河南省人口_河南省人口与计划生育条例2024全文最新

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河南省人口

我是河南人，我招惹谁了？！近期，笔者一直在发关于云朵的东西，有人说我在给云朵洗白，实在抬举我了，我没那本事，人家清者自清，也没那洗白的必要。其间，遇到一个抹黑云朵的顽固的人“江┅”。这个家伙被所有的人讨厌（包括我），也经常被讨论。但是，有人在谈到这个家伙时，总是有意无意的突出他是河南人，让听到了背后对于河南人的一种歧视意味儿，令我十分生气。作为河南人，为啥不给河南人说句话呢？河南作为中华文明一个源头性所在，河南人在中华文明形成和传承的历史中，做出了不可磨灭的功绩，灿烂的文明遗迹亮瞎了无数人的眼。但是，也许是出于嫉妒的阴暗心理，也许是由于文化习惯的细微差别，也许是由于一些并不丢人的原因被人误解。其实多年来笔者都在思考，为什么国人对河南人印象普遍不好。在此，我把自己的见解说出来，看是不是这样的。其一，逃难原因。河南省地处中原，历朝历代兵家必争（因为不是论文，就不列举事例和统计数字，下同）。因此，逃难人潮里总是少不了河南人。而逃难的人所到之处必然要跟当地人争糊口之利，不可避免有乞讨、偷盗等情况。其二，逃荒原因。河南省是黄泛区重点区域，历史上黄河决堤引起的逃荒潮多有河南人身影，争利、乞讨、偷盗等又给给河南人抹上不堪一笔。其三，近代原因。抗日战争时期的花园口决堤事件就不多说了。建国后有河南人支边，有个县20000人带了锅碗瓢勺家里存粮就步行新疆，途中和到达后因为疾病、冰冻、不适应等原因，多数流离四方，特别是甘、青、宁、陕地区，至今仍然听到河南人避之不及。其四，国策原因。河南省是重要的粮食基地，其他事情要给粮食保障让路，总体上对河南省的工业化、商业现代化有所影响，在想问题办事情上有地方特点，这也给河南人的形象带来了不利的影响。其五，内卷原因。河南省人口全国第一，生存压力较大，不少方面产生了独有的问题，人均收入是全国最低的省份之一。就如多为诟病的“学生高分低能”、“狡猾而不诚信”，最大数量的高考群体和最小比例的升学名额，能不把河南学生逼疯吗？河南省出现的于东来商业模式，其他地方能够产生吗？尽管河南省有着丰厚的历史文化底蕴，有着抗战时期当兵参战人数最多的光荣，有着践行“先富带后富”典范的于东来，但是，河南人毕竟给全国其他地方添了不少麻烦。我作为一个河南人，虽然代表不了河南，仅代表自己，给全国人民，特别是西北地区人民，道歉了，请你们原谅我们的先辈，原谅我们的同辈，原谅我们的后辈。对不起，同胞们。对不起，西北地区。但是，那些看不起河南人、鄙视河南人的人，有没有想过你的先辈有可能也曾经是河南人？有没有想过你们的高发展、高收入是不是建立在河南人的苦难之上！你们是不是也欠河南人一声：对不起！！慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

河南妈妈休完产假遭降薪，公司违法吗？今天我们来聊聊一个劳动案件，涉及产假工资、生育津贴、河南省奖励产假以及女职工权益保护的问题。案件的当事人是一位在公司工作了9年的女职工，单位已经交了8年的社保。今年3月份，她第二次生孩子，但公司一直没有发工资，只是继续缴纳社保。公司表示，等生育津贴报下来后，会用来顶替产假工资。然而，公司在她休满法定的98天后通知她复工，并告知她因为业务调整，需要降低她的薪资水平。这些调整只是口头通知，没有书面材料。现在，她申请公司批准河南省奖励的3个月产假，但公司拒绝批准，只同意给她事假。 📊 生育津贴的计算公式是：用人单位上年度职工月平均工资除以30，再乘以188天。这意味着，如果女职工参加了生育保险，生育津贴将按照这个标准由生育保险基金支付。 📜 根据《河南省人口与计划生育条例》第二十五条，依法办理婚姻登记的夫妻，除了国家规定的婚假外，还可以增加婚假18天，如果参加婚前医学检查，还可以再增加7天。符合法律、法规规定生育子女的，除了国家规定的产假外，还可以增加3个月产假，同时给予其配偶1个月护理假。婚假、产假、护理假期间视为出勤。此外，符合法律、法规规定生育子女的，在子女年满三周岁前，每年还可以分别给予夫妻双方10天育儿假，育儿假期间视为出勤。 💼 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动或聘用合同。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，如果已经参加生育保险，将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果没有参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 🔍 综合这两条规定，生育津贴和产假工资不是二选一的，而是按高的标准支付。如果生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；如果生育津贴低于职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。这个案件提醒我们，女职工在怀孕、生育和哺乳期间，用人单位有责任保障她们的权益，包括工资、津贴和假期等。希望这些信息能帮助到正在经历类似情况的女职工们。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

