简单的招聘广告_阿旗招聘广告

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简单的招聘广告

简单的招聘广告_阿旗招聘广告

【#特斯拉在印度贴出招聘广告#】特斯拉公司正在印度招募员工，越来越多的迹象显示，在首席执行官埃隆·马斯克与印度总理纳伦德拉·莫迪的美国会谈后，特斯拉计划很快进入印度市场。据周一领英页面上的广告显示，这家电动汽车制造商正在为13个职位寻找候选人，包括面向客户的职位以及后端职位。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

【蔚来辟谣裁员50%传闻：离谱到家】针对网上流传的一张爆料某豪华车企裁员50%的截图，蔚来汽车官方发文辟谣。 2月19日深夜，蔚来汽车官方账号在蔚来APP中发文称，“今天，有一张盘到包浆的截图在各种群里流传，说某豪华车企裁员50%，评论区有人带节奏是蔚来。” 蔚来方面表示，造谣张张嘴，辟谣跑断腿。“本着为大家认真负责辟谣的态度，我特地找公司HR负责人做了核实，果然，又被他吐槽了一番：离谱到家。” 蔚来称，公司法务部同事已经报警。此外，蔚来还顺便发了招聘广告，称公司校招、社招都有一批优质岗位，具体可以上微信公众号“蔚来招聘”查看、投递。（界面新闻）业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

职场知识课：员工体检的费用一般由谁承担 1、对于从事接触职业病危害作业的劳动者，依据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康检查管理办法》，职业健康检查费用由用人单位承担。 2、如果用人单位在招聘广告、录用通知或劳动合同中明确表示承担入职体检费用，那么按约定执行。如一些大型企业在招聘信息中写明为求职者报销入职体检费。 3、在没有明确约定或规定时，实践中做法不一。有的企业让求职者先垫付，入职后予以报销；若体检不合格，多数情况下由求职者自行承担费用。也有企业要求求职者自费体检慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

近期，《黑神话：悟空》与中信出版集团合作推出了影神图实体周边，但其排版设计和整体质感却遭到了大量粉丝的吐槽。许多网友质疑，实体书的品质并未达到定价159.2元的标准，认为其性价比低于预期。随着争议的发酵，有网友回顾了游戏科学的最新招聘广告，发现此次招聘主要针对IP运营、设计以及产品设计和策划职位进行补强。有网友猜测，虽然不清楚游戏科学是否已成功招聘到相关人员，但这次招聘似乎在某种程度上反映了公司此前在联动产品设计方面的不足——没有专门的团队来负责联动项目，这或许是导致相关联动产品质量平平的原因。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

虽然PlayStation进军即时服务游戏的野心受挫，但旗下一些项目仍然在进行中。比如，最近媒体发现PlayStation今年1月成立的美国洛杉矶工作室(PlayStation LA)仍然在开发一款多人合作游戏，采用虚幻5引擎。根据招聘广告，PlayStation LA正在开发的游戏项目是一个全新IP，要求有开发多人合作游戏的经验。此外，高级玩法工程师也提到了对多人玩法的关注。在提到游戏的关键系统时，这份招聘信息指向了网络，证实了在线游戏的存在。因此，该游戏似乎是基于即时服务类型。其他细节还提到了开发关键系统，包括武器，能力，玩家移动，网络和AI。很明显，SIE正在开发一个英雄射击或专注于英雄的动作合作游戏。 PlayStation LA将是SIE旗下第20家工作室，正在为PS5开发一款新的AAA IP慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

美国有线电视新闻网周日援引消息人士的话说，美国特勤局发布了一则新的招聘广告，花费了该机构200万美元，是其通常广告支出的两倍。该广告首次在周日的超级碗期间播出，这是美国国家橄榄球联盟（NFL）的年度冠军赛。据报道，这则一分钟的广告是由好莱坞电影导演迈克尔·贝拍摄的，他以《世界末日》、《变形金刚》和《珍珠港》等大片而闻名。消息人士称，这段视频是在短短两周内制作完成的。美国有线电视新闻网表示，它已提交《信息自由法》记录请求，以确定广告的真实成本和预算。这则广告在新奥尔良Superdome的赛前节目中播出。据一位接近美国国家橄榄球联盟的消息人士透露，据报道在最后一刻获得的广告时间是捐赠的，这意味着特勤局不必为其播出支付额外费用。在美国收视率最高的超级碗期间播放的广告可能要花费数百万美元。报道称，在今年的比赛中，电视上播放30秒广告的成本超过了800万美元。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

