招聘广告文案_招聘广告语大全集

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招聘广告文案

招聘广告文案_招聘广告语大全集

✨宝子们，想要提升自己搞事业，成考就是个不错的选择，在职也能考！今天就来给大家分享女生成考的八大热门专业 1. 汉语言文学📚 专业优势：考试难度友好，不考高数，就业超广，堪称万金油专业，还能考公哦~ 就业方向：可以成为小学语文教师，传播知识；也能在报社、杂志社当记者、编辑，书写百态；或是从事文案策划、节目编导💡 2. 学前教育👶 专业优势：教育类专业，难度不大，当幼儿园老师，工作稳定~ 就业方向：在幼儿园或者学前培训机构，从事儿童教育事业🌱 3. 人力资源管理🤝 专业优势：学习内容简单，通过率高，还能考人力资源管理证就业方向：在企业人力资源部门、人才中介公司或人力资源咨询公司任职，负责招聘、培训等重要工作，💼 4. 市场营销📣 专业优势：同样不考高数，就业面广，万金油属性拉满~ 就业方向：在企业营销部门担任市场专员，或是在广告、公关公司负责广告策划、活动策划🎉 5. 护理学🤗 专业优势：行业需求大，薪资福利好，工作稳定有保障~ 就业方向：在医院从事护理岗位，守护患者健康；也能在社区服务中心或养老院提供基础护理和健康宣教服务💖 6. 行政管理📄 专业优势：不考高数，专业简单，考公考编有优势，文职管理类岗位任你选~ 就业方向：从事单位文员、企业行政文员或基金会行政管理等工作🌟 7. 会计学📊 专业优势：就业方向多样，考公考编皆可，越老越吃香，资历就是财富~ 就业方向：在企业财务部门、会计师事务所或金融机构担任会计和财务管理工作💸 8. 电子商务💻 专业优势：市场需求大，行业前景好，就业面超广，紧跟时代潮流~ 就业方向：在电商公司从事企业运营、电商客服、电商营销等工作🌊 宝子们可以根据自己的兴趣和职业规划来选择适合的专业哦~祝大家都能在事业道路上闪闪发光✨想更详细了解成考可以在评论区留言，我来给你解答🎈 #成人高考##成人学历##提升学历##学历是块敲门砖##适合女生的职业##女生职业发展##选专业##越老越吃香的职业##天津#天津成考[超话]想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

