经理一般都干什么_经理一般都干什么最好

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经理一般都干什么

经理一般都干什么_经理一般都干什么最好

建筑行业工人每年一般都要过了元宵节才会来上班，但项目经理今天在群里通知，管理人员初十必须到岗。急什么嘛，去了也没有人干活，还不如让我们也在家过了元宵节和工人一起去，这样不但可以让我基层管理人员多休息一下，还可以省了我们的吃住，为项目成本节省开支，一箭双雕，何乐为不为呢！这种想法很好，但不能实现，一到国家收假的时间，建设单位就像催命一样，把监理单位和施工单位管理人员催去，做一些准备工作，组织人财机，达到复工复产条件就开干，能早一点达到竣工验收条件，早一点交付并投入使用，把施工单位催了喘不过气来，叫他们拨款的时候，他们就在哪里打太极了，左推右推的，现在的建筑行业真难干。 #我要上热门#慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

派驻企业法务，去还是不去？ 🤔首先，你得搞清楚是谁让你去的。一般来说，如果是头部客户的派驻，那基本上就是去打杂、干苦力。头部客户的法务部门人才济济，大神云集，谋篇布局的法总、吆五喝六的法务经理一抓一大把，巧活谁都想干，唯独底活没人愿意碰。 📋底活是什么呢？就是审合同、发邮件、做表格、催数据、报材料、写记录，打个底稿、应个诉讼之类的。总不能让那些开不掉的人去干这些吧，他们也不会啊。于是，法务部门就会找常顾所借个律师过来帮忙。 🤷‍♂️还有一种派驻需求是源自老板。老板碰到棘手的事情了，就会打电话给你老板，说：“你给我推荐个人来干点活，我们法务缺点年轻的。”这种属于定点选拔，精准对接。只要你不作死，客户有需求以后说不定就找你做了，甚至可能留下做法总。他要的人，他必须在内部说明情况，列budget去雇你，这必须给自己挣点脸面。你去干活，是给老总干活，干好了，他脸上有光。你留下了，实现乙方到甲方的跨越，身上也会在最显眼的地方打上他的标签，想叛变都不可能，他也多了一个铁杆手下。所里老板也能在客户有个眼线，平时帮点不大不小的忙，三赢。 🤔所以，去之前一定要打听清楚这些要素：谁让你去的，去了干什么，有没有留下的可能。弄清楚了再行动。 💼头部企业法务看问题的眼界确实要高于律所，处理问题的角度也确实刁钻。有人会说到企业派驻开拓眼界、丰富经历，这些都没错，但是干万要保持住顶级律师处理复杂问题的扎实作风和那种sense。 👥有两类人推荐去企业派驻：一是年龄小想多出去走走交朋友，指不定就做甲方不必做牛马乙方；二是原所实在待不下去的，不论是老板PUA，还是干的不如意，做乙方始终是累，不如就去甲方感受人间温暖。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

