国家秘密的期限是多少年_国家秘密保密期限最长不超过多少年

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国家秘密的期限是多少年

🔒日常生活中的保密知识，你知道多少？ 🤔你是否意识到，保密不仅仅是国家机关和保密部门的事情，而是与我们每个人的日常生活息息相关？ 📜首先，让我们来了解一下什么是国家秘密。国家秘密是指关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。是不是很严肃？但确实与我们息息相关。 🔒国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密，每种密级都有其特定的保密期限和保密要求。比如，绝密级的信息，其保密期限通常不超过三十年。 📋国家秘密的基本范围包括：国家事务重大决策中的秘密事项、国防建设和武装力量活动中的秘密事项、外交和外事活动中的秘密事项等。这些看似高深的内容，其实就在我们身边。 🔖国家秘密标志是一种法定的文字与符号标识，用以表明所标识的物品（载体以及设备、产品等）承载内容属于国家秘密，并提示其密级和保密期限。 📚人人有责。根据《保密法》，一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企事业单位和全体公民都有保守国家秘密的义务。这表明所有公民、法人和其它组织都是义务主体，没有任何例外。 💡在日常生活中，我们也要注意保守国家秘密。比如，收发涉密文件、资料要履行登记、编号、签收手续；复印、摘抄、转发涉密文件、资料要履行审批程序；保存涉密载体要选择安全保密的场所并配备保密设施设备。 🚫绝对不能在私人交往、通信、谈话和家庭生活中泄露国家秘密。更不能在公共场所谈论国家秘密。不在普通电话通信中涉及国家秘密、商业秘密；在保密电话谈论涉密内容时，其他人不得同时使用普通电话和手机。 🔒在公共信息网络上发布信息不能涉及国家秘密；向新闻出版媒体投寄稿件、接受采访不能泄露国家秘密；不能以任何方式私自对外提供国家秘密信息。 🔐保密无小事，关系你我他。让我们一起行动起来，共同守护国家安全和利益！慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

保密知识小测试：你了解多少？ 1. 📚 一本书收录了20篇文章，其中2篇为秘密级★10年，1篇为机密级★20年。请问应在书的首页左上角标注什么？ A. 内部资料注意保存 B. 涉密资料不得上网 C. 秘密★10年 D. 机密★20年 2. 📄 一份文件被定为机密级，保密期限为10年。请问应该如何标注？ A. 机密10年 B. 机密★ C. 机密★10年 D. 机密●十年 3. 🔍 国家秘密的知悉范围应当根据什么来限定在最小范围？ A. 工作性质 B. 工作需要 C. 领导要求 D. 政策指示 4. 📏 国家秘密知悉范围确定的基本原则是什么？ A. 实际需要原则和最小化原则 B. 级别需要原则和可控化原则 C. 工作需要原则和最小化原则 D. 工作需要原则和可控化原则 5. 🔄 下列说法中，哪一个是正确的？ A. 使用涉密信息系统、涉密信息设备接入互联网 B. 擅自卸载保密技术防护专用系统（“三合一”） C. 在涉密信息设备上使用普通优盘 D. 涉密信息设备及时安装和升级专业“木马”查杀工具慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

📜 行政许可的法律应用详解 🔍 行政许可，作为行政管理的重要手段，涉及多个方面。首先，特许许可主要针对涉及公共利益的特定行业，如采矿和土地使用。 📜 《行政许可法》和《行政处罚法》并未对撤销程序作出具体规定，这为行政机关提供了一定的灵活性。 📖 规章虽然无权设定行政许可，但可以在上位法设定的范围内对实施细节进行具体规定。 ⏳ 行政许可的延续需在被许可人申请后，由行政机关在有效期届满前决定是否准予延续；若逾期未决定，则视为准予延续。 🗣️ 行政许可的公开原则要求，除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的情况外，许可决定应公开。 📝 申请和决定行政许可必须采用书面形式，口头方式不被接受。 🚫 撤销、撤回、吊销与注销的区别在于：撤销因许可过程违法，撤回因客观情况变化，吊销针对获得许可后的违法行为，而注销则是程序性行为。 🔧 有权撤销行政许可的机关包括许可决定机关、其上级机关、法院以及被越权机关。撤销并非行政处罚，但吊销时应告知当事人可申请听证。 ⏳ 禁止许可申请的时间限制为：既遂3年禁止，未遂1年。 💰 撤回补偿方面，当事人可向行政机关提出申请，期限内无答复或不服的，可依法诉讼或复议。补偿标准按法律规定或实际损失、实际投入计算。 📢 听证制度适用于处罚和许可，但撤回、撤销、注销、行政确认等未规定有听证制度。 🚫 部门规章、地方性法规、地方规章等无权对行政许可收费，但法律、行政法规若有规定，可收费。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

