保密津贴每个月都有吗_保密津贴一般为多少

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保密津贴每个月都有吗

离职时，这些权益你了解吗？离职时，有些细节你可能容易忽略，但它们却关乎你的合法权益。以下是一些关键点，帮助你更好地保护自己：社保购买：试用期也必须购买社保。根据劳动法规定，入职后一个月内必须为员工购买社保，无论是否在试用期。劳动合同签订：入职后30天内必须签订劳动合同。如果企业未按时签订，员工可以要求双倍工资的补偿。离职证明：离职时，企业有义务向员工提供离职证明。这是你未来就业的重要文件。 Offer反悔：如果企业反悔不录用，员工可以申诉要求对方补偿因offer造成的离职损失。竞业和保密津贴：如果企业要求员工离职后不能从事同行业工作或入职后要求保密，只要签署了相关协议，就必须支付相关津贴。试用期时长：试用期时间最长不能超过6个月。一年试用期不超过1个月，2年不超过2个月，3年及以上不超过6个月。因此，如果你的劳动合同签订是三年以下的，试用期不能超过2个月。工资条签收：工资支付条例规定员工工资必须有工资条签收，形式可以是邮件、打印纸等。背调授权：企业进行背调时需要得到员工的签字授权，否则可能侵犯隐私权。职场道理：观棋不语真君子，识人不评真高人。看破不说破，那是境界。交朋友各有各的功能。跟你一起打天下的，别要求他善解人意；陪你撸串喝扎啤的，别要求他有大格局。同事之间成为朋友是幸运的，交不成朋友是正常的。帮你是情分，不帮是本分。所谓忠诚上司，两分真心就够了。剩下的八分，看看钱给到位了吗？交浅言深，知言不尽。给自己埋下了一颗不知道何时会爆的雷子。学会赞美，夸人要具体。你不吃亏，办事会顺很多。收到微信，切记回复收到。别在上班时间发长语音，需要语音的就打电话说。谦虚不减你的分量。吹牛的人，往往没啥大本事。自己对自己要求完美可以，但别苛责别人。否则，没人会跟你交朋友。遇到本事大但有脾气的上司，你会成长；遇到对你似乎很好但学不到东西的上司，自己要自学，别耽误自己。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

福州大学电气研究生就业精选企业（上）以下是一些适合福州大学电气研究生的优质就业企业，薪资和福利都非常不错！ 💼 台达：薪资为24.75万元起，另有5万元的额外补贴（具体取决于部门），公积金双边缴纳24%，社保按工资的100%缴纳。适合个人发展。 🔌 汇川：EMC工程师薪资为23.3万元，12薪，绩效最高可达6个月工资，提供住宿和每月500元的补贴。硬件工程师薪资为21.3万元，其他福利与EMC工程师相同，另有每月200元的保密津贴。 🌞 阳光电源：薪资为24万元起，另有3万元的额外补贴（合肥地区）。适合安徽地区的学生，薪资水平较高。 🔋 思格新能源（上海）：月薪到手1.8万元，税前约2万元；薪资范围为2.1-2.3万元，15薪，公积金7%，社保顶额缴纳。不提供住宿和午餐，但有原始股激励，公司附近的单身公寓租金约2200元，楼下有食堂，补助和交通补贴丰厚。 🏢 英威腾：软件方向薪资为20万元起，14薪。 🌪️ 极氛：EMC方向薪资为14万元起，12薪，有8万元的股票期权，分4年给，年终奖金1-2个月。充电算法岗位薪资为16.8万元。 🏢 欣锐科技（深圳）：绩效拉满时薪资为25万元起，14薪，年约35万元，基本工资约21500元。给其他实验室还有8万元的签字费。 🚗 零跑汽车：薪资为17万元起，14薪，公积金和社保缴纳比例较高。 🏭 中国中车株所（株洲）：薪资范围为15-16万元，在株洲三年买房、娶老婆很轻松（人资说法）。 🏢 科华（厦门）：薪资为23万元起，14薪，每个季度有额外绩效奖金，有厦门市政人才补贴（申请情况未知）。午餐和晚餐补贴分别为11元和15元，月加班约65小时，公积金单边缴纳996元。你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

