40岁副科级算厉害吗_40岁副科级还有希望吗

内容来源：慈喀SEO百科所属栏目：新闻看点最后更新：17小时前

40岁副科级算厉害吗

黄燕1979年年底出生在四川广元。1996年，17岁的她参加中考，考上了中专，在广元师范读了三年书。20岁中专毕业后，她就参加工作啦。2001年，22岁的黄燕通过自学考试，拿到了中文专业的大专学历。又过了两年，24岁时，她又拿下了中文自考本科文凭。到2015年，36岁的她，还取得了党校在职硕士研究生学历。 1999年，20岁的黄燕从师范中专毕业后，在广元朝天区当了一名小学老师。两年后，22岁拿到自考大专学历的她，调到了区委宣传部工作。干了三年，又调到团区委，25岁时，她升任团区委副书记，成了副科级干部。2007年，28岁的她进一步晋升为正科级干部。第二年，她调到青林乡当一把手，这可是实职正科。32岁时，她又成了沙河镇的一把手。 2012年，33岁的黄燕晋升为副处级干部，担任团广元市委副书记等职务。在这个岗位上干了快8年，到2020年初，40岁的黄燕调到旺苍县担任县委常委等职，还是实职副处级干部。第二年，41岁的她又升了，成了正处级干部，当上了市统计局的党政一把手。今年2月份，45岁的黄燕调到剑阁县，一开始是代县长，现在已经去掉“代”字，正式当上县长啦。从黄燕的简历能看出来，她1979年12月出生，算起来跟80后差不多。17岁考上中专师范，20岁毕业后当了小学老师。其实上学的时候，她就开始准备自考大专，毕业不到两年就拿到了大专学历，接着又自考本科，后来还进修了在职硕士，学习能力和上进心都超强。从她的升迁过程来看，中专毕业教了两年书，22岁调到区委组织部后，就开启了仕途。25岁升为副科级干部，当上团区委副书记，28岁升为正科级。在实职正科岗位锻炼后，33岁晋升为副处级干部，当了团市委副书记。经过多年历练，41岁成了正处级干部，掌管市统计局。黄燕虽然刚开始学历不算高，但学习能力特别强，大专和本科学历都是自考来的，含金量十足。在仕途上，她放弃教师工作转而从政，在共青团工作方面表现出色，一步步得到认可和提拔。33岁就晋升为副处级，41岁又升为正处级，真的很励志。现在黄燕担任剑阁县县长，她积累了丰富的履历经验，相信她肯定能不辜负大家的期望！你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

认识了一位大佬，退休快两年了，至今还没领到一分退休金，、问起原因是无法核定退休金，大佬23岁事业单位副科级，36岁正处级，38岁调国企任副主任，40岁调央企任市级总经理，养老金视同缴费不知道按什么级别算，问题一直得不到解决，有朋友知道这问题怎么解决吗业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

乔丽娜，1984年生于山西榆社，17岁时即2001年那年，她参加高考考上了中国政法大学，四年本科法学专业到2005年即21岁时毕业，隔了一年后22岁时即2006年在榆社县公安局参加工作，直接是科员。到2010年，乔丽娜时年26岁，她调到县法院工作，担任助审员职务，两年后，时年28岁的乔丽娜调到省住建厅晋升为副科级干部，在科技处工作，30岁时在法规处担任副科，之后升任正科级干部，此外还在住建厅兼任公职律师，期间又进修了在职硕士学历。到2020年，乔丽娜时年36岁，她在法规处晋升为副处长职务，晋升为副处级干部。次年，37岁的乔丽娜调到阳泉市郊区任职区委常委职务，后加任副区长职务，副处级干部。如今，乔丽娜40岁，开始履新团阳泉市委书记职务，晋升为正处级干部。从乔丽娜的履历信息来看，她是80后，17岁考上名校中国政法大学，可以看出当时就是天资聪颖之人。她21岁本科毕业，等了一年在县公安局工作，直接任科员，可以说仕途起步较高，再到县法院工作，可以看出她的专业信息和学校背景对于她的工作帮助还是非常大的。到28岁，乔丽娜开始到省住建厅工作并晋升为副科级干部，30岁之后晋升为正科级干部，具体哪年没有公布。到36岁时晋升副处级干部，37岁离开住建厅到阳泉市郊区担任副处级干部，直到本次履新团市委书记职务，即40岁晋升正处级干部。乔丽娜名校法学本科毕业，后进修了在职硕士学历，在仕途上不断努力，履历经验也极其丰富，又长时间兼任公职律师，可以说是非常优秀的女干部，40岁升正处级干部，更算是80后的好榜样了，期待她在新的岗位上再接再厉继续创造佳绩，实现更高的价值和跨越！#我要上头条# #我在罐头搞创作# #百度大大我要上热门# #我要上热门#业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