应聘总经理助理岗位的避坑指南！从毕业到现在，我已经在总经理助理这个岗位上摸爬滚打了3年多。说实话，这个岗位的坑真的不少，尤其是那些刚开始找工作的小伙伴们，一定要注意了！薪资问题 💸 首先，你得了解这个岗位在你所在城市的平均薪资是多少。以深圳为例，一般总经理助理的薪资都在8-10k以上。如果你发现薪资低于8k，那基本上就是做一些行政、人事或者杂活的工作。这种岗位提升空间不大，精神内耗也会比较严重。而且，这种岗位通常对专业技能的要求不高，基本上是什么都会一点，但什么都不精通。为什么不建议去8k以下的总助岗位？一般来说，那些给8k以下薪资的公司都比较抠门。岗位职责写得也不太清楚，你甚至入职后都不知道自己要干什么。更糟糕的是，可能根本没人敢吩咐你做事，完全就是老板叫你干啥你就干啥，被动式工作。还有一些总助岗位是身兼多职的，比如行政、人事、出纳全都得做，简直就是被压榨劳动力。还不如去应聘行政前台岗位，虽然也是前台，但至少老板不会盯着你干活。什么样的总助岗位值得去？信息清晰合理的岗位：应聘信息写得清楚合理，岗位职责明确。询问HR是否有硬性要求：比如身高体重、驾照驾龄、商务应酬频率、出差频率。一般来说，8k以上的总助岗位都会涉及到商务和出差。如果你不想涉及这些领域，可以考虑8k以下的总助岗位。面试时的注意事项 📝 不要问：“公司对于这个职责规划是如何？”因为你的职位高于HR了，HR也不会知道老板的想法。这个岗位的规划通常是根据你在某个领域的突出表现来安排的，可能会分部门打理。所以，职责规划这块真的说不准。害怕任职总助岗位怎么办？可以考虑行政方向的总助岗位，以后可以升职为行政管理人员。不过这个岗位的替代性太强了。想快速赚钱、有点情商的可以尝试商务BD总助岗位，会比较辛苦，要求个人综合能力高。这个岗位的薪资大部分是老板为你的情商买单。总之，找工作的时候一定要擦亮眼睛，不要被那些坑人的公司给忽悠了！希望这些经验能帮到你们！想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

成长就是不断发现自己过去的愚蠢如果你觉得自己一年前很蠢，那你这一年肯定没学到什么。最近偶然路过我第一份工作的地方，忍不住给以前的老板发了张照片。他现在可是财富自由，隐居了。回想起刚毕业那会儿，真是稚嫩得不行。有两个和老板对话的瞬间，至今让我觉得自己蠢爆了。一个是他问我工作情况时，我直接甩了一句：“拿多少钱干多少活。”另一个是他找我谈话，说要给我升职做经理，我毫不犹豫地拒绝了，理由竟然是我觉得自己能力还不够。现在再回头看，无论做什么事，我都会站在至少比自己高两级的领导位置思考问题。面对升职，不会觉得不配，而是深入了解这个职位需要做什么，按照现在的能力，有哪些需要提升。全然接受这份工作，然后一边做一边改进。想都是问题，只有干才有答案。所以呀，人生的路都没有白走，我只不过是“晚熟”了一些。你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

今天早上登陆blued，又提示我更新功能了，一看，都是些没用的功能。有时候我觉得blued的更新都是产品经理和研发在混日子，为了更而更，根本没有考虑到用户的实际使用场景，当然这可能也跟blued公司全是直人有关。能不能好好思考一下如何为精准需求的人群推荐精准需求的人群，屏蔽掉那些签名里写着🍆不🌛的。整那些花里胡哨的没用功能干什么？？？你以为真的有人在blued上交友？谁不是约抛？谁不是约抛？？？慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

从现场回来到办公室，看到项目经理在画这个，不由得问道，研究这个干嘛？他说，工作太累，也快放假了，难得闲下来，明年这个工程干完，项目基本没有了，想着转行干个电工去。我反问道，这是啥意思呀，是暗示我这电工干的不好，还是提醒我明年早做打算。他笑笑，什么也没有说。他什么也没有说，害得我一晚上没有睡好，想了一晚上自己哪里做的不好。哎，要不说，这当领导的心思深的很，无言自威，让我们个个都是胆战心惊，不敢造次，这可能就是所谓的管理吧。#工程人#慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