上午办理了一个工程经理的入职，对方指着薪资确认单上被拆的七零八落的工资问：我2w的工资，为啥被拆成这么多块？基本工资5000、岗位津贴4000、职务津贴5000、岗位绩效4000，保密津贴2000...？基本工资占比这么低不说，合同上还只体现了基本工资？面对他的疑问，我既无奈也理解。告诉他，这是大多数公司常用的一种薪资管理方式。拆分工资包，主要是为了减轻五险一金的经济压力，同时便于对员工进行动态绩效考核。表面上看，你的基本工资是5000，但这只是一个开始。除此之外，你还拥有岗位津贴、职务津贴、岗位绩效和保密津贴等多种收入来源。而且，这些额外的津贴都已会计入你的总收入，让你每个月实际拿到手的收入远超基本工资。其次，合同上只体现基本工资，是一项出于法律角度考虑的措施。一旦发生纠纷，法律所保护的是你的基本工资。其它如绩效工资、各种津贴，本质上属于公司给予员工的福利，不具有强制性。即使未来某天由于公司业务调整，需要对这些额外的津贴进行缩减或者取消，从法律上讲，公司也不会构成违约。当然，这种情况下，公司也往往会通过增加绩效奖金等方式，来弥补员工的损失。毕竟，保护员工权益，才能吸引和留住核心人才。还有，就是通过拆分工资包，公司可以给员工更多的成长空间。以你为例，虽然你刚入职时的职级是经理，但如果公司期望你实现业绩的飞跃，完全有可能通过加大你绩效工资的比重，对你进行激励。如此一来，不仅短期可以提升团队业绩，长远来看也有利于你的职业发展。与此同时，岗位津贴、职务津贴等的设定，也能在一定程度上体现你对企业的忠诚以及为公司带来的价值。不可否认，在现实生活中，的确存在着员工由于拆分工资包，导致实际收入受损的情况。比如，公司规定绩效工资考核标准过高，导致许多员工拿不到应有的绩效收入。或者社保公积金等按基本工资缴纳，降低了员工的实际收入。但这些都应该是个别现象，员工完全有勇气勇于维护自己应有的权益。说到底，拆分工资包，对员工而言，有利有弊。关键在于从长远看，是否利于自己的发展；对公司而言，能否给员工创造客观的晋升空间和福利待遇。一味地选择低风险、低成本的经营策略，只会刺伤员工的心。只有彼此尊重、共同成长，才能实现双赢。#冬季旅游去哪里# #我要上热门#慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

入职离职必知：这些权益你得懂！在职场中，入职和离职时有一些容易被忽视但至关重要的权益。以下是一些关键点，帮助你更好地保护自己的合法权益：试用期社保：根据劳动法规定，入职后一个月内必须购买社保，无论是否在试用期。劳动合同签订：入职后30天内必须签订劳动合同，否则企业将面临双倍工资的处罚。离职证明：离职时，企业有义务向员工提供离职证明。 Offer反悔：如果企业反悔不录用，违反合同法，员工可以申诉要求补偿因offer造成的离职损失。竞业和保密津贴：企业要求员工离职后不能从事同行业工作或入职后要求保密，只要签署相关协议，就必须支付相关津贴。试用期时长：试用期最长不能超过6个月，具体时长根据劳动合同签订时间计算。一年试用期不超过1个月，2年不超过2个月，3年及以上不超过6个月。工资条签收：工资支付条例规定，员工工资必须有工资条签收，形式可以是邮件、打印纸等。背调授权：企业进行背调需要得到员工的签字授权，否则侵犯隐私权。职场道理：观棋不语真君子，识人不评真高人。看破不说破，那就是境界。交朋友，各有各的功能。跟你一起打天下的，别要求他善解人意；陪你撸串喝扎啤的，别要求他有大格局。同事之间，成为朋友是幸运的，交不成朋友是正常的。帮你是情分，不帮是本分。所谓忠诚上司，两分真心就够了，剩下的八分，看看钱给到位了吗？交浅言深，知言不尽，给自己埋下了一颗不知道何时会爆的雷子。学会赞美，夸人要具体。你不吃亏，办事会顺很多。收到微信，切记回复收到。别在上班时间发长语音，需要语音的就打电话说。谦虚不减你的分量，吹牛的人往往没啥大本事。自己对自己要求完美可以，但别苛责别人。否则，没人会跟你交朋友。遇到本事大但有脾气的上司，你会成长；遇到对你似乎很好但学不到东西的上司，自己要自学，别耽误自己。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