面试时老板问我：如果客户只给10万元预算，却要求做出100万元的活动效果，你会怎么做？我回答：我用7万元就能做到，还能赚3万。老板当场给我涨薪3000，让人力立刻带我去办入职手续。当时我还想，老板真是个爽快人啊！但很快我就明白，世界上没有白涨的工资。公司的第二大客户，是典型的“事多钱少还磨叽”。比如一个项目，市场价一般要10万才能做，他家只肯给5万块钱，还要求做到10万块钱的效果。不但如此，每次付款时，一定会找各种理由扣一些钱。比如合同规定，每月有一张客户评分表，付款百分比就等于分数，满分才能拿到全款。每次“客户满意度”这一项都是95-97分，从没有打过100分。若是问客户：“为啥这项要扣分？”客户就会理直气壮回答：“打满分就表示你们做得非常完美，毫无瑕疵，你们觉得你们达到了吗？扣个三五分，代表你们还有进步空间。”反正硬要挑的话，他们肯定能挑出一些小瑕疵。扣完钱，还要再拖上两三个月，才最终付款。客户经理的提成，跟回款率和回款速度直接挂钩，月月这么折腾谁受得了？前面好几个客户经理都离职了。老板招人也很是头疼，要么不合适，要么来了没多久就跑了。直到听到我的面试回答，才觉得满意。而我说的用7万预算搞出100万效果，也确实是我曾经做过的真实项目。用7万元做出100万元的活动效果？这个可以有在前一家公司时，我在品牌部做策划，当时品牌部部门经理空缺，大老板就把搞公司年会的任务直接交给我了。那一年公司业绩很好，大老板的要求就是，年会怎么高大上怎么来，最好向腾讯、阿里的年会看齐（当然咱没有那么大规模），但是也要控制成本。他给的预算是20万。怎么样才能高大上呢？这里面就有门道了。钱少，就要花在刀刃上。首先，场地和灯光很重要，尤其是灯光，好的打光能把70分的现场布置抬到90分。另外，如果灯光跟演出节目搭配得宜，也能让普通的演出看起来非常高大上。这块我没省钱，找了一家环境、灯光、屏幕、音响都过硬的酒店宴会厅，配两个灯光师，租一天就要花3万。其次，年会视频和PPT逼格要高，要给人一种“哇，好酷炫，好炸裂！”的感觉。这块我就鸡贼了一点。我认识一个朋友，自己开工作室，专门给人做视频和PPT的。如果整个重新做一套当然是很贵，得4、5万，但他做了好几年，手头有不少过往的模板，我让他找几个拼拼凑凑一下，稍作调整，友情价2000元就搞定了。当然我也请示了大老板，2000元的视觉效果跟4、5万是一样的，区别只在于一个是别家公司用过的模板，一个是完全原创。我把朋友做的初稿拿给大老板看，大老板很喜欢，当然也可能是想省钱，就痛快拍板了。第三就是节目，一定得有几个撑场面的。这倒不难，我通过朋友关系，请了一位编舞老师，让她按照腾讯、阿里年会的风格，帮我们也编3支舞蹈，一支灯光舞+一支古风舞+一支旗袍秀，再教给我们的员工。这对专业人士来说很容易，我不需要她原创，舞蹈动作都是用她会的重新整合，很快就能编好，视觉效果非常赞，我们这些门外汉只会觉得惊艳，看不出是不是原创。编舞+教学花了6000，租服装花1万，当天跟妆花1万。既然要做，就做全套。第四是摄影摄像，年会不能白开，要留下高大上的影像资料用于后续宣传。我那做视频的朋友推荐了靠谱的摄像师，摄像+剪辑+摄影+修图7000元搞定。还剩5000元，零七碎八花在了其他地方。最后年会效果很燃很炸，特别是开头播放视频时，现场灯光360°变换，跟5D体验馆似的。从领导到员工都很满意。年会之后，我就升职成了品牌部部门经理。当然以上只是大概描述，实际上我个人在其中也做了大量工作。比如跟摄像师细致沟通年会每个环节，哪些场景要重点拍摄，要拍到什么效果等等，摄像师才能有的放矢。比如那支灯光舞，就涉及灯光师、编舞和舞者的配合。还有很多很多细节。所以，只要有合适的统筹规划+资源，用更少的预算超额完成目标，是完全能做到的。老板也是听了我这个案例，才拍板让我马上入职。但，并不是什么任务都能“花小钱办大事”呀。很快我就见识到了客户跟老板的奇葩操作。搞一场直播活动，10万块钱做到1000万观看？臣妾真做不到过了一阵子，客户说要搞个新品发布会。由于是母婴类产品，要求我们招募200个带5-10岁孩子的家庭来现场参会，再给找几个网红做直播，要求直播间观看人次达到1000万。费用预算？10万块钱。我一听就要吐血，1000万观看人次啊，那得是顶级网红，10万块钱连请一个网红的钱都不够，还请几个？