调薪理由简单15个字_调薪理由简单15个字描述

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调薪理由简单15个字

加薪理由短句干净利落，快收藏 1. 员工付出已超薪资, 合理加薪, 望老板考虑 2. 想要加薪？这些理由帮你轻松开口 3. 我的工作表现突出, 且持续自我提升, 期望薪资能合理调整 4. 经过对比市场薪资, 我发现目前收入稍显不足 5. 我渴望和公司携手共进, 期望薪资增长以显我价值 6. 我渴望加薪, 同时愿与公司共度时艰 7. 加薪密码揭秘, 不是祈求, 而是证明, 你的价值, 值得更高薪酬 8. 加薪有理, 言之有物, 态度诚恳, 加薪不难 9. 加薪理由清晰明了：接受任务不问难度, 只问如何超越标准 10. 你的汗水已浇灌收获, 加薪是对过往辛劳的认可 11. 你的表现无需多言, 白纸黑字写满成就, 加薪无需再议 12. 你的付出已超预期, 何时加薪成议题 13. 行驶建议权, 尊重决策权, 加薪有望, 笑颜展露 14. 请示工作带方案, 加薪理由响当当 15. 想加薪, 得主动, 别害羞。多分享, 细流程, 显价值 16. 会谈判的人, 都懂得提加薪, 而非等恩赐你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

字节跳动offer沟通全攻略📋 嘿，大家好！今天咱们来聊聊字节跳动的offer沟通环节，看看HR们都会跟你说些什么。其实，HR跟你谈offer的目的很简单：希望你加入他们！所以，他们会尽量把公司最好的一面展示给你，包括薪酬、福利、激励制度等等。下面我们就来详细说说。岗位信息📌 首先，HR会跟你确认岗位的具体情况，比如你的岗位名称、向谁汇报、工作地点以及你的职级。这些信息会让你对自己的角色有更清晰的了解。薪酬架构💰 接下来，HR会详细介绍字节的薪酬架构。大部分岗位是12+3的15薪制度，也就是你一年能拿到15个月的薪水。商业化团队的销售岗位可能是底薪+提成。15薪的意思是，如果你全年绩效不错，年底一般能拿到3个月左右的年终奖，加上12个月的薪水，总共15个月。基本上，只要你不是最差的，3个月的年终奖还是能保证的。当然，你的基本月薪也会根据你的职级有所不同。基本福利📊 然后是基本福利，比如社保和公积金的缴纳情况。一般来说，正式员工的社保和公积金都是顶额缴纳，尤其是公积金部分，每个月到账的时候还是很爽的。我因为正好要还房贷，就直接办理了按月转账到房贷账户上，公积金就完全可以cover房贷，工资就可以拿来花了，简直太happy~ 假期安排🌞 假期方面，字节除了法定的年休假之外，还有额外的福利假期。正常员工入职年休假是5天，然后还有1天的福利假，福利假每年增加一天，入职第二年就是7天，依次类推，上限15天。法定节假日也会按规定放假。餐饮或补贴🍽️ 字节的工区一般分为两种：大的工区包三餐，小的工区给餐补。这个具体的福利可以在入职后详细了解。租房补贴🏠 字节在员工附近租房的每月有600~1500不等的租房补贴。这个补贴在你找到合适的房子后，可以大大减轻你的生活压力。晋升与调薪📈 字节每年有两次晋升和调薪的机会，分别在3月和9月。绩效考核结果不仅影响年终奖，还会影响你的调薪和晋升。所以，努力工作，争取好的绩效吧！期权激励📊 如果你面试后职级达到一定级别，公司会给你配一定数量的入职期权，分四年行权。这也是一种激励手段，很多公司都会有。以上就是字节跳动在谈offer时通常会沟通的内容。希望这些信息对你有帮助！以后有机会，咱们再来聊聊字节的绩效考核和调级调薪制度。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