📚文职工作真实感受与备考攻略💼 💼 作为一名文职工作者，我深有体会。虽然工作繁忙，但福利待遇确实不错。以下是我的真实感受： 1️⃣ 工作忙碌：从上班开始就忙得不可开交，有时下班还得加班，真的很累。偶尔还要值班，双休变单休。想轻松点的朋友，慎重考虑哦！ 2️⃣ 制服要求：工作时间要穿制服，训练时穿作训服。除了周末，很少能穿私服，能省下不少买衣服的钱呢！ 3️⃣ 住宿安排：离家近的可以回家吃饭、休息；离家远的可以住单位宿舍（4、6人间），也可以在外面租房，还有租房补贴哦！ 4️⃣ 工作时间：我们单位是早8晚5点半，其他单位也有早9晚6的，工作时间都差不多。周末双休，除了值班的时候都可以好好休息。 5️⃣ 形象要求：平时要求挺严的，不能化浓妆，不能烫发、染发、做美甲。还会不定期检查社交平台，上网冲浪时要注意发言哦！ 6️⃣ 岗前培训：刚入职时有岗前培训，每天除了学习政治、专业课、心理、纪律条例、保密条例外，还有体能训练。入职后也有训练，看岗位具体安排。 7️⃣ 薪资待遇：工资真的很高！基本薪资+奖金+补贴+津贴，本科生转正后一个月能拿到9k+，此外还有6险2金、13薪等。 8️⃣ 工作感受：文职工作没有网上说得那么好，但也确实比在私企996强多了。总体来说有好有坏，想报考的话一定要考虑清楚哦！ 📚 备考工具推荐：教材：中公一本通，知识点很全、重难点突出，很适合小白使用。题库：中公题库+粉笔app，题量比较大，质量也很不错，巩固、提高都够用。听课：江严文职，通过案例讲解知识点，口诀和技巧实战性很强。真题：近5年的真题，用来熟悉考试节奏、提高做题速度，24年真题要吃透。 📚 备考规划：前期：浏览教材打基础，然后听2遍课，1刷先把知识点梳理清楚，总结知识框架；2刷学习各题型的解题思路，掌握做题技巧。中期：大量刷题，每个模块都要做1遍，看哪些模块错得多，再去听课提升；错题都记下来，每天复盘，再多练几遍相关题目，降低丢分几率。后期：以真题和错题本为主，把真题多练2遍，提前感受考试的氛围；去年考试大纲改动，因此要把24年的真题多练几遍，熟悉考试题型。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

