保密津贴算基本工资吗_保密工资属于底薪吗

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保密津贴算基本工资吗

实习生必备建议｜亲身经历分享作为一个有着2️⃣段实习经历，并且下周一即将迎来第3️⃣段实习的过来人，给大家整理了几点建议： 💻面试面试时一定要问清楚工作时间（单休or双休、早上几点到下午几点）、❗️薪资（第2条会详细讲）、工作内容、考核标准、是否加班，不要觉得不好意思，这几点一定要跟hr或者Mentor确认好，不然最后吃亏的是你自己 💰薪资初入社会，薪资高低也成为你首要考虑的问题💭 大家如果觉得实习生薪资低的话是可以委婉的提出来的，公司会根据你的能力来匹配你的薪资。确认好实习生的薪资是按月算还是按天算❓ 如果按月算，问清楚薪资构成是怎样的？就打我前两天面试的一家公司来说，面试的时候说好了底薪3000，结果签合同的时候上面写着基本工资1200➕900绩效➕450岗位工资➕450保密津贴，7天无薪试岗，并且绩效也🈚️一个明确的标准，我当时就是一整个大无语，上了半天班光速逃跑💨 如果按出勤天数，就用X元/天❌可出勤天数，基本不会出现什么大问题。万一在发放薪资的时候发现与自己预估的薪资不一致，一定要及时找人事要工资条确认，因为他们也有核算错误🙅‍♂️的时候（反正我上家公司就经常这样🙄） 📋实习协议一定要签实习协议！不要因为是实习就不签了哦！签之前一定要当心公司名、薪资待遇是否一致。⚠️注意实习生签的是协议不是劳动合同，不属于劳动关系也不会缴纳社保，并且无法适用《劳动法》和《劳动合同法》，如被拖欠工资，只能向人民法院提起公诉 📄简历很多同学刚开始都不会写简历，我也是。其实简历最重要的就是排版整洁，让hr一眼过去就能看到你的重点信息，所以排版十分重要❗️我之前用的是一款简历生成工具，你只需要把你的个人信息、过往经历和项目等等填写进去就会自动生成简历了，可选择的模板有很多。还有就是注意简历上一定要把电话号码📱、邮箱📪填写正确，不然到时候hr根本都联系不到你（这也是我当时犯过的一个错误）投简历我一般用的平台比较多，可以根据岗位需求选择合适的平台。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

工资总额怎么算？一篇搞定你的工资表！ 🌟🌟上一篇文章我们聊了聊工资结构，为了让大家更直观地理解，这次我们直接上工资表！ 📈📈通用的工资计算公式如下：月实发工资总额 = 月应发工资总额 - 月应减工资总额 🍏月应发工资总额包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、提成工资、全勤奖、加班工资、补助、岗位津贴、保密津贴以及其他工资加项。 🍏月应减工资包括：应缴社保个人部分、应缴住房公积金个人部分、应缴个人所得税以及其他工资扣项。 📊工资计算的过程需要形成工资表，一份完整的工资表至少应由两部分组成。通过对这两部分信息的计算和统计，可以清晰地看出工资计算的全过程。 📊图二表一和表二已经为大家整理好了，赶紧收藏吧！慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

每日一篇法律知识点：根据《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第五条第（一）项有关标准工资（基本工资）是指按规定的工资标准计算的工资（包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴）。请问基本工资、岗位津贴、保密津贴这三部分工资组成哪几部分属于标准工资？答复：根据《关于工资总额组成的规定》（1990年国家统计局令，第1号），基本工资属于标准工资，岗位津贴和保密津贴属于工资总额组成项中的津补贴。「律师说法」「微博新知博主」慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

📊 工资表制作指南：清晰明了的秘诀 📈 📌 你是否在寻找如何制作工资表的方法？这里有一份通用公式和模板，适用于所有行业和企业！ 🌟 工资表的核心公式：实际发放工资 = 应发工资总额 - 扣除部分应发工资总额 = 基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 + 提成工资 + 全勤奖 + 加班工资 + 补助 + 岗位津贴 + 保密津贴 + 其他工资扣除部分 = 社保个人部分 + 住房公积金个人部分 + 个人所得税 + 其他工资扣项 📊 制作一份完美的工资表，应该清晰、明了，让人一眼就能看到整个工资计算过程。你的工资表合格了吗？快来对照检查一下吧！ 🔍 记住，工资表不仅是记录工资的表格，更是企业管理和员工福利的重要工具。合理、透明的工资表有助于提升员工的信任感和满意度。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

工资总额计算：哪些部分算在内？ 💼💼 在工资总额的计算中，哪些部分可以计入呢？基本工资 + 固定奖金 + 岗位津贴 + 交通补助 + 伙食补助 + 年终奖 + 过节费（现金） + 购物卡 + 保密费 + 通信补助（发票报销） ⭕️⭕️ 可以计入的部分基本工资、固定奖金、津贴、现金补助、年终奖、过节费都属于工资的组成部分，在计算工资总额时应被纳入。 ❌❌ 不能计入的部分保密费是因履行保密义务而支付的，不属于工资；通信补贴如果是报销性质，且未发现金，则不计入；购物卡也不属于工资部分。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