2024保密观答案精选（三） 17. 以下事项不能确定为国家秘密的是（）。 A. 国家事务重大决策中的秘密事项 B. 国防建设和武装力量活动中的秘密事项 C. 国民经济和社会发展中的秘密事项 D. 中学生日记里的个人隐私正确答案：D.中学生日记里的个人隐私 18. 新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》明确，保密工作坚持（），遵循党管保密、依法管理，积极防范、突出重点，技管并重、创新发展的原则，既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。 A. 总体国家安全观 B. 以人为本 C. 科技赋能 D. 统筹兼顾正确答案：A.总体国家安全观 19. 涉密人员不得在社交媒体中发布、传递、存储（）。 A. 国家秘密 B. 工作秘密 C. 内部敏感信息 D. 以上全包括正确答案：D.以上全包括 20. 秘密级文件，除另行规定外，保密期限最长为（）。 A. 5年 B. 10年 C. 20年 D. 30年正确答案：B.10年判断题 1. 信息化网络化时代，机关、单位无需对拟公开的信息进行保密审查。（） A. 正确 B. 错误正确答案：B：错误 2. 涉密人员，是指在涉密岗位工作的人员。（） A. 正确 B. 错误正确答案：A：正确 3. 一切国家机关和武装力量、各政党和各人民团体、企业事业组织和其他社会组织以及公民都有保密的义务。（） A. 正确 B. 错误正确答案：A：正确 4. 一个人在涉密岗位工作年限越长，知道国家秘密就越多，因此，应当根据个人在涉密岗位工作年限确定涉密等级。（） A. 正确 B. 错误正确答案：B：错误 5. 机关、单位违反保密法规定，发生重大泄露国家秘密案件的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。（） A. 正确 B. 错误正确答案：A：正确你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

【竞业限制协议时间一般多久】竞业限制协议的时间通常有以下几种情况： 👉1.竞业限制协议的期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过二年。这是法律规定的一般期限，超过二年的部分无效。在约定竞业限制期限时，用人单位应充分考虑到自身商业秘密的保护需求和劳动者的权益平衡。👏 📋2.对于某些特殊行业或岗位，法律可能会规定较短或较长的竞业限制期限。例如，对于涉及国家秘密的岗位，竞业限制期限可能会更短；而对于一些高端技术领域的岗位，竞业限制期限可能会适当延长，但也不得超过二年。👏 🔥3.竞业限制期限应从劳动合同解除或者终止之日起计算。如果劳动合同尚未解除或终止，竞业限制协议尚未生效。在劳动合同解除或终止后，劳动者才开始承担竞业限制义务。👏 🌟4.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限届满前，用人单位不得请求劳动者继续履行竞业限制义务；但是，用人单位依法解除竞业限制协议的除外。这意味着在竞业限制期限届满后，劳动者不再受竞业限制的约束。👏 总之，竞业限制协议的时间一般不得超过二年，特殊情况除外，且应从劳动合同解除或终止之日起计算，期限届满后劳动者不再受竞业限制约束。用人单位在签订竞业限制协议时，应合理确定期限，以保障自身合法权益的同时，也要注意不损害劳动者的合法权益。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

【一般保密人员脱密时间是什么时候】 ✍你知道吗？涉密人员的脱密期是有严格规定的哦！📅 根据接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况，核心涉密人员一般为 3 年至 5 年，重要涉密人员为 2 年至 3 年，一般涉密人员为 1 年至 2 年😲。而且脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算哦~😎 对特殊的高知密度人员，甚至可以依法设定超过上述期限的脱密期，在就业、出境等方面予以终身限制！😱你是不是也和我一样惊讶了呢？😯 🚨看到这里，别着急！请放下你的恐慌！💨 我们还有一份在岗人员保密承诺书需要你来签署呢😎！这份承诺书的内容可要仔细看清楚啦！📄包括但不限于以下几点哦！👇 1. 认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务。🙅‍♀️ 2. 不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查。💻 3. 不违规记录、存储、复制国家秘密信息，不违规留存涉密载体。📋 4. 不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密。📢 5. 未经单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述。📕 6. 离岗时，自愿接受脱密期管理，签订保密承诺书。💼 7. 违反上述承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。🔪 🙋‍♀️以上承诺，是不是很有约束力呢？签署这样的承诺书，就是向组织和自己做出的郑重承诺！🔥 📢所以，涉密人员们，为了保护我们的国家和组织的安全，请记得严格遵守这些规定和承诺哦！💪 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