拿offer前，必看薪资细节！拿到offer的时候，大家是不是都特别激动？但别急着签合同，先来看看这些薪资细节，别让它们成为你未来的烦恼！薪资结构 📊 首先，我们要搞清楚月薪到底是怎么算的。月薪=固定薪资+绩效+提成+奖金+补贴+其他福利。固定薪资包括底薪和岗位津贴，有些公司还有保密工资。至于绩效和提成，不是每家公司都有，具体情况要问清楚。谈薪是税前还是税后？💼 谈薪的时候要注意，这是税前还是税后。税后工资=应发工资-五险一金和个税。所以，拿到手的工资可能和谈的时候有些差距。绩效考核 📋 绩效最好看具体的KPI考核指标。很多公司规定，当月出勤日不满15天，绩效就为0。所以，别以为请假没关系，绩效可能就没了。年终奖和分红 🎁 有没有年终奖和分红？这个问题也要问清楚。有些公司年底会有额外的奖励，别忘了问。试用期和待遇 🕰️ 试用期多久？待遇如何？我身边有朋友入职3个月试用期，试用期薪资只发80%。记住，试用期最低发放工资不能低于80%。补贴 🚗🏠 补贴有哪些？常见的有油费、住房补贴、交通补贴、通讯补贴和餐补。这些补贴看似不多，但积少成多也是一笔钱。涨薪和晋升机会 📈 有没有涨薪和晋升的机会？这些都要问清楚。别以为进了公司就一劳永逸，涨薪和晋升也是需要努力的。上班时间 ⏰ 工作时间是单休、双休还是大小周？加班有没有加班费或补贴？现在很多公司鼓吹996，别傻傻就去了。生活是为了工作，工作是为了生活，别让工作占据你全部的时间。五险一金和公积金 🏦 五险一金和公积金的缴纳基数和比例也要问清楚。六险一金包括（医疗、养老、生育、失业、工伤、大病）保险和住房公积金。公积金的缴纳基数是按底薪还是综合薪资？公司缴纳比例是多少？个人缴纳比例是否可调？如果你有买房买车的计划，公积金的个人比例调得越高越好。公积金贷款才3点几，商业贷款要5点几啊！希望这些小建议能帮到你，拿到offer的时候，别忘了仔细看看这些细节，别让它们成为你未来的烦恼！慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

在潜艇里工作有多难熬？一般人根本想不到，说多了都是泪！很多人可能不知道，2003年我361潜艇全体官兵遇难，无一生还，艇长就是我新兵时的连长：王显达！我专业学完上了军舰，王显达连长去了潜艇，世上哪有什么岁月静好，只是有人替我们负重前行罢了！我1992年在新兵连专业训练三个月，又加专业训练6个月，九个月后我上了军舰，王连长留在连队继续带兵，我94年去连队找王连长时，老班长说上潜艇了，我2003年听战友说361潜艇出事了，艇长正是我们的连长王显达，他们全军覆没，一个都没回来。所以说军人多拿点工资很正常，他们是用生命保卫祖国，常规潜艇艇长的级别是副团少校或中校！据说当时是操作失误，没做好换气就启动柴油发动机，瞬间把潜艇内给抽成真空了……太惨了！这属于重大训练事故，潜艇柴油发动机瞬间把艇内氧气抽干了，设计有缺陷！可惜因为是战士误操作，所有遇难官兵不能被追认为烈士，个人感觉很不公平，应予追认。我曾听潜艇兵的战友告诉我的，告诉大家也没事，（已解密）潜艇下潜最大深度为200米，但下潜到120米后，潜艇有轻微嘎嘎声，越往下，声音越响，且频率越高，相当相当N个相当恐佈，可怕，随时有压偏的可能，水下200米从未到过（每个舱室有深度计），简单汇报完毕。潜艇兵在任何国家，都是少数技术兵种，都是保家卫国的杀手锏！因为他们的存在，世界核战才不会发生！为了国家安全和世界和平。这些人才待遇高点我们老百姓都能够接受！可能是时间太长怕核反应堆，影响身体的原因，核潜艇兵无论官级大小，国家规定12年必须上岸，我大哥当年是第一批核潜水艇兵干了12年，曾经出海在水里呆了3个月，出海个个剃光头，回来全部是长头发，曾经一次被外国潜水艇跟踪十几天，潜水兵的生活相当枯燥，生活物资应有尽有，一旦出海最想吃的就是蔬菜。我之前参观过一艘退役的潜水艇，钻进仓内后，心里满满的压抑感，这个还是停在水面上的，不敢想象潜水艇在海底航行时，舰员的心态是怎么样的。在恒温恒湿密闭的棺材里躺上一天一夜人都会疯掉，而潜艇兵所经历的远超其上，没有极强的心理抗压能力，给多少钱都干不了。那些老潜艇兵绝对是人之龙凤…… 我认识的一个就是退伍的潜艇兵，在单位还没退休五十多岁时，看上去比较老，可能每个人看老不一样，不是评判标准，但是他的关节炎是全厂最严重的，他说这是在部队里得的，问他在潜艇里苦不苦，他说没办法，总得有人去啊。哪里有那么容易的事叫你干？如果容易干的事你干了，那么不容易的事谁来干？潜艇兵，工程兵，边防兵，以前看到一段山东籍一个当的是导弹兵，在地下导弹位一呆就是38年，退休时回家，父母早去世了。为国保密不能说，一生献给了党献给了祖国，大家说辛不辛苦？这样的人不谈钱，信仰！老辈的潜艇兵，服役第一年每月津贴九元。大家没有嫌少，都在为保卫祖国无私奉献。是《毛主席的战士最听党的话》的真实写照。我努力了，我奉献了，我无愧于毛主席的战士！你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

