个税申报的社保是个人部分吗_个税和社保必须一致吗

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个税申报的社保是个人部分吗

个税申报那些事儿：从三险一金到商业健康险 📅 最后的重点 📅 🌟 个人缴纳三险一金：灵活就业人员需要在人才交社保，但申报系统不共享社保数据，需要按月自行手动填写。注意以下几点：自己缴纳的三险一金可以全额抵扣，但需要与“北京市人力资源和社会保障局”官网对账单一致。提交后进入机审和辅助人工抽查，被抽到的需要限时上传缴纳证据，包括官网带章对账单截图和支X宝等平台“城市服务”模块每月明细截图。以前年度的社保对账单可以通过支X宝下载，但申报年度的对账单要到7月才出，晚于个税申报截止日期，所以需要去社保局官网下载，电脑访问，手机和iPad登录网址看不到对账单。我自己没上传也过了，朋友上传了。北京市灵活就业人员，40岁以下，三险一金公司部分和个人部分都自己负担，按总数抵扣；40岁以上，三险一金公司部分享受政府补贴，只抵扣自己负担的个人部分，否则与官网对不上数。 📊 灵活就业人员收入多为劳务或佣金性质，填报参考如下：所得项目类型：同真实收入类型收入发放人：个人+本人姓名收入和其他免税收入：均写0 三险一金数据：合计需与社保局对账单全年总数一致缴费凭证号：暂无说明栏：简述缴纳社保情况大原则：不知道的都写“暂无”，有误税务局会来电要求更正。 🎁 额外收获 🎁 📌 商业健康险：也叫“税优健康险”，是国家与保险公司合作，为改善民生推出的有专属“税优识别码”的保险产品，多数商业保险不属此类。购买条件：特定公司产品，16岁-退休前，连续纳税一年，每年最少缴费2400元。优势：无等待期，可以带病投保，保证续保，可抵个税。不足：既往症人群保额低（例如年度4万，终身15万），报销范围窄，比例有限制（例如限制社保外用药，报销比例最高80%），不容易买到（政策性产品，基本不盈利，愿意经营和推广的保险公司较少）。 📌 奖金计税方式：奖金一次性和单独计算。向税务局去电咨询过，奖金计税方式一般会被公司锁定，但申报时若“综合计税”和“单独计税”都显示，说明状态开放，选退税多的方式，若不正确税务局会来电要求更正。 📌 需补税的四类人：年度中换过工作，预缴税时基本减除费扣重在两个以上单位有收入，预缴税时基本减除费扣重有工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等多种收入，部分收入预缴时从低税供职单位没按规定预缴税款慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

灵活就业人员个税申报全攻略灵活就业人员和自由职业者们注意啦！📢 你们也有机会享受个税优惠哦！虽然平时单位会帮你代扣代缴，但灵活就业者自己缴纳的社保费用是可以进行个税申报扣除的。💼💼 具体来说，如果你自己缴纳了养老保险和医疗保险，那么这些费用都可以在年度汇算时进行申报扣除。📜 无需区分个人部分和单位部分，你实际缴纳的金额都可以享受税前扣除。那么，如何进行申报呢？🤔 首先，你需要进入专项扣除，填写2022年全年缴纳的社保费用。如果你是灵活就业者，费用全部由自己承担，那么就按照社保缴款单上的全额填写。接下来，你需要提供缴费明细凭证。你可以通过当地社保局的官方微信或网站下载这些凭证。📲 以深圳为例，你可以关注“深圳社保”公主号，点击菜单栏中的【便民服务】，然后选择【个人业务办理】，接着点击【缴费记录查询】，再选择【查询服务】，最后点击【个人权益记录（参保证明）查询打印】，下载相关文件即可。或者，你也可以访问深圳社保局官网（），登录【个人网上服务系统】，选择【查询服务】，然后点击【表单下载】，最后选择【个人权益记录（参保证明）查询打印（个人历年参保缴费明细查询打印）】即可。申报完成后，税务机关会发送短信要求你上传凭证。📬 只需将下载的凭证上传并提交即可。这样，你就可以享受到个税优惠啦！💰 赶紧行动起来吧！🏃‍♂️🏃‍♀️慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

