国家为啥要强制交社保_社保是国家强制要求公司交的吗

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国家为啥要强制交社保

交社保就是，你养她15年，她养你一辈子。劝人不交，是在害人。各种理由不交社保的人，是能够理解的。有单位的，国家强制交，没有的，全凭自愿。但需要他们自己理解的是，以后不要骂爹骂娘骂儿女有些人自以为很聪明，很精于计算。经常长篇大论，洋洋洒洒，就是要论证，缴费不划算，领不回本，甚至居心叵测的号召大家，不要去交。要自己存钱。要自己养自己。交不交是自己的事，但是劝人不交，那是害了别人，却并不利己。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

五险一金到底是啥？一文搞懂！五险一金，听起来很复杂对吧？其实它就是职工社保的五个险种加上公积金的简称。这可是国家强制要求公司给你缴纳的哦，当然，你自己也得出一部分。以广州为例，如果你月薪6千，那么每个月的五险一金大概要扣912~1332元。换句话说，如果你年薪7万多，那你一年要交1.1~1.6万的五险一金。要是你的工资基数再高一点，那交的钱还得更多，真不是一笔小数目啊！所以，大家一定要好好了解这些保险，毕竟关系到自己的切身利益嘛！慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

一觉醒来，王兴的天又要塌了本来以为跟着京东稳赢。可结果呢？没想到东哥不按套路出牌美团直接被京东拿下好奇怪，给员工交社保不就像工地买保险一样吗？既然都是强制性的，为啥美团这些年不买呢？东哥这才是企业家，才符合党的先富带动后富，很好的尽到了企业的和社会责任，京东正在带领大家奔向共产主义！谁要对东哥不利，党会管的，这帮兄弟们也不干！有没有可能是国家看社保缴纳人数太少了，社保里面的有点不够了，派一个人来把这些人社保都交了。大家怎么看呢？#社会百态# #火遍全网的热议# #我要上热门#想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

【养老保险交了两份能退一份吗】宝子们👋，养老保险交了两份到底能不能退一份呀？这可是个大家都比较关心的问题呢~😉 一般来说呢，如果交了两份养老保险，是可以选择退一份的。不过呢，这里面有一些小细节要注意哦~ 如果两份养老保险都是职工养老保险，那通常情况下是不能退的哦，因为职工养老保险是国家强制缴纳的，而且两份都可以累计计算缴费年限呢。但要是一份是职工养老保险，另一份是城乡居民养老保险，这种情况就可以退其中一份啦。比如你在单位交着职工养老保险，又回老家交了城乡居民养老保险，那你可以根据自己的实际情况选择退掉城乡居民养老保险。退的时候呢，一般是退个人账户里的钱哦，单位缴纳的那部分是不能退的呢。办理退保手续也不复杂，带上相关证件去当地的社保经办机构就能办理啦~ 所以呀，交了两份养老保险别慌，先弄清楚情况，再决定要不要退一份呢~🤗 这样就能避免不必要的麻烦啦~慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

判断好工厂？5点必看！想进厂打工的朋友们，大家都希望找到一个好工厂，工作轻松，待遇优厚。其实，好的工厂除了这两个特点，还有以下几个关键点： 💼 缴纳社保很多工厂不给员工缴纳社保，或者半年后才交。有些人觉得社保无所谓，但其实社保是国家强制要求缴纳的，企业不交是违法的。 🕰️ 工作节奏合理，管理人性化流水线上的工作很繁重，一分钟都不能耽误。很多工厂为了效率，连员工上厕所都有规定。好的工厂在工作节奏上比较合理，不会让员工一直处于紧张状态。另外，很多工厂强制员工上夜班，夜班和白班工资一样。但好的企业不会强制上夜班，他们会提高夜班工资，员工可以选择是否上夜班。 📈 有升职的机会有些小企业，尤其是家族企业，管理人员都是自己人，底下的员工无论做得多好，干了多久都不可能有升职的机会。但好的工厂，你干的时间久了，做得也不错，工厂就会提拔你做线长、班长等，这种工厂可以长时间干下去，因为看到前途。 🏠 管吃管住，业余生活丰富好的工厂都提供吃住，条件还不错。但很多工厂表面上提供吃住，但其实还是要从工资里扣除。好的工厂在业余时间会给员工组织很多有趣的活动，加强员工之间的交流，减轻工作压力，而且逢年过节还会有礼品发放。 🌿 工厂环境、车间环境、食宿环境好工厂环境越好，说明企业管理越规范。现在，工友们越来越在意工作环境与食宿环境，因此，车间环境、食宿环境也是好工厂的重要特征。通过以上几点，你可以判断一个工厂是否好。希望这些建议对你有帮助！业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

五险一金：你的“隐形”保障你是否听说过“五险一金”？其实，这五个字背后藏着不少门道。让我们一起来揭开它们的神秘面纱吧！首先，“五险”其实就是我们常说的“社保”，它包含了五种保险。而“一金”则是“住房公积金”，听起来是不是很熟悉？在一些城市，公司不给员工缴纳五险一金的情况并不少见。但实际上，为员工缴纳社保是国家的强制规定。如果公司不交，那就是违法了。2019年，人社部还出台了新政策，如果公司坚持不交社保，会被列入失信“黑名单”。所以，如果遇到这种情况，你可以勇敢地举报他们！那么，交了五险一金后，每个月要交多少钱呢？其实，缴费基数乘以国家规定的缴费比例，就是你每个月要交的社保费。缴费基数是你的上一年的月平均工资。当然，这个基数也有一个范围，最低是当地上一年月平均工资的60%，最高是3倍。缴费比例会根据不同地区和要求有所不同，具体要参照当地政策。虽然交了五险一金后，到手的工资会少一些，但这些钱花的绝对值得。毕竟，它们能在你遇到困难时提供很大的帮助。比如，生病了可以报销医疗费，买房时可以用公积金贷款等等。所以，五险一金是你的“隐形”保障，千万不要忽视它哦！想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