体制内提拔的黄金年龄：如何抓住机会？在体制内工作，有一个广为流传的说法：当官要趁早，年龄是个宝。简单来说，体制内提拔干部非常看重“干部年轻化”，年龄直接决定了你的任职年限和资历深浅，也决定了你在仕途上能走多远。当然，年龄并不是唯一的决定因素，干部的能力和素质也非常重要。不过，在基层有一个说法叫“30不提科，40不提处”，意思是如果你到了30岁还没有达到正科级别，那么你在40岁之前基本很难升到副处级别，你的“天花板”也就定在科级了。大家都知道，公务员的职务晋升顺序是从办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部、副国、正国一步步往上爬的。其中，约90%的公务员会止步于副处退休，而对县级机关及以下的基层公务员来说，约95%会止步于副科级。从科级到处级是一个巨大的门槛，90%的公务员一辈子也跨不过去。现在要求干部队伍年轻化，超过年龄基本就没啥希望了，一步落后步步落后。那么，体制内的黄金年龄到底是哪个阶段呢？一般来说，25-35岁这10年的时间是最关键的。如果你在35岁之前还没混上单位的中层干部，那么以后被提拔的概率也基本不大了，当然也要具体问题具体分析，万一你被更大领导赏识了呢。如果你在区县一级工作，提拔相对容易一些，很可能30岁左右你就提拔副科了，但是空间有限，在40岁你可能还是副科。如果你在市局一级工作，在35岁之前还没有当上副科，40岁之前没当上正科，那也可以考虑好好照顾家庭了，留给你的时间基本不多了。如果你在省厅工作，在35岁之前还没有当上正科，在40岁之前没当上副处，那么就好好享受生活吧，职业生涯不会有太大的发展空间了。如果你在部委工作，在35岁前没有当上副处，在40岁前没当上正处的话，那么你也可以早点考虑调到一个比较有实权的部门了，后面的发展空间几乎没有了。所以，如果你想主政一方，追求在仕途上进步，那么你就得想方设法在30岁前上正科，40岁前上正处，48岁前上正厅，一定要在正厅等待机遇，为以后打下发展基础。厅级以上干部则看机遇而非年龄。厅级以上干部取决于个人机遇，如所处平台、政治资源和运气等。厅级干部为公务员中难得一见的，年龄限制并不大。但到此阶段，如未能突破就退休年龄限制，一般55岁后，退休不再担任领导职务。到这一步，公务员职业生涯算是圆满，很少有遗憾。在体制内，趁着年轻，就要多学习多锻炼，有好的机会千万不能错过。英雄出少年，出名要趁早，能走上管理岗位或者领导岗位的，大概率的都是少年得志的人，只有少年得志，没有大器晚成一说。时间不等人，机会不等人。有时候错过年轻时的一个机会，就错过了一生。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

黄祖英，这位重庆江津的70后女性，凭借卓越的学术成就和仕途历程，成为了一个令人瞩目的典范。19岁时，她以优异成绩考入成都气象学院会计专业，开启了她的学术之旅。四年后，她顺利毕业并开始在江津市工商职高任教。尽管工作繁忙，她依然坚持进修，先后取得了工商管理硕士和公共管理硕士学位，更在35岁时攻读管理学博士，并在40岁时完成学业。黄祖英的职业生涯同样精彩。23岁本科毕业后，她进入江津市工商职高任教，两年后升任团委副书记，成为副科级干部。26岁时，她被提拔为正科级干部，随后一路晋升，28岁成为重庆市团委组织部副部长，晋升为副处级干部。两年后，她升任青农部部长，成为正处级干部，32岁再任团委组织部部长。 34岁时，黄祖英升任市团委副书记，晋升为副厅级干部。两年后，她调任江北区副区长，39岁时转任区委常委职务，兼任统战部和组织部一把手。46岁时，她成为区委副书记，47岁时担任忠县县长，48岁升任北碚区区长，晋升为正厅级干部。如今，52岁的她已调任市社科联党组书记，继续在正厅级干部的岗位上发光发热。网友评论：“黄祖英的经历真是励志，她不仅学业优秀，还在仕途上一路高歌猛进，真是女中豪杰！”另一位网友补充道：“从她的履历可以看出，她不仅具备强大的学习能力，还拥有出色的领导才能。” 通过黄祖英的故事，我们看到的是一个不断追求卓越、勇于挑战自我的女性形象。她不仅在学术上取得了显著成就，还在职业生涯中不断攀登高峰，成为了众人瞩目的焦点。她的成功不仅是个人努力的结果，更是对新时代女性勇于追梦、不懈奋斗的最好诠释。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

