保密津贴有必要发吗_保密津贴一般为多少

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保密津贴有必要发吗

保密津贴有必要发吗_保密津贴一般为多少

考公务员的四大好处，你知道吗？ 🤔 你还在犹豫要不要考公务员吗？很多人觉得普通工作就够了，但其实考公务员有很多好处和帮助。今天我们来聊聊考公务员的意义吧！福利待遇优厚 💰 公务员的收入包括基本工资、津贴、上下班交通补贴、通讯补贴、加班费、住房公积金、住房补贴等。一些地区年底还有绩效奖金、精神文明奖、创城奖等。个人考核优异的，也会发点奖金。总体上看，公务员的收入是很不错的！工作稳定 🏋️‍♂️ 公务员被称为“铁饭碗”，绝不是浪得虚名。虽然机关单位每年会对职员做一些考核评估，但只要不犯大错，老老实实地完成分内工作就好。此外，公务员在退休之后，基本上都能领取到相当可观的退休金与退休福利，是非常不错的选择！人脉资源丰富 🤝 公务员可以建立广泛的社会关系。公务员群体在当下中国社会背景下，算是中上等素质的群体。在这个圈子，你的子女的教育有了保障，不会输在起跑线上。在稳定社会环境下，一个家庭要想得到彻底地改善，是需要几代人的共同努力和积累的。考试相对公平 📚 公务员考试决定你以后人生的走向。现在机关事业单位通过考试来选拔，相对来说，是比较公平的竞争方式。试卷保密，考试公平，只要你花时间努力备考，是可以通过考试进入机关单位的。因此，公务员考试提供了改变命运和生活的公平机会。总的来说，考公务员不仅有一份稳定的工作，还有不错的福利待遇和丰富的人脉资源。如果你对这些方面感兴趣，不妨考虑一下考公务员吧！慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

工资总额怎么算？一篇搞定你的工资表！ 🌟🌟上一篇文章我们聊了聊工资结构，为了让大家更直观地理解，这次我们直接上工资表！ 📈📈通用的工资计算公式如下：月实发工资总额 = 月应发工资总额 - 月应减工资总额 🍏月应发工资总额包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、提成工资、全勤奖、加班工资、补助、岗位津贴、保密津贴以及其他工资加项。 🍏月应减工资包括：应缴社保个人部分、应缴住房公积金个人部分、应缴个人所得税以及其他工资扣项。 📊工资计算的过程需要形成工资表，一份完整的工资表至少应由两部分组成。通过对这两部分信息的计算和统计，可以清晰地看出工资计算的全过程。 📊图二表一和表二已经为大家整理好了，赶紧收藏吧！慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

拿offer前，必看薪资细节！拿到offer的时候，大家是不是都特别激动？但别急着签合同，先来看看这些薪资细节，别让它们成为你未来的烦恼！薪资结构 📊 首先，我们要搞清楚月薪到底是怎么算的。月薪=固定薪资+绩效+提成+奖金+补贴+其他福利。固定薪资包括底薪和岗位津贴，有些公司还有保密工资。至于绩效和提成，不是每家公司都有，具体情况要问清楚。谈薪是税前还是税后？💼 谈薪的时候要注意，这是税前还是税后。税后工资=应发工资-五险一金和个税。所以，拿到手的工资可能和谈的时候有些差距。绩效考核 📋 绩效最好看具体的KPI考核指标。很多公司规定，当月出勤日不满15天，绩效就为0。所以，别以为请假没关系，绩效可能就没了。年终奖和分红 🎁 有没有年终奖和分红？这个问题也要问清楚。有些公司年底会有额外的奖励，别忘了问。试用期和待遇 🕰️ 试用期多久？待遇如何？我身边有朋友入职3个月试用期，试用期薪资只发80%。记住，试用期最低发放工资不能低于80%。补贴 🚗🏠 补贴有哪些？常见的有油费、住房补贴、交通补贴、通讯补贴和餐补。这些补贴看似不多，但积少成多也是一笔钱。涨薪和晋升机会 📈 有没有涨薪和晋升的机会？这些都要问清楚。别以为进了公司就一劳永逸，涨薪和晋升也是需要努力的。上班时间 ⏰ 工作时间是单休、双休还是大小周？加班有没有加班费或补贴？现在很多公司鼓吹996，别傻傻就去了。生活是为了工作，工作是为了生活，别让工作占据你全部的时间。五险一金和公积金 🏦 五险一金和公积金的缴纳基数和比例也要问清楚。六险一金包括（医疗、养老、生育、失业、工伤、大病）保险和住房公积金。公积金的缴纳基数是按底薪还是综合薪资？公司缴纳比例是多少？个人缴纳比例是否可调？如果你有买房买车的计划，公积金的个人比例调得越高越好。公积金贷款才3点几，商业贷款要5点几啊！希望这些小建议能帮到你，拿到offer的时候，别忘了仔细看看这些细节，别让它们成为你未来的烦恼！慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