还要招募200个家庭到场？客户一脸理所当然的样子：“以前活动也是这个标准啊，这次又没提高要求。” 我不可思议地回去跟老板讲，老板笑问我：“你觉得这活怎么干？” 我一摊手，说：“这不可能办到吧？薇娅、李佳琦这种国民网红的直播间平时都未必有这么高观看人次，更别说其他网红了。要达到客户的要求，除非花钱刷量。” 我本来是半开玩笑说的，谁知老板说，就是刷量。我这才知道，这早就是公司上下都心知肚明的常规操作。公司甚至专门有个“数据运营”岗位，就是专门负责采买刷单公司的服务，并盯着刷到足够的量，还要控制速度，尽量让数据增长看起来自然一些。我无语了，这不是糊弄人吗？被客户发现了怎么办？老板冷笑，你以为客户不知道？客户自己也知道自己提的要求不合理。但是他的领导就要求这个数量，就给这么多预算，而他领导之所以这么要求，又是因为他的领导这么要求，层层往下压而已。至于最顶上的大老板，他又不看直播，不了解行情，只要数据好看，宣传稿写出来漂亮就够了。你管数据是怎么来的呢？我：…… 老板说，行了，找网红和刷量的事不用你操心，你把那200个家庭想办法招募来就行。这倒是好办。我之前有份工作就是在一个本地母婴论坛做编辑，找老东家合作一下，出点奖品，搞场活动，招募200个家庭不费事。最后，连网红带刷量再带招募家庭的花销，一共花了4万块钱。客户再扣点钱，公司还能净赚5万多。可我总觉得心里不踏实，面对客户都心虚，总觉得做这些都是无用功，白浪费金钱人力。不过我的心虚感很快就消失了。客户跟我混熟之后，有次一起吃饭，他对我说，其实每个月故意给我们不打满分，从中扣钱，并不是他故意难为我们，而是他的领导就这么要求他。他领导原话是：“你不扣乙方点钱，怎么体现你这个岗位的价值？” 我无语对苍天。有这样的甲方领导，就会有这样的甲方员工，进而就会有这样的乙方公司，一点都不奇怪。大家互坑，谁也别埋怨谁。互坑也就算了，最让我受不了的，还是自己坑自己人。老板为省钱，用不厚道的方式逼老员工主动离职我们公司人员流动率很高，兼职的也很多。因为岗位都是根据客户要求来的，有时候客户心血来潮突然提个什么要求，来不及招人，就会找兼职或外包。不过也有一些“中流砥柱”老员工，负责搞定客户一些比较高端的稳定需求。比如我组里有个月薪8000的资深文案，在公司干了3年，好几个客户的高级文案都是她来写，是个很认真细致、让人放心的员工。可是老板打算开掉她。原因是，我这个大客户突然宣布，今年公司的营销重点是社群营销，要砍掉之前的视频广告、海报广告等等。这样的话，文案就基本用不上，转而要招聘懂社群的人才。老板盘算了下，其他客户要的文案，可以招个月薪4、5000的人代替，这样就能节约人力成本。其实公司业务变动、员工离职是很正常的事。但老板不想付解聘补偿金，就想用别的办法逼她自己离职。老板笑着问我：“你说，咱有什么办法，不花钱就能让她自己走人？” 我讪笑：“这我可不懂了，要不问问人力？” 其实我知道一些案例，无非就是增加工作量、降薪调岗，让员工受不了自己走人。但这个文案跟我关系一向不错，她工作做得也很好，我实在下不了手坑她。我还想向老板争取一下，把她留下，毕竟这样的文案可不好招。但老板反而板着脸把我训了一顿，让我要站在公司立场上想问题，不要被乱施同情心。最后老板说，他会让人力来解决这个问题，只要我配合演场戏就行。果然，人力找我，说她会找文案私聊，给她调岗到其他项目组，如果文案来问我，我就说不知道，这应该是公司的安排。等调岗之后，她再说降薪，这样文案肯定会受不了自己离职，我也不用做恶人。一切都按照人力的预测来发展。文案姑娘最后啥也没说就痛快离职了，当然以她的能力，也不愁找下家。后来她找我吃饭，说，她猜到我是知道这事的，但应该也是被老板逼着这么干的。那时我也离职了，自然无话不说。没错，这件事给我打击不小，我觉得老板不是个厚道人。对新员工这么干我还可理解，对一个干了3年、为公司做出过无数贡献的老员工这么扫地出门，实在令人寒心。所以过了一阵子，我也找个理由跳槽了。 #拍拍身边事#想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

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