字节跳动调整，产品经理降薪？ 1月18日，字节跳动宣布了一项薪资体系调整：产品经理序列的员工将从18薪调整为15薪。这意味着产品经理们的薪资结构将发生变化，从之前的高目标绩效和低月base（绩效M一般为6个月年终奖）转变为高月base和三个月的目标绩效。举个例子，假设一个2-2级别的产品经理，之前的月薪base是30,000元，按照18薪的标准，他每年能拿到税前540,000元的年薪（30,000元*18个月）。现在，按照新的薪资标准，他的月base将增加到36,000元（540,000元/15个月），这样一来，产品经理们日常拿到的薪水将增加约20%（税前）。字节跳动此次调整薪资体系可能是为了统一管理集团所有序列的薪资标准。然而，从18薪调整为15薪后，产品经理们的月base增加了，但年终奖减少，这可能会带来一个对字节跳动来说相对负面的后果：员工可能会在未等到每年3月份拿到年终奖之前就选择跳槽。值得一提的是，2022年3月，字节集团旗下的痘印电商也进行了薪资改革，大部分运营团队从15薪调整为18薪，降低了每月基本工资，而年终奖从3个月绩效改为6个月绩效。由于月base减少，再加上之前的取消大小周，痘印电商运营员工的月收入连续两次减少了约20%。此次调整中，除了产品序列外，所有超过15薪的职位都被统一调整为15薪，且多出来的部分平摊到月base上。在目前的主流互联网大厂中，以每年16薪的阿里、腾讯、京东、某手和15.5薪的某团、滴滴、百度为主流，而字节跳动此前研发、运营、HR、财务等多个体系的薪资也都是15薪，只有产品经理是18薪，这次调整后，字节跳动的薪资体系已经与其他大厂基本持平。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

降薪通知最简短句，必备模板 1. 很抱歉地通知您, 由于公司经济状况, 将进行薪资调整 2. 从即日起, 您的薪资将暂时下调, 敬请理解 3. 降薪决定是暂时的, 我们会尽快恢复原有薪资水平 4. 你近期的薪资将有所调整, 请做好相应准备 5. 员工们, 因公司经营状况, 薪资将有所下调 6. 我们很抱歉地通知您, 薪资将有所降低 7. 亲爱的同事, 很抱歉通知你, 由于公司近期经营状况, 将进行薪资调整 8. 我们理解这对你来说是个挑战, 但请相信这是公司目前的必要举措 9. 希望大家能够理解并支持这一决定, 共同度过这段困难时期 10. 风轻云淡地说一声, 薪资微调, 望理解 11. 言简意赅, 薪酬有变, 共克时艰 12. 轻声细语通知你, 薪资小降, 携手前行 13. 一纸轻言, 薪资调整, 愿共成长 14. 风轻云淡间, 降薪通知至, 简洁明了句, 必备模板始 15. 言简意赅妙, 降薪不轻浮, 通知一句话, 模板助你行 16. 笔墨虽少情, 降薪通知达, 字字珠玑间, 模板显功底 17. 风轻云淡间, 降薪通知至, 言简意赅妙 18. 岁月静好时, 薪资微调整, 通知需简练 19. 通知若春风, 降薪藏其中, 言简又意深 20. 风轻云淡, 你的薪资需调整, 望理解 21. 公司决定, 薪资微调, 共克时艰 22. 我们面临挑战, 薪资需减, 望共勉 23. 薪资调整, 数目稍减, 望你理解 24. 风轻云淡, 通知降临, 薪资微调, 望君理解 25. 时光匆匆, 你薪资变动, 简言告知, 愿心依旧 26. 岁月悠悠, 您薪资小调, 一纸通知, 愿君安然想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

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刚看到公司发的调薪通知，我盯着手机屏幕半天没缓过神来。说是给员工上调工资，把底薪从1900元涨到2080元。可仔细算下来，岗位工资就跟着往下砍180块，这算哪门子涨工资？合着左手给块糖，右手就把糖纸给收回去了。要是不加班，到手的钱根本多不了一分。更扎心的是工时规定，白纸黑字写着每月174小时的工作时间，实际却要干满260小时才能完成任务量。现在终于明白什么叫"上有政策，下有对策"，这种工资算法摆明了就是逼着人天天加班。底层打工人的日子确实难熬，说是涨薪，倒不如说是给加班费换了个包装。你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

💼如何巧妙谈薪让老板涨工资？ 🤔你是否也曾面临薪资谈判的困境？别担心，这里有一套实用的话术技巧，助你轻松涨薪！ 🔥首先，记住永远不要先报数！🙅‍♂️ 错误示范："我的期望薪资是1w" 正确话术："我仔细研究了贵司薪资结构，相信公司会根据我的项目经验和市场行情给出合理报价" （此时HR一定会追问具体数字） 💡心理博弈关键点：谁先亮底牌谁被动！先用"市场行情"四字暗示你有备而来。 🔥接下来，用具体数字量化你的价值！📊 普通版："我做过用户增长项目" 高薪版："独立负责从0-1搭建增长体系，3个月实现DAU从5万到18万，转化率提升37%" （边说边打开手机备忘录展示数据截图） 💡记住：能帮公司赚100万的人，要30万都算良心价！ 🔥最后，试试反向画饼术！🎂 当HR说"之后表现好会调薪"时别怂："好的我接受" 反杀："我完全相信公司的发展前景，不过考虑到当前生活成本，希望base薪资能先体现80%的能力价值，剩下的20%我愿用试用期业绩来证明" （说完保持微笑沉默） 📌【万能谈薪话术结构】感谢机会+展示独特价值+市场行情锚点+明确诉求 👉"非常感谢公司认可！我对比过3个行业薪酬报告，以我操盘过500万预算项目的经验，结合您刚才提到的岗位核心需求，希望能争取到xx薪资，这也是我能全心投入工作的保障" 💬最后提醒：别被HR的"现在行情不好"吓住！越是经济下行，公司越需要能立刻解决问题的人。你多要的不是工资，是你本该拿到的生产资料！评论区蹲一个勇士：你曾经最大胆的一次谈薪经历是什么？今年准备冲多少涨幅？💪业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

