性质 🤔 首先，你得搞清楚这次活动的性质。是对内活动还是对外活动？是职工福利性质还是宣传企业性质？是文体活动、劳动竞赛，还是与外部单位联建？是传统节日活动、志愿服务，还是承办上级、地方的活动？这些都要提前搞清楚。确定活动的时间、地点和出席的领导 📅 如果是室外活动，记得提前看天气预报！企业内部的活动，要确定董事长、总经理、工会主席、部门经理等是否出席。如果是企业外部联建活动，还要确定所有出席的领导名单，并按职级排序。必要的时候，大型活动可能需要事先写讲话稿。确定活动流程 📝 国企每年都会举办类似的活动，可以提前找领导或前辈请教流程。多问、多记、多思考，永远是捷径！准备活动用品 🛠️ 活动用品的准备要非常细致。大到话筒、音响设施、背景板布置，小到桌椅、桌牌、活动横幅尺寸、饮用水数量，都要事先准备好。如果是轻松愉快的职工活动，还可以准备一些活动奖品（具体看活动预算）和伴手礼（一些不贵但实用的小东西）。发布活动通知 📢 调动起职工的积极性很重要。如果是需要职工报名参加的活动，可以写出活动的亮点。做好活动总结 📸 活动结束后，一定要注意照片的留存，全景、细节都要有！新闻稿可以提前写好，结束后插入图片就可以直接发了。如果你是刚入职的新人，一般不会交给你压力特别大的活动。所以，放轻松，认真多想细节，活动开始前将所有流程都在脑海中过一遍，相信你可以搞定的！🎉慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

济南实践：人才队伍建设启示人才队伍建设在申论中是一个经常被讨论的话题。那么，如何写好关于人才队伍建设的文章呢？除了根据给定材料进行总结概括，我们还可以结合日常积累来扩展思路。下面，我想和大家分享一篇关于济南产业工人队伍改革建设的报道，希望能给大家一些启发。部门联动：一盘棋思维 🎯 济南市政府近年来认真贯彻落实各级部署要求，强化“四驱联动”，推动产业工人整体素质的提升和创新活力的释放。具体来说，他们采取了以下措施：将产业工人队伍建设纳入市重点改革事项和“十四五规划”。总工会牵头出台配套文件，构建政策支撑体系。组建组织领导机构，召开协调小组会议，整合资源、统筹推进。通过工作推进会、现场观摩会、专题培训班等方式，加强经验总结与交流。政策驱动：提高产业工人的获得感 🏆 济南市政府还通过一系列政策来提高产业工人的获得感：推荐优秀产业工人担任“两代表一委员”，提高他们在劳动模范和先进代表评选中的比例。规范劳动和技能竞赛管理办法，颁发劳动竞赛有关奖项。鼓励各级工会承办竞赛项目，并予以专项资金补助。开展一线职工疗养活动，打造普惠服务品牌，保障工人权益。竞赛拉动：勇当高质量发展主力军 🏅 济南市政府还通过组织各种劳动和技能竞赛来提升产业工人的技术技能和创新能力。每年组织开展示范性劳动和技能竞赛100项，带动各级层层开展竞赛活动，以赛促学，以赛促练。此外，还定期开展跨产业、跨地域、跨技术的竞赛交流活动。典型带动：锤炼改革队伍的排头兵 🌟 济南市政府还总结了近年来产改的经验，筛选采编形成《新时期产业工人队伍建设改革济南实践》。同时，指导企业党组织设立党员示范岗、成立党员突击队，实施党建提质行动，实现党的组织和工作全覆盖。此外，还组织宣传宣讲活动，打造劳模工匠风采展览馆，出版发行劳模工匠故事丛书。通过这些措施，济南市政府培养了更多的人才，推进了劳模工匠创新工作社的建设，举办了交流研讨会。通过这些实践，我们可以看到，加强人才队伍建设需要政府、企业和社会各方面的共同努力。希望这些经验能给大家带来一些启发，帮助大家更好地应对申论考试中的相关话题。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

工伤认定申请材料清单发生工伤后，为确保获得合理的赔偿，需要及时到劳动行政部门申请工伤认定，那么工伤认定申请表怎么写？别慌模板来了，有需要的拿走！ ‼️申请人提出工伤认定申请时，应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： (一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的证明材料 (二)医疗机构出具的职工受伤害后诊断证明书(初诊病历及其封面、伤病情证明或出院小结。检查报告单等)或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书) (三)受伤害职工的居民身份证复印件 (四)两名证人证词及证人居民身份证复印件 (五)用人单位的营业执照或工商登记、组织机构代码复印件。有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据(一)职工死亡的，提交死亡证明; (二)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明; (三)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明; (四)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的交通事故认定书或其它有效证明，上下班的时间规定、单位至居住地正常路线图: (五)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明; (六)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明; (七)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认; (八)属于重伤以上生产安全事故的，提交安全生产监督管理部门的事故备案证明:(九)工伤职工近亲属提出工伤认定申请的，提交有效的近亲属关系证明。 ‼️重要提醒: 1职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