💼国企党群工作前景如何？ 🎉发工资啦！这个月因为季度奖，工资多了一点点，开心！😄 📝前两天回复了一个帖子，有妹妹问我，在国企干党群工作有什么出路，如何提升自己和进行职业规划。其实，国企党群工作可以分为广义和狭义两种。 1⃣️广义的党群工作在大型国企央企，比如我们公司，董事长和党委书记一肩挑，所以综合办会细分为总经理办公室和党委办公室。我是总办秘书，也会兼任党办工作。甚至人力资源部也包含在内，离领导最近，有干部考核和任免权，是非常核心的部门。不过，HR的话语权不高，跟私企没法比，所以想入职国企人事部门的朋友要慎重考虑。 2⃣️狭义的党群工作狭义的党群工作就是党群部门里的具体工作，一般分为党委、纪委、工会、团委四大条线。现在很多大型企业都需要独立的党委办，成熟的党群主管、工会主管都属于稀缺人才。 📝虽然综合办和党务工作都很琐碎辛苦，每天加班到很晚，但做什么工作都是从基础工作干起，在哪里打杂跑腿都没未来。关键在于有意识地掌握一些实操能力，比如写材料、办活动、组织大型会议、福利发放和贫困帮扶、拍摄大型宣传片、整套考核机制、数字化工会管理等。每一项都需要深耕学习。觉得工作没法体现价值或者无趣的人去哪里都抱怨，优秀的人在哪里都闪闪发光✧ ㊗️大家一起闪闪发光！ 🧩分享一点冬季日常： ▪️新买了超可爱的无绳跳绳，冬天不能囤肉！ ▪️年纪大了，火速购入护膝和护踝。 ▪️近期要增强抵抗力！保持乐观，健康生活。㊗️日日是好日业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

常去一家普通的足疗店，价格在二三百元左右。前天去按摩，技师是个大学生，中等长相，这让我很意外，因为以前都是三十多岁的技师。跟经理聊天时，我纳闷儿为什么会有大学生来做这个工作，经理说不止一个，有四个大学生技师。而且现在技师的收入比以前差很多，以前很容易过万，现在不行了，年轻技师也越来越多。经理叹口气说，现在这个行业竞争太激烈了，新开的店多，价格战严重，老顾客也流失了不少。以前经验丰富的技师很多都转行了，有的去做美容，有的回老家了。现在留下来的，很多都是刚毕业没经验的，工资自然低。大学生来做按摩，可能是迫于生活压力，毕竟现在工作不好找，压力都很大。经理也说，这些大学生图的是短期收入高，但风险也大，时间长了身体也吃不消，很多刚来的干不了多久就走了。这年头，各行各业都不容易，看来不光这行不行了，很多行业都面临着挑战。这顿按摩，感觉心里有点沉甸甸的。你对现在行业竞争激烈有什么看法呢？欢迎在评论区分享你的观点！慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

终于知道什么叫撑死胆大的，饿死胆小的了。我跟朋友两个人都是16岁就去饭店里面做服务员的。我一直在一家饭店里面做了三年的服务员，虽然每年都是优秀员工，但是我的工资一直都没涨过。而我朋友只做了半年就跳槽到另外一家酒店里面去做部长了。他去应聘的时候就说之前是在我们酒店做部长的，其实他只是一个服务员，而且还是做的比较差的服务员。可人家最后也要她了。做了半半年之后，人家觉得她不行，就把她给开除了。她又到另外一家酒店去应聘部长，这时候她已经有经验了，又做了半年，她自己主动辞职，又到另外一家酒店去应聘主管。接着又到另外一家酒店去应聘经理。三年之后我也从酒店里面辞职了，但是我没有胆量去应聘部长？最后回到厂里去打螺丝了。而我的朋友已经是一家三星级酒店的大堂经理了，工资比我高，工作比我轻松。但是实际上她干活根本就没有我干的好。这就叫撑死胆大的，饿死胆小的。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

#春节连更计划# 刚转行的时候，我的经理年赚800多万，我月薪5000元，但90%的工作都是我干的，他只做了10%的工作。尽管如此，他还总是赶我走，我是靠厚脸皮，才能在他身边待够3年，了解他赚钱的本事。看完这个故事我想说：不管是在哪人品还是很重要，一个人人品怎么样就代表着这个人怎么样，尤其是上班遇到的同事，上班的人都是来自全国各地每个人都有自己的心眼，都希望自己发展的越来越好，不会把自己的真正想法告诉别人的，更重要的事情不要把自己的事情轻易的就告诉别人，只有自己真正遇到真正的朋友才可以交心的发展。看完这个故事你想说什么呢？欢迎评论区留言……你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。