组织架构调整_组织架构调整的目的及意义

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组织架构调整

组织架构调整_组织架构调整的目的及意义

今天媒体发的独家爆料，其实12月就说过了。传统豪华品牌意识到中国区出问题后，第一反应都是调整组织架构，空降本国高管。第一件事就是查账，而且是已经有几家在干。现在只是开始，看后续发酵吧「汽场全开」「新能源锐评」你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

泛生子裁员：肿瘤NGS领域的新变化 9月14日，一份关于国内肿瘤NGS（高通量测序技术，也称二代测序技术）公司泛生子组织架构及人员调整的公告在业内传开。与三年前该领域多家公司融资、上市的热潮相比，现在显得有些寂静。这次裁员似乎并没有引起太大的波澜。撤销多个岗位 📉 泛生子这次裁员动作不小，具体包括：撤销LDT直销部在昆明、天津、苏州、徐州、太原、长沙、南宁、深圳、郑州的所有岗位。撤销LDT直销部在青岛和武汉的所有一线销售岗位。撤销LDT直销部华北大区北京区域2023年度上半年月均销量在50万以下的地区团队设置及相应的地区经理岗位。 LDT直销部在全国范围内进行岗位缩编。撤销医学部在成都和武汉的所有岗位，并在全国范围内进行岗位缩编。撤销IVD及渠道发展部在新疆的所有岗位。人员调整公告 📝 这份公告由泛生子首席商务官（CCO）刘焰和首席人力资源官（CHRO）梁勇签署。虽然具体裁员人数和比例没有明确说明，但从公告中可以看出，泛生子这次裁员力度不小。行业变化 🌱 与三年前肿瘤NGS领域的热闹相比，现在该领域显得有些寂静。泛生子的这次裁员可能是行业调整的一部分。随着技术的发展和市场变化，肿瘤NGS领域的企业也在不断调整自己的战略和人员配置。这次裁员虽然引起了业内关注，但并没有掀起太大的波澜。对于泛生子来说，这可能是一个重新调整和优化内部资源配置的机会。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

通义App最近动静有点少，可能和组织架构调整有关系。 ㅤ 但今天发现，通义App大更新了。 ㅤ 最重要的更新是引入阿里最新的QwQ-32B推理模型，这个模型虽然是32B，但性能媲美671B 参数的 DeepSeek-R1，突出的优势就是快! ㅤ 此前大家使用DS应该都有体会，回答问题几十秒。很多人等不耐烦。 ㅤ 通义新版鲸哥体验后，生成一篇文章，算上推理时间只用了11秒。而且写的还不错，让多用比喻写科技文章，真的做到了。 ㅤ 而且UI也还比较美观，其他家AI助手处于简装房状态，淡色系好评！ ㅤ 通义还维持了功能最多的优点，点开右上角，AI智能体很多，视频生成等能力也免费用，以前产生过爆款『科目三』等AI玩法。大家可以去升级体验下！ ㅤ想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

腾讯CDC解散真相！内部调整，非裁员！🚨 6月28日，网上传出腾讯TEG CDC（技术工程事业群用户研究与体验设计部）整体解散的消息，涉及数百名设计师和开发人员。对此，腾讯回应九派财经称，此次变动是公司内部正常的组织架构调整，出于业务发展需要，不涉及人员优化。 CDC是腾讯技术工程事业群下属的一个中台化的设计支持部门，全称“腾讯用户研究与体验设计部”，成立于2003年。CDC的初创成员唐沐和陈妍曾带领团队完成了QQ2003、QQGame、TM1.0等设计工作。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

lululemon产品官离职，股价大跌！ lululemon宣布，首席产品官Sun Choe将于本月离职。公司计划进行组织架构调整，以支持其近期和长期发展计划，加快产品创新，并进一步推进市场战略。Sun Choe自2016年加入公司，并于2018年升任首席产品官。在她任职期间，公司收入增长了四倍，复合年增长率约为20%。虽然这不能完全归功于Choe女士，但她在过去7年多的时间里功不可没，获得了华尔街人士的高度评价。与年初相比，lululemon股价下跌了约41%。从即日起，全球创意总监Jonathan Cheung将向首席执行官Calvin McDonald汇报工作，并负责推动产品设计和创新路线图，继续监督设计、创新和产品开发。Cheung在全球品牌的高级创意领导岗位上拥有30多年的成功经验。此外，公司还将成立一个新团队，由营销和品牌职能部门的领导组成，以扩展全球和地区市场战略。Nikki Neuburger将成为首席品牌与产品激活官，除了目前领导品牌的职责外，还将负责监督商品营销、鞋类和产品运营。首席营销官Elizabeth Binder将向Neuburger汇报工作。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