普通人进体制内当公务员，天花板是正处级。比如一个普通家庭毫无背景的人考公，30岁进市级单位入职才是科员，县级以下是股级或办事员，晋升副科级需任职科员满12年，晋升正科级需副科级任职满15年。 40岁后，如果没有领导赏识“上面没人”，基本上升职加薪与你无关。论资排辈，算算你能熬多少年才能升处级？在三四线小城市，做公务员真的不是一个好的选择。逢年过节，要么下沉，要么驻村，收入又不高，覆盖不了家庭支出养不了家，去哪儿都由不得自己。所谓的稳定是有代价的。但是话说回来。当公务员收入稳定旱涝保收，近年来不好找工作，所以考公人数猛增，削尖脑袋进体制内的人干了十年以上的就不要轻易辞职了。尤其是女性。为何现在一些女孩择偶会优先选择体制内人员，不仅仅是端铁饭碗收入稳定，还图感情稳定，那是因为国字头人员出轨曝光会影响饭碗。不差钱的女性找公务员图稳定。《行政机关公务员处分条例》第二十九条：拒不承担赡养、抚养、扶养义务的。虐待、遗弃家庭成员的。包养情人的。严重违反社会公德的行为。给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，专给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

樊艺文，1976年生于陕西西安，毕业院校和所学专业信息没有公布，22岁时即1998年本科毕业后开始参加工作，工作后到2001年即25岁时开始进修西北大学在职硕士学历，攻读经济学专业，五年后即30岁时拿下硕士学位。樊艺文的工作履历情况如下: 1998年，樊艺文22岁大学本科毕业后入职陕西省发计委，最开始下派到咸阳市秦都区古渡镇锻炼，担任镇长助理职务，历练一年后在秦都区办锻炼，担任主任助理职务，总共锻炼2年后到2000年即24岁时回到省发计委升为科员，在人事处工作，次年即25岁时晋升为副科级干部，干了三年后到2004年即28岁时改为省发改委，樊艺文在农经处担任副科级干部，次年即29岁时晋升为正科级。到2010年，樊艺文时年34岁，升任省发改委办副主任职务，晋升为副处级干部，干了六年后即40岁时晋升为正处级干部，在固定资产投资办担任副职，次年担任处室处长职务。到去年8月，樊艺文时年48岁，调到宝鸡升任副市长职务，晋升为副厅级干部。从樊艺文的履历信息来看，她是70后，大学本科毕业后入职省发计委工作，可以看出她当时已经非常优秀，仕途起步较高。入职后下派锻炼，在镇里锻炼一年，在区里锻炼一年，有了基层经验后，24岁回到省发计委升科员。到25岁，樊艺文晋升副科，29岁晋升为正科级干部，在省发改委任职，34岁晋升为副处级干部，担任办公室副职，40岁晋升正处，处长职务。直到48岁时又升任宝鸡副市长，晋升为副厅级干部。可以看出，樊艺文有较好的学历背景，有基层履历经验，在省发改委任职多年，一步步稳扎稳打，每一步晋升都经过多年历练，最终在48岁升副厅级，可以说是70后的优秀代表！你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

