招聘广告怎么写_招聘广告朋友圈

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招聘广告怎么写

招聘广告怎么写_招聘广告朋友圈

职场知识课：员工体检的费用一般由谁承担 1、对于从事接触职业病危害作业的劳动者，依据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康检查管理办法》，职业健康检查费用由用人单位承担。 2、如果用人单位在招聘广告、录用通知或劳动合同中明确表示承担入职体检费用，那么按约定执行。如一些大型企业在招聘信息中写明为求职者报销入职体检费。 3、在没有明确约定或规定时，实践中做法不一。有的企业让求职者先垫付，入职后予以报销；若体检不合格，多数情况下由求职者自行承担费用。也有企业要求求职者自费体检你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

会计真难招，从年前招到现在，来试工的有几个，都说回去考虑下，然后就没了消息。一个月3500，长白班八小时，交五险、月休四天，工资虽然不怎么高，可是事一点都不多，这么好的工作却没人做。昨天来面试一个，答应今天来上班，可到现在还没来，打电话也不接。招工的难题，让我这几天总是愁眉不展。这年头，想找一个既可靠又有能力的会计不容易，眼看着企业的账务堆积如山，我心急如焚，却又无从下手。一方面是会计岗位对专业技能的要求高，另一方面，市场上会计专业人员看似不少，但符合条件的却少之又少。我尝试了很多方法，先是在各大招聘网站上发布招聘广告，但效果并不理想。于是，我转向了人才市场，希望能在那里找到合适的人选。可是，面对众多的求职者，我却发现他们选择的机会太多了，而我开出的条件似乎并不具有竞争力。我想，工资虽然不是高薪，但这里的工作环境还是不错的。我尽量营造出一个宽松的办公氛围，让员工在工作压力不大的情况下，能够有一个舒心、愉悦的工作体验。但是，很多面试者听了我的介绍后，还是选择了其他待遇更好的地方。我真的很想知道，是不是现在的社会环境下，人们都只看重物质报酬而忽略了工作本身的价值吗？或者，是不是我提供的条件确实不足以吸引优秀的会计人才？我开始反思，是不是该提高薪资待遇，或者改善员工福利，以此来吸引更多的求职者。广告、互联网招聘、人才市场，我能想到的渠道基本上都试了，招聘信息被展示无数次，每一次通知面试的电话，都带着我一丝希望和期待。可每次面试后，那些“回去考虑”的回答，似乎成为他们敷衍我的方式，让我再次从希望的顶峰跌落到失望的谷底。在亲朋好友面前，我抱怨着招聘的困难，他们听着听着也开始帮忙，在朋友圈转发我的招聘信息。但显然，能立刻见效的信息并不多。每当夜幕降临，我一个人坐在办公室，望着窗外灯火阑珊的城市，心中充满了迷茫和不确定。或许我应该从战略的角度重新审视公司的招聘策略。或许提高薪资待遇，提供更丰厚的员工福利可以吸引更多的人前来应聘。可是，这又会带来成本的压力，这又如何在企业的发展和员工的满意度之间找到平衡点呢？#热问计划# #我要上热门#想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

75岁魔咒降临日本：1个年轻人养活1个老人，上演‘人吃人’的悲剧东京郊区的一家便利店，凌晨3点，78岁的山田次郎正在整理货架。他的制服上别着“实习员工”的胸牌，时薪比高中生还低200日元。两公里外的公立医院，93岁的铃木美代子躺在走廊加床上，等待一张空缺了6天的临终关怀床位。而此刻，殡仪馆的冷冻柜里，还有127具遗体在排队火化——最长的要等8天这不是末日电影，而是2025年日本的日常。这个曾以“终身雇佣制”自豪的国家，如今每3人中就有1位65岁以上老人，每5人里1个超过75岁。当全球讨论AI取代人类时，日本正被迫上演更荒诞的剧本：年轻人不够用，老年人成了“人形零件”，一座超老龄化社会的巨型机器在嘎吱作响。银色海啸下的“人肉齿轮”：谁在逼老人工作到死？厚生劳动省最新数据显示，日本65岁以上就业者突破914万人，占劳动力市场的13.5%——相当于每7个上班族就有1个白发族。在大阪的物流仓库，72岁的佐藤隆志每天搬运12小时快递箱，时薪折合人民币45元。“养老金不够付癌症药费，儿子在东京做派遣员工，连自己都养不活。”他苦笑着展示贴满膏药的后背。这种“银发打工潮”背后是冰冷的经济逻辑：2.1个劳动力供养1位老人，社保基金早已入不敷出。更讽刺的是，建筑业招聘广告公然写着“限60岁以上”，因为年轻人宁可送外卖也不愿搬砖。政府所谓的“人生百年时代”计划，在民间被戏称为“棺材贷促销”——活到老还到老，连死都要排队。火化排号与老年犯罪：当生存变成饥饿游戏在意大利，老人牵着狗在咖啡馆晒太阳；在芬兰，政府给独居老人配发智能防跌手环。而日本正批量生产着魔幻现实：神奈川县警局统计，65岁以上盗窃犯占比从2010年的12%飙升至2024年的38%，偷窃物品多是饭团和速食面；京都某养老院推行“互助看护”，让轻度痴呆症患者照顾重病者，院长坦言：“总比没人管强”；对比德国29%的老龄化率，日本29.3%的数据看似接近，但德国移民占比19%，而日本仅有2.3%——没人接盘的养老游戏终将崩盘 “年轻时以为退休能环球旅行，现在只求死的时候有张床。”79岁的退休教师中村雅子在殡仪馆前排队。她的故事揭穿了“优雅老去”的谎言：在这个超老龄社会，连死亡都是奢侈品。团块世代的诅咒：一场持续80年的集体献祭 1947年，日本战后婴儿潮出生了806万“团块世代”，他们曾是经济奇迹的脊梁，如今却成了社会的“人质”。2025年，这批人全部迈入75岁，触发医疗系统雪崩：护理缺口达32万人，中小城市医院濒临关闭。政府试图用“银发经济”粉饰危机：机器人护理、AI诊断、甚至推出“老年人才共享平台”。但这些科技创可贴贴不住制度溃烂的伤口——当70岁以上小企业主超过245万，其中半数找不到继承人，22万亿日元的产业链正随着老人一起死去东京大学教授佐藤真一尖锐指出：“我们把昭和时代的奋斗叙事强加给老人，却不肯承认：不是老人需要工作，而是国家需要老人的血肉续命。” 《百年孤独》里马孔多镇下过四年十一个月零两天的雨，而日本这场“银发暴雨”已下了二十年。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