就业市场应只看能力还是唯学历至上？唯学历论的就业观念引发争议。当前，唯学历论的就业观念在一些企业根深蒂固，使许多有能力但学历不高的人才求职受阻。教育部虽已否认“第一学历”概念，但招聘广告中仍常见本科、硕士甚至“第一学历”要求。这不仅加剧了就业歧视，也限制了人才多样性。全国人大代表潘复生院士建议健全法规，禁止学历歧视，推动能力导向的多元评价标准。民进中央也提案规范就业歧视定义，对歧视行为严肃问责。唯学历论下，优秀人才易被埋没，企业错失人才资源。破除唯学历论，以能力衡量人才，是公平体现，也是社会进步的必然。#热点大家聊# #就业市场#慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

【多地发文不得询问女性求职者婚育情况】#女性求职被问婚育情况可以投诉# 近日，湖南省总工会、青海省总工会、广东深圳市总工会纷纷发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。其中均提到，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。此外，据广东省高级人民法院，很多女性在面试时都被问过隐私问题，甚至因为“已婚未育”被拒之门外，这侵害了女职工的平等就业权，属于就业歧视。根据法律规定，招聘不得限制性别，不得询问婚育计划，男女同工同酬。你可以这样做：拒绝回答无关问题，直接反问：“这和岗位能力有关吗？”保留招聘广告、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。（广州日报综合）想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

【境外高薪务工，是去捞金？还是掉坑？】又到一年春招季，也是劳动者换岗求职的高峰期。但在求职过程中，大家要警惕招聘骗局。2月20日，太原反诈中心向社会发布信息，一些出国务工招聘广告声称海外直招，求职者每个月可轻松拿到三四万元，其实这些“高薪岗位”背后大概率是一个个诈骗陷阱。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

会计真难招，从年前招到现在，来试工的有几个，都说回去考虑下，然后就没了消息。一个月3500，长白班八小时，交五险、月休四天，工资虽然不怎么高，可是事一点都不多，这么好的工作却没人做。昨天来面试一个，答应今天来上班，可到现在还没来，打电话也不接。招工的难题，让我这几天总是愁眉不展。这年头，想找一个既可靠又有能力的会计不容易，眼看着企业的账务堆积如山，我心急如焚，却又无从下手。一方面是会计岗位对专业技能的要求高，另一方面，市场上会计专业人员看似不少，但符合条件的却少之又少。我尝试了很多方法，先是在各大招聘网站上发布招聘广告，但效果并不理想。于是，我转向了人才市场，希望能在那里找到合适的人选。可是，面对众多的求职者，我却发现他们选择的机会太多了，而我开出的条件似乎并不具有竞争力。我想，工资虽然不是高薪，但这里的工作环境还是不错的。我尽量营造出一个宽松的办公氛围，让员工在工作压力不大的情况下，能够有一个舒心、愉悦的工作体验。但是，很多面试者听了我的介绍后，还是选择了其他待遇更好的地方。我真的很想知道，是不是现在的社会环境下，人们都只看重物质报酬而忽略了工作本身的价值吗？或者，是不是我提供的条件确实不足以吸引优秀的会计人才？我开始反思，是不是该提高薪资待遇，或者改善员工福利，以此来吸引更多的求职者。广告、互联网招聘、人才市场，我能想到的渠道基本上都试了，招聘信息被展示无数次，每一次通知面试的电话，都带着我一丝希望和期待。可每次面试后，那些“回去考虑”的回答，似乎成为他们敷衍我的方式，让我再次从希望的顶峰跌落到失望的谷底。在亲朋好友面前，我抱怨着招聘的困难，他们听着听着也开始帮忙，在朋友圈转发我的招聘信息。但显然，能立刻见效的信息并不多。每当夜幕降临，我一个人坐在办公室，望着窗外灯火阑珊的城市，心中充满了迷茫和不确定。或许我应该从战略的角度重新审视公司的招聘策略。或许提高薪资待遇，提供更丰厚的员工福利可以吸引更多的人前来应聘。可是，这又会带来成本的压力，这又如何在企业的发展和员工的满意度之间找到平衡点呢？#热问计划# #我要上热门#想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368