公司扣绩效工资？这些条件你得知道！🤔 公司要扣你的绩效工资，这事儿到底合不合法？结论是：有条件的合法。🤷‍♂️ 首先，你得明白，绩效工资其实就是你的一部分劳动报酬，但它不是固定的，而是浮动的。公司想通过绩效考核来扣工资，得满足几个条件才行。工资结构要合理首先，你的工资得分为基本工资和绩效工资两部分。基本工资是不能动的，而绩效工资是可以根据考核来调整的。民主程序绩效考核制度不能是公司想怎么写就怎么写的，更不能是老板或董事会拍脑门决定的。它必须经过民主程序，比如职工大会、职工代表大会或者工会来制定。告知并确认制定好的考核制度要告诉你，而且你一般需要签字确认。这样它才对你有约束力。考核内容要合理合法这是争议最大的部分。你的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、标准、结果以及对应的绩效工资浮动机制。比如说，评价是C，对应的是0.9的系数；评价是A，对应的是1.1的系数。这样才叫明确。总结只有满足这四个条件，公司才能在合法的框架内对你进行考核。如果公司想通过恶意考核来扣你的绩效工资，你可以不签字认可考核结果，并及时提出异议。接下来，就看公司能不能拿出证据来证明它的考核是合理合法的。如果拿不出证据，那就是克扣工资了，你明白了吗？💡业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

退公会平台介入文案撰写指南平台介入到底应怎么写文案，这个是很多主播苦恼的问题。也是很多主播特别想问，你们退会的更好率这么高，那你们的文案结构到底是什么，今天专门给大家分析出来那我们最常用的文案分析给大家，告诉大家如何去写文案一丶首先文案不是给公会看的，是给审核员看的，只有审核员同意你才能退公会，所以说很多人为什么退公会会失败，他和工会吵架了。那你怎么能够成功退会呢？ 1丶文案要有逻辑性 2丶文案要紧贴公会规则 3丶切记送证据，给对方吵架 [爆炸R]必须有开头:尊敬的审核员你好 [爆炸R]逻辑性必须强:公会成功给我一对一跟播，结果什么什么都没有，写文案，上传证据 [爆炸R]反驳公会必须要有力度:关于公会所说的，公会提供的证据没有证据没有做到，而且我有证据完全就是敷衍最后总结:综上所述，公会确实是1.2.3(简单一点。小总结)请平台同意我退公会。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

今日是三八节，学校早在数日前便由工会精心筹备了一场春游，以慰劳女教师们的辛勤付出。然而，这一番好意却未能赢得预期的反响，反倒令不少女教师心生失落。通知发布后，领导在工作群里号召女教师们踊跃报名。然而，数日过去，接龙报名的名单上寥寥数人。难道是大家对此类活动缺乏兴趣？事实并非如此。学校将春游安排在今日下午，可不少女教师此时仍有课程安排，甚至有的晚上还要上晚自习。春游地点距离学校几十公里，若参加，恐难以按时返回。学校虽倡导女教师们积极参与活动，却未曾明确如何调整课程安排。教师们深知，课务不可轻易缺席学校有专门的老师负责查课，迟到、缺岗皆可能面临相应处理。如此一来，仍需授课的教师只能作罢，眼看着无课的同事们尽享春游之乐。今日，参与春游的教师们纷纷在群里分享游玩照片。浏览一番，不难发现，绝大多数参与者皆为后勤人员。他们无需承担授课任务，因此能够毫无后顾之忧地投入活动。有趣的行程、美味的食物、精美的小礼物！这一切，对仍在讲台上的教师而言，似乎都遥不可及。这样一场活动，其初衷无疑是温暖人心的，可现实却让部分教师感到被忽视。若无法兼顾所有人的实际情况，那么，这份精文章已按要求改写，如需进一步调整，请告知。#动态连更挑战#你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