📊 工资表制作指南：清晰明了的秘诀 📈 📌 你是否在寻找如何制作工资表的方法？这里有一份通用公式和模板，适用于所有行业和企业！ 🌟 工资表的核心公式：实际发放工资 = 应发工资总额 - 扣除部分应发工资总额 = 基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 + 提成工资 + 全勤奖 + 加班工资 + 补助 + 岗位津贴 + 保密津贴 + 其他工资扣除部分 = 社保个人部分 + 住房公积金个人部分 + 个人所得税 + 其他工资扣项 📊 制作一份完美的工资表，应该清晰、明了，让人一眼就能看到整个工资计算过程。你的工资表合格了吗？快来对照检查一下吧！ 🔍 记住，工资表不仅是记录工资的表格，更是企业管理和员工福利的重要工具。合理、透明的工资表有助于提升员工的信任感和满意度。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

公务员待遇揭秘，你享有哪些？公务员的福利待遇包括工资、补贴、津贴、福利、奖金、公积金、职业年金、社保医保及各类休假。各地情况不同，以下仅供参考。工资和补贴 🏦 工资：公务员的基本工资由职务工资、级别工资、工作津贴和生活津贴组成。职务工资：与公务员职级挂钩，职级越高，职务工资越高。级别工资：与职务和工龄挂钩，职级越高、工龄越长，级别工资就越高。工作津贴：包括岗位津贴、电话费、交通费补贴等。生活津贴：包括房补、物业费补贴、水电费补贴、取暖费补贴等。福利和奖金 🎁 下乡补贴：对在乡镇、偏远、郊外、野外工作的公职人员发放。其他津补贴：如信访津贴、保密津贴、考勤津贴和生产奖。出差补助：出差和培训期间给予的补助，包括伙食补助、住宿费、交通补助等。执勤津贴：公检法等单位有此津贴。加班津贴：公检法等单位有此津贴。节日福利：以工会的名义发放购物卡或者米面粮油。降温费：每年6至9月，共四个月随工资发放。生日蛋糕卡：每人每年生日当月收到，一般为不超过300元的购物卡。考核奖和综治奖 🏅 考核奖：对考核为称职及以上等次公务员发放的奖励性工资，一般为职务工资和级别工资之和。综治奖：一般为两个月的工资。精神文明奖：省级精神文明奖为两个月工资收入，评到全国文明单位的，可以发两个半月工资收入。节能奖：一般为一个月工资性收入。绩效奖：目标考评管理奖，分三个档次，一类是三个月工资性收入，二类是两个半月工资性收入，三类是两个月工资性收入。公积金和职业年金 🏦 公积金：一般按照年收入的总和除以12个月，所得每月收入为基础缴纳公积金，缴费标准为月工资的12%。职业年金：缴纳基数如上，缴纳标准为工资的4%。社保和医保 🏥 社保：一般按照年收入的总和除以12个月，所得每月收入为基础缴纳社保，缴费标准为工资的8%。医保：缴纳基数如上，缴费标准为工资的2%，加上单位为你缴纳的部分，一年医保卡里可用资金大约为3000元，可用于门诊和买药。休假 🛌 探亲假：已婚且未与配偶生活在一起，且节假日无法团聚，每年30天；未婚且不与父母生活在一起，每年20天。已婚且不与父母生活在一起，每四年20天。产假：根据工龄计算，一般为：10年>工龄>1年：年假5天；20年>工龄>10年：10天；工龄>20年：15天。陪产假：男性有陪产假，一般为一个月。其他休假：随意请，只要一年累计不超过2个月。所有休假都为带薪，不存在扣减任何工资、福利、待遇、津贴的情况，且不存在任何休假完恢复上班，岗位、职务、级别的向下变动。其中，病假有特例除外，例如病假超过2个月，报备单位，单位根据实际情况扣减部分津贴、补贴。但实际操作中，以人为本。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