单位一个40岁的女同事，大龄未婚。以前，她说自己这辈子都不会生孩子。让人吃惊的是，她上个月请了息工假，说自己怀孕了。关键是还不想让那个男的知道怀孕，就想当个单身妈妈。没想到，单位很多人都很支持她的做法。这个女同事是我们一个部门的副经理，副科级，年薪将近30万。她家经济条件特别好，父亲和母亲都是知识分子，退休金加在一起快到2万了。加上之前父母在职时候积攒下不少钱，她的生活在我们周边算是佼佼者。因为自身条件很好，所以找到匹配的另一半儿就有些难度。她工作出色，长得也很漂亮，追求者不少。听说她找了一个男朋友，比她小6岁，是个大专生，家庭条件也一般。当周围人唏嘘她要下嫁时，没想到人家直接请了息工假在家里保胎。这可成了单位不大不小的八卦和新闻，讨论的焦点是这个女的有勇气生下孩子，却不打算告诉男方。现在人真的太能看得开，也很有包容度。大家很支持女同事的做法，既然怀孕了，就说明和这个孩子有缘分，是上天赐予的礼物。女同事也很果断，家里不差钱，保胎重要。听说她的父母高兴毁了，他们也很支持女儿的做法，这个年龄有一个孩子不容易，以后他们百年之后，女儿也有依靠和奔头儿了。其实，人活着总要有些念想和希望，孩子就是我们继续拼搏的动力。我也很支持女同事的勇敢做法，不管怎么样，有自己的孩子，生活都会充满了色彩。而且，她父母也有了盼头儿。不知道大家怎么看待这件事？也会支持她吗？慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

💼年轻干部晋升秘籍：组织部门的心得分享📖 刚完成年轻干部考察的我，深有感触。以下是我多年在组织部门工作的经验总结，虽不全面，但希望能为年轻干部提供一些参考。 🌱考公要趁早根据当前干部培养的标准，30岁及以下的副科级、35岁及以下的正科级、40岁及以下的副县处级干部都有机会进入后备干部名单（部分单位年龄可适当放宽1-2岁）。大学毕业后考入市级或省级机关，30岁前做到副科级是完全有可能的。晚考的话，在体制内可能只能给年轻人做陪衬了。 🌐平台越大，机会越多不同层级的晋升条件不同，下限也不一样。基层干部升到副科级相当于成为区副局长或副镇长，有些人可能一辈子都达不到。但在市级部门，科员到副科级通常需要5-7年，厅级部门则只需2-3年，只要不出大问题，基本都能晋升。 🌿基层的优劣势优势：基层干部接触面广，问题繁琐，与群众接触多，业务能力强。通过遴选或借调进入上级部门后，容易脱颖而出，得到重视。劣势：竞争激烈，要想跳出层级，业务和人脉都需出类拔萃。 🎓名校优生是捷径对于未来从政的学生们，建议好好高考或考研，进入985高校。名校优生和选调生的考试比社会面公务员考试简单得多，而且优先由组织部选拔留用考察培养。 👀领导比你更懂你每次做考察都会发现，领导非常清楚下属的优缺点和小心思。不要以为自己很聪明，领导看不到你的努力。如果不甘心躺平，除了做好份内之事外，多跟领导沟通思想很重要。有些时候其实是领导在等你提。 🌍世界既公平又不公平每个单位职数有限，晋升提拔机会也有限。每个人都会有被牺牲或被让位的情况，短期内可能觉得不公平，但从漫长的人生和职业生涯来看，总会有别人也让位给你的情况。区别在于有的人早些，有的人晚些，有的人拿家庭或健康换职位。 📣民意不是完全无用很多人觉得升职加薪总是领导说了算，民主投票没用。但后来发现，一个人要想走得远走得稳，口碑更重要。民意会让领导知道这个人的影响力，产生补偿心理。越不站队的人，越会得到更多人的信任。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

📚公务员遴选年龄限制大揭秘！ 🤔想知道公务员遴选的年龄要求吗？来看看吧！ 📌常规情况下，公务员遴选要求报考者年龄在35周岁及以下。不过，有些地区和单位可能会放宽到40周岁及以下哦。 📚公选的话，不同层级对年龄的要求也不同。比如，处级和科级干部一般不超过35岁，而厅级干部公选则不超过45岁。 🎯中央遴选中的报考遴选岗位年龄要求也很有趣：处长或一级、二级调研员职位：年龄在43周岁以下；副处长或三级、四级调研员职位：年龄在40周岁以下；一级主任科员及以下职级职位：年龄在35周岁以下；专门面向选调生职位：乡科级副职领导职务或三级、四级主任科员，年龄在32周岁以下；一级、二级科员：年龄在29周岁以下。 💡注意哦，这里的年龄限制是“不超过”，比如32周岁就是不超过33岁。公告上会明确写出截止日期。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368