📚 行政机关设置与编制的深度解析！ 📅 6月24日下午，我们深入探讨了行政机关的设置与编制管理。以下是一些核心考点的复盘： 1️⃣ 国务院议事协调机构的撤销流程：由国务院机构编制管理部门提出方案，最终报国务院决定。📝 2️⃣ 县级以上政府机构编制管理：应建立机构编制、人员工资与财政预算相互制约的机制，确保财政供养能力与机构设置相匹配。💼 3️⃣ 地方事业单位机构和编制管理办法：由省、自治区、直辖市人民政府机构编制管理机关拟定，报国务院机构编制管理机关审核后发布。📚 4️⃣ 行政机构职责划分：如有异议，应提请本级人民政府机构编制管理机关提出协调意见，并由该机关报本级人民政府决定。🤝 5️⃣ 聘任制公务员：经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强和辅助性职位实行聘任制。涉及国家秘密的职位不实行聘任制。📋 6️⃣ 聘任合同与试用期：聘任合同期限为1至5年，试用期为1至12个月。聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。📝 7️⃣ 公务员领导职务与职级：领导职务实行选任制、委任制和聘任制，职级在厅局级以下设置，是确定公务员工资和其他待遇的依据。🏢 8️⃣ 公务员培训与行政问责：公务员有参加培训的权利，引咎辞职属于行政问责。📚 这些内容为我们深入理解行政机关的设置与编制管理提供了宝贵的参考。🔍你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

📋 公职录用方式详解 📚 公职的取得有两种主要方式：录用制和聘任制。 🔍 录用制适用于初次进入行政机关的公务员，担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务。录用的主要方式是考试考核，遵循公开、平等、竞争和择优的原则。新录用的公务员有一年的试用期，期满合格则委任相应职级和级别，不合格则取消录用（但并非不予录用）。 📝 录用排除的情况包括：曾因犯罪受过刑事处罚、被开除党籍、被开除公职、被列为失信联合惩戒对象或有其他法律规定不得录用的情况。 📜 聘任制则是由用人单位与应聘人员签订协议来任用公务员。适用于专业性较强的职位和辅助性职位，但涉及国家秘密的职位除外。聘任期限在协议中约定，一般为1~5年，可约定1~12个月的试用期。聘任协议发生争议时，可在60日内申请人事争议仲裁委员会仲裁。 🔐 聘任制公务员与聘用机关通过签订书面聘任协议确定权利义务，实行协议工资制。合同的签订、变更或解除需报同级公务员主管部门备案。你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

国家秘密的保密期限是什么？是指根据国家秘密事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，对国家秘密事项作出的保密时间限度的规定。国家秘密的保密期限有三种具体表现形式：保密期限、解密时间或解密条件。现“国保折叠保密柜快速安装挑战赛”正在火热进行中，您可进入国保（Guub）京东自营旗舰店参与！赢取丰厚大奖，等你来战！ #国保折叠保密柜安装挑战赛# #国保折叠保密柜#业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

🔒 公文版头：密级与保密期限详解 📜 在公文中，密级与保密期限的标注至关重要。以下是详细的规定： 🔹 “绝密”是最高级别的国家秘密，泄露将导致国家安全和利益遭受特别严重的损害。 🔹 “机密”是重要级别的国家秘密，泄露将导致国家安全和利益遭受严重损害。 🔹 “秘密”是一般级别的国家秘密，泄露将导致国家安全和利益遭受损害。 📅 国家秘密的保密期限规定如下：绝密级：保密期限不超过30年。机密级：保密期限不超过20年。秘密级：保密期限不超过10年。在处理涉及国家秘密的公文时，务必严格遵守这些规定，确保信息的安全。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。