工资计提与发放全流程会计分录详解每个月都要给员工发工资，但你知道工资计提和发放的详细会计分录吗？这里为大家总结了完整版的工资计提和发放会计分录，一起来了解一下吧！ 📝 计提工资和社保当计提工资和社保时，会计分录如下：借：管理费用/销售费用（根据部门而定）贷：应付职工薪酬 📝 发放工资发放工资时，会计分录如下：借：应付职工薪酬贷：其他应付款（社保）（员工个人承担）应交个人所得税（企业承担的公积金部分）借：管理费用-住房公积金贷：应付职工薪酬-住房公积金企业承担的社保部分借：管理费用-社保贷：应付职工薪酬-社保 📝 缴纳保险和个税缴纳各种保险和申报个人所得税时，会计分录如下：借：其他应付款-社保应付职工薪酬-社保贷：银行存款把个人扣下来的个税全部申报并支付：借：应交税费-应交个人所得税贷：银行存款 📝 计提与实发工资差异如果计提的工资大于实发的工资，会计分录应做成：借：管理费用-工资红字贷：应付职工薪酬-工资红字如果计提的工资小于实发的工资，会计分录应做成：借：管理费用贷：应付职工薪酬希望这些详细的会计分录能帮助你更好地管理工资计提和发放流程！慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

个税申报操作指南今日分享自然人电子税务局（扣缴端） [一R]增员首页:人员信息采集→添加:输入必选项（姓名，身份证号，性别，任职日期，手机号）→保存→报送 [二R]工资申报首页:综合所得申报→正常工资薪金所得:填写→添加→输入姓名/收入/专项扣除（这里休息其中社保扣除数是个人承担部分哦）→保存 [三R]综合所得申报正常工资薪金所得填写完成后→税款计算（这里注意人员必须报送不然校验不过去）→附表填写→申报表报送#日常生活碎片慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

海南购房补贴政策，你心动了吗？最近海南的购房补贴政策真是让人心动不已！最高可以拿到3.6万元的补贴，简直是购房者的福音啊！而且，如果你是人才引进，购买商品住宅的时候，还不需要缴纳社保和个税，简直不要太爽！购房补贴细节本科毕业生：每年可以拿到1.8万元的补贴（35岁以下）硕士研究生：每年2.4万元（40岁以下）博士研究生：每年3.6万元（50岁以下）租房补贴本科毕业生：每月1500元（35岁以下）硕士研究生：每月2000元（40岁以下）博士研究生：每月3000元（50岁以下）注意事项购房补贴最多可以领3年，每年一次集中发放。如果你已经领取了住房租赁补贴，那购房补贴里需要扣除这部分。申请条件已落户的各类引进人才，从落户之日起购买商品住宅，享受本地居民同等待遇。柔性引进的高层次人才，聘期在3年以上且已在海南服务1年以上的，可以享受购房补贴。实际引进并在海南工作但尚未落户的人才，具体情况可以具体申请。申请流程个人先在海南政务服务网完善个人信息和住房补贴信息。用人单位关联员工信息后，使用法人账号进行统一申报。申报时需要提供人才的证明材料、个人所得税或社保缴纳证明、购房合同等。总结海南的购房补贴政策真的是诚意满满，尤其是对于那些刚毕业不久的年轻人来说，简直是雪中送炭。如果你有购房的打算，不妨了解一下这个政策，说不定能省下一大笔钱呢！想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

🚨工资发放的税务风险你知道吗？💡 工资发放的正确方式是通过公司的对公账户直接发放到每个员工的个人银行卡上。然而，有些公司为了减少个人所得税的缴纳，或者为了虚列成本，采取了不规范的工资发放方式。以下8种工资发放方式存在较大的税务风险： 1️⃣ 通过个人账户发放工资：这种方式使得劳动者难以证明与公司之间的关系，工资标准也难以查明。 2️⃣ 不交社保的多发工资：说服劳动者不交社保，签订自愿放弃社保的承诺书。缴纳社保是企业的法定义务，不缴纳或不足额缴纳社保是违法行为，需要承担相应的法律责任。 3️⃣ 拖欠工资：用人单位将部分工资留到年底再发，这种做法属于拖欠工资。 4️⃣ 现金方式发放工资：现金发放工资难以证明其真实性，如果虚假发放很容易出现问题。 5️⃣ 混淆劳务和工资：将劳务工、临时工等第三方员工的工资按照工资薪金申报。 6️⃣ 不申报个人所得税的补贴：节日补贴、交通补贴、通信补贴、生日礼金等未合并生成工资薪资申报个税。 7️⃣ 大量员工零申报：许多公司只申报五千元以下的工资，不用交个人所得税，这种做法容易引起税务稽查。 8️⃣ 拆分工资开发票抵扣：将员工的工资拆分为基本工资、年终奖、补贴、过节费等，让员工拿发票来抵扣，这种做法是不合规的。企业应该遵守税务规定，采取合规的工资发放方式，避免不必要的税务风险。你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