女生考部队文职的五大注意事项🚨 嘿，姐妹们！最近有不少人问我关于考部队文职的事儿，说实话，我挺理解的。毕竟，文职这个岗位听起来确实挺诱人的，尤其是对那些想要稳定工作、有假期的人来说。但，真的是这样吗？别急，先听我聊聊我的看法。编制问题📋 首先，编制是个大问题。管理岗是委任制，听起来不错吧？但技术岗是合同制，这就有点悬了。因为合同要定期续约，虽然门槛不算高，但也有风险存在。而且，技术岗只能算半个铁饭碗，这让我有点担心。管理要求📏 说到管理，真的是高标准严要求。出行要报备、出国不允许、保密条例、社交账号上报……这些规定让人头疼。谁家好人能上来就适应这些？真的，一开始我也有点吃不消。岗位竞争💼 女生岗位数量远小于男生，因为岗位少，能报的竞争都很激烈。至少我觉得比男生激烈得多。每次看到那些200+的报录比，我都替她们捏把汗。为什么提交那么早？为什么不多看看往年的报录比？真的要慎重！体能要求🏃‍♀️ 对，你没听错，文职对体能要求也很高。刚入岗就要封闭培训，吃住和现役一起，真的会累晕过去！还有每年的体测，3000米、仰卧起坐、曲臂悬垂……这些对我来说都是大难关。工资待遇💰 工资方面，9k是综合薪资，津贴+补贴+基本工资能达到这个数。当然，如果你有硕士或者博士学历，还会更高。额外的就是公积金、企业年金和13薪，加起来也不少。生活时间充足，有双休、年假、节假日等等，甚至院校岗还有寒暑假。空闲的时间没有业绩的压力，没有领导的工作电话，真的很香~妥妥的有钱有闲，主打一个洒脱~ 备考建议📖 资料准备：教材用粉笔文职教材就行，多了也没时间看；题库用中公题库+粉笔app双线刷题；听课推荐江严文职课，短期高效；真题一定要做历年真题和模考题。学习规划：基础阶段刷课系统学习；习题阶段分章节大量刷题；真题阶段计时做题；复习阶段复习全章节知识点+一年内时政热点。总之，考部队文职并不是一件轻松的事儿，尤其是对女生来说。希望这些建议能帮到你们，祝大家都能找到适合自己的工作！💪业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

【个体解散员工怎么怎么赔偿】嘿呀，宝子们👋！今天来给大家讲讲个体解散时员工的赔偿问题哦~ 当个体要解散啦，那对员工的赔偿可是得好好处理呢~一般来说呀，要按照员工在公司的工作年限来计算赔偿金额呢。每满一年呢，就会支付一个月工资的经济补偿哦。要是工作年限不满一年但满了六个月呢，那就按一年算，给一个月工资的补偿；要是不满六个月呢，就给半个月工资的补偿啦~ 这里的工资呢，指的是员工在解除劳动合同前十二个月的平均工资哦。包括基本工资、绩效奖金、津贴等等各种收入呢~ 除了经济补偿，要是个体在解散前存在未依法缴纳社会保险等情况，那还得给员工补缴哦，这可是必须的呢~ 而且呀，要是个体有和员工签订了保密协议或者竞业限制协议，在解散时也得按照协议的约定来给员工相应的补偿或者待遇呢~ 总之呢，个体解散时对员工的赔偿一定要按照法律规定和合同约定来处理，可不能马虎哦~不然员工要是去维权，那可就麻烦啦~大家一定要重视起来呀~你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

考公务员的四大好处，你知道吗？ 🤔 你还在犹豫要不要考公务员吗？很多人觉得普通工作就够了，但其实考公务员有很多好处和帮助。今天我们来聊聊考公务员的意义吧！福利待遇优厚 💰 公务员的收入包括基本工资、津贴、上下班交通补贴、通讯补贴、加班费、住房公积金、住房补贴等。一些地区年底还有绩效奖金、精神文明奖、创城奖等。个人考核优异的，也会发点奖金。总体上看，公务员的收入是很不错的！工作稳定 🏋️‍♂️ 公务员被称为“铁饭碗”，绝不是浪得虚名。虽然机关单位每年会对职员做一些考核评估，但只要不犯大错，老老实实地完成分内工作就好。此外，公务员在退休之后，基本上都能领取到相当可观的退休金与退休福利，是非常不错的选择！人脉资源丰富 🤝 公务员可以建立广泛的社会关系。公务员群体在当下中国社会背景下，算是中上等素质的群体。在这个圈子，你的子女的教育有了保障，不会输在起跑线上。在稳定社会环境下，一个家庭要想得到彻底地改善，是需要几代人的共同努力和积累的。考试相对公平 📚 公务员考试决定你以后人生的走向。现在机关事业单位通过考试来选拔，相对来说，是比较公平的竞争方式。试卷保密，考试公平，只要你花时间努力备考，是可以通过考试进入机关单位的。因此，公务员考试提供了改变命运和生活的公平机会。总的来说，考公务员不仅有一份稳定的工作，还有不错的福利待遇和丰富的人脉资源。如果你对这些方面感兴趣，不妨考虑一下考公务员吧！想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