津贴天数×月均工资，生育津贴这样算！生育津贴的计算主要受两个方面的影响：产假天数和单位缴纳生育保险的平均天数。生育津贴的日标准是根据女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30来计算的。产假天数的标准 🗓️ 符合《河南省人口与计划生育条例》规定生育子女的，可以享受188天的生育津贴。如果是难产或者生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴。怀孕未满4个月（16周以下）流产的，可以享受15天的生育津贴。怀孕满4个月（16周以上）流产的，可以享受42天的生育津贴。单位缴纳生育保险的平均天数 📅 单位缴纳生育保险的平均天数也会影响生育津贴的计算。具体来说，单位缴纳生育保险的平均天数越多，生育津贴的计算基数就越大，从而影响到最终的计算结果。通过以上两个方面的综合计算，最终确定女职工的生育津贴金额。需要注意的是，不同地区和单位的具体规定可能会有所不同，具体计算方法还需参考当地的相关政策。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

河南省人口最多的十个县级城市一，邓州二。固始三，太康四，永城五，上蔡六，郸城七，滑县八，淮阳九，唐河，十，沈丘业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

河南卫生健康干部学院：医护专业首选 🏫 河南卫生健康干部学院，前身为河南省人口和计划生育干部学院，成立于1985年，是河南省卫生和计划生育委员会直属的公立院校。学院位于郑州市核心区，花园路北段，地理位置优越，交通便利。 🏅 学院荣誉：作为省级文明单位，河南卫生健康干部学院在医学、人口学、经济学、法学、计算机科学等多个学科领域拥有雄厚的师资力量，包括28名教授和副教授。 📚 品牌专业：学院以护理、康复技术、婴幼儿托育、营养保健、中医康复技术、中药、母婴照料等专业著称，提供秋季招生，学费全免。 🎓 就业升学：学院与省内多所医院及医药公司建立了实习通道，学生可通过单招对口考入大学，继续深造。综上所述，河南卫生健康干部学院是省级重点院校，建校历史悠久，专业设置优势明显，是市内为数不多的公办卫生学校之一。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

人口排名前10的省份有： 1. 广东省人口:1.2706亿。 2. 山东省人口:1.0123亿 3. 河南省人口:9815万 4. 江苏省人口:8526万 5. 四川省人口:8368万 6. 河北省人口:7630万 7. 湖南省人口:6918万 8. 安徽省人口:6374万 9. 湖北省人口:5917万 10. 浙江省人口:5850万 2024年GDP排名前10的省份有： 1.广东省：14.，2万亿 2.江苏省：13.7万亿 3.山东省：9.8万亿 4.浙江省：9万亿 5.四川省：6.47万亿 6.河南省：6.36万亿 7.湖北省：6万亿 8.福建省：5.78万亿 9.湖南省：5.32万亿 10.上海市：5.39万亿广东人口第一、GDP总量第一；四川人口第五，GDP总量也是第五；浙江人口第十、GDP总量第四；河北人口第六，GDP总量排在十名之后。 #动态连更挑战#慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

女职工生育津贴与产假工资能否同时领？为了保障女职工在劳动中的权益，我国制定了多项劳动法律法规，为女职工提供了特别的劳动保护。然而，在实际操作中，许多企业对女职工的产假工资与生育津贴的发放存在疑问。本文将从法律规定和相关判例的角度，探讨郑州市范围内这一问题。女职工的产假及产假期间的工资 📅 根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”这意味着女职工在产假期间有权利享受至少90天的休假。《女职工劳动保护特别规定》第七条进一步明确：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。” 《河南省女职工劳动保护特别规定》第十一条也规定：“用人单位应当给予生育或者流产的女职工下列劳动保护：（一）正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；（二）符合《河南省人口与计划生育条例》规定生育子女的，依法享受其增加的假期；（三）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；（四）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（五）怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；（六）怀孕满4个月流产的，享受产假42天；（七）其他法律、法规、规章规定的假期。” 此外，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。” 通过上述规定可以看出，从国家法律到行政法规再到地方性法规均对女职工享有的产假进行了明确的规定，同时也规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。女职工的生育津贴与产假工资能否同时领？💰 根据上述法律规定，女职工在产假期间可以享受至少90天的休假，同时根据《河南省女职工劳动保护特别规定》第十一条的规定，用人单位应当给予生育或者流产的女职工相应的劳动保护假期。至于生育津贴与产假工资是否能同时领取，根据相关判例和法律规定，女职工在产假期间可以同时领取生育津贴和产假工资。这是因为生育津贴是对女职工因生育而产生的额外经济补偿，而产假工资则是女职工在产假期间的正常工资收入。结论 📋 根据上述法律规定和相关判例，女职工在产假期间可以同时领取生育津贴和产假工资。这不仅保障了女职工的合法权益，也体现了社会对女性劳动者的人文关怀。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