韩文工作外企入职心得上次分享了面试心得，今天就来说说入职心得！ *我的公司是一家外企，负责外包工作，接其他公司的project，由于保密协议的问题不方便透露更多，请见谅我的工作是content moderator，负责韩国市场，看影片和翻译 * - 1️⃣ 薪水偏高相信很多人都想知道会韩文到底可以找到多少薪水的工作，我在入职前普遍看到的韩文相关工作都在RM5k~8k，我入职的公司也是给我开差不多这个价位的薪水(光是语言津贴就3k了) 另外还有16%的incentive，可以说每个月的薪水都有些不同，如果碰上公共假期会更多 (公共假期double pay，所以我多希望我被安排在假期上班 ) 2️⃣ 工作量适中 9点上班6点下班，基本每一天我4点半左右就做完了，由此可见工作量并不是多得很离谱。开会也最多只有一礼拜两次~ 另外公司会为我们职员安排1:1的wellness program，会有专业的心理辅导师跟我们聊天(公司怕职员压力太大导致心理问题)，听前辈说之前的工作量更大，后来职员反应了过后，daily target就减少了。 3️⃣ 自由度高可以自己决定lunch time要几点休，另外还有30分钟的break time，加起来可以休1小时半。因为是wfh，我都边工作边吃饭，然后午休时间用来睡觉 4️⃣ 公司文化多元我们公司除了有🇲🇾人，也有🇰🇷🇯🇵🇨🇳🇨🇷🇻🇳人，属于多元文化。虽然我在开工前只去过一次公司拿电脑，之后都在线上聊天，但我目前都觉得公司的氛围很好，上司和下属之间是可以互相开玩笑的关系，我和我的经理就是这样 5️⃣ 福利好包括新员工，每人一年有15天有薪年假、15天有薪病假，60天产假等等。还有员工福利！一年可以claim 3k，用来买电话、电脑、健身器材或缴电话费等等都可以，外加RM100的健身member fee 公司还有给员工额外的aia医药保险。 6️⃣ working remotely 听公司的前辈说从去年就开始wfh了，所以我也趁这个机会去了泰国旅行，边工作边玩。只要有网，哪里都是我的办公室！ - 暂时想不到可以写什么了，有想知道的大家可以留言问我，可以回答的我尽量回答慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