入职离职必知：这些权益你得懂！在职场中，入职和离职时有一些容易被忽视但至关重要的权益。以下是一些关键点，帮助你更好地保护自己的合法权益：试用期社保：根据劳动法规定，入职后一个月内必须购买社保，无论是否在试用期。劳动合同签订：入职后30天内必须签订劳动合同，否则企业将面临双倍工资的处罚。离职证明：离职时，企业有义务向员工提供离职证明。 Offer反悔：如果企业反悔不录用，违反合同法，员工可以申诉要求补偿因offer造成的离职损失。竞业和保密津贴：企业要求员工离职后不能从事同行业工作或入职后要求保密，只要签署相关协议，就必须支付相关津贴。试用期时长：试用期最长不能超过6个月，具体时长根据劳动合同签订时间计算。一年试用期不超过1个月，2年不超过2个月，3年及以上不超过6个月。工资条签收：工资支付条例规定，员工工资必须有工资条签收，形式可以是邮件、打印纸等。背调授权：企业进行背调需要得到员工的签字授权，否则侵犯隐私权。职场道理：观棋不语真君子，识人不评真高人。看破不说破，那就是境界。交朋友，各有各的功能。跟你一起打天下的，别要求他善解人意；陪你撸串喝扎啤的，别要求他有大格局。同事之间，成为朋友是幸运的，交不成朋友是正常的。帮你是情分，不帮是本分。所谓忠诚上司，两分真心就够了，剩下的八分，看看钱给到位了吗？交浅言深，知言不尽，给自己埋下了一颗不知道何时会爆的雷子。学会赞美，夸人要具体。你不吃亏，办事会顺很多。收到微信，切记回复收到。别在上班时间发长语音，需要语音的就打电话说。谦虚不减你的分量，吹牛的人往往没啥大本事。自己对自己要求完美可以，但别苛责别人。否则，没人会跟你交朋友。遇到本事大但有脾气的上司，你会成长；遇到对你似乎很好但学不到东西的上司，自己要自学，别耽误自己。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

福州大学电气研究生就业精选企业（上）以下是一些适合福州大学电气研究生的优质就业企业，薪资和福利都非常不错！ 💼 台达：薪资为24.75万元起，另有5万元的额外补贴（具体取决于部门），公积金双边缴纳24%，社保按工资的100%缴纳。适合个人发展。 🔌 汇川：EMC工程师薪资为23.3万元，12薪，绩效最高可达6个月工资，提供住宿和每月500元的补贴。硬件工程师薪资为21.3万元，其他福利与EMC工程师相同，另有每月200元的保密津贴。 🌞 阳光电源：薪资为24万元起，另有3万元的额外补贴（合肥地区）。适合安徽地区的学生，薪资水平较高。 🔋 思格新能源（上海）：月薪到手1.8万元，税前约2万元；薪资范围为2.1-2.3万元，15薪，公积金7%，社保顶额缴纳。不提供住宿和午餐，但有原始股激励，公司附近的单身公寓租金约2200元，楼下有食堂，补助和交通补贴丰厚。 🏢 英威腾：软件方向薪资为20万元起，14薪。 🌪️ 极氛：EMC方向薪资为14万元起，12薪，有8万元的股票期权，分4年给，年终奖金1-2个月。充电算法岗位薪资为16.8万元。 🏢 欣锐科技（深圳）：绩效拉满时薪资为25万元起，14薪，年约35万元，基本工资约21500元。给其他实验室还有8万元的签字费。 🚗 零跑汽车：薪资为17万元起，14薪，公积金和社保缴纳比例较高。 🏭 中国中车株所（株洲）：薪资范围为15-16万元，在株洲三年买房、娶老婆很轻松（人资说法）。 🏢 科华（厦门）：薪资为23万元起，14薪，每个季度有额外绩效奖金，有厦门市政人才补贴（申请情况未知）。午餐和晚餐补贴分别为11元和15元，月加班约65小时，公积金单边缴纳996元。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

文职人员因私出境规定在因私出境制度方面，参照国家机关和事业单位工作人员通行做法，统筹考虑文职人员身份属性和军队安全保密特殊要求，《规定》明确文职人员可以利用休假探亲时间出境旅游，因私出境的文职人员应当向所在党组织提出书面申请，提交有关证明材料，填写《军队文职人员因私出境审查表》，逐级上报审批。文职人员因私出境无正当理由不按期归队的，从超期之日起停发工资和津贴补贴，并根据军队有关规定给予处分，其中连续超过15日的，视为自动离职，予以解聘或者辞退。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