公司不交五险一金？处理方法来了！最近有不少小伙伴在问，公司不给交五险一金是不是违法？其实这个问题还挺复杂的，咱们一起来看看。五险是必须的，一金不是首先，明确一点：五险是必须交的，包括医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。这些都是国家规定的，公司不交的话，那就是违法了。但是，公积金（一金）就不一样了。公积金不是强制交的，所以公司不交一金并不违法。不过，公积金对于员工来说还是挺重要的，毕竟关系到买房和租房。处理方法如果你发现公司没有给你交五险，那你可以直接带上劳动合同去公司所在地的社保局投诉。社保部门会调查情况，如果属实，他们会责令公司补交的。如果公司还是不肯补交，你可以书面通知公司补交。如果公司依旧拒绝，那就发一份被迫离职通知书，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和补缴社保。注意时效性最后提醒一下，社保补缴是有时效性的。如果你发现公司没有给你交五险，一定要尽快举报，不要拖延。时间拖久了，可能会影响你的权益。希望这些信息能帮到你，如果你还有其他问题，欢迎留言讨论！你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

老农民为什么没有退休金呢？这要从城乡两元制说起。我国2010年之前实行的是城乡两套体系。从1949年到1996年，没有任何人交过社保，但是城里人从1949年开始就一直有退休金，而农民却没有退休金。即便1996年之后，城里人还通过“视同缴费”获得了退休金，农民却没有得到“视同缴费”！那些年农民要交公粮，还要以半价出售粮食给国家，名曰“任务粮”，农民要出义务工，每年五十多个工日，为国家修水库修公路修河坝河道清淤..........国家一份钱工资不给，农民还要自带干粮。农民还要向国家缴纳三提五统.......负担沉重，老了每个月只有160元的养老金。而城里人呢，非但不用尽什么义务，还可以吃到“供应粮”，供应粮比议价粮便宜一半，而且旱涝保收，哪怕是挨饿的三年大饥荒也没少一斤！“供应粮”就来自于农民交的公粮以及被半价强制交售的“任务粮”。那时城里人有工资，有医保，有免费福利分房子，有退休金........什么义务没尽还享受了各种福利的城里人，后来还通过“视同缴费”不用交社保就获得了丰厚的退休金....... 农民别说享受“视同缴费”了，甚至连自费交社保的资格都没有，一个国家的社会保障，竟然把农民排除在外，这是很不合理的。直到2010年才有了农民可以缴纳的“新农保”也就是今天的“城乡居民养老保险”。但是城乡居民养老保险的待遇跟交社保的天差地别，农民基础养老金只有160元，社保基础养老金高达千元以上，社保个人账户利息高达6%，农民的居民保个人账户利息只有2%，交社保的城里人每年退休金上涨好几百，交居民养老保险的农民间隔好几年才上调十块八块。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

我说个烫芝士：其实，无论是中国还是外国，发展中国家还是发达国家，社保医保都不能算税，给你们写通稿的人还真是个大聪明。税是强制的，是你必须交的。交上去怎么花你是不能决定的。而你社保医保交上去的钱，最后的用途就是按照那个险种的字面意义来执行。养老保险就是给你养老，医保就是给你看病。反正这些钱都会回到你身上。并且财政还会补助一部分给你。如果医保社保也算税，那欧美的税直接突破天际了。比如德医保是按工资的15％算（单身），一般小中产工资的税是35％（按税前4000欧算），合起来就一半了。请问在中国要多高的收入才能去到50％的税率？就这还没算其他的社会保障呢。难不成你要说：那能一样吗？慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

2024年打工人必知的11个劳动法知识 2024年，打工人一定要知道这1️⃣1️⃣个劳动法知识，这是老板最害怕员工知道的法律规定： ♦1️⃣ 公司没有罚款的权利，只有法律规定的国家机关才有权利。 ♦2️⃣ 员工犯小错，公司不能扣工资；员工犯大错，公司也不能扣工资，公司要拿出员工犯错导致公司损失的证据，才能找员工索赔。 ♦3️⃣ 社保是强制缴纳的，单位要员工放弃缴纳社保不合法，员工自愿放弃缴纳社保无效。 ♦4️⃣ 公积金也是要强制缴纳的，单位说公积金不强制可缴可不缴不合法。 ♦5️⃣ 社保入职当月就要缴纳，试用期过后才缴纳社保不合法。 ♦6️⃣ 公司以试用期不合适不能胜任工作为理由直接辞退员工属于违法辞退，可以劳动仲裁。 ♦7️⃣ 劳动合同一式两份，必须给员工一份，公司不能代为保管或者都拿着。 ♦8️⃣ 公司安排员工下班后开会、微信回复工作信息、处理工作内容、服务客户属于加班，员工可以要加班费。 ♦9️⃣ 公司不按员工工资缴纳社保只给交最低档社保，导致员工工伤这些待遇降低的，员工可以找公司索赔。 ♦🔟 离职证明只允许写员工入职、离职时间，工作岗位这些，不允许写员工离职原因，考勤、考核、工作有问题这些，否则员工可以劳动仲裁。 ♦1️⃣ 1️⃣单位辞退要发辞退通知书；裁员要发裁员通知书；协商解除劳动合同要签署协商解除劳动合同协议，但无论是哪种原因离职，单位都必须给离职证明，这是不同文件。 👰劳动无小事，职场人、打工人一定要懂得这些劳动法知识，🎋这样才能及时维权。大家有法律问题的可以留言咨询，👉我看到会一一回复。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368