【签劳动合同前要问清楚哪些问题】签劳动合同前，应问清楚以下几个重要问题： 📆1.工作内容与职责：明确自己具体的工作任务、工作地点、工作时间等，避免入职后出现工作范围模糊的情况。🙏 🌱2.薪资待遇：包括基本工资、加班工资计算方式、奖金、津贴等，以及薪资的发放时间和方式。🙏 👍3.社会保险与福利：了解公司将为员工缴纳哪些社会保险，是否有其他福利，如带薪年假、病假、婚假等。🙏 💪4.合同期限：确定是固定期限合同还是无固定期限合同，以及合同的起止时间。🙏 📝5.保密条款与竞业限制：如果工作涉及到公司的商业秘密，要清楚保密义务的范围和竞业限制的期限及范围。🙏 📝6.解除与终止合同的条件：知晓在何种情况下合同可以解除或终止，以及双方的权利和义务。🙏 🔍7.培训与发展：询问公司是否提供培训机会，以及培训后的相关约定。🙏慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

退休金少领了？可能是核定表上这4个数据出了问题看到银行账户里的养老金数字时，张阿姨的手突然抖得握不住手机。明明工龄35年，怎么退休金比同单位的李姐少了800多？这个疑问像根刺扎在无数退休人员心里——养老金核定表上那些密密麻麻的数字，真的算对了吗？缴费基数藏着"时空错位" 掏出泛黄的工资条，1989年每月工资87.5元的记录清晰可见。但核定表上的缴费基数却显示1992年平均基数120元，这组数字的时空穿越让人心惊。社保系统里记录的缴费基数，往往不是实发工资，而是单位申报的"标准工资"。某纺织厂退休职工王师傅就遇过这种坑：单位把夜班补贴、高温津贴全都剥离后申报基数，导致实际缴费基数比应缴基数低22%。这种温水煮青蛙式的克扣，二十年后直接让他的基础养老金每月少领413元。自查贴士：带着历年工资流水单去社保局比对，特别注意1997年养老保险全国统筹前的数据——很多纸质档案可能存在录入错误。视同缴费年限的"记忆黑洞" "上山下乡那十年不算工龄？"赵叔拍着桌子质问工作人员。在养老金计算公式里，视同缴费年限这个参数藏着太多时代伤痕。知青工龄、军龄、机关事业单位改制前的工龄，都可能成为计算黑洞。某市2022年社保审计报告显示，21.7%的退休人员存在视同缴费年限漏计问题。更隐蔽的是折算误差：特殊工种工龄按1.25倍计算的规定，在系统自动核算时经常丢失倍数参数。重要提醒：带着档案袋里的《职工工龄审定表》原件办理核定，复印件可能不被认可。军工企业退休人员要特别注意保密年限的特殊计算规则。个人账户的"消失利息" 李奶奶的个人账户储存额显示12.8万，但她自己按历年利率复利计算应该超过14万。这个1.2万元的缺口，暴露了个人账户记账利率的玄机。国家每年公布的记账利率（2023年为3.97%）并不是简单乘以本金，而是采用月积数法计算。更离奇的是系统漏洞：某省社保系统曾被曝光将1998-2002年的记账利率统一按2.25%计算，而实际上那五年利率在2.5%-3.5%之间波动。这种集体性误差，导致该省二十万退休人员每月少领37-89元。计算窍门：登录国家社会保险公共服务平台，使用"个人账户估算"功能逐月核对。别忘了2016年起实施的职业年金和企业年金，这些补充养老金的计算规则完全不同。计发月数的"年龄陷阱" 王工程师60岁退休时，系统自动匹配的计发月数是139。但他档案年龄比身份证小两岁，这个美丽的错误让他每月多领了8.3%的个人账户养老金——直到被社保局稽核发现。计发月数这个看似简单的参数，实则绑定了退休年龄、性别、工种三类变量。建筑行业的老师傅们要特别注意：高空、高温等特殊工种允许55岁退休，但系统可能错误调用60岁计发月数。某市去年排查出327例此类错误，最夸张的案例每月差额达到1220元。年龄玄机：档案年龄与身份证年龄不一致时，以档案最早记录为准。提前退休人员要盯着工作人员勾选"特殊工种"选项，这个复选框藏着5-8%的养老金差异。握着重新核算后的养老金核定表，张阿姨账户里终于补上了每月826元的差额。这个看似冰冷的数字背后，藏着35年工龄里每个清晨的奔波与深夜的坚守。你的养老金核定表真的经得起推敲吗？那些印刷体数字是否偷走了你应得的暮年尊严？欢迎在评论区分享你的核验经历——或许你的故事，就是照亮他人退休生活的火把。毕竟，每一分养老金，都是共和国对那段燃烧岁月最郑重的致敬。#我要上热门##热点引擎计划# 免责声明：文章内容以及图片皆来自网络或官方媒体报道或第三方平台，真实案例整合分享，对于文章内容如有疑问或侵权行为，请联系本人进行修改或删除！！!你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。