🚨警惕！5种工资发放法律风险💼 🔍 工资发放是每个企业必须面对的重要环节，但你知道吗？以下5种行为可能涉嫌违法哦！ 1️⃣ 不发工资条：📋 用人单位必须为员工提供工资条，记录工资数额、时间等信息，并保存两年以上。如果只代扣代缴个人所得税后不提供工资条，属于违法行为！ 2️⃣ 个人账户发工资：💳 一些企业通过个人账户发放工资，以规避与员工的劳动关系。这种做法不仅违规，还可能带来税务风险。 3️⃣ 多发工资不缴社保：💰 根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保。如果多发工资但不按规定缴纳社保，员工有权要求补缴，并可能要求经济赔偿。 4️⃣ 任性扣工资：💔 为了防止员工跳槽，一些企业会扣留部分工资。如果劳动合同中没有约定，这种做法属于拖欠工资，员工有权要求发放全部工资。 5️⃣ 个税零申报：📈 长期零申报个税且与财务报表、社保申报数据不一致，会引起税务机关的注意，可能成为评估核查对象。 💡 这些行为都可能带来法律风险，企业老板们一定要小心哦！业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

📣 社保缴费新变化，你了解吗？ 📅 2020年度的社保费减免政策已告一段落，从2021年开始将恢复原有缴费比例。不过，缴费上下限保持不变，依然在4927-28017元之间。 📅 2021年度的社保缴费周期从7月开始，而1-6月仍属于2020年度。记得及时调整哦！ 📅 自2020年11月起，社保缴费由社保中心核定，税务征收。每月5-26日需在自助经办系统申报社保基数，次月在电子税务局官网缴费。 📅 如果你需要调整社保缴费比例，现在是最后的机会了。本月是申报2020年度个税的最后期限，预计2020年度平均工资为10300元左右（仅供参考）。 📅 2021年1-6月的具体社保缴费比例已经公布，大家可以查看相关信息，特别是个人缴费部分。 📅 请注意，社保缴费期间不能随意更换公司，但如果有调整需求，务必抓紧时间。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

个税申报与社保缴纳的关系第5问:有报个税就一定要交社保吗? 个税申报是公司全员全额申报的，这与有没有交社保无关。假如公司有10名员工，其中3名没有买保，那么公司在申报个税时还应该申报10人;假如公司按照7人申报个税，那么3人的工资计入成本费用，是不能在企业所得税税前扣除的。如果公司不给买社保，员工自己购买了三险一金，能不能在计算个税时扣除呢?只要个人提供缴纳三险一金凭证的，就可以在计算个税时扣除(包括个人部分和统筹部分)。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

老板用个人卡发工资？小心这些坑！在一些小型企业、个体户或者合伙企业中，有些老板会用个人的银行卡来发放工资，而且还不入账。这种做法其实是违法的，风险可不小。个人所得税问题 📜 首先，用个人卡发工资，员工的个人所得税通常都没有代扣代缴，也就是说，员工的纳税申报也没做。这样一来，员工的个人所得税就成了一个大问题。税收成本增加 💸 其次，工资不入账，个税也没扣缴，这部分支出就不能在计算所得税时税前扣除。简单来说，就是加大了企业的税收成本。老板们可能觉得省了点麻烦，但长远来看，这可不是一笔小开销。社保问题 🏥 再者，有些员工为了省事，可能会选择不缴纳社保，甚至签署书面声明放弃缴纳社保。但这其实是没有法律效力的，企业还是需要缴纳社保。所以，这种做法不仅对员工不公平，对企业也是不负责任的。正确做法 📝 正确的做法是把工资等支出统一纳入公司账务，正确核算收入支出以及税费。这样做不仅规范了财务管理，还能确保企业的健康长久发展。所以，老板们还是老老实实按照规矩来吧，不要因为一时省事而给自己和企业带来不必要的麻烦。你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。