《秘密》我终于又发现了一个不大不小的秘密。可能很多人不知道，大洋南岸发生的一场龙卷风，究其原因，竟然是因大洋北岸一只蝴蝶轻轻挥动一下翅膀。可能有很多人不知道，当他们把《红楼梦》当成小说来看时，却不知曹雪芹花了十年的时间根本就不是为了写小说。昨晚我又发现了一个秘密。可能又有很多人不知道，当众多不明真相的群众陶醉在江边音乐喷泉水幕电影前，欢呼雀跃时，却不知此时江上有艘船就静静地一直停在那里。围观群众的眼里只看到了喷泉，却看不到那艘船才是主宰。真相就是：青田瓯江上所有的灯光秀都和江上的那艘“幽灵”游船有关！船开过来了，灯光秀就开始了，等那船开走了，灯光秀自然也该谢幕了。灯光秀并不是为了你老百姓而表演。这就是真相！由此我进一步推测，某个单位发布招聘广告可能是为某个人量身定制，和你无关。往大了去想，某个国家制定某个政策可能是为某个集团量身定制…… 这就是秘密。请你严守我们之间的秘密。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

【动物园卖虎毛保洁被开除】 2月11日，河南南阳。有游客发现南阳野生动物园老虎笼旁有牌子写着售卖老虎毛、可挡灾辟邪。售卖者表示，30元一份，确定是真老虎毛。12日，南阳野生动物园官方工作人员回应，动物园坚决不允许售卖动物毛，经查证是一位春节招聘的临时笼舍保洁阿姨私自放的广告牌，属个人行为，现已撤走牌子，开除该保洁并加入黑名单永不录用。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

近期，《黑神话：悟空》与中信出版集团合作推出了影神图实体周边，但其排版设计和整体质感却遭到了大量粉丝的吐槽。许多网友质疑，实体书的品质并未达到定价159.2元的标准，认为其性价比低于预期。随着争议的发酵，有网友回顾了游戏科学的最新招聘广告，发现此次招聘主要针对IP运营、设计以及产品设计和策划职位进行补强。有网友猜测，虽然不清楚游戏科学是否已成功招聘到相关人员，但这次招聘似乎在某种程度上反映了公司此前在联动产品设计方面的不足——没有专门的团队来负责联动项目，这或许是导致相关联动产品质量平平的原因。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

【#特斯拉在印度贴出招聘广告#】特斯拉公司正在印度招募员工，越来越多的迹象显示，在首席执行官埃隆·马斯克与印度总理纳伦德拉·莫迪的美国会谈后，特斯拉计划很快进入印度市场。据周一领英页面上的广告显示，这家电动汽车制造商正在为13个职位寻找候选人，包括面向客户的职位以及后端职位。你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

马斯克的招聘广告，就是这么简单粗！[赞同]慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

就业市场应只看能力还是唯学历至上？唯学历论的就业观念引发争议。当前，唯学历论的就业观念在一些企业根深蒂固，使许多有能力但学历不高的人才求职受阻。教育部虽已否认“第一学历”概念，但招聘广告中仍常见本科、硕士甚至“第一学历”要求。这不仅加剧了就业歧视，也限制了人才多样性。全国人大代表潘复生院士建议健全法规，禁止学历歧视，推动能力导向的多元评价标准。民进中央也提案规范就业歧视定义，对歧视行为严肃问责。唯学历论下，优秀人才易被埋没，企业错失人才资源。破除唯学历论，以能力衡量人才，是公平体现，也是社会进步的必然。#热点大家聊# #就业市场#你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

【图解 | 注意！警惕出国劳务四大骗局】一些所谓的“出国务工招聘广告”声称，海外直招可轻松拿到三、四万元月薪，这些“高薪岗位”背后，则是一个个诈骗陷阱，警惕出国劳务四大骗局。你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。