磨玻璃结节手术后的保险报销指南大家好，今天我们来聊聊磨玻璃结节手术后如何利用保险进行报销。我将分为三大部分来详细讲解，这些都是我自己亲身体验过的。工会保险 💼 首先，如果你在上海，持有这张红色卡片的磨友们注意了！这张卡一般是公司为员工购买的保险。你可以通过随申办app查询，搜索“工会服务”，具体操作参考图二和图三。我公司给我买了三份保险，其中第一条“住院基本保障”可以不用理会，总工会会自动每三个月结算一次，不需要提供任何材料，直接打到卡里。第二和第三条属于特种疾病给付型保险，保额取决于公司购买的额度，通常不会很高。理赔需要本人或亲属前往北京西路的总工会报销，到账时间大约1到3个月。具体需要携带哪些材料以及工会电话和上班时间我都写在图片最后的备忘录里，大家可以按需保存。记得在手术前一定要先开通这张卡哦！商业保险 🏢 几年前，我在中宏给自己买了一份重疾和防癌险，这次手术也顺利理赔了。需要的材料包括：门诊病历本、出院小结、病理报告以及所有血液报告。保险公司还让我提供了前三年的体检报告，有就交，没有就不交，保险公司会自己调查。只要当初的健康告知都是如实告知的，不会不理赔。到账时间大约10天。沪惠宝 🏥 这是我昨晚刚提交的理赔申请，也是通过随申办app进入，搜索“沪惠宝”，按照提示一步步上传资料即可。需要上传的资料很简单：出院小结、银行卡账号和住院费用清单。具体到账时间不详。沪惠宝是自费2万起之后才按比例报销的，我觉得有条件的话还是买商业保险里的百万医疗更好，自负1万以后全额报销。今天就分享这么多内容啦，如果有疑问欢迎在评论区留言哦！你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

农产品展销会策划：从零开始到完美落幕 🎉在组织管理类题目中，策划活动类题目的类型非常多样，包括联谊活动、文化演出、读书活动、捐赠仪式、农贸交易会等等。这类题目的解题思路也因此非常灵活。 📌常见的设问形式有以下几种： 1. “如何准备一次安全教育课？你认为重点是什么？” 2. “举办一次读书活动，需要注意哪些问题？” 3. “农产品交易会，请问你如何策划？” 4. “……要保障活动的实效性，你怎么组织？” 🔍以“农产品交易会”为例，可以迁移到其他类型的活动策划，比如“最美劳动者摄影展”。以下是具体的思路分析： 1️⃣ 提取关键词最美劳动者、摄影展活动、工会工作人员、活动重点。 2️⃣ 审题分析准备阶段：确定最美劳动者的标准，通过多种渠道了解他们的故事。布置展厅：结合“最美劳动者”的主题，确定展馆的具体内容，可以分不同的主题展览。线上线下宣传：在眼球经济时代，展览效果很大程度上取决于宣传推介效果，提前造声势、做预热。组织现场活动：劳动者分享故事，电子留言屏写下感想。 🎈母题的价值在于结构完整，可以迁移思路，试试吧，真的很有用！慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

【工伤认定怎么写过程】工伤认定申请通常需包含以下过程： 📄1.准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。这些材料需真实有效且能证明工伤的发生情况。 💁2.提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。申请时间应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 📚3.审核与调查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。对受理的申请，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。在认定过程中，社会保险行政部门有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应当予以协助。 💬4.复议或行政诉讼：如果工伤职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

职场心机：如何巧妙应对抢功劳的同事上一期讲了如何应对上司抢功劳的情况，这一期来聊聊如何应对平级同事抢功劳的问题。首先，遇到同事抢功劳时，千万不要直接冲上去理论，气急败坏地吵架是最不理智的选择，这样只会让人觉得你像个泼妇。那么，如何巧妙应对呢？有一次，工会要搞活动，我和一个同事L随便聊了几句，提到可以搞一次义卖活动，邀请全公司同事参加。L对活动很感兴趣，问了很多细节，比如活动的主题、参与人员以及如何开展。我当时也没多想，有什么问什么，都如实回答了。结果，工会开会时，L竟然拿着我提供的思路，整理成PPT，在会上大肆炫耀。本来嘛，她把我的思路整理成文案，只要在会上提一下我的名字，大家就知道这是我们两个人的功劳，后面的活动大家一起做呗。谁知道，她整个过程绝口不提我的名字，气得我差点想用眼神杀死她。不过，当场发飙不是我的风格，我还是保持了风度。人算不如天算，后来工会主席做总结时，大大表扬了一番L，但主席提了一个问题，她一下子愣住了。我嘿嘿一笑，回答了主席的问题，并且轻描淡写地说，这个问题我在第一次策划方案的时候就想到了，不过那次和她聊的时间不长，还没涉及到这方面的内容。主席也是个聪明人，立马明白了我话里的深层次含义，当场没说别的，只说会后让她找我再聊一下，把这次的方案做得更完善一些。通过这次事件，划几个重点： 1⃣️ 发现被别人抢功劳时，别急着反驳，一定要淡定。你能拿出证据吗？如果没有，那就闭嘴。 2⃣️ 适时地对本次方案做补充，让大家知道你对这个方案的高招。当她被当场问住时，你横空出世。 3⃣️ 轻描淡写提一些关键词，让大家知道这个方案是你的主意。比如第一次策划，上次和她聊的时间不长。懂的人自然就懂了。职场心机，关键在于不动声色，巧妙应对，这样才能在竞争中立于不败之地。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368