《2024胡润中国500强》出炉，「米哈游进入胡润中国50强」。三七互娱1月初上线的新游《「时光大爆炸」》首月流水已超过1亿元。腾讯内部发文，宣布IEG组织架构调整：成立5个产品部，多部门将撤销。「三七新游首月流水破亿」每周末，我们《陀螺周报》将为大家盘点一周的产业要点。三七新游首月流水破亿，米哈游进胡润中国50强...想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

📝劳动法中关于调岗的那些事儿 🤔你是否对劳动法中关于调岗的规定感到好奇？这里有一些关键点需要了解： 1️⃣ 劳动合同中有明确约定，特定情况下允许单方面调岗（如轮岗制度）。 2️⃣ 公司口头通知调岗，员工未明确拒绝且实际履行了一个月，但实际操作中存在争议。 3️⃣ 用人单位需提供证据证明员工不胜任当前工作（如岗位说明书、考核表等）。 4️⃣ 因公司经营需要（如组织架构调整），调岗需提前约定，确保客观因素存在、沟通过程、关联性优先等。 5️⃣ 临时性支援性调岗，通常不超过30天，不属于严格意义的调岗。 6️⃣ 因怀孕、医疗期结束、工伤、职业病等原因造成的调岗，员工可待岗。 7️⃣ 劳动合同签订时的客观情况发生重大变化，员工不同意调岗时，可提前30天解除合同。 📌了解这些规定，有助于你更好地维护自己的权益哦！你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

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腾讯集团组织架构调整在过去几个月，腾讯集团的内部架构经历了几次重要的调整，标志着公司在技术创新和战略布局上的进一步深化。 2025年1月，腾讯元宝团队的调整尤为引人注目。原本隶属于TEG的团队被移至云事业部，由腾讯会议负责人吴祖榕领导。这一变动不仅代表着腾讯元宝技术开发阶段的结束，更意味着其全面应用阶段的到来，预示着腾讯在技术转化和应用落地方面的巨大进步。同年2月，腾讯再次进行了一系列AI产品的转移。QQ浏览器、搜狗输入法以及ima.copilot均被调至CSIG旗下。这一举措的背后，是腾讯在AI应用领域的深刻布局，反映了公司对新兴技术发展方向的敏锐洞察。此举背后有着多重原因。首先，AI应用的重心已转向开源大模型。随着2025年1月DeepSeek R1的开源发布，云部门成为外部大模型的主要载体，内部APP对开源模型的高度依赖促使AI技术和应用的整合更加紧密。其次，成本和收入的责任分配变得更加明确。在AI应用的落地阶段，算力成为了至关重要的成本因素，将AI产品转移至AI基础设施事业群后，算力的分配和成本核算更为高效清晰，管理也得到了优化。最后，通过全栈式管理，腾讯实现了从AI应用到基础设施的统一管理，形成了硬件→大模型→应用的完整迭代飞轮。这一变化使得产品数据更新更加迅速，算法优化更加便捷，同时降低了算力成本，提升了整体产品体验。腾讯的这系列调整，不仅体现了公司对技术趋势的深刻理解，也彰显了其在推动科技进步和提升产品竞争力方面的持续努力。#动态连更挑战#想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

💼拒绝调岗被开除，赔偿金能否主张？ 🤔当员工拒绝调岗并滞留原岗位时，公司能否以旷工为由开除员工？ 📚案情回顾：小姜在某日企担任普通担当者工作。因公司组织架构调整，小姜的原有岗位被取消。公司发出《告知函》，提议将其调至品质保证课从事普通担当工作，并要求7月1日前报到。小姜拒签且未报到。12月，公司以小姜旷工为由解除劳动合同。 💡法律分析：根据在案证据，小姜连续旷工四天，符合公司《赏罚规定》中解除劳动合同的条件。公司在征询工会同意后，向小姜出具《解除劳动合同通知书》，此举合法合规，无需支付赔偿金。 🏆仲裁结果：仲裁机构对小姜主张违法解除赔偿金的请求不予支持。 📌结论：公司因小姜旷工行为解除劳动合同，符合法规及公司规章制度，无需支付赔偿金。你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。