英文客服职位，高薪诚聘！ 🌐 工作内容：通过在线聊天工具与海外顾客进行沟通，解决顾客问题。审核、跟踪顾客订单。提供咨询，引导顾客下单，收集、反馈顾客需求。妥善处理客户投诉与纠纷，及时反馈相关部门处理。无需打电话，无销售性质。 📚 职位要求：大专及以上学历，18-30周岁，条件优秀者可放宽。有良好的英文阅读能力，英语CET-4级即可胜任。熟练掌握电脑操作，打字速度快。态度友善，积极进取，有较强的服务意识。 ⏰ 工作时间：三班倒，早班07:00-15:00、中班15:00-23:00、晚班23:00-07:00；做6休2。夜班补贴50/天（早班和中班没有夜班补贴）。 💰 薪资福利：带薪培训1个月，薪资4000元。转正后底薪4000元（愿意上长夜班的底薪额外再加1000，其余不变）+绩效1000~2500元，夜班补贴50/天。包住不包吃，每个月18号发放薪资。长期就职者综合薪资7000+。完善通畅的晋升机制，每年2次晋升调薪机会。包住宿，年会福利等。月休8天左右，做6休2。 📝 注意：此岗位面试时会有个简单的书面翻译，介意者勿投。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

字节跳动的薪资体系与晋升路径全解析嘿，大家好！今天我们来聊聊字节跳动的薪资体系和晋升路径，这可是许多同学梦寐以求的公司哦！字节跳动的员工规模 📈 首先，字节跳动的员工数量已经超过了5万人，这个规模还是相当庞大的。想象一下，你可能会和那么多优秀的人一起工作，是不是很激动？岗位职级与薪资差异 💰 在字节跳动，岗位职级分为不同的级别。比如，创始人一鸣是5-1级，应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于自身研发人才，3-1属于初级领导，3-2属于高级领导层。为了弱化职级攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲title层级。不同序列间的月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如，2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右，T2-2级别的薪资约40k，500股票/每年。同学们反馈说，目前20届校招给的是14-15薪，19届校招很多能拿到18薪。前端开放20k左右，产品是14-18，运营是10左右。字节跳动的现金薪酬要比BAT们高出25%-40%。年终奖与调薪 🎁 年终奖一般0-6个月，会在每年3月发放。例如9月入职会发18.9-19.3这段的年终奖。一般中等大多数是15薪资，如果年中绩效超预期多2个月年中奖，年末再超出预期差不多至少7-8个月，比例较少。头条半年一次调薪，每次只有30%参与。头条每个月有1500的房补，只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以。头条从成立至今始终保留了大小周的传统，即每个月有两个周日需要固定加班，不过不用担心，公司会按120%的工资给你结算加班费。期权与绩效考核 📈 关于期权，期权是比较好的2-1才会有的，回购价格为市场价8折，已归属的期权员工可以带走。字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+和O，并会进行强制分布。对应年终奖和月薪百分比的涨薪，M就有涨薪机会。晋升面试也是主要看绩效考核，每年两次考核，一般在三月和九月。希望这篇笔记能给想进字节跳动工作的同学们一些帮助哦！慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

接近27年工龄，到手工资4646.64元。这数字，扎眼。98年参加工作，快50岁的人了。想想真是五味杂陈。去年升了职级，当时高兴得跟什么似的。结果今年调薪，唯独我原地踏步。其他人，工资都涨了。同样的岗位，同样的付出，凭什么？难道就因为我快50岁了？职场歧视，这四个字，真是让人心寒。这世道，老实人就活该吃亏？经验不值钱？27年的经验，难道还不如一张年轻的脸？憋屈啊，真憋屈。奋斗了这么多年，到头来就这结果？世事难料。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)