什么是纯211大学？还有不纯的吗？有纯的，当然有不纯的，不纯的比纯的要好，不纯的都是985大学。也就是说39所985大学，既是985，又是211，还是双一流，该穿的马甲都穿上了，该用的兵器也都有了。北京占有的211大学超过了23%，然后是江苏省和上海市，而众多中西部地区省份只有1所211大学，比如，河南、河北、甘肃、青海、宁夏、贵州、云南、西藏等，分别仅有一所高校入选211。河北是最尴尬的，河北工业大学是河北省唯一的211大学，可是学校在天津，这里也把河北工业大学算到天津了，说它是天津的吧，可是它归河北省管，说它是河北的吧，它又在天津地盘上，到底算怎么回事！笔者是河南省人，河南省人口近一个亿，2022年高考报名人数是125万，可是只有一所211大学，就是郑州大学。河南考生人数多，也很优秀，但是想上985大学没有650分以上不好说，想上211大学也要600分以上，河南的考生真的好难好难。没有办法，近年来河南省将一些老牌二本大学都升格为省属一本院校，这样升上一本的数据会好看一些。在河南400多分，只能上三本或专科，在一些外省市可能上211大学，河南不配有优质的高等教育资源吗？这你就明白了，前些天河南龙子湖大学园区又被旧事重提的原因了。#2025春季开学季#业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

📚河南中烟备考攻略：省情知识全掌握！ 🎉河南中烟工业的报名时间截止至3月13日，大家抓紧时间复习哦！除了行测和公基，河南常考的省情和常识也要牢记。 📍河南省情核心要点：地理位置：河南位于中国中部，黄河中下游，古称“中原”“中州”，省会郑州。东接安徽、山东，北连河北、山西，西邻陕西，南临湖北。人口与经济：常住人口约9815万，是全国第三人口大省。2024年GDP超6万亿元，第二产业贡献率超51%。历史文化：河南是华夏文明的发源地，八大古都占四：洛阳（十三朝）、开封（八朝）、安阳（殷墟）、郑州（商都）。文化符号包括少林寺、龙门石窟（世界文化遗产）、殷墟（甲骨文发源地）。交通枢纽：郑州是全国铁路“双十字”中心，米字形高铁网覆盖全省。郑州航空港区是中国首个国家级航空港经济实验区。特色产业：食品工业（双汇、三全）、装备制造（宇通客车）、超硬材料（人造金刚石占全球70%）。 🔥河南烟草特色品牌及广告词：黄金叶：定位高端旗舰品牌，代表产品有黄金叶（天叶）、黄金叶（大金圆）。广告词有“黄金时代，品味人生”和“经典醇香，黄金叶”。红旗渠：定位平价经典品牌，融入“红旗渠精神”。广告词有“自力更生，艰苦创业”和“红旗渠，永远的精神”。帝豪：定位中高端市场，历史悠久的区域强势品牌。广告词有“帝豪气派，尊贵人生”和“一心一意帝豪情”。其他品牌：散花曾以“花开富贵，散花献瑞”为宣传语，大金圆（黄金叶子品牌）的广告词是“金叶飘香，品质典范”。 📚备考建议：以行测和公基的备考为主，行测难度不高，注意积累技巧和秒解公式。公基结合省情中的农业、交通等数据学习，并了解当地品牌。考试可能涉及对品牌文化内涵的理解（如黄金叶的“厚重”与中原文化关联）。加油备考，祝你成功上岸！💪业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

河南生育津贴政策：一胎到三胎都有福利！ 👶河南的准爸妈们注意啦！根据《河南省人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以享受生育津贴哦！无论是一胎、二胎还是三胎，只要满足条件，都能享受到这份福利。 📋条件如下：职工医保参保者，产前需连续缴纳9个月，产后连续缴纳6个月。如果产前未连续缴纳9个月，产后需连续缴纳12个月。 💰生产费用报销：顺产：2000元剖腹产：4300元难产：2800元 💉产检费用：根据产前社保缴纳时间计算，最高可达1200元或100元。 📊生育津贴计算方式：女职工所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30X产假天数（河南郑州产假为188天）。 🎉赶紧了解并享受这份福利吧！让你的生育之路更加轻松愉快！业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。