实习生必备建议｜亲身经历分享作为一个有着2️⃣段实习经历，并且下周一即将迎来第3️⃣段实习的过来人，给大家整理了几点建议： 💻面试面试时一定要问清楚工作时间（单休or双休、早上几点到下午几点）、❗️薪资（第2条会详细讲）、工作内容、考核标准、是否加班，不要觉得不好意思，这几点一定要跟hr或者Mentor确认好，不然最后吃亏的是你自己 💰薪资初入社会，薪资高低也成为你首要考虑的问题💭 大家如果觉得实习生薪资低的话是可以委婉的提出来的，公司会根据你的能力来匹配你的薪资。确认好实习生的薪资是按月算还是按天算❓ 如果按月算，问清楚薪资构成是怎样的？就打我前两天面试的一家公司来说，面试的时候说好了底薪3000，结果签合同的时候上面写着基本工资1200➕900绩效➕450岗位工资➕450保密津贴，7天无薪试岗，并且绩效也🈚️一个明确的标准，我当时就是一整个大无语，上了半天班光速逃跑💨 如果按出勤天数，就用X元/天❌可出勤天数，基本不会出现什么大问题。万一在发放薪资的时候发现与自己预估的薪资不一致，一定要及时找人事要工资条确认，因为他们也有核算错误🙅‍♂️的时候（反正我上家公司就经常这样🙄） 📋实习协议一定要签实习协议！不要因为是实习就不签了哦！签之前一定要当心公司名、薪资待遇是否一致。⚠️注意实习生签的是协议不是劳动合同，不属于劳动关系也不会缴纳社保，并且无法适用《劳动法》和《劳动合同法》，如被拖欠工资，只能向人民法院提起公诉 📄简历很多同学刚开始都不会写简历，我也是。其实简历最重要的就是排版整洁，让hr一眼过去就能看到你的重点信息，所以排版十分重要❗️我之前用的是一款简历生成工具，你只需要把你的个人信息、过往经历和项目等等填写进去就会自动生成简历了，可选择的模板有很多。还有就是注意简历上一定要把电话号码📱、邮箱📪填写正确，不然到时候hr根本都联系不到你（这也是我当时犯过的一个错误）投简历我一般用的平台比较多，可以根据岗位需求选择合适的平台。你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

离职时，这些权益你了解吗？离职时，有些细节你可能容易忽略，但它们却关乎你的合法权益。以下是一些关键点，帮助你更好地保护自己：社保购买：试用期也必须购买社保。根据劳动法规定，入职后一个月内必须为员工购买社保，无论是否在试用期。劳动合同签订：入职后30天内必须签订劳动合同。如果企业未按时签订，员工可以要求双倍工资的补偿。离职证明：离职时，企业有义务向员工提供离职证明。这是你未来就业的重要文件。 Offer反悔：如果企业反悔不录用，员工可以申诉要求对方补偿因offer造成的离职损失。竞业和保密津贴：如果企业要求员工离职后不能从事同行业工作或入职后要求保密，只要签署了相关协议，就必须支付相关津贴。试用期时长：试用期时间最长不能超过6个月。一年试用期不超过1个月，2年不超过2个月，3年及以上不超过6个月。因此，如果你的劳动合同签订是三年以下的，试用期不能超过2个月。工资条签收：工资支付条例规定员工工资必须有工资条签收，形式可以是邮件、打印纸等。背调授权：企业进行背调时需要得到员工的签字授权，否则可能侵犯隐私权。职场道理：观棋不语真君子，识人不评真高人。看破不说破，那是境界。交朋友各有各的功能。跟你一起打天下的，别要求他善解人意；陪你撸串喝扎啤的，别要求他有大格局。同事之间成为朋友是幸运的，交不成朋友是正常的。帮你是情分，不帮是本分。所谓忠诚上司，两分真心就够了。剩下的八分，看看钱给到位了吗？交浅言深，知言不尽。给自己埋下了一颗不知道何时会爆的雷子。学会赞美，夸人要具体。你不吃亏，办事会顺很多。收到微信，切记回复收到。别在上班时间发长语音，需要语音的就打电话说。谦虚不减你的分量。吹牛的人，往往没啥大本事。自己对自己要求完美可以，但别苛责别人。否则，没人会跟你交朋友。遇到本事大但有脾气的上司，你会成长；遇到对你似乎很好但学不到东西的上司，自己要自学，别耽误自己。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368