劳动合同必备条款，职场新人必看！大家好！今天我们来聊聊签订劳动合同时需要注意的那些事儿。作为职场新人，了解合同的每一个细节都非常重要。快来看看这些干货，确保你在签合同的时候不踩坑！基本信息 📋 首先，确认劳动合同上的基本信息无误，比如公司的名称、你的姓名、身份证号码、入职日期等等。这些信息是合同生效的基础，千万别马虎。岗位和工作地点 🏢 合同里要明确规定你的岗位和工作地点。这不仅影响你的工作内容，还关系到是否会被外派或者调动。确保你对未来的工作环境有个清晰的了解。试用期 🕰️ 试用期的规定一定要仔细看，一般试用期不超过六个月。注意试用期的薪资和正式薪资是否一致，试用期内的辞退和转正条件也要明确。工作时间和休息休假 ⏰ 工作时间和休息休假是保护员工权益的重要部分。合同里应明确每天的工作时间、每周工作天数、加班规定以及休假制度，包括年假、病假、产假等。薪资待遇 💰 薪资是合同中最重要的条款之一。要确保合同里详细列明你的基本工资、奖金、津贴、加班费等，并注明发放时间和方式。同时注意是否有约定的涨薪机制。社会保险和福利 🧳 劳动合同里要明确公司为员工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。其他福利如住房公积金、健康体检等也要明确。劳动保护和劳动条件 🛡️ 合同里应注明公司提供的劳动保护措施和工作条件，尤其是从事特殊工种的员工，要明确公司提供的防护用品和健康保障。保密协议和竞业限制 🔒 有些公司会在合同中加入保密协议和竞业限制条款。保密协议是保护公司的商业秘密，而竞业限制可能会对你离职后的就业产生影响，务必仔细阅读并衡量自身情况。合同终止和解除 🚪 合同里要明确规定合同的终止和解除条件，包括员工主动离职、公司辞退以及其他终止条件。同时要了解离职时的手续和补偿标准。违约责任 ⚖️ 合同里可能会有违约责任的条款，明确双方在违反合同条款时需要承担的责任和赔偿。确保这些条款公平合理，不会对自己造成不必要的损失。签订劳动合同是一件大事，关系到你的职业生涯和合法权益。一定要仔细阅读合同中的每一个条款，确保自己完全理解并同意再签字。如果你有更多关于职场的问题，欢迎在评论区留言我们一起讨论。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

新员工入职PPT，福利揭秘！嘿，大家好！今天咱们来聊聊新员工入职培训PPT中关于薪资福利部分的必备内容。上一篇文章我已经给大家介绍了“规章制度”的部分，这次咱们重点聊聊“薪资福利”。薪资构成 📊 首先，咱们得搞清楚薪资的构成。月工资包括哪些部分？比如基本工资、绩效工资、全勤奖等等。还有，薪资管理制度也很重要，比如薪酬保密、发薪日期、职业素养等等。这些内容都得在PPT里详细介绍。公司福利 🎁 除了薪资，公司提供的福利方案也是员工关心的重点。比如五险一金、各种生活补贴、津贴、带薪年假、员工旅游、培训计划等等。这些福利不仅能提高员工的生活质量，还能增强他们对公司的归属感。晋升发展 🚀 晋升通道也是员工非常关心的一个方面。对于优秀员工，公司会有相应的晋升机制。比如从正式员工到部门主管，再到总监，甚至总经理的晋升曲线图。这样可以给员工一个清晰的职业发展规划。培训体系 📚 培训体系也是必不可少的。新人培训、职业培训、干部培训等等，这些都要在PPT里详细介绍。培训不仅能帮助员工提升技能，还能让他们更好地融入公司文化。生活指南 🏠 生活指南方面，可以介绍一下公司的通勤、住房、娱乐、购物等方面的安排。比如公司附近的交通情况、住宿条件、休闲娱乐场所等等。这些细节可以让员工感受到公司的关怀。就职指南 👔 最后，就职指南也是非常重要的一部分。主要包括仪容、工作方法、行为规范、与同事相处等方面的介绍。让员工明确自己的角色和职责，更好地融入团队。好了，今天的分享就到这里。如果你觉得有用，记得点赞和分享哦！更多内容，欢迎关注我的主页。📖 2021-10-24业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。